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Tendências de recrutamento Gupy para os próximos 5 anos Compartilhe Índice Clique nos círculos e navege pelos capítulos Qual é o grau/nível deste material? Básico: aborda conceitos essenciais da área de RH e tem dicas práticas para sua rotina. Avançado: apresenta estratégias avançadas e traz compreensão aprofundada sobre o tema. Intermediário: aborda funções e exemplos mais complexos, para quem já possui experiência na execução. Introdução Conclusão11 tendências https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Introdução Veja mais conteúdos como esse em nossas redes! 01 https://www.facebook.com/peoplegupy https://www.linkedin.com/company/10108551/admin/ https://www.gupy.io/ www.instagram.com/gupy_/ https://www.youtube.com/channel/UCu6FCmjdHsfe3ycepbGsguw Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 03 1 5 9 Introdução O cenário de contratação está mudando constantemente. Por causa disso, é preciso estar atento e dominar novas habilidades e ferramentas que continuam surgindo a cada ano. Mas o que o futuro do recrutamento reserva para o RH? É o que você vai ver neste material, com base em informações das principais pesquisas do mercado. Leia para liderar sua equipe, elevar seu papel e ficar um passo à frente. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ de recrutamento Veja mais conteúdos como esse em nossas redes! 02 11 tendências https://www.facebook.com/peoplegupy https://www.linkedin.com/company/10108551/admin/ https://www.gupy.io/ www.instagram.com/gupy_/ https://www.youtube.com/channel/UCu6FCmjdHsfe3ycepbGsguw Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 05 1 2 3 1. Experiência do candidato personalizada A maior tendência dos próximos anos, a experiência do candidato é foco principal das empresas, já que impacta nas estratégias da marca empregadora e retenção de talentos. A personalização poderá ser aplicada com o uso da inteligência artificial e o processamento de linguagem natural, que possibilitam fazer a análise de texto das busca Futuro • Experiência • Recrutamento de recrutamento dos candidatos, melhorando a correspondência de vagas e aumentando o engajamento deles já na página de carreiras. O uso de chatbots também é outra maneira de ajudar os candidatos a ter uma jornada mais personalizada. A interação com um assistente pessoal fornece as informações exatas que eles estão procurando no momento exato em que estão procurando. 11 tendências https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 06 1 2 3 2. Recrutamento ágil A principal prioridade no recrutamento de organizações nos próximos cinco anos será acompanhar as mudanças organizacionais rapidamente. Para isso, será preciso alinhar constantemente os objetivos estratégicos com a liderança e manter equipes flexíveis para que possam se adaptar melhor às novas necessidades. A agilidade também vai exigir recrutadores com expertise funcional, ou seja, adaptáveis e com capacidade holística para atuar em papéis mais estratégicos. Isso significa não apenas alinhar-se às metas de negócios, mas também aconselhar os líderes sobre a melhor maneira de alcançá- las. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 07 1 2 3 3. Descrição de vagas sem viés Essa é outra tendência advinda da inteligência artificial. Tecnologia já ajuda - e vai ajudar mais - a eliminar o viés na descrição de vaga, com decodificadores que estudam os anúncios e apontam palavras ou frases que sugerem e/ou manifestam descaradamente uma preferência de gênero, idade ou grupo de candidatos étnico-específicos. Isso será possível graças à coleta contínua de grande quantidade de dados da descrição para identificar palavras ou frases que possam afetar negativamente o processo seletivo, com sugestão de conteúdos alternativos inteligentes para expandir o alcance da vaga. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 08 1 2 3 4. People analytics e recrutamento data-driven Tendência crescente, a análise de pessoas fica cada vez mais acessível e vem para ajudar líderes e executivos a tomarem melhores decisões na hora de planejar a força de trabalho, o que requer aplicar dados para avaliar canais de recrutamento, identificar lacunas de habilidades e avaliar a oferta e demanda de talentos. Assim, ter um mindset analítico será uma habilidade essencial nos próximos anos e vai além da coleta de dados de forma organizada: será preciso obter resultados significativos e capitalizar insights preditivos para obter vantagem competitiva. