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Prova Online Legislação Trabalhista

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Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação:
Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50)
Prova:
15532188
Nota da Prova:
10
,
00
Legenda: 
 
Resposta Certa
 
 
Sua Resposta Errada
 
1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)
F - F - F - V.
 b)
F - V - F - V.
 c)
V - F - V - F.
 d)
V - V - F - F.
2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Terá direito à metade do salário mensal. b)
Poderá cumpri-lo em casa.
 c)
Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 d)
Tem direito ao aviso prévio indenizado.
3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a)
F - V - V - F.
 b)
F - F - V - V.
 c)
V - F - F - V.
 d)
V - F - V - F.
5. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)
As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b)
As afirmativas III e IV estão corretas.
 c)
Somente a afirmativa I está correta.
 d)
As afirmativas II e IV estão corretas.
6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordensdo empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências daempresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode sersolicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)
As afirmativas II e IV estão corretas.
 b)
As afirmativas III e IV estão corretas.
 c)
Somente a afirmativa III está correta.
 d)
As afirmativas I e II estão corretas.
7. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa nafunção pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da suagravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado deestabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b)
As afirmativas I e III estão corretas.
 c)
Somente a afirmativa II está correta.
 d)
As afirmativas II e IV estão corretas.
9. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seuestabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucrosobtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)
As afirmativas I e IV estão corretas.
 b)
Somente a afirmativa I está correta.
 c)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d)
As afirmativas II e III estão corretas.
10.Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seusalário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. b)
Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 c)
Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 d)
Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
Prova finalizada com 
10
 acertos
 e 
0
 questões erradas
.
 
1.
 
PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor 
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um 
programa de complementação de renda do governo. Sobre a
s exigências para que o colaborador tenha direito 
ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalha
do ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
 
Agora, assinale a alternativa que apr
esenta a sequência CORRETA:
 
 
2.
 
Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso 
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação 
de trabalho. Diante do exposto, qu
al o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 
 
a) Terá direito à metade do salário mensal.
 
3.
 
Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem 
várias formas de o empregador fazê
-
lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e s
alário 
por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 
a)
 
Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 
b)
 
O salário por tarefa leva em consideração o número de hora
s trabalhadas como fator preponderante.
 
c)
 
O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido 
para a execução da obra.
 
d)
 
Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 
4.
 
Ent
re as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição 
Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma 
empresa, agora é atribuído apenas a casos específ
icos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser 
por justa causa.
 
( ) O servidor público
 
adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
 
 
1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor 
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um 
programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito 
ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
2. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso 
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação 
de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 
a) Terá direito à metade do salário mensal. 
3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem 
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário 
por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. 
b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido 
para a execução da obra. 
d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição 
Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma 
empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser 
por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.

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