resenha crítica Psicologia na Segurança, Comunicação e Treinamento

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM Engenharia de Segurança do Trabalho
Resenha Crítica de Caso 
Cícero Leal de Moraes Neto
Trabalho da disciplina Psicologia na Segurança, Comunicação e Treinamento
 
 Tutor: Prof. Georgia Gomes Vicente
Campinas - SP
2020
Psicologia na Segurança, Comunicação e Treinamento
Na psicologia aplicada na segurança juntamente com as relações humanas, vem sendo considerado primordial nas relações de trabalho, uma vez que todo e qualquer desenvolvimento esta ligado as comportamento dos seres humamos junto com suas relações.
O comportamento organizacional, tem o objetivo de desenvolver a eficácia organizacional e como é sua forma de lidar com outros individuos e como se comporta em grupo e qual sua relação com o contexto cultural que esta devidamente envolvido. 
Os fundamentos psicológicos do comportamento são: a personalidade: que pode ser levada em consideração através dos fatores de hereditariedade, ambiente e situação.
Emoções: o que esta ligado diretamente com o ser humano as emoções são relacionadas com os sentimentos de modo a entender a situação com que os seres humanos reagem, as emoções são estudadas de modo a entender qual as possíveis reações dos seres humanos perante aos acontecimentos.
Habilidades: é ter a noção da capacidade dos seres humanos executarem devidos tipos de tarefas levando em consideração os apesctos intelectuais e fisicos.
Aprendizagem: a análise do processo de mudanças permanentes e a capacidade de adquiriir e estocar conhecimentos ao longo do tempo, os conhecimentos mais comuns são: o classico, operante e social.
Percepção: esta ligado a sentidos sensoriais, que pode sofrer alteração e sofrer interferência: necessidades, motivações, história pessoal e expectativas.
Valores: é a conduta ou valores finais adotados pelos individuos, dentro do âmbito organizacional os valores são bastante importântes pois tem influência direta na percepção do individuo.
Atitudes: reflexão do que a pessoa sente em relação a alguém ou alguma coisa, em se tratando na área organizacional é apresentado as seguintes atitudes: satissfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e o comprometimento organizacional.
Fundamentos Sociais do Comportamento:
É apresentado como o comportamento humano com relação ao meio ambiente que vive e tem a inteferencia de: socialização, conformidade, e normas e regras sociais, obediência, posição, papel, status e coesão.
Estruturas dos Grupos de Trabalho:
Pode ser citado por: liderança formal, papéis, normas,status do grupo, tamanho, composição e grau de coesão.
Conflito: É a manifestação de conflito entre o meio social, no meio organizacional os mais comuns são: o conflito de tarefas, conflito de relacionamentos e o conflito de processos.
A gestão de pessoas e sua relação com a Segurança do Trabalho:
Não podemos deixar de cita a séculos anteriores a questão da gestão de pessoas no trabalho era vista de uma maneira bem diferente da atual, com foco na burocratização, o respeito pelo topo de hierarquia, concentração do centro apenas da produção e as pessoas consideradas como recursos para a produção.
Atualmente é entendido que o processo de gestão permite o entendimento do processo produtivo como resultado da contribuição e participação dos diversos parceiros ocasione as seguintes situações:
A organização passa a admitir as pessoas como suas parceiras; 
· Para a organização o empregado torna-se seu parceiro mais íntimo, pois pertence a ela, visto que atua no dinamismo realizando as tarefas; 
· A organização tem os empregados como um diferencial competitivo; 
· A organização estipula como principal alvo de investimento os empregados
Contexto da Gestão de Pessoas 
 O entendimento é que os seres humanos não são funcionários no meio organizacional, mas sim colaboradores que compõe uma estrutura organizacional capaz de obter resultados positivos e lucrativos de um modo geral e contribuir para o crescimento das esferas organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal:
Busca aprimorar as habilidades e capacidades necessárias para a performance exigida por determinado cargo para que seja possível identificar os possíveis dagnósticos, a configuração da situação e a implementação.
 A questão disciplinar atualmente
A disciplina atualmente, tem sido leva em consideração de como as pessoas se comportam com relação a regras, normas e procedimentos desejáveis pela organização. Dentro do ambiente organizacional assim como outros itens primordiais existe a preocupação com a higiene do trabalho com o convivio com outras pessoas, a saude ocupacional que é proporcionar para os colaboradores situações de trabalho adequado.
Hoje em dia, temos as doenças que levam ao colaboradores devido ao excesso de trabalho sendo eles o próprio estress, a sindrome de Burnout.
A segurança do trabalho, consiste no conjunto de normas e medidas educacionais que visão primeiramente a prevenção de acidentes, pois muitos acidentes podem causar a incapacidade temporária, parcial e a incapacidade total, com isso a prevenção de acidentes consiste em duas atividades sendo elas: determinar a condições inseguras e diminuir atos inseguros.
Carga Psíquica e Organização do Trabalho
Em relação ao homem trabalho é considerado a ligação entre o fisico e o mental com o organismo trabalhador visto que não é uma máquina o trabalho não ingressa em seu local de trabalho sem referências e o trabalhador.
Carga psíquica Positiva e Negativa 
É quando tem o equilibrio entre a carga positiva e a carga negativa ou seja, um alivio na tensão do aparelho psíquico.