Recrutamento e Seleção A2

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RECRUTAMENTO E SELECAO
Avaliação: A2-Data: 30 de Agosto de 2019 - 16:00 Finalizado
Correto	 Incorreto	 Anulada	  Discursiva  Objetiva	Total: 10,00/10,00
1  Código: 716 - Enunciado: Sabemos que a técnica da entrevista de seleção, apesar de apresentar desvantagens,	1,00/ 1,00 ainda é a mais utilizada pelas organizações e a mais decisiva nos processos seletivos. Analise as sentenças a seguir sobre as técnicas de entrevista de seleção e marque a alternativa correta. I. Ignorar as expectativas futuras do candidato. II. Explorar a experiência profissional do candidato. III. Conhecer as motivações do candidato.
IV. Descobrir o time de futebol do candidato. V. Apurar a veracidade das informações contidas no currículo. a) Estão corretas as sentenças III, IV e V. 
b) Estão corretas as sentenças I, III e IV.
c) Estão corretas as sentenças I, III e V.
d) Estão corretas as sentenças I, II e V.
 e) Estão corretas as sentenças II, III e V.
Alternativa marcada:
e) Estão corretas as sentenças II, III e V.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças II, III e V. Segundo o conteúdo on-line (2015), os objetivos da entrevista de seleção são: explorar a experiência profissional do candidato; conhecer as suas motivações e apurar a veracidade das informações contidas no currículo. As sentenças I (ignorar as expectativas futuras do candidato) e IV (descobrir o time de futebol do candidato) não se aplicam aos objetivos da entrevista de seleção. 
2  Código: 712 - Enunciado: A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada pelas organizações nos	1,50/ 1,50 processos seletivos. Sabemos que a entrevista de seleção, como as demais técnicas, apresenta vantagens e desvantagens. Assinale a opção correta em relação às vantagens desse método. I.Permite interação direta com o candidato. II.Necessidade de treinamento do entrevistador. III.Admite contato direto com o candidato. IV.Técnica muito subjetiva. V.Necessidade de conhecimento sobre o cargo.
 a) Estão corretas as sentenças I e III.
b) Estão corretas as sentenças I, III e V.
c) Estão corretas as sentenças I e II. 
d) Estão corretas as sentenças II e IV.
e) Estão corretas as sentenças III e V.
Alternativa marcada:
a) Estão corretas as sentenças I e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças I e III. Segundo Chiavenato (2004), as vantagens da entrevista são que ela permite interação direta e admite contato direto com o candidato. As desvantagens da entrevista são: necessidade de treinamento do entrevistador, técnica muito subjetiva e necessidade de conhecimento sobre o cargo. (CHIAVENATO, 2004). 
3  Código: 4065 - Enunciado: A atividade da área de RH que funciona como uma espécie de filtro, permitindo que	0,50/ 0,50 apenas as pessoas que apresentam características desejadas possam ingressar na organização, é denominada: 
 a) Seleção.
b) Remuneração.
c) Treinamento e desenvolvimento.
d) Recrutamento.
e) Avaliação de desempenho.
Alternativa marcada: a) Seleção.
Justificativa: a) Correta. Segundo Chiavenato (2004), a seleção é uma espécie de filtro que permite que apenas as pessoas que apresentam as características desejadas possam ingressar na organização. b) Errada. Recrutamento é
	
	
	o processo de comunicar e divulgar as vagas existentes na organização. c) Errada. Treinamento e desenvolvimento estão relacionados ao processo de aprendizagem dos empregados. d) Errada. Remuneração é composta pelo vencimento básico, incentivos salariais e benefícios, ou seja, é a recompensa pelo serviço prestado à organização. e) Errada. Avaliação de desempenho consiste em avaliar e medir a atuação do empregado dentro de um período previamente estabelecido. 
	
