Revisão av2 DPT

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FACULDADE ESTÁCIO 
CAMPUS NATAL – UNIDADE ALEXANDRINO 
CURSO DE DIREITO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REVISÃO PARA A AV2 
 
 
 
 
 
 
 
 
Docente: Fernando Gomes Júnior 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
 
1. Quanto aos recursos no Processo do Trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
a) Cabe agravo de instrumento contra decisões interlocutórias proferidas no 
Processo do Trabalho. 
 
b) O recurso de revista é cabível contra acórdão proferido pelo TRT em 
julgamento de recurso ordinário, no prazo de 10 dias. 
 
c) Quando houver litisconsórcio, o prazo para oferecimento do recurso será 
contado em dobro. 
 
d) O agravo de petição é o recurso cabível contra decisões na fase de 
execução. 
 
e) No recurso de embargos no TST, que deve ser interposto no prazo de 5 dias, 
a parte recorrente não pode reexaminar fatos e provas. 
 
2. A entidade filantrópica Mães por Cristo deseja oferecer Recurso 
Ordinário contra sentença em reclamação trabalhista. A Associação 
dos Moradores de Tirol, entidade sem fins lucrativos, quer interpor 
Recurso de Revista contra acórdão de TRT que julgou Recurso 
Ordinário. A respeito do depósito recursal, à luz da CLT, 
 
a) ambas as entidades estão dispensadas do recolhimento do valor a ele 
correspondente. 
 
b) somente a entidade Mães por Cristo está isenta desse pagamento, enquanto 
que, para a Associação dos Moradores de Tirol, o valor do depósito recursal 
será reduzido à metade. 
 
c) somente a Associação dos Moradores de Tirol está isenta desse pagamento, 
enquanto que, para a entidade Mães por Cristo, o valor do depósito recursal 
será reduzido à metade. 
 
d) para ambas as entidades, o valor a ser pago será reduzido à metade. 
 
e) ambas as entidades deverão pagar, em sua integralidade, o valor pertinente 
ao depósito recursal. 
 
3. Kleber ajuizou ação trabalhista contra sua empregadora, a empresa 
Terceiriza Mais Ltda., e a empresa tomadora dos serviços, o Hospital 
do Cérebro LTDA. Em audiência, a empregadora-reclamada não se fez 
presente e nem juntou contestação, já a tomadora fez-se representar 
pelo seu preposto e seu advogado, com a devida juntada da 
contestação. Em relação à revelia, 
 
a) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois ausente à 
audiência, não obstante apresentação da contestação pela tomadora. 
 
b) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois ausente à 
audiência, podendo a reclamada juntar a defesa depois da audiência. 
 
c) ela não será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois, 
existindo mais de uma reclamada e tendo uma delas contestado, não se 
aplica a revelia. 
 
d) ela não será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois não há 
revelia no Processo do Trabalho. 
 
e) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois, existindo 
mais de uma reclamada e tendo uma delas contestado, ainda assim, aplica-
se a revelia. 
 
 
4. Sobre os requisitos da petição inicial trabalhista do procedimento 
comum ordinário, à luz da CLT, assinale a alternativa correta. 
 
a) a reclamação trabalhista deverá ser necessariamente escrita, não se 
admitindo reclamação verbal, em nenhuma hipótese. 
 
b) além da indicação do juízo (endereçamento), da qualificação das partes, da 
breve exposição dos fatos, da data e da assinatura, na petição da 
reclamação trabalhista escrita há a necessidade de expor os pedidos, que 
devem ser certos, determinados e indicar o respectivo valor. 
 
c) não atendida a obrigação da certeza, determinação e liquidez (indicação do 
valor) dos pedidos na petição inicial escrita, o juiz extinguirá o processo com 
resolução do mérito quanto a esses pleitos. 
 
d) na petição inicial da reclamação trabalhista escrita, o reclamante tem a 
obrigação, dentre outros requisitos, de informar as exatas provas que deseja 
produzir no processo, indicando rol de testemunhas e quesitos da prova 
pericial. 
 
e) sendo escrita, reclamação deverá conter a designação do juízo a 
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o 
dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de 
seu valor, a data, a assinatura do reclamante ou de seu representante, o 
requerimento de citação do réu e a indicação do rol de testemunhas. 
 
 
 
 
 
5. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
em relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito 
sumaríssimo, 
 
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional 
vigente na data da primeira audiência. 
 
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, 
devendo ser feita a citação por edital, se não houver essa indicação. 
 
