ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM

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ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM 4
	 7a Questão
	
	
	
	
	"é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos". Este conceito refere-se a:
		
	
	Planejamento
	
	Organização
	
	Supervisão
	
	Chefia
	 
	Liderança
	Respondido em 10/11/2019 22:02:12
	
Explicação:
A liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos.
A liderança é encarada como um fenômeno social que ocorre, exclusivamente, em grupos sociais.
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	"Envolve ações como identificação das necessidades, definição das prioridades, descrição dos objetivos, definição do período de tempo, descrição das atividades a serem realizadas, determinação do agente que executará o plano". Dentre as etapas da supervisão em enfermagem a descrita anteriormente refere-se a:
		
	 
	Planejamento
	
	Instrumentos
	
	Avaliação
	 
	Execução
	
	Técnicas
	Respondido em 10/11/2019 22:02:15
	
Explicação:
O Planejamento da função supervisão envolve definir: o quê fazer, quem fazer, quando fazer.
	"é um processo dinâmico e democrático de integração e coordenação de recursos humanos e materiais, em uma estrutura organizada, visando alcançar objetivos definidos em um programa de trabalho, mediante desenvolvimento do pessoal". Este conceito refere-se a:
		
	
	Organização
	
	Direção
	
	Liderança
	 
	Supervisão
	 
	Planejamento
	Respondido em 10/11/2019 22:02:34
	
Explicação:
Segundo o ministério da saúde: Supervisão é um processo educativo e contínuo, que consiste fundamentalmente em motivar e orientar os supervisionados na execução das atividades com base em normas, a fim de manter elevada a qualidade dos serviços prestados.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São fatores que determinam a importância da educação continuada: I. Necessidade de profissionais capacitados para o alcance dos objetivos da empresa; II. Integração de novos funcionários; III. Motivação do pessoal;
		
	 
	Somente as assertivas 1 e 3 estão corretas
	
	Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
	
	Somente a assertiva 3 está correta.
	
	Somente a assertiva 2 está correta
	 
	Todas as assertivas estão corretas
	Respondido em 10/11/2019 22:02:38
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A liderança, na abordagem clássica da Administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. Esta citação de Chiavenato nos remete a que tipo de liderança?
		
	
	Pragmática
	
	Liberal
	
	Situacional
	
	Democrática
	 
	Autocrática
	Respondido em 10/11/2019 22:02:40
	
Explicação:
Segundo Chiavenato, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, seu estilo de comportamento para liderar. Ele descreve três estilos:
• Liderança autocrática: o líder impõe suas idéias e suas decisões sobre o grupo, sem nenhuma participação deste. A ênfase está nele.
• Liderança liberal: o líder delega totalmente as decisões ao grupo sem controle algum e deixa-o completamente à vontade. É mínima a participação do líder e o grupo é enfatizado.
• Liderança democrática: o líder orienta o grupo e incentiva a participação de todos. A ênfase está no líder e também no grupo.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Observe as assertivas abaixo e marque a resposta correta: I- Atualmente podemos dizer que a liderança é um dom. PORQUE II- Algumas pessoas nascem para liderar e outras para serem lideradas.
		
	 
	A assertiva I está errada e a II está correta.
	 
	As duas assertivas estão erradas.
	
	As assertivas I e II estão corretas, mas a II não complementa o sentido da I.
	
	As assertivas I e II estão corretas e a II complementa o sentido da I.
	
	A assertiva I está correta e a II está errada
	Respondido em 10/11/2019 22:02:43
	
Explicação:
A liderança é situacional, qualquer um pode ser líder ou subordinado de acordo com cada situação.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	NÃO é um dos objetivos da educação continuada:
		
	
	Capacitar os enfermeiros para a difusão do conhecimento
	
	Participar dos processos de mudança na organização
	
	Coordenar o processo de avaliação e desempenho profissional
	 
	Desenvolver profissionais para o mercado de trabalho
	 
	Incentivar as pessoas ao auto-desenvolvimento
	Respondido em 10/11/2019 22:02:45
	
Explicação:
Esse é um objetivo da formação técnica ou acadêmica do profissional.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São características da liderança DEMOCRÁTICA: I- As diretrizes são debatidas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder. II- O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário. III- Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.
		
	 
	Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
	
	Todas as assertivas estão erradas
	
	Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Somente a assertiva 2 está correta.
	Respondido em 10/11/2019 22:02:48
	
Explicação:
Segundo Chiavenato, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, seu estilo de comportamento para liderar. Ele descreve três estilos:
• Liderança autocrática: o líder impõe suas idéias e suas decisões sobre o grupo, sem nenhuma participação deste. A ênfase está nele.
• Liderança liberal: o líder delega totalmente as decisões ao grupo sem controle algum e deixa-o completamente à vontade. É mínima a participação do líder e o grupo é enfatizado.
• Liderança democrática: o líder orienta o grupo e incentiva a participação de todos. A ênfase está no líder e também no grupo.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São características da liderança AUTOCRÁTICA: I- Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. II- O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias. III- O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho.
		