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	Código: 4062 - Enunciado: A ferramenta que auxilia o profissional de RH a redigir os anúncios de emprego a partir dos requisitos dos candidatos à vaga e orienta as entrevistas e o processo de seleção como um todo é denominada:
 a) Síntese de cargos.  b) Análise de cargos.
c) Resumo de cargos.
d) Descrição de cargos.
e) Estrutura de cargos.
Alternativa marcada: b) Análise de cargos.
Justificativa: a) orreta. Segundo o conteúdo on-line (2015), a análise de cargos ajuda 'a compor as técnicas de seleção, como, por exemplo, os anúncios de emprego, pois é partir da análise do cargo que os requisitos exigidos dos candidatos à vaga são concebidos e, além disso, orienta as entrevistas e a seleção como um todo'. b) Errada. Descrição de cargos refere-se a um registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo. Estrutura (c), síntese (d) e resumo (e) não se aplicam ao contexto da questão.
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	Código: 1550 - Enunciado: Beatriz, sócia-diretora da empresa Vento Livre, considera que somente o bem-estar de seus funcionários elevará a produtividade. O entendimento da sócia-diretora é compatível com a abordagem da administração:
a) Autocrática.
b) Situacional.
c) Clássica.
 d) Humanística.
 e) Neoclássica.
Alternativa marcada: d) Humanística.
Justificativa: A abordagem humanística conceitua que 'o mero bem-estar dos empregados elevará a produtividade'. Trata-se de uma visão simplista e ingênua. (PEQUENO, 2012, p. 14). Na abordagem clássica, 'o departamento de pessoal limita-se a selecionar, treinar e controlar seus empregados de acordo com os métodos científicos do taylorismo'. (PEQUENO, 2012, p. 14). A abordagem neoclássica entende que a administração de RH deve gerar valor à organização. Para Pequeno (2012, p. 14), 'as práticas de RH passam a estar vinculadas a metas claramente definidas e mensuráveis'. As opções situacional e autocrática não se aplicam a nenhuma abordagem da administração e referem-se a estilos de liderança. 
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	Código: 703 - Enunciado: Rachel, gerente de RH da Tudo Certo, identificou que o mercado de trabalho se encontra em situação de oferta. Assinale a opção correta em relação ao impacto do mercado de trabalho em situação de oferta sobre as práticas de RH. I. Ênfase no recrutamento externo. II. Critérios de seleção mais flexíveis. III. Ênfase no recrutamento interno. IV. Baixos investimentos em treinamento. V. Ofertas salariais menos atrativas. a) Estão corretas as sentenças IV e V.
b) Estão corretas as sentenças I e II. 
c) Estão corretas as sentenças I e III.
d) Estão corretas as sentenças II e IV.  e) Estão corretas as sentenças II e III.
Alternativa marcada:
e) Estão corretas as sentenças II e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças II e III. Segundo Chiavenato (2004) e o material online (2015), quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, os critérios de seleção são mais flexíveis e
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há ênfase no recrutamento interno. Ênfase no recrutamento externo, baixos investimentos em treinamento e ofertas salariais menos atrativas ocorrem quando o mercado de trabalho está em situação de procura.
7  Código: 695 - Enunciado: Em relação as situações de oferta e de procura do mercado de trabalho, podemos	2,50/ 2,50 afirmar que quando o mercado está em posição de procura há uma grande quantidade de indivíduos que disputam empregos nas organizações. Justifique a afirmativa com base no material didático da disciplina de Recrutamento e Seleção.
Resposta:
Justificativa: Expectativa de resposta: Segundo o conteúdo online, quando o mercado de trabalho está em situação de procura há escassez de oportunidades de empregos, assim as organizações se veem frente a um recurso (humano) abundante e a competitividade entre os indivíduos se torna mais acirrada. Critério de pontuação: O aluno terá 100% de aproveitamento se houver em sua resposta: Fidelidade ao que propõe a questão, o que requer também domínio de leitura dos textos usados nos enunciados; Organização global e coerência do texto; Domínio da língua culta contemporânea: normas de concordância, regência, colocação, além de uso de vocabulário adequado; Domínio de estruturas sintáticas próprias da escrita, bem como dos sinais de pontuação, tendo em vista um máximo de clareza e precisão; Legibilidade do textoe respeito às normas ortográficas em vigor. 70% de aproveitamento se for parcialmente fiel ao que foi proposto na questão, mas mantendo a organização, coerência, domínio da língua e legibilidade no texto. É importante que ele mencione a escassez de oportunidades de emprego. 30% de aproveitamento se explicar sem fundamentar a análise e apresentar o texto sem a plena estruturam coerência e organização textual.
8  Código: 4039 - Enunciado: Os empregados trabalham nas empresas desempenhando um determinado cargo. A	1,50/ 1,50 partir do cargo ocupado na organização, é possível termos uma ideia da sua relevância e do nível hierárquico que ocupa. A partir do entendimento sobre o que é cargo, explique sua função e tarefa.
Resposta:
Justificativa: Segundo o conteúdo on-line, função refere-se a um conjunto de tarefas atribuídas ao cargo. Tarefa pode ser considerada como um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim dentro da rotina de uma empresa. Ela pode ser realizada independente de outra, tem início e fim bem definidos. É mais simples que as funções.