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam 
interferir no prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as 
demais questões serão resolvidas na sentença. 
 
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte 
a Administração pública direta, autárquica e fundacional, mas podem ser 
demandadas em reclamação as empresas públicas e sociedades de 
economia mista. 
 
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão 
intimadas para comparecer em audiência. 
 
 
6. Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória 
trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua 
empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de 
insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta 
salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante 
disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem 
como qual é o momento da produção de provas, quantas testemunhas 
esse auxiliar poderá arrolar e como se dá a intimação destas? 
 
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência 
e no máximo três testemunhas, que serão sempre intimadas. 
 
b) Procedimento comum ordinário, com parte das provas produzidas em 
audiência e até três testemunhas, as quais não serão intimadas nunca. 
 
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três 
testemunhas, que serão intimadas se, ausentes, comprovar-se o convite. 
 
d) Procedimento comum ordinário, com provas produzidas em audiência e até 
duas testemunhas, as quais serão intimadas caso ausentes. 
 
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência 
e até duas testemunhas, que somente serão intimadas se, ausentes, 
comprovar-se o convite. 
 
 
7. Ao comparecer à audiência movida contra sua ex-empregadora, 
Silvana descobriu que o juiz da Vara para onde sua ação foi distribuída 
é credor da proprietária da empresa. Nesse caso: 
 
a) haverá suspeição do juiz, a qual deverá ser arguida em preliminar de 
contestação. 
 
b) haverá suspeição do juiz, a qual deverá ser arguida em Exceção de 
Suspeição. 
 
c) resta comprovado o impedimento do juiz, cuja arguição far-se-á em Exceção 
de Impedimento. 
 
d) resta comprovado o impedimento do juiz, cuja arguição far-se-á em 
preliminar de contestação. 
 
e) o juiz deverá declarar-se como impedido, sob pena de, não o fazendo, a 
parte prejudicada somente poder discutir esse tema em sede de recurso. 
 
 
8. A respeito das audiências trabalhistas, analise as assertivas abaixo, à 
luz da CLT e do entendimento sumulado do TST. 
 
I. A ausência injustificada do reclamante (seja ele empresa ou empregado) 
à audiência inaugural implicará no arquivamento da reclamação 
trabalhista e na condenação do reclamante ao pagamento de custas. 
 
II. Ausente o reclamado à audiência inaugural, mas presente o seu 
advogado e oferecida a contestaçãopelo PJe ou oralmente, a defesa 
deverá ser aceita pelo juiz, juntamente com os documentos 
eventualmente apresentados. 
 
III. O empregador poderá, caso queira, ser substituído, em audiência, por 
preposto munido de carta de preposição, não necessitando ser 
empregado da empresa, bastando ter conhecimento dos fatos. 
 
IV. O empregado, se demonstrar justificadamente sua ausência em 
audiência, poderá ser substituído por qualquer pessoa de sua família. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
a) I, II e III. 
 
b) II e III. 
 
c) II e IV. 
 
d) I e IV. 
 
e) I e III. 
9. Sobre a prova pericial no Processo do Trabalho, analise seguintes 
assertivas: 
 
I. A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve 
responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto 
da perícia. 
 
II. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários 
periciais, dada a incompatibilidade com o Processo do Trabalho, sendo 
cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia, 
independentemente do depósito. 
 
III. Será responsável pelo pagamento dos honorários do perito a parte 
sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária da 
Justiça Gratuita. 
 
IV. Vencida no objeto da perícia a parte beneficiária da gratuidade da 
Justiça, ela somente efetuará o pagamento do perito caso tenha obtido 
em juízo, mesmo que em outro processo, crédito suficiente para tanto, 
cabendo à União esse pagamento em caso de não verificada essa 
situação. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
a) II e III. 
 
b) III. 
 
c) I, II e IV. 
 
d) I e IV. 
 
e) I e II. 
 