	 
	Todas as assertivas estão erradas
	
	Somente a assertiva 2 está correta.
	
	Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
	
	Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
	 
	Todas as assertivas estão corretas
	Respondido em 10/11/2019 22:02:50
	
Explicação:
Segundo Chiavenato, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, seu estilo de comportamento para liderar. Ele descreve três estilos:
• Liderança autocrática: o líder impõe suas idéias e suas decisões sobre o grupo, sem nenhuma participação deste. A ênfase está nele.
• Liderança liberal: o líder delega totalmente as decisões ao grupo sem controle algum e deixa-o completamente à vontade. É mínima a participação do líder e o grupo é enfatizado.
• Liderança democrática: o líder orienta o grupo e incentiva a participação de todos. A ênfase está no líder e também no grupo.
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ao dispor os materiais nos lugares adequados do posto de enfermagem, o enfermeiro realiza qual função administrativa segundo Fayol?
		
	 
	Organização
	 
	Comando
	
	Previsão
	
	Coordenação
	
	Controle
	Respondido em 10/11/2019 22:02:53
	
Explicação:
São funções administrativas segundo Fayol:
· Prever – Visualizar o futuro;
· Organizar – Constituir o duplo organismo material e social da empresa;
· Comandar – Dirigir e orientar o pessoal;
· Coordenar – Ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços;
· Controlar – Verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas.
	"Liderança como vocação inata (uns nascem para liderar outros para serem liderados)" Este conceito refere-se a qual teoria de liderança?
		
	 
	Teoria situacionalde liderança
	
	Teoria contingencial de liderança
	
	Teoria interacional de liderança
	
	Teoria dos estilos de liderança
	 
	Teoria do grande homem
	Respondido em 10/11/2019 22:03:14
	
Explicação:
Teoria do Grande Homem ¿ Concebe a ideia de líder nato. Para essa teoria, acredita-se que há super-homens destinados a exercer profunda influência perante os demais. Tal conceito pode ser encontrado na fala de Bennis (2001), o qual afirma que as habilidades de liderança são inatas, ou seja, o homem já nasce com essa condição, sendo poucos os escolhidos para exercer seu papel de líder.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São características da liderança LIBERAL: I- A participação do líder no debate é apenas material e /ou superficial, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem. II- As diretrizes são debatidas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder. III- Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros fica totalmente a cargo do grupo.
		
	 
	Somente as assertivas 1 e 3 estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
	
	Somente a assertiva 3 está correta.
	 
	Todas as assertivas estão erradas
	Respondido em 10/11/2019 22:03:16
	
Explicação:
Segundo Chiavenato, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, seu estilo de comportamento para liderar. Ele descreve três estilos:
• Liderança autocrática: o líder impõe suas idéias e suas decisões sobre o grupo, sem nenhuma participação deste. A ênfase está nele.
• Liderança liberal: o líder delega totalmente as decisões ao grupo sem controle algum e deixa-o completamente à vontade. É mínima a participação do líder e o grupo é enfatizado.
• Liderança democrática: o líder orienta o grupo e incentiva a participação de todos. A ênfase está no líder e também no grupo.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Enfermeiro chefe da Unidade de Oncologia possui um estilo de liderança que se caracteriza pelo trabalho com excesso de liberdade permitida aos subordinados, possibilitando uma situação em que os trabalhadores não conhecem os objetivos e consequentemente acabam não desempenhando suas tarefas. Essa liderança é chamada de:
		
	 
	Coercitiva
	
	Situacional
	
	Democrática
	
	Autocrática
	 
	Liberal
	Respondido em 10/11/2019 22:03:18
	
Explicação:
Liberal
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
A participação do líder nos debates apenas materiais, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Observe as assertivas abaixo e marque a resposta correta: I- O excesso de solicitações ao trabalho do enfermeiro dificulta seu papel de supervisor. II- Ao aplicar medidas disciplinares o supervisor deve julgar a ação e a pessoa. III- Repetividade de tarefas é uma situação geradora de tensão.
		
	
	Somente a assertiva I está correta.
	 
	Somente as assertivas I e III estão corretas.
	
	Somente a assertiva II está correta.
	 
	Somente a assertiva III está correta.
	
