AP3-Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)

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Iniciado em Monday, 23 Mar 2020, 14:21
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 23 Mar 2020, 14:59
Tempo
empregado
38 minutos 13 segundos
Notas 20,00/20,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Melhorar a possibilidade de a organização atrair
e manter colaboradores com habilidades, comportamentos e competências valiosas para serem adicionados aos seus fluxos
de conhecimento.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Gestão do conhecimento é o conjunto de estratégias para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, bem
como estabelecer fluxos que garantam a informação necessária no tempo e formato adequados, a fim de auxiliar na geração
de ideias, solucionar problemas e tomar decisões”. Essa definição é segundo:
Escolha uma:
a. TERRA
b. VALENTIM 
c. MELO
d. MALHOTA
Dentre os modelos de gestão, a meta da Gestão de Competências é acompanhar cada colaborador, seja em grupo ou
individual com o intuito de fazer com que o mesmo execute com sucesso suas funções
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto. A Gestão do Conhecimento está desligada da possibilidade das organizações reunirem e utilizarem
as várias fontes e tipos de conhecimento para aumentarem as suas competências específicas e a sua capacidade de
inovação, o que se traduz em sistemas gerenciais e produtos mais ajustados ao mercado.
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro
No modelo de gestão de conhecimento, envolvem três grupos: Competências técnicas; Competências organizacionais, e
Competências que fomentem a gestão do conhecimento
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto “Existe uma definição única sobre Gestão de Conhecimento. Apesar de ser um conceito que não é
novo, tem sido ao longo do tempo permanentemente redimensionado e revigorado”. 
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro


Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na perspectiva da gestão do conhecimento, dentro de uma organização o gestor deve ter um perfil que envolva.
I. Ser competente, pulso forte com os colaboradores, conhecer apenas os processos de produtividade, valorizar o trabalho.
II. Liderança de equipe, entender o fluxo de trabalho, conhecer os processos, aumentar produtividade com qualidade e
inovação, valorizar os colaboradores.
III. Compreensível, intolerante, diminuir a qualidade da produtividade, manter sempre o mesmo modelo de trabalho. 
IV. Ser bonzinho, andar pouco na empresa, tolerar tudo, aumentar salários.
Escolha uma:
a. Apenas a I está correta
b. Apenas a II está correta 
c. Apenas a III está correta
d. Apenas a IV está correta
e. Nenhuma das Alternativas


Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A aquisição do conhecimento objetiva trazer de dentro, parte do conhecimento de que a organização necessita, e isso tanto
pode ser de áreas diferentes da empresa, quanto do ambiente externo.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Dentre os modelos de gestão, a Gestão de Produtividade compete capacitar todos os colaboradores visando aumentar a
qualidade do trabalho
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso


Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Melo (2003) Gestão do conhecimento, objetiva democratizar o acesso aos conhecimentos obtidos por indivíduos,
seja qual for o meio escolhido pelo gestor, organizando, classificando e criando dispositivos para sua disseminação conforme
o interesse e propósito de um grupo. Uma organização que almeja funcionar de forma eficiente e eficaz transforma as
informações em conhecimento incorporando e beneficiando a aprendizagem
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Gestão do Conhecimento é a estratégia que transforma bens intelectuais da organização - informações registradas e o
talento dos seus membros - em maior produtividade, novos valores e aumento de competitividade”. De acordo com as
leituras realizadas, essa definição de Gestão do Conhecimento pertence a qual autor:
Escolha uma:
a. MURRAY 
b. MALHORTA
c. Nenhuma das Alternativas
d. HACKETT


Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O conhecimento humano é classificado em dois tipos, quais?
Escolha uma:
a. Natural e Arti�cial
b. Nenhuma das alternativas
c. Tácito e Explícito 
d. Normal e Anormal
No que se refere aos conhecimentos técnicos profundos, implica na possibilidade do desenvolvimento dos conceitos,
métodos e instrumentos com a capacidade de conceber e renovar os sistemas da organização em termos de gestão,
tecnologia ou outro.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para que seja criado o conhecimento a nível organizacional, é preciso que os conhecimentos tácitos e explícitos sejam
separados de forma permanente, e assim conduzam a organização permanentemente à inovação. (NONAKA; TAKEUSHI,
1995).
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro
Os responsáveis pela gestão de pessoas são os gestores, a área dos recursos humanos atua como parceiros trabalhando
em conjunto. Gestores têm a função de realizar atividades como demitir, informar a necessidade do aumento do quadro de
funcionários, indicar promoções e aumento de salários.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro  

Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No que se refere aos conhecimentos técnicos fundamentais, pressupõe um nível de conhecimento que se traduz em
capacidades para compreender as repercussões de determinado fenômeno ou fator nas ações.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 
O capital estrutural envolve os sistemas administrativos, conceitos, modelos, rotinas, marcas, patentes e sistemas de
informática, que possibilitam à organização laborar. A cultura da organização, ou seja, a forma como uma organização faz
funcionar o seu negócio, integra também o capital estrutural. (CAVALCANTI et al.,2001).
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 


Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na gestão do conhecimento errar significa aprender, num processo de autocrítica, a avaliação de riscos, tolerância ao
insucesso e procura de correção de rumos, até atingir os objetivos. As organizações baseadas no conhecimento são mais
flexíveis, adaptáveis e mais capazes de se reinventar, num processo contínuo.
Escolha uma:
a. Falso
b. Verdadeiro 
De acordo com o texto “Não existe um consenso sobre uma definição de Gestão do Conhecimento. Apesar de ser um
conceito que não é novo, tem sido ao longo do tempo permanentemente redimensionado e revigorado”. 
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso


Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem quatro modelos dos Capitais de Conhecimento, marque a alternativa que apresenta os quatro modelos
Escolha uma:
a. capital de ações, capital estrutural, capital emocional e capital comportamental
b. Nenhuma das Alternativas
c. capital ambiental, capital estrutural, capital humano e capital de relacionamento 
d. capital de comportamento, capital de harmonia, capital de estrutura e capital humano

ATIVIDADE ANTERIOR
Avaliação Formativa II
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 


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