 
10. No que tange à teoria geral dos recursos trabalhistas, assinale a 
alternativa INCORRETA, levando-se em conta a CLT e a jurisprudência 
sumulada do TST. 
 
a) O TST estabeleceu prazo uniforme para o oferecimento dos recursos 
trabalhistas em 8 (oito) dias. No entanto, existem dois meios recursais 
passíveis de serem apresentados no Processo do Trabalho que fogem a 
essa regra: Embargos de Declaração (cinco dias) e Recurso Extraordinário 
(quinze dias). 
 
b) O preparo é um pressuposto extrínseco e consiste no pagamento das custas, 
acrescido do depósito recursal, sendo este reduzido à metade quando se 
tratar de entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, 
microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno 
porte. 
 
c) Ainda sobre o preparo, a CLT determina que serão isentos do depósito 
recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as 
empresas em recuperação judicial. 
 
d) Na visão do TST, é vedada a apresentação tardia de procuração em sede 
recursal. No entanto, caso haja defeito de representação da parte recorrente, 
a ela será concedido um prazo de 10 (dez) dias para sanar o vício, sob pena 
de não conhecimento do recurso. 
 
e) Será considerado ausente o pressuposto da regularidade formal caso as 
razões do Recurso Ordinário não atacarem, de forma clara e expressa, 
alguma fundamentação da sentença recorrida. 
 
 
QUESTÕES SUBJETIVAS (CASOS PRÁTICOS) 
 
 
01. A respeito da contestação, discorra sobre os seguintes princípios: 
 
a) Ônus da Impugnação Especificada 
 
b) Eventualidade 
 
c) Contraditório e Ampla Defesa 
 
 
02. A sociedade empresária Dois Irmãos LTDA. se fez presente em 
audiência trabalhista, referente à ação movida pelo seu ex-empregado 
Francisco, por um preposto que não era empregado da empresa, 
acompanhado de advogado. Sabendo disso, o advogado de Francisco 
solicitou que o juiz declarasse a revelia da empresa, pois sustentou vício 
de representação, sob alegações de que o preposto deveria ser empregado 
da empresa. O magistrado negou a impugnação do autor e prosseguiu com 
a audiência. 
 
No caso acima, à luz da CLT, o juiz agiu de forma correta? 
 
 
03. Sobre o ônus da prova, comente sobre a regra estática de distribuição 
e, especificamente quanto aos pedidos relacionados à cobrança de vale-
transporte e de FGTS, comente, à luz da jurisprudência do TST, de que 
forma será esse ônus distribuído. 
 
 
04. Marcos moveu reclamação trabalhista contra a empresa Toca Tudo 
LTDA., na qual o juiz, em sentença, condenou a empresa ao pagamento da 
quantia de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) em favor do reclamante. Intimada 
da sentença, a reclamada ofereceu Recurso Ordinário no 3º dia, mas 
somente comprovou o pagamento do preparo no 10º dia após a intimação, 
informando que o pagamento, no entanto, foi feito no mesmo dia da 
interposição do recurso, o que não foi informado antes por falha no sistema 
de computadores do seu escritório. Segundo a CLT e a jurisprudência 
sumulada do TST, responda aos itens abaixo. 
 
a) Como advogado do empregado reclamante, o que você afirmaria, nas 
contrarrazões do recurso oferecido pela empresa, sobre a questão 
relacionada ao pagamento do preparo? Fundamente juridicamente sua 
resposta. 
 
b) Já como advogado da empresa reclamada, caso o juízo a quo (juiz do 
trabalho) negasse seguimento ao Recurso Ordinário, qual medida 
processual seria cabível para viabilizar o prosseguimento do aludido 
recurso? 
 
 
 
 
 
FACULDADE ESTÁCIO 
CAMPUS NATAL – UNIDADE ALEXANDRINO 
CURSO DE DIREITO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GABARITO COMENTADO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Docente: Fernando Gomes Júnior 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
 
1. Quanto aos recursos no Processo do Trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
a) Cabe agravo de instrumento contra decisões interlocutórias proferidas no 
Processo do Trabalho. 
 
(COMENTÁRIO: é cabível o recurso de Agravo de Instrumento – art. 897, b, 
CLT – somente contra despachos que denegarem a interposição de 
recursos. Alternativa errada). 
 
b) O recurso de revista é cabível contra acórdão proferido pelo TRT em 
julgamento de recurso ordinário, no prazo de 10 dias. 
 
(COMENTÁRIO: o prazo correto é de 8 dias. Alternativa errada). 
 
c) Quando houver litisconsórcio, o prazo para oferecimento do recurso será 
contado em dobro. 
 
(COMENTÁRIO: não se aplica ao Processo do Trabalho o prazo em dobro 
para litisconsortes com diferentes procuradores, previsto no art. 229 caput e 
§§ 1º e 2º, CPC – OJ nº 310, SDI-I, TST. Alternativa incorreta). 
 
d) O agravo de petição é o recurso cabível contra decisões na fase de 
execução. 
 
(COMENTÁRIO: correta resposta. Art. 897, a, CLT). 
 
e) No recurso de embargos no TST, que deve ser interposto no prazo de 5 dias, 
a parte recorrente não pode reexaminar fatos e provas. 
 