	Somente as assertivas I e II estão corretas.
	Respondido em 10/11/2019 22:03:21
	
Explicação:
No processo de aplicação de medidas disciplinares o enfermeiro deve julgar a ação e NÃO a pessoa.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São funções da LIDERANÇA segundo a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: I- Controlar e dirigir o pessoal de forma dócil e tranquila II- Facilitar o alcance dos objetivos III- Proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal.
		
	
	Todas as assertivas estão erradas
	 
	Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
	
	Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Somente a assertiva 2 está correta.
	Respondido em 10/11/2019 22:03:24
	
Explicação:
Para os humanistas a liderança é vista de diversas maneiras como:
· Um fenômeno de influência interpessoal;
· Um processo de redução da incerteza de um grupo;
· Uma relação funcional entre líder e subordinados;
· Um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação;
· “Não existe um modelo único de liderança”.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	"é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos". Este conceito refere-se a:
		
	
	Supervisão
	
	Chefia
	 
	Planejamento
	 
	Liderança
	
	Organização
	Respondido em 10/11/2019 22:03:26
	
Explicação:
A liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos.
A liderança é encarada como um fenômeno social que ocorre, exclusivamente, em grupos sociais.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	"Envolve ações como identificação das necessidades, definição das prioridades, descrição dos objetivos, definição do período de tempo, descrição das atividades a serem realizadas, determinação do agente que executará o plano". Dentre as etapas da supervisão em enfermagem a descrita anteriormente refere-se a:
		
	
	Técnicas
	
	Execução
	 
	Planejamento
	
	Instrumentos
	 
	Avaliação
	Respondido em 10/11/2019 22:03:28
	
Explicação:
O Planejamento da função supervisão envolve definir: o quê fazer, quem fazer, quando fazer.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São aquelas que estudam a liderança de acordo com a forma de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, as maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Este conceito se refere-se a qual teoria de liderança?
		
	
	Teorias situacionais de liderança
	
	Teoria dos traços de personalidade
	 
	Teoria dos estilos de liderança
	
	Teoria do grande homem
	 
	Teoria interacional de liderança
	Respondido em 10/11/2019 22:03:30
	
Explicação:
Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. 
Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: autocrática, democrática e liberal.
	
	
	É usado para licitação e consiste em um diagnóstico situacional da unidade, em relação à quantidade e às especifcidades. Facilita o levantamento dos materiais necessários, ao adequado atendimento da clientela, que serão adquiridos, dentro de um determinado período. A que função da gerência de materiais este conceito está relacionado?
 
		
	 
	Controle
	
	Organização
	 
	Previsão
	
	Manutenção
	
	Provisão
	Respondido em 10/11/2019 22:04:10
	
Explicação:
A previsão é o levantamento das necessidades de materias de cada setor. Quantidade a ser requisitada pelos setores ao almoxarifado, sendo esta determinada pelo perfil de consumo de cada setor, estabelecendo-se uma cota de materiais que representa uma estimativa de gastos por determinado período.
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando-se a gerência de recursos materiais para a enfermagem, é correto afirmar que
		
	
	a provisão de materiais é definida como um levantamento das necessidades da unidade de saúde, identificando-se a quantidade e a especificidade para suprir as unidades.
	
	a administração de materiais objetiva a otimização do atendimento aos serviços com o máximo custo para aquisição.
	 
	o parecer técnico dos materiais é de responsabilidade do enfermeiro e deve ser apresentado na forma escrita, relatando-seas vantagens e desvantagens do material de acordo com a especificação.
	
	a previsão de materiais consiste na reposição de materiais dentro da unidade, utilizando impressos próprios.
	 
	o controle dos materiais envolve o consumo, a qualidade, a conservação e a manutenção, exceto a proteção contra extravios dentro da organização.
	Respondido em 10/11/2019 22:04:13
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A atividade de repor os materiais necessários numa unidade é denominada?
		
	
	Especificação
	
	Controle
	
	Previsão
	 
	Provisão
	 
	Padronização
	Respondido em 10/11/2019 22:04:17
	
Explicação:
Provisão - Técnica para manter o serviço abastecido de material. São técnicas de reposição.
Tipos de Provisão
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE (considera o cálculo do estoque mínimo).
Sistema de provisão do tipo  TEMPO (considera a média de consumo por tempo)
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE-TEMPO (utilizada a média do tempo com o estoque mínimo)
Sistema de provisão do tipo IMEDIATA POR QUANTIDADE.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para a realização do cálculo da cota mensal de um determinado material por setor , necessitamos acrescentar um percentual relativo ao estoque de segurança que deverá corresponder a :
		
	 
	20 a 25% do consumo médio mensal
	 
	10 a 20% do consumo média mensal
	
	25 a 30% do consumo médio mensal
	
	25 a 35% do consumo médio mensal
	
	15 a 25% do consumo médio mensal
	Respondido em 10/11/2019 22:04:21
	
Explicação:
Fórmula Principal : CM = CMM + ES   
ES= 10 a 20% do CMM + CTR
CTR=(CMM/30) x N
CM = cota mensal, CMM= Consumo médio mensal, ES = Estoque de segurança, n- número de dias necessários para reposição
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo apresenta a classificação correta do material LUVA DE PROCEDIMENTO?
		
