Alfacon - Afastamentos - Concessões - Tempo de Serviço

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
AlfaCon Concursos Públicos
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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ÍNDICE
Afastamentos .......................................................................................................................................................2
Afastamento Para Servir A Outro Órgão Ou Entidade ................................................................................................2
Afastamento Para Exercício De Mandato Eletivo .........................................................................................................2
Afastamento Para Estudo Ou Missão No Exterior .......................................................................................................3
Afastamento Para Participação Em Programa De Pós-Graduação Stricto Sensu No País .....................................3
Concessões ..........................................................................................................................................................................3
Suspensão Do Estágio Probatório ...................................................................................................................................4
Do Tempo De Serviço .........................................................................................................................................4
Apuração Do Tempo De Serviço .....................................................................................................................................4
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Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
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Afastamentos
 → A Lei 8.112/90 previu as seguintes modalidades de afastamentos:
 ˃ Para servir a outro órgão ou entidade;
 ˃ Para exercício de mandato eletivo;
 ˃ Para estudo ou missão no exterior;
 ˃ Para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
Afastamento Para Servir A Outro Órgão Ou Entidade
 → O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, 
dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
 ˃ Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança (se for cedido para entidades dos 
Estados, do DF ou Municípios - o cessionário pagará a remuneração);
 ˃ Em casos previstos em leis específicas.
No caso de o servidor cedido à empresa pública ou à sociedade de economia mista, para exercício 
de cargo em comissão ou função de confiança, nos termos das respectivas normas, optar pela remu-
neração do cargo efetivo ou pela remuneração do cargo efetivo, acrescida de percentual da retribui-
ção do cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo 
órgão ou entidade de origem.
A cessão será feita mediante Portaria, publicada no Diário Oficial da União.
Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder Executivo 
poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha quadro próprio 
de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
Afastamento Para Exercício De Mandato Eletivo
Essa modalidade de afastamento praticamente reproduz o disposto no art. 38 da Constituição 
Federal e é bastante cobrada em provas.
Ela trata do afastamento do servidor para exercício de mandato eletivo.
 → Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
 ˃ Mandato eletivo FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL → AFASTADO do cargo.
 ˃ Mandato de PREFEITO - AFASTADO do cargo (ele pode optar pela sua remuneração).
 → Mandato de VEREADOR:
 ˃ COM COMPATIBILIDADE de horários → Nesse caso, ele exercerá os dois cargos, perceberá as 
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
 ˃ SEM COMPATIBILIDADE de horários → AFASTADO do cargo (ele pode optar pela sua remu-
neração).
A única hipótese em que o servidor não será afastado do seu cargo é para exercer o mandato de 
VEREADOR, mas desde que exista compatibilidade de horários.
Na hipótese de afastamento, o servidor contribui para a seguridade social como se em exercício 
estivesse.
O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído 
de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
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Afastamento Para Estudo Ou Missão No Exterior
A concessão desse afastamento, para estudo ou missão oficial, somente será feita com autori-
zação do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do 
Supremo Tribunal Federal.
Essas disposições não se aplicam para os servidores da carreira diplomática.
Esse afastamento tem um período máximo de 4 anos. Após o termino da missão ou estudo no 
exterior, somente poderá obter nova ausência após o decurso de igual período (4 anos após ter retor-
nado).
Ao servidor beneficiado por esse afastamento não será concedida exoneração ou licença para 
tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a 
hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata essa modalidade de afastamen-
to, inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.
 ˃ O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe 
ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
Afastamento Para Participação Em Programa De Pós-Graduação Stricto 
Sensu No País
Nessa modalidade, o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva 
remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino 
superior no País.
A concessão será feita no interesse da Administração (ato discricionário) e desde que a partici-
pação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação 
de horário.
Por meio de ato do dirigente máximo do órgão ou entidade, serão definidos, em conformidade 
com a legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em programas 
de pós-graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão avaliados por um comitê 
constituído para este fim.
Concessões
 → A Lei 8.112/90 trouxe três modalidades de concessões, conforme a divisão a seguir estudada:
Direito De Ausentar-Se Do Serviço
 → São hipóteses em que o servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo:
 ˃ Doar sangue → 1 dia;
 ˃ Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral → 
limitado, em qualquer caso, a 2 dias;
 → 8 DIAS consecutivos:
 ˃ Casamento
 ˃ Falecimento (cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob 
guarda ou tutela e irmãos).
Direito A Horário Especial
 ˃ Estudante - no caso de incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição (sem prejuízo 
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do exercício do cargo, mas deve haver compensação).
 ˃ Portador de deficiência - necessidade comprovada por junta médica oficial (independente decompensação de horário).