(COMENTÁRIO: o prazo certo é de 8 dias. Incorreta a alternativa). 
 
2. A entidade filantrópica Mães por Cristo deseja oferecer Recurso 
Ordinário contra sentença em reclamação trabalhista. A Associação 
dos Moradores de Tirol, entidade sem fins lucrativos, quer interpor 
Recurso de Revista contra acórdão de TRT que julgou Recurso 
Ordinário. A respeito do depósito recursal, à luz da CLT, 
 
a) ambas as entidades estão dispensadas do recolhimento do valor a ele 
correspondente. 
 
b) somente a entidade Mães por Cristo está isenta desse pagamento, enquanto 
que, para a Associação dos Moradores de Tirol, o valor do depósito recursal 
será reduzido à metade. 
 
c) somente a Associação dos Moradores de Tirol está isenta desse pagamento, 
enquanto que, para a entidade Mães por Cristo, o valor do depósito recursal 
será reduzido à metade. 
 
d) para ambas as entidades, o valor a ser pago será reduzido à metade. 
 
e) ambas as entidades deverão pagar, em sua integralidade, o valor pertinente 
ao depósito recursal. 
 
COMENTÁRIO: depósito recursal, consistente no valor pago pelas 
empresas (nunca pelo empregado) como condição para recorrer em 
algumas espéciesrecursais, terá tratamento diferenciado em se tratando de 
entidades filantrópicas e entidades sem fins lucrativos. Enquanto as 
entidades filantrópicas (assim como os beneficiários da Justiça Gratuita 
e as empresas em recuperação judicial) são isentas do depósito 
recursal, as entidades sem fins lucrativos (bem como os empregadores 
domésticos, os microempreendedores individuais, as microempresas e 
empresas de pequeno porte) terão o valor do depósito reduzido à metade, 
conforme o art. 899, §§ 9º e 10 da CLT. Resposta: letra “b”. 
 
3. Kleber ajuizou ação trabalhista contra sua empregadora, a empresa 
Terceiriza Mais Ltda., e a empresa tomadora dos serviços, o Hospital 
do Cérebro LTDA. Em audiência, a empregadora-reclamada não se fez 
presente e nem juntou contestação, já a tomadora fez-se representar 
pelo seu preposto e seu advogado, com a devida juntada da 
contestação. Em relação à revelia, 
 
a) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois ausente à 
audiência, não obstante apresentação da contestação pela tomadora. 
 
b) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois ausente à 
audiência, podendo a reclamada juntar a defesa depois da audiência. 
 
c) ela não será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois, 
existindo mais de uma reclamada e tendo uma delas contestado, não se 
aplica a revelia. 
 
d) ela não será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois não há 
revelia no Processo do Trabalho. 
 
e) ela será decretada quanto à empresa Terceiriza Mais Ltda., pois, existindo 
mais de uma reclamada e tendo uma delas contestado, ainda assim, aplica-
se a revelia. 
 
COMENTÁRIO: no Processo do Trabalho, a revelia se verifica quando ausente 
o reclamado em audiência, nos termos do caput do art. 844 da CLT, produzindo 
confissão quanto à matéria de fato. No entanto, a revelia não produzirá seus 
efeitos quando, dentre outras hipóteses, havendo mais de um reclamado, algum 
deles contestar a ação (art. 844, §4º, inciso I, CLT). 
 
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
 
§4º A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: 
 
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; 
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis 
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere 
indispensável à prova do ato 
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou 
estiverem em contradição com prova constante dos autos. 
 
 
4. Sobre os requisitos da petição inicial trabalhista do procedimento 
comum ordinário, à luz da CLT, assinale a alternativa correta. 
 
a) a reclamação trabalhista deverá ser necessariamente escrita, não se 
admitindo reclamação verbal, em nenhuma hipótese. 
 
COMENTÁRIO: o art. 840, caput, da CLT trata das formas de oferecimento 
da reclamação trabalhista, prevendo a possibilidade da reclamação verbal. 
Alternativa incorreta. 
 
b) além da indicação do juízo (endereçamento), da qualificação das partes, da 
breve exposição dos fatos, da data e da assinatura, na petição da 
reclamação trabalhista escrita há a necessidade de expor os pedidos, que 
devem ser certos, determinados e indicar o respectivo valor. 
 