	
	Duração-permanente Porte-pequeno Custo unitário- baixo
	
	Duração-consumo Porte-pequeno Custo unitário-alto
	 
	Duração-pouco tempo Porte-médio Custo unitário-alto
	 
	Duração-consumo Porte-pequeno Custo unitário-baixo
	
	Duração-pouco tempo Porte-pequeno Custo unitário-alto
	Respondido em 10/11/2019 22:04:24
	
Explicação:
Classificação dos Materiais
Classificam-se quanto à:
Finalidade: uso a que se destina.
Duração:
· Permanente: materiais com duração superior a 2 anos;
· Consumo: duração prevista para 2 anos no máximo.
Porte :
· Pequeno: inaladores, pacotes de curativo.
· Médio: ventiladores respiratórios, aspiradores.
· Grande: autoclaves (vapor ou de óxido de etileno)
 
Custo: Alto custo, baixo custo (UNITÁRIO OU TOTAL)
Matéria-prima: determina a forma de utilização, limpeza, esterilização, acondicionamento, guarda e manutenção. Os mais utilizados são os plásticos, silicones, vidros.
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considerando que o estoque de segurança de material estabelecido pela instituição é de 20% e frente ao consumo apresentado na tabela abaixo, a cota mensal de seringas de 10ml da unidade de clínica deve ser de
ABRIL-180
MAIO-250
JUNHO-200
		
	
	231.
	
	210.
	 
	252.
	 
	256.
	
	250.
	Respondido em 10/11/2019 22:04:32
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	6 (Prefeitura Municipal de Boa Ventura ¿ Enfermeiro/2008) Em relação às atividades do enfermeiro na administração de materiais, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1. Previsão ( ) Agrupa por finalidade e indicação de uso. 2. Especificação ( ) Quantifica os materiais a serem requisitados. 3. Padronização ( ) Determina o produto para a atividade. 4. Programação ( ) Determina as etapas de aquisição dos materiais. 5. Classificação
		
	 
	5 ¿ 3 ¿ 2 ¿ 4 ¿ 1.
	 
	5 ¿ 1 ¿ 3 ¿ 4 ¿ 2
	
	3 ¿ 1 ¿ 5 ¿ 2 ¿ 4
	
	3 ¿ 2 ¿ 5 ¿ 1 ¿ 4.
	
	5 ¿ 2 ¿ 4 ¿ 3 ¿ 1.
	Respondido em 10/11/2019 22:04:41
	
Explicação:
· Programação: inclui a padronização, a especificação e a previsão.
· Padronização ¿ A padronização é a atividade que visa simplificar, isto é, reduzir as variedades de material eliminando o que for desnecessário. Ex: O setor de clínica médica/adulto utilizará sondas vesicais de 2 vias com calibres de 14 à 20.
· Especificação ¿ É a descrição minuciosa das características do material desejado, para que se possa solicitar a compra.
· Previsão ¿ cálculo (estimativa) da quantidade de material necessária para realizar as atividades da organização ou setor.
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Descrição por escrito das vantagens e desvantagens de um produto e se o mesmo atende às especificações técnicas. Esta atividade pode ser definida como:
		
	 
	Classificação
	 
	Parecer técnico
	
	Padronização
	
	Provisão
	
	Previsão
	A provisão consiste no envio do pedido de material para o almoxarifado, objetivando a reposição dos artigos a serem usados, na unidade. Para isso, existem os sistemas de reposição de materiais. Quando o enfermeiro determina que certo material deverá ser solicitado toda semana, o sistema é denominado:
  
		
	
	sistema de reposição por quantidade, ou seja, faz-se o pedido de uma quantidade determinada, quando se observa que, na unidade, o estoque chega ao nível mínimo (estoque que garante o tempo de espera da reposição). Este é um método bastante vantajoso, porém deve ser observado, constantemente, por parte do responsável, para não ocasionar falta de material.
	 
	sistema de reposição por tempo, ou seja, a reposição ocorre em épocas pré-determinadas e forma grandes estoques. 
	
	inexistência de almoxarifado, pois a aquisição é realizada de acordo com a necessidade.
	
