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SENAC EAD - RS
KARLA MONIQUE SILVA DE LIMA ROCHA
POLITICA DE AÇÃO SST
ATIVIDADE 1
São José dos Campos - SP
2020
PRÁTICA VIVENCIAL I
1. Política de SST que pode ser adotada pela indústria frigorífica TAVARES.
1. OBJ E TIVO 
Este documento tem por objetivo estabelecer e descrever os Objetivos, Metas e Programas visando a atender as exigências legais e integradas a Saúde e Segurança do Trabalho (SST), bem como os requisitos específicos, como propósito de proteger as pessoas, o meio ambiente, os equipamentos e as instalações da indústria frigorífica TAVARES e, as empresas subcontratadas pela mesma e da comunidade. 
Uma política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é fundamental para qualquer empresa, independente do seu tamanho, setor econômico ou faturamento. É nesta política que se define o compromisso que a liderança tem com a segurança e o bem-estar dos colaboradores, quais são os papéis e responsabilidades de todos neste processo e quais as principais ações para que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável para todos. 
Os objetivos e metas de vem refletir desafios para a equipe de gestão. Se um objetivo pode ser alcançado em uma semana de trabalho, talvez seja interessante revê-lo. Estabelecer objetivos e metas de curto prazo ou fáceis demais para serem alcançados pode fazer com que a equipe entre num modo “tartaruga” e se acomode. Fingir que um resultado positivo é fruto de um trabalho árduo não contribui em nada para seu sistema. Da mesma maneira, não se deve estabelecer objetivos visivelmente impossíveis de serem atingidos. Isto vai estressar e frustrar a equipe, que canalizará esforços para algo que nunca será realmente realizado. 
2. CONCEITOS
 
Acidente de Trabalho – É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da Empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda, ou a redução permanente ou temporária da capacidade de trabalho. 
Segurança do trabalho – É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas. 
Saúde Ocupacional – Consiste na promoção de condições laborais que garantam o bem-estar físico, mental, social e ambiental prevenindo e controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de riscos.
3. DIRETRIZES
3.1 proporcionar ao colaborador um ambiente de trabalho seguro e saudável; 
3.2 determinar que nenhum trabalho pode ser executado sem a devida avaliação dos aspectos relativos à Segurança e Saúde do colaborador, nem qualquer razão, seja urgência, importância ou qualquer outra poderá ser alegada para justificar o não cumprimento dos requisitos de Segurança e Saúde Ocupacional; 
3.3 determinar a Segurança e Saúde Ocupacional como parte integrante da Gestão Estratégica de Pessoas, em todas as fases de um projeto, comprometendo os gestores, inclusive pelo seu exemplo, e demais profissionais como fator de sucesso; 
3.4 assegurar que as metas e os indicadores proativos em Segurança e Saúde Ocupacional estejam vinculados à estratégia empresarial; 
3.5 promover a educação e Segurança e Saúde Ocupacional como parte do desenvolvimento profissional dos colaboradores da indústria frigorífica TAVARES; 
3.6 promover continuamente a informação e o treinamento como ferramentas fundamentais para a conscientização e capacitação dos profissionais da indústria frigorífica TAVARES e demais partes interessa das de Segurança e Saúde Ocupacional;
3.7 determinar o cumprimento da legislação, regulamentos e outros requisitos sobre Segurança e Saúde Ocupacional vigentes e subscritos pela Empresa; 
3.8 identificar, avaliar, controlar e mitigar os fatores de riscos à segurança e saúde das pessoas envolvidas com a indústria frigorífica TAVARES, inclusive os que possam atingir a população, de forma a prevenir acidentes em todas as atividades dos processos produtivos; 
3.9 disponibilizar aos Órgãos de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, os meios necessários e recursos necessários para o exercício de suas atividades; 
3.10 atuar permanentemente na pesquisa de novas tecnologias de Segurança e Saúde 
Ocupacional; 
3.11 determinar que para proporcionar a segurança e saúde no trabalho, serão garantidos direitos iguais a todos os seus empregados (as), sendo contrária a qualquer forma de discriminação à pessoa com deficiência, etnia, raça/cor, gênero, idade, estado civil, religião, condições de saúde, orientação sexual, origem social ou regional, opinião política ou qualquer outra condição de diferença; 
3.12 garantir que a saúde e segurança estejam integradas a todos os processos; 
3.13 planejar, coordenar e orientar a execução dos programas de alimentação dos trabalhadores e campanha preventiva de incidentes do trabalho; 
3.14 formular e implementar as diretrizes, normas de atuação da área de segurança e saúde no trabalho;
3.15 produzir e difundir atividades de educação e treinamento em segurança e saúde no trabalho;
3.16 buscar a melhoria continua dos processos referentes à segurança do trabalho e saúde ocupacional livres de acidentes de modo a manter e fortalecer a imagem da empresa; 
3.17 promover a integração da segurança do trabalho em todas as fases da execução de um procedimento, escrito ou não é seu envolvimento em um estilo de vida saudável estimulando a conduta preventiva.
4. RESPOSABILIDADES 
 
4.1 Da direção cumprir e fazer cumprir bem como estabelecer sistema de supervisão e controle da Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. 
4.2 Do Corpo Gerencial Cumprir e fazer cumprir as medidas sugeridas pela Gerência de Segurança e Medicina do Trabalho e pelas “CIPA”. 
4.3 Dos colaboradores Cumprir a Política de Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional e colaborar para que todos os potenciais riscos de acidentes sejam comunicados à gerência imediata. 
 
5. DISPOSIÇÕES GERAIS 
5.1 tendo em vista o atendimento às especificidades da Empresa, esta política também está apoiada em documentos normativos específicos, sempre alinhados aos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. 
5.2 as questões não abordadas e dúvidas surgidas na interpretação da Política de Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional serão esclarecidas pela Área de Gestão de Pessoas na Sede e respectivamente nas Unidades Descentralizadas.
2. Descreva de que maneira irá ser realizada a divulgação dessa política de SST.
A divulgação Política de Saúde e Segurança do Trabalho pode ser realizada por meio de palestras, reuniões, encontros ou outros mecanismos que as empresas entender, porém é necessário registrar todas as ações. Assim, a Política de Saúde e Segurança (SST) deverá ser divulgada aos trabalhadores, e outras partes interessadas, e atualizada sempre que necessário. 
A metodologia de divulgação da Política de SST será realizada das seguintes formas: 
 
 Ba nne rs di gi tais por mei o da i ntrane t. 
 Ba nne rs i mpressos em forma to “A 3” e xpo stos em cada se tor da E mpresa. 
 Pa lestras se toria i s. 
 D i strib ui ção de folders . 
Ba nne rs di gi tais por mei o da i ntrane t. 
 Ba nne rs i mpressos em forma to “A 3” e xpo stos em cada se tor da E mpresa. 
 Pa lestras se toria i s. 
 D i strib ui ção de folders . 
· Banners digitais por meio da intranet
· Banners impressos em formato “A3” expostos em cada setor da empresa Tavares
· Palestras setoriais
· Distribuição de folders
· Implementação de quadro de avisos