COMENTÁRIO: já o §1º do art. 840 da CLT traz os requisitos da petição 
inicial trabalhista escrita, que são exatamente os que estão dispostos na 
alternativa. Resposta correta. 
 
c) não atendida a obrigação da certeza, determinação e liquidez (indicação do 
valor) dos pedidos na petição inicial escrita, o juiz extinguirá o processo com 
resolução do mérito quanto a esses pleitos. 
 
COMENTÁRIO: nesse caso, o pedido que não for certo, determinado e não 
indicar o valor será, de fato, extinto, mas sem resolução do mérito, conforme 
o que dispõe o §3º do art 840, CLT. Incorreta a alternativa. 
 
d) na petição inicial da reclamação trabalhista escrita, o reclamante tem a 
obrigação, dentre outros requisitos, de informar as exatas provas que deseja 
produzir no processo, indicando rol de testemunhas e quesitos da prova 
pericial. 
 
COMENTÁRIO: o §1º do art. 840 da CLT traz os requisitos da petição inicial 
trabalhista escrita, dentre os quais não se insere a obrigação de informar as 
provas exatas a serem produzidas, nem mesmo o rol de testemunha e os 
quesitos da prova pericial. Incorreta. 
e) sendo escrita, reclamação deverá conter a designação do juízo a 
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o 
dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de 
seu valor, a data, a assinatura do reclamante ou de seu representante, o 
requerimento de citação do réu e a indicação do rol de testemunhas. 
 
COMENTÁRIO: o §1º do art. 840 da CLT traz os requisitos da petição inicial 
trabalhista escrita, dentre os quais não se insere a obrigação de requerer a 
citação do reclamado (réu), nem mesmo o rol de testemunhas. Incorreta. 
 
5. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
em relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito 
sumaríssimo, 
 
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional 
vigente na data da primeira audiência. 
 
(COMENTÁRIO: o teto é de 40 salários mínimos – art. 852-A, CLT). 
 
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, 
devendo ser feita a citação por edital, se não houver essa indicação. 
 
(COMENTÁRIO: não se faz citação por edital no sumaríssimo – art. 852-B, 
II, CLT). 
 
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam 
interferir no prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as 
demais questões serão resolvidas na sentença. 
 
(COMENTÁRIO: incidentes serão decididos de plano, ou seja, de imediato. 
Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que 
possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais 
questões serão decididas na sentença). 
 
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte 
a Administração pública direta, autárquica e fundacional, mas podem ser 
demandadas em reclamação as empresas públicas e sociedades de 
economia mista. 
 
(COMENTÁRIO: correto, conforme o art. 852-a, parágrafo único, CLT). 
 
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão 
intimadas para comparecer em audiência. 
 
(COMENTÁRIO: apenas 2 testemunhas no sumaríssimo – art. 852-H, §2º, 
CLT). 
 
6. Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória 
trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua 
empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de 
insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta 
salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante 
disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem 
como qual é o momento da produção de provas, quantas testemunhas 
esse auxiliar poderá arrolar e como se dá a intimação destas? 
 
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência 
e no máximo três testemunhas, que serão sempre intimadas. 
 
b) Procedimento comum ordinário, com parte das provas produzidas em 
audiência e até três testemunhas, as quais não serão intimadas nunca. 
 
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três 
testemunhas, que serão intimadas se, ausentes, comprovar-se o convite. 
 
d) Procedimento comum ordinário, com provas produzidas em audiência e até 
duas testemunhas, as quais serão intimadas caso ausentes. 
 
e) Procedimento sumaríssimo,com todas as provas produzidas em audiência 
e até duas testemunhas, que somente serão intimadas se, ausentes, 
comprovar-se o convite. 
 
COMENTÁRIO: procedimento é o sumaríssimo, devido ao valor da causa, e 
deverá obedecer às regras do art. 852-H, CLT quanto às provas. 
 
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e 
julgamento, ainda que não requeridas previamente. 
 
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á 
imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta 
impossibilidade, a critério do juiz. 
 
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente 
convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, 
o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
 
7. Ao comparecer à audiência movida contra sua ex-empregadora, 
Silvana descobriu que o juiz da Vara para onde sua ação foi distribuída 
é credor da proprietária da empresa. Nesse caso: 
 
a) haverá suspeição do juiz, a qual deverá ser arguida em preliminar de 
contestação. 
 
b) haverá suspeição do juiz, a qual deverá ser arguida em Exceção de 
Suspeição. 
 
c) resta comprovado o impedimento do juiz, cuja arguição far-se-á em Exceção 
de Impedimento. 
d) resta comprovado o impedimento do juiz, cuja arguição far-se-á em 
preliminar de contestação. 
 
e) o juiz deverá declarar-se como impedido, sob pena de, não o fazendo, a 
parte prejudicada somente poder discutir esse tema em sede de recurso. 
 