	sistema de reposição por quantidade e tempo, ou seja, deve ser feito a previsão dos materiais, os quais serão solicitados em certa quantidade em um determinado tempo. Este método colabora para o não esquecimento da emissão de solicitação do material e evita a formação de grandes estoques.
	
	sistema de reposição imediata por quantidade, geralmente realizado em hospitais particulares, onde é solicitado somente o que o paciente utilizará.
	Respondido em 10/11/2019 22:07:53
	
Explicação:
Por tempo - ocorre em épocas predeterminadas, sendo reposta a cota integral; 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	"Tem como objetivo coordenar todas as atividades necessárias para garantir o suprimento de todas as áreas de organização, ao menor custo possível e de maneira que a prestação de seus serviços não sofra interrupções prejudiciais aos clientes". Este conceito refere-se a:
		
	 
	Gerenciamento de recursos materiais
	 
	Educação continuada
	
	Gerenciamento de recursos ambientais
	
	Gerenciamento de custos
	
	Gerenciamento de recursos físicos
	Respondido em 10/11/2019 22:07:56
	
Explicação:
Os recursos materiais representam cerca de 75% do capital das organizações, o que significa que a forma de administrá-los reflete nos custos e na produtividade da empresa.
Objetivo: colocar os recursos necessários ao processo produtivo com qualidade, em quantidade adequada, no tempo correto e ao menor custo.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Correlacione os itens abaixo com seus respectivos conceitos e marque a resposta correta: 1- Padronização A- Técnicas de reabastecimento dos materiais. 2-Especificação B- Visa reduzir ou simplificar os materiais que devem ser adquiridos. 3-Previsão C- Estimativa da quantidade de materiais necessária. 4-Provisão D- Descrição minuciosa das características dos materiais a serem adquiridos.
		
	 
	1,B, 2-D, 3-C, 4-A
	 
	1-C 2-A 3-B 4-D
	
	1-B, 2-D, 3-A, 4-C
	
	1-D, 1-B, 3-C, 4-A
	
	1-A, 2-B, 3-C,4-D
	Respondido em 10/11/2019 22:07:59
	
Explicação:
São atividades do enfermeiro na administração de materiais:
· Padronização – A padronização é a atividade que visa simplificar, isto é, reduzir as variedades de material eliminando o que for desnecessário. Ex: O setor de clínica médica/adulto utilizará sondas vesicais de 2 vias com calibres de 14 à 20.
· Especificação – É a descrição minuciosa das características do material desejado, para que se possa solicitar a compra.
· Previsão – cálculo (estimativa) da quantidadede material necessária para realizar as atividades da organização ou setor.
· Provisão - Técnica para manter o serviço abastecido de material. São técnicas de reposição.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É o nome que se dá para a licitação de para compras de materiais ou serviços de valores altos
		
	 
	Leilão
	
	Carta-convite
	 
	Concorrência pública
	
	Tomada de preço
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	Respondido em 10/11/2019 22:08:01
	
Explicação:
Processo de compra de material
O processo de compra de material poderá ocorrer na forma de concorrência nas instituições privadas ou sob a forma de licitação nas instituições públicas.
Licitação para Aquisição dos Recursos Materiais
É o processo administrativo mediante a qual a administração pública seleciona a proposta mais vantajosa para o contrato de seu interesse, visando proporcionar oportunidades iguais aos fornecedores.
Modalidades de licitação (lei 8666/1993)
· Convite: Mínimo de 3 empresas (cadastradas ou não). (produtos de baixo preço)
· Tomada de preço: A todos os interessados devidamente cadastrados ou que tendam as condições do cadastramento. (preços médios)
· Concorrência: Interessados que comprovem possuir os requisitos mínimos na fase de habilitação preliminar (altos preços)
· Concurso: Utilizada entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico e científico.
· Leilão: Utilizadas entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou legalmente apreendidos.
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Podemos definir o controle de materiais como:
		
	 
	 
envolve desde a quantidade, a qualidade, a conservação e os reparos, até a proteção contra roubos e extravios dentro da organização.
 
	
	 
é definido como um levantamento das necessidades da unidade de saúde, identificando a quantidade e a especificidade deles para suprir essas unidades.
 
 
 
	
	 
garante a utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e a diminuição dos custos relacionados aos materiais.
 
	
	 
consiste na maneira como o enfermeiro irá dispor os materiais na unidade.
 
	 
	 
consiste na reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais.
 
