simulado gestão de rh
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simulado gestão de rh


Disciplina<strong>gestão de Recursos Humanos</strong>416 materiais598 seguidores
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1a Questão (Ref.:201805637071) Acerto: 0,2 / 0,2 
Todas as afirmativas a seguir explicam, define ou caracteriza o significado de Missão, exceto: 
 
 Não pode ser redimensionada com o passar do tempo, pois é fixa e estável. 
 
Tem que ser objetiva e clara. 
 
Tem que ser impulsionadora e inspiradora. 
 
Representa a razão de ser de uma organização. 
 
Tem como pergunta base: Quem somos? Qual a nossa razão de ser? 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201805636230) Acerto: 0,2 / 0,2 
De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações, são funções da moderna 
gestão de pessoas, EXCETO: 
 
 
Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos. 
 
Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios. 
 
Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento. 
 
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. 
 Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201805636853) Acerto: 0,2 / 0,2 
Representa uma das características da gestão de pessoas da Era Pós-Industrial: 
 
 O foco da competitividade passa a ser a inovação, a alta qualidade e o baixo custo. 
 
Produtividade e eficiência como critérios únicos para a otimização dos recursos e dos 
fatores de produção. 
 
Predomínio dos trabalhadores no setor secundário. 
 
Os recursos humanos tornam-se globais. 
 
O trabalho humano passa a ser o de ¿inventar as respostas a serem dadas a um 
ambiente social complexo e instável. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201805636479) Acerto: 0,2 / 0,2 
Para competir em um cenário de grande concorrência e profundas mudanças ambientais as 
organizações adotam diversas estratégias em relação a gestão de pessoas. Maque a questão 
INCORRETA em relação aos objetivos da gestão de pessoas neste cenário: 
 
 
Estimular a cooperação entre os funcionários e desenvolver a cultura organizacional. 
 Pagar sempre os maiores salários do mercado. 
 
Estimular o desenvolvimento de competências organizacionais. 
 
Contribuir para o alcance dos resultados das organizações. 
 
Incentivar o aprendizado contínuo das pessoas e fornecer os meios para o 
desenvolvimento de competências individuais. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201805637089) Acerto: 0,2 / 0,2 
Consideramos que no conceito de RH ou gestão de pessoas descrevemos: 
 
 
&quot;... é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos 
governamentais da posição gerencial...&quot; 
 
&quot;... é o conjunto de informações políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos 
da posição gerencial...&quot; 
 
&quot;... é o conjunto de políticas, diretrizes e práticas necessárias para conduzir os aspectos 
da posição gerencial...&quot; 
 
&quot;... é o conjunto de políticas e metas necessárias para conduzir os aspectos da posição 
gerencial...&quot; 
 &quot;... é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição 
gerencial...&quot; 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201805636567) Acerto: 0,0 / 0,2 
As mudanças de ordem política, social e econômica invadiram o mundo organizacional e o 
avanço tecnológico consagrou-se o maior protagonista dessas transformações. Assinale o que é 
incorreto afirmar sobre as organizações e o ambiente de competição no século XXI: 
 
 
Economia globalizada. 
 Foco nas atividades e no meio. 
 
Convergência de tecnologia de informação e comunicação. 
 Foco no negócio. 
 
Ampliação dos serviços compartilhados (setor privado e público). 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201805637333) Acerto: 0,2 / 0,2 
No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, 
cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e 
transformações na área de RH são intensas e predomina que tipo de importância para seu 
sucesso no mundo onde a inovação esta entre as maiores características a serem valorizadas? 
Assinale a alternativa correta a que se refere a afirmação acima descrita: 
 
 
Da estrutura racional de Trabalho. 
 
Do processo racional das tarefas. 
 
Da Motivação e Esforço. 
 Do capital humano e intelectual. 
 
Da Determinação e coragem. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201805637310) Acerto: 0,2 / 0,2 
Ao estudar os conceitos da Gestão Estratégica de Pessoas - identificamos o seguinte resumo de 
conceito: - &quot;...processo utilizado para incluir novos talentos e deslocamentos de talentos 
existentes na empresa para novos desafios...&quot;. É conhecido como: 
 
 
Redundância de Avaliação de Pessoa. 
 
Reprogramação de Pessoal. 
 
Recusa de Pessoal. 
 Recrutamento & Seleção. 
 
Redução de Pessoal. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201805637218) Acerto: 0,2 / 0,2 
Embora haja vários benefícios em se ter a participação no local de trabalho, há, também, 
diversas barreiras que precisam ser vencidas. Assinale a opção que não constitui uma barreira a 
ser vencida. 
 
 
Limitações de tarefa e de tempo. 
 Grande nível de interdependência entre cargos diferentes. 
 
Falta de vontade de participar. 
 
Filosofias autoritárias. 
 
Medo dos gerentes de perder o poder e o controle. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201805638056) Acerto: 0,2 / 0,2 
Em uma reunião de diretoria em sua empresa, composta por várias áreas e vários 
departamentos você está responsável por fazer uma apresentação sobre a área de Recursos 
Humanos, onde explica claramente a importância da Gestão de Pessoas para o sucesso da 
organização. Em determinado momento, você é questionado por um dos diretores presentes a 
explicar afinal o que é Gestão de Pessoas, e você prontamente responde que: é a função 
gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos 
objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 
 
 
É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações 
para o alcance dos objetivos organizacionais; 
 
É a função gerencial que visa à cooperação das empresas que atuam em um mesmo 
segmento para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto empresariais. 
 É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações 
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais; 
 
É a função especial que visa à construção de grupos de trabalho a fim do atingimento 
das metas da organização e do grupo; 
 
É a função empresarial que visa à avaliação das pessoas que atuam nas organizações 
para o alcance dos objetivos individuais;