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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
AlfaCon Concursos Públicos
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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ÍNDICE
Afastamentos .......................................................................................................................................................2
Afastamento Para Servir A Outro Órgão Ou Entidade ................................................................................................2
Afastamento Para Exercício De Mandato Eletivo .........................................................................................................2
Afastamento Para Estudo Ou Missão No Exterior .......................................................................................................3
Afastamento Para Participação Em Programa De Pós-Graduação Stricto Sensu No País .....................................3
Concessões ..........................................................................................................................................................................3
Suspensão Do Estágio Probatório ...................................................................................................................................4
Do Tempo De Serviço .........................................................................................................................................4
Apuração Do Tempo De Serviço .....................................................................................................................................4
AlfaCon Concursos Públicos
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Afastamentos
 → A Lei 8.112/90 previu as seguintes modalidades de afastamentos:
 ˃ Para servir a outro órgão ou entidade;
 ˃ Para exercício de mandato eletivo;
 ˃ Para estudo ou missão no exterior;
 ˃ Para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
Afastamento Para Servir A Outro Órgão Ou Entidade
 → O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, 
dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
 ˃ Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança (se for cedido para entidades dos 
Estados, do DF ou Municípios - o cessionário pagará a remuneração);
 ˃ Em casos previstos em leis específicas.
No caso de o servidor cedido à empresa pública ou à sociedade de economia mista, para exercício 
de cargo em comissão ou função de confiança, nos termos das respectivas normas, optar pela remu-
neração do cargo efetivo ou pela remuneração do cargo efetivo, acrescida de percentual da retribui-
ção do cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo 
órgão ou entidade de origem.
A cessão será feita mediante Portaria, publicada no Diário Oficial da União.
Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder Executivo 
poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha quadro próprio 
de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
Afastamento Para Exercício De Mandato Eletivo
Essa modalidade de afastamento praticamente reproduz o disposto no art. 38 da Constituição 
Federal e é bastante cobrada em provas.
Ela trata do afastamento do servidor para exercício de mandato eletivo.
 → Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
 ˃ Mandato eletivo FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL → AFASTADO do cargo.
 ˃ Mandato de PREFEITO - AFASTADO do cargo (ele pode optar pela sua remuneração).
 → Mandato de VEREADOR:
 ˃ COM COMPATIBILIDADE de horários → Nesse caso, ele exercerá os dois cargos, perceberá as 
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
 ˃ SEM COMPATIBILIDADE de horários → AFASTADO do cargo (ele pode optar pela sua remu-
neração).
A única hipótese em que o servidor não será afastado do seu cargo é para exercer o mandato de 
VEREADOR, mas desde que exista compatibilidade de horários.
Na hipótese de afastamento, o servidor contribui para a seguridade social como se em exercício 
estivesse.
O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído 
de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
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Afastamento Para Estudo Ou Missão No Exterior
A concessão desse afastamento, para estudo ou missão oficial, somente será feita com autori-
zação do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do 
Supremo Tribunal Federal.
Essas disposições não se aplicam para os servidores da carreira diplomática.
Esse afastamento tem um período máximo de 4 anos. Após o termino da missão ou estudo no 
exterior, somente poderá obter nova ausência após o decurso de igual período (4 anos após ter retor-
nado).
Ao servidor beneficiado por esse afastamento não será concedida exoneração ou licença para 
tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a 
hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata essa modalidade de afastamen-
to, inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.
 ˃ O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe 
ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
Afastamento Para Participação Em Programa De Pós-Graduação Stricto 
Sensu No País
Nessa modalidade, o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva 
remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino 
superior no País.
A concessão será feita no interesse da Administração (ato discricionário) e desde que a partici-
pação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação 
de horário.
Por meio de ato do dirigente máximo do órgão ou entidade, serão definidos, em conformidade 
com a legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em programas 
de pós-graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão avaliados por um comitê 
constituído para este fim.
Concessões
 → A Lei 8.112/90 trouxe três modalidades de concessões, conforme a divisão a seguir estudada:
Direito De Ausentar-Se Do Serviço
 → São hipóteses em que o servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo:
 ˃ Doar sangue → 1 dia;
 ˃ Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral → 
limitado, em qualquer caso, a 2 dias;
 → 8 DIAS consecutivos:
 ˃ Casamento
 ˃ Falecimento (cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob 
guarda ou tutela e irmãos).
Direito A Horário Especial
 ˃ Estudante - no caso de incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição (sem prejuízo 
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do exercício do cargo, mas deve haver compensação).
 ˃ Portador de deficiência - necessidade comprovada por junta médica oficial (independente de