	Respondido em 10/11/2019 22:08:05
	
Explicação:
A realização de um controle adequado auxilia no desenvolvimento das demais funções, pois fornece dados  para a previsão, propicia informações sobre a qualidade e a durabilidade do material, diminui o extravio, aumenta a eficiência dos equipamentos ¿ e assim garante uma utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e a diminuição dos custos
relacionados aos materiais.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As instituições de Saúde se caracterizam como empresas ou organizações prestadoras de serviço, onde o resultado final do processo não se traduz em um produto, mas sim em um serviço, ou seja, a assistência à Saúde de indivíduos e comunidades, e é importante então, que tenhamos os ____________________ e que eles sejam adequadamente ______________________ .
		
	
	recursos de pessoal, gastos
	
	recursos acadêmicos, registrados no conselho
	 
	recursos materiais, administrados
	
	recursos materiais, gastos
	 
	recursos de pessoal, registrados
	Respondido em 10/11/2019 22:08:10
	
Explicação:
As instituições de Saúde se caracterizam como empresas ou organizações prestadoras de serviço, onde o resultado final do processo não se traduz em um produto, mas sim em um serviço, ou seja, a assistência à Saúde de indivíduos e comunidades, e é importante então, que tenhamos os recursos materiais e que eles sejam adequadamente administrados.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Durante o inventário de estoques no ambulatório do Tribunal, o enfermeiro identificou a necessidade de reposição de alguns materiais e equipamentos destinados à assistência em saúde. Consultou as normas, rotinas, manuais para certificar-se das indicações atualizadas, e
I. planilhou, separadamente por finalidade, os medicamentos, materiais de consumo e equipamentos.
II. determinou as finalidades técnicas e indicações de uso para diminuir a diversidade desnecessária e favorecer o custo-benefício.
III. descreveu, detalhada e minuciosamente, as características de cada produto, de maneira precisa, em função do que deseja adquirir.
IV. determinou o perfil de consumo, estimativa de gastos por período e margem de estoque de segurança.
Considerando os aspectos do Gerenciamento dos Recursos Materiais, as etapas I, II, III e IV dessa programação correspondem, respectivamente, a
		
	 
	Classificação, Padronização, Especificação, Previsão
	
	Classificação, Especificação, Padronização, Previsão
	
	Padronização, Previsão, Especificação, Classificação
	
	Previsão, Classificação, Padronização, Especificação
	
	Padronização, Especificação, Classificação, Previsão 
	Respondido em 10/11/2019 22:08:13
	
Explicação:
Classicação - finalidade; Padronização- indicação de uso e diminuição da diversidade, Especificção- descrição detalhada, Provisão-reposição
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O enfermeiro do pronto-socorro necessita realizar a previsão mensal de todos os materiais utilizados em sua unidade. Considerando-se que o consumo de seringas de 5 mL nos últimos 3 meses foi de 390 unidades, o estoque de segurança é de 20% e a reposição pelo almoxarifado é de quinze em quinze dias, qual é a cota quinzenal adequada de seringas de 5 mL para prover essa demanda? 
		
	
	468
	
	300 
	 
	156
	
	130
	 
	78
	Respondido em 10/11/2019 22:08:15
	
Explicação:
Cota mensal = consumo médio mensal = estoque de segurança
CM= (390/3) + 20%
CM = 156 , porém a questão pede a cota QUINZENAL, logo será 156/2, a resposta é 78.
	Ao fazer o cálculo da cota de materiais , o enfermeiro acrescentou 20% à média dos últimos 5 meses. Esse acréscimo se refere a:
		
	
	consumo durante o tempo de reposição
	 
	estoque de segurança
	 
	consumo médio mensal
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	cota mensal
	Respondido em 10/11/2019 22:10:47
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um enfermeiro determina que a reposição de equipos de gotas no setor de clínica médica ocorrerá quando o estoque chegar a 50% do total. Esse tipo de provisão é denominada:
		
	 
	Provisão do tipo quantidade
	
	Provisão imediata por quantidade
	
	Provisão do tipo quantidade-tempo
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	 
	Provisão do tipo tempo
	Respondido em 10/11/2019 22:10:49
	
Explicação:
Provisão - Técnica para manter o serviço abastecido de material. São técnicas de reposição.
Tipos de Provisão
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE (considera o cálculo do estoque mínimo).
Sistema de provisão do tipo  TEMPO (considera a média de consumo por tempo)
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE-TEMPO (utilizada a média do tempo com o estoque mínimo)
Sistema de provisão do tipo IMEDIATA POR QUANTIDADE.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os enfermeiros exercem papel fundamental na administração de materiais de um hospital, sendo responsáveis por previsão, provisão, organização e controle desses materiais. Quanto ao fundamento básico de provisão, é correto afirmar que ele:
		
	
	 
garante a utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e a diminuição dos custos relacionados aos materiais.
	 
	consiste na reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais.
	
	envolve desde a quantidade, a qualidade, a conservação e os reparos, até a proteção contra roubos e extravios dentro da organização.
	
	consiste na maneira como o enfermeiro irá dispor os materiais na unidade. 
	 