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 09 1 2 3 5. Marketing de recrutamento Também chamado de social hiring ou recrutamento social, o marketing de recrutamento é uma tendência que permite às organizações alcançarem candidatos passivos, atraírem indicações internas, realizarem o target dos perfis mais desejados e trabalharem o employer branding. Ela surgiu devido à mudança nos hábitos de consumo dos candidatos, que hoje passam a maior parte do tempo nas mídias sociais e vem com força para amparar os recrutadores. Algumas estratégias possíveis: a criação de conteúdos em vídeo, com depoimentos de funcionários, mini documentários e eventos ao vivo para criar e promover a organização; conteúdos personalizados para diferentes níveis de carreira; divulgação de artigos de colaboradores em canais como linkedin Pulse e Medium. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 10 1 2 3 6. Recrutamento focado em retenção A contratar colaboradores a longo prazo, ao invés de apenas preencher vagas o mais rápido possível, se provará uma tendência cada vez maior nos próximos anos, tamanha a importância de encantar candidatos com o propósito, valores e a cultura da empresa. Na prática, esse tipo de recrutamento foca em analisar a capacidade dos candidatos em entregarem não só as demandas atuais da vaga, mas também de serem flexíveis para aprender as habilidades que o cargo demandará no futuro. Outra prática que promete ser cada vez mais comum é a adoção de uma entrevista fluida e de estilo conversacional (recrutador e candidato trocam livremente perguntas e respostas mais diretas para obter eficiência das informações), com questões que descubram por que o entrevistado está motivado a ingressar na sua organização e como ele descreveria o estilo de trabalho dele. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 11 1 2 3 7. Employer branding mais humano Mais do que nunca, as conexões estabelecidas,os relacionamentos construídos e as emoções atingidas serão diferencial na marca empregadora - a começar com a mudança na página de carreiras, que tem o foco em transformar a experiência do usuário (UX) para a experiência do candidato (CnX). Será preciso pensar não só em quesitos de funcionalidade e usabilidade, mas também dar ênfase ao conteúdo, para que ele ressoe com os candidatos. Além disso, outra estratégia será o investimento das empresas em embaixadores da marca - pessoas da organização que podem atuar como um canal de comunicação eficiente que humaniza a empresa. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 12 1 2 3 8. Recrutamento interno em alta A redescoberta do recrutamento interno é uma forte tendência nos próximos anos graças ao seu bom custo-benefício. As organizações acabam tendo maior rentabilidade em recrutar os próprios colaboradores e desenvolvê-los internamente, o que resulta no aumento da retenção e rapidez no processo seletivo. Além disso, o recrutamento interno consegue aproximar equipes de aquisição de talentos e de treinamento e desenvolvimento, já que permite direcionar o aprendizado dos colaboradores para que eles desenvolvam habilidades tanto em funções atuais quanto futuras. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 13 1 2 3 9. Simulação de cargos Os avanços na tecnologia vão ajudar a alimentar a etapa de avaliação com as simulações de trabalho, que permitem que os recrutadores prevejam o desempenho de alguém em uma função específica. A simulação pode assumir diferentes formatos, como tarefas presenciais, exames on-line, dramatizações, apresentações ou até simulações virtuais. O importante, porém, é dar aos candidatos a chance de mostrar suas habilidades, o que os ajudará a ficarem mais engajados com a percepção de imparcialidade do processo. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 14 1 2 3 10. Força de trabalho multigeracional Com a entrada maciça da geração Z no mercado de trabalho e a longevidade de profissionais mais maduros, a diversidade geracional irá trazer nos próximos tempos os desafios para administração de diferentes skills, tratar cada colaborador como um indivíduo único e fazer a melhor combinação de habilidades para alcançar equipes inovadoras, produtivas e engajadas. Parece complexo? Sem desespero: as gerações compartilham algumas semelhanças do quando se trata do que valorizam no trabalho, mas vale prestar atenção nos anseios da geração Z, com boas remunerações e benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma cultura positiva de trabalho. Por isso, o RH precisa promover o respeito, inclusão e colaboração. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 15 1 2 3 11. ATS mais inteligentes Atualmente, os applicant tracking systems — ou softwares de recrutamento — como a Gupy já reduzem o número de etapas necessárias para concluir tarefas complexas do recrutamento. Mas a tendência é que estes sistemas comecem a combinar e integrar ferramentas mais inteligentes, resultando em uma marca de automação mais sofisticada. Isso possibilita, por exemplo, a implementação de tecnologias parceiras como o CRM (Candidate Relationship Management), que acabarão prospectando talentos de maneira mais personalizada e escalável. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Conclusão Veja mais conteúdos como esse em nossas redes! 03 https://www.facebook.com/peoplegupy https://www.linkedin.com/company/10108551/admin/ https://www.gupy.io/ www.instagram.com/gupy_/ https://www.youtube.com/channel/UCu6FCmjdHsfe3ycepbGsguw Compartilhe Tendências de recrutamento para os próximos 5 anos 17 Conclusão Os processos seletivos mudaram ao longo dos anos e essas transformações não ficaram estagnadas. O cenário é cada vez mais competitivo, e investir em um conjunto de ações inovadoras é uma atitude inteligente para negócios que querem se manter saudáveis. Observe quais processos utilizados pela sua empresa já se aproximam das tendências do mercado e invista em recursos que possam aprimorar o seu recrutamento. O importante é não ficar para trás! 1 2 3 https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//hubs.ly/H0mMRqN0 https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//hubs.ly/H0mMRLp0&title=&summary=&source= www.gupy.io/ Baixe agora o benchmark mais completo sobre o setor de aquisição de talentos. Confira as melhores pesquisas estratégicas sobre recrutamento e seleção Conheça o HR4results, modelo de inovação que vai te ajudar a fazer, de forma concreta, as mudanças que seu negócio precisa! O conhecimento não acaba aqui! Agora que você está por dentro de todas as novidades de um Recrutamento e Seleção moderno e mais orientado a resultados, que tal continuar se aprimorando? 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Conclusão compartilhar-face 3: compartilhar-linkedin 3: www: gupy: io/ 3: io/ 4: io/ 2: Página 6: Página 7: Página 8: Página 9: Página 10: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Página 15: Página 16: io/ 5: 1: 2: 3: perfil-FACE 5: perfil-linkedin 5: SITE GUPY 5: perfil-insta 5: perfil-youtube 5: compartilhar-face 4: compartilhar-linkedin 4: Voltar ao Índice 1: perfil-FACE 7: perfil-linkedin 7: SITE GUPY 7: perfil-insta 7: perfil-youtube 7: compartilhar-face 2: Página 6: Página 7: Página 8: Página 9: Página 10: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Página 15: Página 16: compartilhar-linkedin 2: Página 6: Página 7: Página 8: Página 9: Página 10: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Página 15: Página 16: Voltar ao Índice: Página 6: Página 7: Página 8: Página 9: Página 10: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Página 15: Página 16: perfil-FACE 6: perfil-linkedin 6: SITE GUPY 6: perfil-insta 6: perfil-youtube 6: compartilhar-face 5: compartilhar-linkedin 5: Voltar ao Índice 2: 10 pesquisas sobre o mercado de aquisição de talentos 4: Modelo HR4results: 6 pesquisas sobre: Tati 3: clara 2: Letícia 2: Linkedin Clara: Linkedin Tatiana: Linkedin Leticia: PESQUISA 3: PESQUISA 4: Levantada de Mão Base: perfil-FACE 15: perfil-linkedin 15: SITE GUPY 15: perfil-insta 15: perfil-youtube 15: Conheça a Gupy:
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