Prova Pós Graduação Aspectos Legais em Gestão de Pessoas Uniasselvi

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Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08)
(Avaliação da Disciplina)
	1.
	Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
	A)
	trata dos ferroviários
	B)
	trata dos empregados domésticos
	C)
	trata dos agricultores
	D)
	trata das pessoas autônomas
Resposta Correta A
	2.
	Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
	A)
	nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
	B)
	não pode ser demitido por justa causa
	C)
	não tem direito a férias e décima terceiro salário.
	D)
	garante ao empregado seu emprego
Resposta Correta D
	3.
	É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
	A)
	Sim, mas também considera a OIT.
	B)
	Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
	C)
	Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
	D)
	Sim, sempre com anuência das partes.
Resposta Correta C
	4.
	Referente aos membros da cipa é correto dizer:
	A)
	os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
	B)
	os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
	C)
	a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
	D)
	os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
Resposta Correta C 
	5.
	Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
	A)
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
	B)
	que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
	C)
	que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
	D)
	que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
Resposta Correta A 
	
6 -Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
	A)
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
	B)
	O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	C)
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
	D)
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
Resposta Correta B
	7.
	A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
	A)
	Até 48 horas antes do gozo das férias.
	B)
	Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
	C)
	Pode ser em qualquer época.
	D)
	Até 10 dias após início das férias.
Resposta correta A
	8.
	Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
	A)
	Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
	B)
	A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
	C)
	A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
	D)
	Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
Resposta Correta B 
	9.
	Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.
	A)
	não tem obrigação de cumprir horário.
	B)
	tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês
	C)
	pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador
	D)
	pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
Resposta Correta C
	10.
	Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
	A)
	pelo menos, cem empregados.
	B)
	uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
	C)
	pelo menos, dez empregados.
	D)
	 a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
Resposta Correta B
	11.
	No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
	A)
	Constituição Federal de 1934.
	B)
	Constituição Federal de 1988.
	C)
	Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
	D)
	Nenhuma das alternativas.
Resposta Correta A
	
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
	A)
	Todos os dias da semana
	B)
	Sempre aos sábados, caso for varejo
	C)
	Sempre aos domingos
	D)
	Um dia na semana, de preferência no domingo
Resposta Correta D
	13.
	Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a
	A)
	quinze dias.
	B)
	doze meses.
	C)
	cinco meses.
	D)
	dez dias.
Resposta Correta B
	14.
	A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das empresas, mas serem todas as demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que:
	A)
	Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
	B)
	Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
	C)
	Todas as empresas do grupo são solidárias.
	D)
	Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica própria.
Resposta Correta C
	15.
	Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?
	A)
	Somente João e Joana.
	B)
	Sim, todos podem.
	C)
	Não, nenhum deles.
	D)
	Somente João e Mário.
Resposta Correta B
	16.
	É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
	A)
	Nunca é permitido
	B)
	Pode sempre
	C)
	Somente com acordo das partes
	D)
	Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
Resposta Correta D
	17.
	A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
	A)
	A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
	B)
	A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
	C)
	A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
	D)
	A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
Resposta Correta C
	18.
	Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
	A)
	Eventualidade na prestação dos serviços.
	B)
	Pessoalidade na prestação dos serviços.
	C)
	Exclusividade do trabalho do empregado.
	D)
	Remuneração paga por produtividade.
Resposta Correta B 
	19.
	Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
	A)
	liberdade sindical
	B)
	não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
	C)
	direito de greve
	D)
	irredutibilidade de salário.
Resposta Correta B 
	20.
	Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
	A)
	nunca para os membros da direção.
	B)
	não importando a função.
	C)
	somente para os cargos de presidente ou vice.
	D)
	desde que seja o presidente.
Resposta Correta B