	é definido como um levantamento das necessidades da unidade de saúde, identificando a quantidade e a especificidadedeles para suprir essas unidades.
	Respondido em 10/11/2019 22:11:30
	
Explicação:
A provisão consiste na reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade mediante solicitação.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais os objetivos da Administração de recursos materiais, nas instituições de Saúde?
		
	
	Tem como objetivo coordenar todas as atividades para suprir todas as áreas da organização, sem custo e de maneira que a prestação de seus serviços sofra poucas interrupções nas suas atividades
	 
	Tem como objetivo coordenar algumas atividades para garantir o suprimento de todas as áreas da organização, ao menor custo possível e de maneira que a prestação de seus serviços não sofra interrupções prejudiciais aos clientes
	
	Não tem objetivos pré determinados no que se refere as atividades para garantir o suprimento de todas as áreas da organização.
	 
	Tem como objetivo coordenar todas as atividades necessárias para garantir o suprimento de todas as áreas deaorganização, ao menor custo possível e de maneira que a prestação de seus serviços não sofra interrupções prejudiciais aos clientes
	
	Tem como objetivo coordenar todas as atividades para suprir todas as áreas da organização, sem custo e de maneira que a prestação de seus serviços sofra interrupções eventuais aos clientes
	Respondido em 10/11/2019 22:11:35
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Relacione as responsabilidades do enfermeiro no que se refere aos recursos materiais:
		
	 
	previsão, provisão, organização e controle.
	
	previsão, abastecimento, organização e controle.
	
	previsão, provisão, organização e armazenamento.
	
	manutenção, provisão, organização e controle.
	 
	previsão, provisão, cadastramento e controle.
	Respondido em 10/11/2019 22:11:37
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Por que o Enfermeiro tem a função de participar no processo de seleção e compra dos materiais?
		
	
	Porque o Enfermeiro recebe, prepara, guarda, utiliza e controla materiais.
	
	Porque o Enfermeiro requisita, recebe, compra, guarda, e controla materiais.
	
	Porque o Enfermeiro requisita, prepara, guarda, utiliza e controla materiais.
	
	Porque o Enfermeiro requisita, recebe, prepara, guarda, utiliza, vende.
	 
	Porque o Enfermeiro requisita, recebe, prepara, guarda, utiliza e controla materiais.
	Respondido em 10/11/2019 22:11:41
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A atividade de repor os materiais necessários numa unidade é denominada?
		
	
	Especificação
	 
	Provisão
	
	Previsão
	
	Padronização
	 
	Controle
	Respondido em 10/11/2019 22:11:44
	
Explicação:
Provisão - Técnica para manter o serviço abastecido de material. São técnicas de reposição.
Tipos de Provisão
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE (considera o cálculo do estoque mínimo).
Sistema de provisão do tipo  TEMPO (considera a média de consumo por tempo)
Sistema de provisão do tipo QUANTIDADE-TEMPO (utilizada a média do tempo com o estoque mínimo)
Sistema de provisão do tipo IMEDIATA POR QUANTIDADE.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	6 (Prefeitura Municipal de Boa Ventura ¿ Enfermeiro/2008) Em relação às atividades do enfermeiro na administração de materiais, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1. Previsão ( ) Agrupa por finalidade e indicação de uso. 2. Especificação ( ) Quantifica os materiais a serem requisitados. 3. Padronização ( ) Determina o produto para a atividade. 4. Programação ( ) Determina as etapas de aquisição dos materiais. 5. Classificação
		
	 
	5 ¿ 2 ¿ 4 ¿ 3 ¿ 1.
	 
	5 ¿ 1 ¿ 3 ¿ 4 ¿ 2
	
	3 ¿ 2 ¿ 5 ¿ 1 ¿ 4.
	
	5 ¿ 3 ¿ 2 ¿ 4 ¿ 1.
	
