OBEJETIVA 02- CONTABILIDADE PREVIDENCIARIA

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Questão 1 
Nota da questão 
10 
DE 10 
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo 
disposição contrária em lei ou em contrato coletivo. Observando isto, analise as 
proposições abaixo: 
 
I- Dano causado na empresa com dolo ou culpa do empregado; 
II- Contribuição Previdenciária 
III- Faltas injustificadas ao serviço 
IV- Imposto de Renda 
V- Contribuição Assistencial 
VI- Pensão Alimentícia 
 
Assinale a alternativa que indique os descontos salariais devidos aos empregados: 
I, II, III, IV, V e VI. 
I, II, III e VI. 
II e III. 
I, II e III. 
II, III, IV e VI. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
 
Questão 2 
Nota da questão 
10 
DE 10 
Relacione os adicionais previstos em lei da primeira coluna com as porcentagens sobre 
o valor da hora normal da segunda coluna e, após, assinale a alternativa com a ordem 
correta: 
 
I) Adicional de Hora Extraordinária 
II) Adicional de Periculosidade 
III) Adicional Mínimo de Insalubridade 
IV) Adicional de Transferência 
V) Adicional Máximo de Insalubridade 
VI) Adicional Noturno Urbano 
 
( ) 40% 
( ) 25% 
( ) 20% 
( ) 50% 
( ) 10% 
( ) 30% 
IV, VI, II, I, III, V. 
III, V, II, VI, I, IV. 
IV, VI, III, II, V, I. 
V, IV, VI, I, III, II. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
V, VI, IV, III, II, I. 
• 
• Questão 3 
• Nota da questão 
• 10 
• DE 10 
• Quanto ao serviço prestado pelo trabalhador em horário noturno, assinale a 
alternativa correta: 
• Ao empregado em atividade de lavoura, considera-se trabalho em horário noturno 
aquele executado entre 21 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte, sendo 
devido acréscimo remuneratório de 25% sobre a hora diurna. 
• Ao empregado urbano, considera-se trabalho em horário noturno aquele executado 
entre as 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte, sendo devido acréscimo 
remuneratório de 20% sobre a hora diurna. 
• Ao empregado urbano, considera-se trabalho em horário noturno aquele executado 
entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte, sendo devido acréscimo 
remuneratório de 20% sobre a hora diurna. 
• Minha resposta 
• Minha resposta está correta. 
• Ao empregado em atividade pecuária, considera-se trabalho em horário noturno 
aquele executado entre 20 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte, sendo 
devido acréscimo remuneratório de 25% sobre a hora diurna. 
• Ao empregado em atividade pecuária, considera-se trabalho em horário noturno 
aquele executado entre 21 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte, sendo 
devido acréscimo remuneratório de 20% sobre a hora diurna. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 
Nota da questão 
10 
DE 10 
Marilene, foi contratada para trabalhar como recepcionista na empresa FINANCEIRA 
FICTÍCIA na data de 27/02/2013. Marilene era dedicada ao trabalho, realizava serviço 
suplementar em hora extraordinária sempre que a empresa assim requeria, sob promessa 
de compensação da jornada em outros dias da semana. Deste modo, pelo sua 
excepcional dedicação, Marilene foi promovida em 15/05/2016 para o cargo de 
secretária de um dos gerentes financeiros da empresa. Marilene estava confiante de que 
receberia uma nova promoção em razão de seu desempenho na nova função, no entanto, 
7 meses após assumir o cargo de secretária, seu contrato de trabalho foi extinto sem 
justa causa. Marilene se sentiu prejudicada, uma vez que não houve compensação nem 
sequer pagamento das horas extraordinárias de serviço, e ingressou com reclamatória 
trabalhista contra a empresa em 30/06/2018. Deste modo, é possível afirmar que: 
A proposição da reclamatória trabalhista por Marlene é regular, não havendo prescrição 
de seu direito de ação, no entanto, em razão da prescrição quinquenal das verbas 
trabalhistas, não serão devidas as horas extraordinárias pleiteadas que forem anteriores à 
30/06/2013. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
A proposição da reclamatória trabalhista por Marlene é regular, não havendo prescrição 
de seu direito de ação, no entanto, em razão da prescrição bienal das verbas trabalhistas, 
não serão devidas as horas extraordinárias pleiteadas que forem anteriores à 30/06/2015. 
O direito de ação de Marilene está prescrito, tendo em vista que o prazo de 2 anos para 
pleitear o pagamento das horas extraordinárias realizadas no cargo de recepcionista 
começou a correr a partir da data de promoção ao cargo de secretária, extinguindo-se 
em 15/05/2018. 
O direito de ação de Marilene está prescrito, tendo em vista que o prazo de 1 ano para 
pleitear o pagamento das horas extraordinárias realizadas no cargo de recepcionista 
começou a correr com extinção do contrato de trabalho, extinguindo-se em 15/12/2017. 
A proposição da reclamatória trabalhista por Marlene é regular, não havendo prescrição 
de seu direito de ação, bem como inexistindo prescrição quanto a quaisquer verbas 
trabalhistas. 
• 
Questão 5 
Nota da questão 
0 
DE 10 
Considere as seguintes circunstâncias hipotéticas: 
 
- Marcos foi contratado como operador de veículos de uma empresa que possui 
atividades operacionais em lugares insalubres. 
 
- Seu empregador solicitou a Engenheiro que apresentasse um laudo acerca das 
condições e riscos ambientais, no qual concluiu-se a existência de insalubridade em 
grau médio. 
 
- A responsável pelo cálculo da folha de pagamento dos empregados consultou o acordo 
coletivo da categoria que tem salário base de R$ 1.300,00. 
 
