ATIVIDADE TELEAULA II DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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21/10/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 3043-60_...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3043-60_57008_R_20192 CONTEÚDO
Usuário luciene.silva41 @unipinterativa.edu.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 21/10/19 16:47
Enviado 21/10/19 16:49
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Feedback da resposta:
As empresas não devem recusar a contratação de um pro�ssional pelo fato de ele ter
promovido uma reclamação trabalhista anteriormente. Podemos dizer que a a�rmação
está:
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a responder em juízo
por danos morais.
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a ser obrigada a
contratar o empregado.
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a responder em juízo
por danos morais.
Incorreta. Não existe nenhuma cominação legal por essa prática.
Incorreta. A empresa pode contratar quem quiser.
Correta. Pesquisar os antecedentes do pro�ssional pode caracterizar
invasão de privacidade.
Resposta: b)
Pergunta 2
UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
luciene.silva41 @unipinterativa.edu.br 1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Cipa signi�ca:
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão Preventiva de Acidentes.
Comissão Interna de Protetores de Acidentes.
Comissão Internacional Preventiva de Acidentes.
Comissão Importante de Prevenção de Acidentes.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O contrato de trabalho poderá ser:
Contrato determinado e indeterminado.
Contrato determinado e indeterminado.
Contrato �xo e contrato livre.
Contrato tangível e contrato intangível.
Contrato objetivo e contrato subjetivo.
Contrato verbal e contrato expresso.
Resposta: a)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Para que seja reconhecida a justa causa do empregador, o empregado deverá:
Ingressar com a reclamação trabalhista, chamada de rescisão indireta.
Entregar a comunicação de dispensa, enquadrando o motivo, previsto no
artigo 483, da CLT, para o chefe direto.
Enviar um e-mail, telegrama ou noti�cação por cartório.
Ingressar com a reclamação trabalhista, chamada de rescisão indireta.
Comunicar o sindicato de classe, por escrito.
Comunicar o Ministério do Trabalho, por escrito.
Resposta: c)
OK
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
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Segunda-feira, 21 de Outubro de 2019 16h49min09s BRT ← OK
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