COMENTÁRIO: no Processo do Trabalho, a suspeição e o impedimento do 
juiz devem ser arguidas por meio de peça própria chamada de Exceção de 
Suspeição ou Exceção de Impedimento (art. 801, CLT). Em preliminar de 
contestação, não cabe atacar a imparcialidade do juiz. As causas de 
suspeição ou impedimento do magistrado estão descritas tanto na CLT (art. 
801) quando no CPC (arts. 144 e 145), de sorte que, à luz do CPC, quando 
o juiz for credor de uma das partes, ele será suspeito (art. 145, III). Resposta 
letra “b”. 
 
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e 
julgamento, ainda que não requeridas previamente. 
 
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á 
imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta 
impossibilidade, a critério do juiz. 
 
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente 
convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, 
o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
 
8. A respeito das audiências trabalhistas, analise as assertivas abaixo, à 
luz da CLT e do entendimento sumulado do TST. 
 
I. A ausência injustificada do reclamante (seja ele empresa ou empregado) 
à audiência inaugural implicará no arquivamento da reclamação 
trabalhista e na condenação do reclamante ao pagamento de custas. 
 
COMENTÁRIO: verdadeira a afirmação. Seja empregado ou 
empregador o autor (reclamante) da ação trabalhista, se ele não 
comparecer à audiência inaugural, a reclamação será arquivada (art. 
844, caput, CLT). Além do arquivamento, o reclamante será condenado 
ao pagamento das custas processuais, ainda que beneficiário da 
justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a 
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável (art. 844, §2º, CLT). 
 
II. Ausente o reclamado à audiência inaugural, mas presente o seu 
advogado e oferecida a contestação pelo PJe ou oralmente, a defesa 
deverá ser aceita pelo juiz, juntamente com os documentos 
eventualmente apresentados. 
 
COMENTÁRIO: verdadeira a afirmação. Caso a parte reclamada se 
mostre ausente à audiência inaugural, será ela considerada revel (art. 
844, caput, CLT). No entanto, caso o advogado da reclamada ausente 
compareça à audiência e apresente defesa, o §5º do art. 844 da CLT 
garante que ela deve ser recebida pelo juiz, juntamente com os 
eventuais documentos apresentados. 
 
III. O empregador poderá, caso queira, ser substituído, em audiência, por 
preposto munido de carta de preposição, não necessitando ser 
empregado da empresa, bastando ter conhecimento dos fatos. 
 
COMENTÁRIO: afirmação correta. O art. 843, §1º, da CLT faculta à 
empresa ser representada, em audiência, por preposto, o qual deve ter 
conhecimento dos fatos, mas, por força do §3º do referido dispositivo, é 
dispensada a condição de empregado. 
 
IV. O empregado, se demonstrar justificadamente sua ausência em 
audiência, poderá ser substituído por qualquer pessoa de sua família. 
 
COMENTÁRIO: afirmação falsa. Se a ausência do empregado à 
audiência for devidamente justificada, por motivo ponderoso, ele poderá, 
sim, ser substituído, mas não pode um familiar, e sim pelo sindicato da 
sua categoria ou por algum outro empregado da sua mesma profissão 
(art. 843, §2º, CLT). 
 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
a) I, II e III. 
 
b) II e III. 
 
c) II e IV. 
 
d) I e IV. 
 
e) I e III. 
 
 
9. Sobre a prova pericial no Processo do Trabalho, analise seguintes 
assertivas: 
 
I. A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve 
responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto 
da perícia. 
 
(COMENTÁRIO: correto. As partes não são obrigadas a indicar 
assistente técnico para a perícia, sendo, portanto, obrigação de cada 
uma delas remunerar o seu assistente indicado, em qualquer hipótese – 
Súmula 341, TST) 
 
 
II. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários 
periciais, dada a incompatibilidade com o Processo do Trabalho, sendo 
cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia, 
independentemente do depósito. 
 
(COMENTÁRIO: o art. 790-B, §3º, da CLT, contém regra proibitiva da 
exigência do adiantamento dos honorários do perito pela parte, de forma 
que caberá mandado de segurança, na visão do TST, conforme a OJ nº 
98 da SDI-II, TST, para viabilizar o exame pericial. Assertiva correta). 
 