- Sabe-se que nesta data o salário mínimo é de R$ 998,00. 
 
- O acordo coletivo não faz referência à insalubridade, mas apenas à periculosidade que 
os seguranças recebem sobre o salário base de R$ 1.300,00. 
 
 Assim pode-se afirmar que: 
A insalubridade devida a Marcos é de R$260,00. 
A insalubridade devida a Marcos é de R$ 399,20. 
A periculosidade devida a Marcos é de R$390,00. 
Minha resposta 
Minha resposta está incorreta. 
A insalubridade devida a Marcos é de R$ 197,60. 
Resposta correta 
Esta é a resposta correta. 
A periculosidade devida a Marcos é de R$197,60. 
• 
Questão 6 
Nota da questão 
10 
DE 10 
O empregador pode exigir a entrega de documentos por parte do empregado quando da 
sua contratação (no caso de motorista) com vistas deles subtrair informações necessárias 
para seu devido registro. Assinale a alternativa que contém somente documentos 
obrigatórios de entrega para a vaga: 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certidão de casamento, Carteira de Identidade. 
Certificado de reservista se for do sexo masculino, Carteira de Motorista, Carteira de 
vacinação dos filhos menores de sete anos. 
Carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos, Carteira de Trabalho e Previdência 
Social. 
Certidão de casamento (se casado), Carteira de Identidade, Carteira de Motorista, Carteira 
de Trabalho e Previdência Social. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
Carteira de identidade, Carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos, Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
• 
Questão 7 
Nota da questão 
10 
DE 10 
No caso em que o empregador ou empregado, infringir o contrato de trabalho a parte 
ofendida pode levar à Justiça do Trabalho uma ação como forma de restabelecer o 
equilíbrio das forças. O direito do empregado está condizente na alternativa: 
Em até cinco anos o prazo para protocolar a ação, para trabalhador urbano e rural, e dois 
anos para a reparação. 
Em até dois anos o prazo de reparação e dois anos para protocolar a ação. 
Em até dois anos o prazo de reparação e cinco para protocolar a ação. 
Em até dois anos o prazo para protocolar a ação e a reparação dos últimos cinco anos. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
Em até dois anos o prazo para protocolar a ação, para trabalhador urbano e rural, e cinco 
anos e dois anos para a reparação, respectivamente. 
• 
Questão 8 
Nota da questão 
0 
DE 10 
A família SILVA é composta de 5 irmãos: Adroaldo, Adenildo, Adenir, Adolfo e Adelino. Os 
irmãos encontram-seempregados e trabalham, respectivamente, nas seguintes funções: 
Frentista, Motoboy, Segurança, Operador de Câmara Frigorífica e Eletricista. 
Considerando a natureza das atividades de cada um deles, pode-se afirmar que: 
Adroaldo, Adenildo, Adenir e Adelino devem receber adicional de 30% sobre seus 
respectivos salários-base. Adolfo deve receber, mediante laudo de riscos ambientais, 
adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário mínimo, se não houver negociação 
coletiva com disposição diversa. 
Resposta correta 
Esta é a resposta correta. 
Adroaldo, Adolfo e Adelino devem receber, mediante laudo de riscos ambientais, adicional 
de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário mínimo, se não houver negociação coletiva 
com disposição diversa. Adenildo e Adenir devem receber adicional de 30% sobre seus 
respectivos salários-base. 
Somente Adroaldo, Adenildo, Adenir e Adelino devem receber adicional salarial e este 
incidirá sobre o valor do salário mínimo, se não houver negociação coletiva com 
disposição diversa. 
Adenildo, Adenir e Adelino devem receber adicional de 30% sobre seus respectivos 
salários-base. Adroaldo e Adolfo devem receber, mediante laudo de riscos ambientais, 
adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário mínimo, se não houver negociação 
coletiva com disposição diversa. 
Adroaldo, Adenildo, Adenir e Adelino devem receber adicional de 30% sobre o valor do 
salário-mínimo, se não houver negociação coletiva com disposição diversa. Adolfo deve 
receber, mediante laudo de riscos ambientais, adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o 
salário-base. 
Minha resposta 
Minha resposta está incorreta. 
• 
 
 
 
 
 
 
Questão 9 
Nota da questão 
10 
DE 10 
Alex, Clover e Sam foram contratadas, respectivamente, em 12/12/2018, 25/01/2019 e 
15/05/2019 como empregadas da empresa SPIES EVENTOS LTDA. Elas exercem igual 
função, qual seja, recepcionista de eventos, e percebem igual salário, no valor de 
R$1.500,00. Considerando essas circunstâncias, cada uma delas receberá, na respectiva 
ordem, os seguintes valores como décimo terceiro salário do ano de 2019: 
R$1.500,00 – R$1.375,00 – R$1.000,00. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
R$1.500,00 – R$1.500,00 – R$875,00. 
R$1.500,00 – R$1.500,00 – R$875,00. 
R$ 1,625,00 – R$1.500,00 – R$1.000,00. 
R$ 1,625,00 – R$1.375,00 – R$1.000,00. 
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Questão 10 
Nota da questão 
10 
DE 10 
A empresa que fornece vale transporte aos seus empregados pode descontar desses em 
determinado valor: 
Até 6% do valor do salário mínimo, ainda que o salário percebido pelo empregado seja 
superior. 
Até 6% do salário-base, mesmo que este valor seja maior do que o valor do vale 
transporte fornecido. 
Até 6% do salário bruto, porém no máximo 10,00% do salário líquido. 
Até 6% do salário-base, porém no máximo 100,00% do valor do total do vale transporte 
fornecido. 
Minha resposta 
Minha resposta está correta. 
Até 6% do salário bruto invariavelmente. 
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