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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50) Prova: 15532188 Nota da Prova: 10 , 00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base. ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos. ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - F - V. b) F - V - F - V. c) V - F - V - F. d) V - V - F - F. 2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Terá direito à metade do salário mensal. b) Poderá cumpri-lo em casa. c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: a) F - V - V - F. b) F - F - V - V. c) V - F - F - V. d) V - F - V - F. 5. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I, II e III estão corretas. b) As afirmativas III e IV estão corretas. c) Somente a afirmativa I está correta. d) As afirmativas II e IV estão corretas. 6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordensdo empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências daempresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode sersolicitado pela empresa. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e IV estão corretas. b) As afirmativas III e IV estão corretas. c) Somente a afirmativa III está correta. d) As afirmativas I e II estão corretas. 7. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA: a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa. b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto. d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa nafunção pública. II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego. III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da suagravidez. IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado deestabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. b) As afirmativas I e III estão corretas. c) Somente a afirmativa II está correta. d) As afirmativas II e IV estão corretas. 9. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seuestabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucrosobtidos no ano. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e IV estão corretas. b) Somente a afirmativa I está correta. c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. d) As afirmativas II e III estão corretas. 10.Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seusalário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas . 1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre a s exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalha do ao menos por 60 dias no decorrer do ano base. ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos. ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. Agora, assinale a alternativa que apr esenta a sequência CORRETA: 2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qu al o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Terá direito à metade do salário mensal. 3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê - lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e s alário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. b) O salário por tarefa leva em consideração o número de hora s trabalhadas como fator preponderante. c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 4. Ent re as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específ icos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base. ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos. ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Terá direito à metade do salário mensal. 3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
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