III. Será responsável pelo pagamento dos honorários do perito a parte 
sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária da 
Justiça Gratuita. 
 
(COMENTÁRIO: AINDA QUE beneficiária da Justiça Gratuita, será a 
parte sucumbente NO OBJETO DA PERÍCIA responsável pelo 
pagamento dos honorários – art. 790-B, caput, CLT. Falsa a assertiva). 
 
IV. Vencida no objeto da perícia a parte beneficiária da gratuidade da 
Justiça, ela somente efetuará o pagamento do perito caso tenha obtido 
em juízo, mesmo que em outro processo, crédito suficiente para tanto, 
cabendo à União esse pagamento em caso de não verificada essa 
situação. 
 
(COMENTÁRIO: correta a assertiva – art. 790-B, §4º, CLT) 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
a) II e III. 
 
b) III. 
 
c) I, II e IV. 
 
d) I e IV. 
 
e) I e II. 
 
 
10. No que tange à teoria geral dos recursos trabalhistas, assinale a 
alternativa INCORRETA, levando-se em conta a CLT e a jurisprudência 
sumulada do TST. 
 
a) O TST estabeleceu prazo uniforme para o oferecimento dos recursos 
trabalhistas em 8 (oito) dias. No entanto, existem dois meios recursais 
passíveis de serem apresentados no Processo do Trabalho que fogem a 
essa regra: Embargos de Declaração (cinco dias) e Recurso Extraordinário 
(quinze dias). 
 
(COMENTÁRIO: correta a alternativa. O TST estabeleceu, no art. 1º, §2º, da 
Instrução Normativa nº 39/2016, prazo uniforme de 8 dias parainterposição 
dos recursos trabalhistas, com exceção dos Embargos de Declaração, cujo 
prazo é de 5 dias, por força do art. 897-A da CLT, e do Recurso 
Extraordinário para o STF, com prazo de 15 dias previsto no art. 937, IV, 
CPC). 
 
b) O preparo é um pressuposto extrínseco e consiste no pagamento das custas, 
acrescido do depósito recursal, sendo este reduzido à metade quando se 
tratar de entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, 
microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno 
porte. 
 
(COMENTÁRIO: correta a alternativa. De fato, o preparo é um pressuposto 
extrínseco ou objetivo do recurso e corresponde aos valores das custas e do 
depósito recursal. Este, por sua vez, será reduzido à metade nas hipóteses 
mencionadas na questão, por força do art. 899, §9º, CLT). 
 
c) Ainda sobre o preparo, a CLT determina que serão isentos do depósito 
recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as 
empresas em recuperação judicial. 
 
(COMENTÁRIO: também está correta a afirmação. Por força do art. 899, 
§10, da CLT, essas pessoas estão, sim, isentas do pagamento do preparo). 
 
d) Na visão do TST, é vedada a apresentação tardia de procuração em sede 
recursal. No entanto, caso haja defeito de representação da parte recorrente, 
a ela será concedido um prazo de 10 (dez) dias para sanar o vício, sob pena 
de não conhecimento do recurso. 
 
(COMENTÁRIO: incorreta a afirmação. Para o TST, embora seja possível o 
saneamento da irregularidade de representação em sede recursal, esse ato 
deverá ser praticado no prazo de 5 dias, e não de 10 como afirma a 
alternativa, a teor do que dispõe a Súmula 383, inciso II, do TST). 
 
e) Será considerado ausente o pressuposto da regularidade formal caso as 
razões do Recurso Ordinário não atacarem, de forma clara e expressa, 
alguma fundamentação da sentença recorrida. 
 
(COMENTÁRIO: correta a alternativa. De fato, o preparo é um pressuposto 
extrínseco ou objetivo do recurso e corresponde aos valores das custas e do 
depósito recursal. Este, por sua vez, será reduzido à metade nas hipóteses 
mencionadas na questão, por força do art. 899, §9º, CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÕES SUBJETIVAS (CASOS PRÁTICOS) 
 
 
01. A respeito da contestação, discorra sobre os seguintes princípios: 
 
a) Ônus da Impugnação Especificada: Incumbe ao réu indicar, de forma 
precisa, em sua contestação, quais pretensões do autor serão impugnadas, sob 
pena de serem considerados verídicos os fatos alegados na inicial que não forem 
objeto de impugnação (art. 341, CPC). 
 
b) Eventualidade: Também chamado de Princípio da Concentração da Defesa, 
previsto no art. 336 do CPC, disciplina que o réu é obrigado a alegar, em sua 
contestação, toda a matéria de defesa, sob pena de preclusão, sendo vedado o 
oferecimento dessas matérias, em regra, em momento posterior. 
 
c) Contraditório e Ampla Defesa: Princípios constitucionais insculpidos no art. 
5º, inciso LV da CF/88, o contraditório significa o direito de a parte, numa ação 
judicial, oferecer manifestação contrária à pretensão da parte adversária, seja 
ela autora ou ré. Já a ampla defesa diz respeito à possibilidade de oferecer essa 
manifestação utilizando-se de todos os médios admitidos em direito. 
 