 ˃ Servidor que possua cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física (nesse caso, 
deve haver compensação)
 ˃ Servidor que atue como instrutor ou esteja participando de banca examinadora (nas moda-
lidades previstas que fazem jus à gratificação por encargo de curso ou concursos).
Direito À Matrícula Em Instituição De Ensino
Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na lo-
calidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em 
qualquer época, independentemente de vaga. Esse direito estende-se ao cônjuge ou companheiro, 
aos filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua 
guarda, com autorização judicial.
A respeito dessa concessão, o STF já se manifestou dizendo que se o servidor, estudando, vem de 
uma universidade privada, terá direito apenas a matricular-se em uma universidade (ou faculdade) 
também privada.
Suspensão Do Estágio Probatório
 → A Lei 8.112/90 define que, durante a fruição das seguintes licenças e afastamentos, o estágio pro-
batório ficará suspenso:
 ˃ Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.
 ˃ Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge.
 ˃ Licença para Atividade Política.
 ˃ Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País.
 ˃ Curso de formação.
Do Tempo De Serviço
A Lei 8.112/90 dispõe que é contado, para todos os efeitos, o tempo de serviço público federal (in-
clusive o prestado às Forças Armadas).
Apuração Do Tempo De Serviço
A apuração do tempo de serviço será feita em DIAS (que depois serão convertidos em anos, con-
siderando como ano cada 365 dias).
 → Além dos casos de CONCESSÕES (doar sangue; alistamento eleitoral, casamento e falecimento) 
são considerados como de efetivo exercício os AFASTAMENTOS em virtude de:
 ˃ Férias;
 ˃ Exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, 
dos Estados, Municípios e Distrito Federal;
 ˃ Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território 
nacional, por nomeação do Presidente da República;
 ˃ Participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-
graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;
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 ˃ Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, (exceto 
para promoção por merecimento);
 ˃ Júri e outros serviços obrigatórios por lei;
 ˃ Missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regula-
mento;
 ˃ Deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18 (prazo de 10 a 30 dias para retomar os 
serviços em outro Município quando removido, redistribuído, etc.);
 ˃ Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação 
desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica;
 ˃ Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual 
coopere.
 → As seguintes LICENÇAS também são consideradas como tempo de efetivo exercício:
 ˃ À gestante, à adotante e à paternidade;
 ˃ Para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do 
tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;
 ˃ Para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou administração 
em sociedade cooperativa, constituída por servidores para prestar serviços a seus membros 
(exceto para efeito de promoção por merecimento);
 ˃ Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
 ˃ Para capacitação, conforme dispuser o regulamento;
 ˃ Por convocação para o Serviço Militar.
 → São contados apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
 ˃ O tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
 ˃ A licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que 
exceder a 30 dias em período de 12 meses;
 ˃ A licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2° (a partir do registro da candidatura e 
até o décimo dia seguinte ao da eleição);
 ˃ O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou 
distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
 ˃ O tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
 ˃ O tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
 ˃ O tempo de licença para tratamento da própria saúde, que exceder o prazo a que se refere a 
alínea “b”, do inciso VIII, do art. 102 (24 meses).
O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria.
O tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra será contado em dobro.
É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de 
um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Muni-
cípio, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública (caso o servidor 
tenha mais de um cargo, não serão computados cumulativamente. Exemplo: trabalhando 1 ano em 2 
cargos ao mesmo tempo, ele terá apenas 1 ano de tempo de serviço prestado).
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EXERCÍCIOS
01. O servidor público federal, investido em mandato eletivo municipal, somente será afastado do 
cargo se não houver compatibilidade de horário, sendo-lhe facultado, em caso de afastamento, 
optar pela sua remuneração.
Certo ( ) Errado ( )
02. O servidor poderá ausentar-se do serviço por um dia, para doação de sangue, sem qualquer 
prejuízo.
Certo ( ) Errado ( )
03. Caio, servidor público, foi eleito para exercer o mandato eletivo de Vereador. Nessa hipótese, é 
correto afirmar que Caio:
a) Deverá ficar afastado de seu cargo, percebendo cumulativamente as vantagens de seu cargo 
de servidor com a remuneração do cargo eletivo;
b) Deverá perceber somente a remuneração do cargo de Vereador, pois não lhe é permitido 
optar a remuneração que pretende receber, se houver incompatibilidade de horários;
c) Perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, desde 
que haja compatibilidade de horários;
d) Será imediatamente afastado de seu cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração, 
independentemente da possibilidade de cumular o exercício das duas funções.
GABARITO
01 - ERRADO
02 - CERTO
03 - C