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1 32 1 Prof. Claudio Hernandes Fundamentos de Gestão Aula 1 32 2 Conversa Inicial 32 3 Quem faz gestão? Por quê? Para quê? Como? Fundamentos de gestão George Rudy/Shutterstock 32 4 O gestor é o indivíduo que faz gestão Administradores Engenheiros Médicos Advogados Gestores 32 5 Administradores Engenheiros Médicos Advogados Gestores Fazer gestão é coordenar: Pessoas Processos Sistemas Recursos 32 6 Administradores Engenheiros Médicos Advogados Gestores Fazer gestão é coordenar: Pessoas Processos Sistemas Recursos Em uma organização 2 32 7 Nesta aula: Introdução à gestão Competências gerenciais A lógica da gestão profissional Racionalidade, caos e complexidade Abordagem sistêmica e de processos 32 8 Introdução à Gestão de Organizações 32 9 A gestão de organizações está diretamente relacionada ao processo de planejamento, organização, liderança e controle em uma organização Gestão organizacional G a u d ila b / S h u tte rsto ck 32 10 32 11 Nível tático Nível operacional Nível estratégico 32 12 Competências Gerenciais 3 32 13 Aquela por meio da qual o gestor faz com que suas equipes obtenham resultados melhores, com menos esforço, mais qualidade e menos uso de recursos, considerando os objetivos estratégicos organizacionais Competência gerencial 32 14 Fonte: Chiavenato, 2011, p. 3. 32 15 A Lógica da Gestão Profissional 32 16 Administração profissional Taylor Fayol Weber A lógica da gestão profissional 32 17 Racionalidade Os meios devem ser adequados aos fins Pragmatismo Foco nos resultados A lógica da gestão profissional Burocracia. A forma mais comum de gestão nas organizações modernas 32 18 Organizações, Instituições, Caos e Complexidade 4 32 19 Servem à sociedade Existem para realizar ações que pessoas isoladas não seriam capazes de realizar Também são responsáveis por preservar o conhecimento Proporcionam ainda a existência de carreiras Organizações 32 20 Práticas sociais que se reproduzem entre gerações e permeiam as sociedades Instituições 32 21 Organizações públicas Governos, empresas públicas Organizações privadas Empresas e negócios Organizações coletivas Sindicatos, cooperativas Racionalidade organizacional 32 22 Abordagem Sistêmica e de Processos 32 23 Sistema Conjunto de partes interagentes e interdependentes que juntas formam um todo unitário Abordagem sistêmica Fineshine/Shutterstock 32 24 Entradas Saídas Retroalimentação/Feedback Representação comum de um sistema Processamento 5 32 25 Entradas Saídas Retroalimentação/Feedback Representação comum de um sistema Malte Água Levedura Lúpulo F o rn e ce d o re s Cerveja Processamento Malteação Moagem Mosturação Filtragem Fermentação 32 26 Entradas Saídas Retroalimentação/Feedback Representação comum de um sistema Malte Água Levedura Lúpulo F o rn e ce d o re s Cerveja Processamento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 32 27 Na Prática 32 28 Escolha uma organização (pode ser aquela na qual você trabalha) e analise os sistemas que a compõem Estabeleça as relações entre os subsistemas e avalie se poderiam ser melhoradas Compartilhe suas conclusões em nossa aula interativa 32 29 Finalizando 32 30 Fizemos até aqui uma introdução a algumas questões básicas relacionadas à gestão de organizações Vimos que, sendo o trabalho profissional ou não, há uma lógica na gestão, a qual podemos observar analisando a racionalidade predominante na organização Por fim, vimos que organizações são complexas, e a abordagem sistêmica e de processos nos permitem uma melhor compreensão 6 32 31 Referência 32 32 CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. 32 33 Untitled
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