 
02. A sociedade empresária Dois Irmãos LTDA. se fez presente em 
audiência trabalhista, referente à ação movida pelo seu ex-empregado 
Francisco, por um preposto que não era empregado da empresa, 
acompanhado de advogado. Sabendo disso, o advogado de Francisco 
solicitou que o juiz declarasse a revelia da empresa, pois sustentou vício 
de representação, sob alegações de que o preposto deveria ser empregado 
da empresa. O magistrado negou a impugnação do autor e prosseguiu com 
a audiência. 
 
No caso acima, à luz da CLT, o juiz agiu de forma correta? 
 
O juiz agiu de maneira correta ao indeferir a impugnação do reclamante, pois o 
novel §3º do artigo 843 da CLT afirma expressamente que o preposto não 
precisa ser empregado da parte reclamada. 
 
Assim, não havia que se falar em irregularidade de representação. 
 
 
03. Sobre o ônus da prova, comente sobre a regra estática de distribuição 
e, especificamente quanto aos pedidos relacionados à cobrança de vale-
transporte e de FGTS, comente, à luz da jurisprudência do TST, de que 
forma será esse ônus distribuído. 
 
Segundo os incisos I e II do art. 818 da CLT, que trazem a Distribuição Estática 
do Ônus da Prova, cabe ao reclamante comprovar os fatos constitutivos do seu 
direito, cabendo ao reclamado, por sua vez, a comprovação dos fatos extintivos, 
modificativos ou impeditivos do direito do reclamante. 
 
Em reclamação trabalhista na qual seja cobrado o vale-transporte, entende o 
TST que caberá à empresa a comprovação de que o empregado não reúne os 
requisitos para o referido pagamento, conforme o texto da Súmula de nº 460 
daquela Corte. 
 
Quanto ao FGTS, o TST também tem entendimento sumulado no Enunciado nº 
461 a respeito do ônus da prova, de modo que, cobrando-se essa parcela em 
juízo, considera a Corte Superior que cabe à empresa comprovar a regularidade 
do pagamento dos depósitos fundiários, por se tratar de fato extintivo do direito 
do autor. 
 
 
04. Marcos moveu reclamação trabalhista contra a empresa Toca Tudo 
LTDA., na qual o juiz, em sentença, condenou a empresa ao pagamento da 
quantia de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) em favor do reclamante. Intimada 
da sentença, a reclamada ofereceu Recurso Ordinário no 3º dia, mas 
somente comprovou o pagamento do preparo no 10º dia após a intimação, 
informando que o pagamento, no entanto, foi feito no mesmo dia da 
interposição do recurso, o que não foi informado antes por falha no sistema 
de computadores do seu escritório. Segundo a CLT e a jurisprudência 
sumulada do TST, responda aos itens abaixo. 
 
a) Como advogado do empregado reclamante, o que você afirmaria, nas 
contrarrazões do recurso oferecido pela empresa, sobre a questão 
relacionada ao pagamento do preparo? Fundamente juridicamente sua 
resposta. 
 
Na condição de advogado do reclamante-recorrido, caberia suscitar, nas 
contrarrazões recursais, preliminar de deserção, ante à ausência de 
comprovação do pagamento do depósito recursal (que compõe o preparo) dentro 
do prazo para oferecimento do recurso, tendo em vista que não basta apresentar 
o recurso dentro desse lapso, mas também fazer tal prova, a teor do que entende 
o TST na Súmula nº 245. 
 
b) Já como advogado da empresa reclamada, caso o juízo a quo (juiz do 
trabalho) negasse seguimento ao Recurso Ordinário, qual medida 
processual seria cabível para viabilizar o prosseguimento do aludido 
recurso? 
 
Oferecido o Recurso Ordinário perante a Vara do Trabalho e negado o seu 
seguimento, cabe ao advogado, contra a decisão denegatória, interpor agravo 
de instrumento, no prazo de 8 dias.