	3 ¿ 1 ¿ 5 ¿ 2 ¿ 4
	Respondido em 10/11/2019 22:11:46
	
Explicação:
· Programação: inclui a padronização, a especificação e a previsão.
· Padronização ¿ A padronização é a atividade que visa simplificar, isto é, reduzir as variedades de material eliminando o que for desnecessário. Ex: O setor de clínica médica/adulto utilizará sondas vesicais de 2 vias com calibres de 14 à 20.
· Especificação ¿ É a descrição minuciosa das características do material desejado, para que se possa solicitar a compra.
· Previsão ¿ cálculo (estimativa) da quantidade de material necessária para realizar as atividades da organização ou setor.
	Escalas são documentos que demonstram a distribuição do trabalho nas equipes de Enfermagem. Podem estar divididas da seguinte forma:
		
	 
	Semanal e mensal
	 
	Mensal, diária e anual
	
	Mensal, trimestral e anual
	
	Semestral e anual
	
	Trimestral e bimestral
	Respondido em 10/11/2019 22:13:32
	
Explicação:
Escala mensal ou escala de pessoal - distribuição das equipes ao longo do mês.
Escala anual - escala de férias
Escala diária - escala de tarefas.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São fatores a considerar na confecção da escla de enfermagem, EXCETO:
		
	
	Características da clientela
	
	Leis trabalhistas
	
	Carga horária semanal
	 
	Regulamento da Instituição e Regimento do serviço de Enfermagem
	 
	Índice de absenteísmo
	Respondido em 10/11/2019 22:13:35
	
Explicação:
O índice de absenteísmo é utilizado para o dimensionamento (cálculo) de pessoal e não para a confecção da escala.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a sequência lógica da administração de recursos humanos:
		
	
	Recrutamento, seleção , dimensionamento de pessoal, educação continuada e avaliação de desempenho.
	
	Educação continuada, recrutamento, seleção, dimensionamento de pessoal e avaliação de desempenho.
	 
	Dimensionamento, recrutamento, seleção, educação continuada e avaliação de desempenho.
	
	Auditoria, avaliação de desempenho, educação continuada, dimensionamento de pessoal, recrutamento e seleção.
	 
	Avaliação de desempenho, recrutamento, seleção, dimensionamento de pessoal e educação continuada.
	Respondido em 10/11/2019 22:13:37
	
Explicação:
Dimensionamento - previsão de quantidade e características dos RH
Recrutamento - busca ativa
Seleção - escolha fundamentada
Educação continuada - capacitação para o serviço
Avaliação do desempenho
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o nome da atividade de gerenciamento de recursos humanos que visa fazer uma estimativa do pessoal necessário para o serviço?
		
	 
	recrutamento.
	 
	dimensionamento de pessoal.
	
	avaliação de desempenho.
	
	educação continuada.
	
	seleção.
	Respondido em 10/11/2019 22:13:39
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que aponta as atividades do enfermeiro na administração de recursos humanos
		
	
	Classificação, Licitação, Compra e Análise técnica
	
	Auditoria, avaliação de desempenho, educação continuada, previsão e provisão
	
	Previsão, provisão, recrutamento e seleção
	 
	Dimensionamento, recrutamento, seleção, educação continuada e avaliação de desempenho.
	 
	Recrutamento, seleção , dimensionamento de pessoal, educação continuada e avaliação de desempenho.
	Respondido em 10/11/2019 22:13:42
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	"é o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar" Este conceito refere-se a: 
		
	 
	Mercado de trabalho
	
	Logística
	
	Suprimento
	
	Dimensionamento de pessoal
	 
	Mercado de mão de obra
	Respondido em 10/11/2019 22:13:44
	
Explicação:
O mercado de trabalho é uma expressão utilizada pra se referir as formas de trabalho que possam existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalho manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por um salário, que pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensa pelo trabalho exercido.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dimensionamento de pessoal é a prática da estimativa de profissionais necessários para a realização de uma atividade. Assim, é preciso levar em conta um aspecto: o quantitativo.
                                                                                PORQUE
A literatura sobre o assunto habitualmente refere oaspecto quantitativo como o mais importante para o dimensionamento da equipe.
		
	 
	A primeira assertiva está errada e a segunda está correta.
	
	As duas assertivas estão corretas e a segunda complementa o sentido da primeira.
	
	As duas assertivas estão corretas porém a segunda não complementa o sentido da primeira.
	 
	As duas assertivas estão erradas.
	
	A primeira assertiva está correta e a segunda está errada.
	Respondido em 10/11/2019 22:13:46
	
Explicação:
Dimensionamento de pessoal é a prática da estimativa de profissionais necessários para a realização de uma atividade. Assim, é preciso levar em conta dois aspectos: o quantitativo e o qualitativo.
 
A literatura sobre o assunto habitualmente refere o aspecto qualitativo como o mais importante para o dimensionamento da equipe, pois a capacidade de trabalho de cada profissional é bastante heterogênea variando de acordo com a formação, as condições físicas, a idade etc.  
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Método diário de distribuição de cuidados de enfermagem onde o enfermeiro escala sua equipe dividindo-a por procedimentos:
		
	 
	Escala mensal
	 
	Escala funcional
	
	Escala equipe
	
	Escala integral
	
	Escala de férias
	Respondido em 10/11/2019 22:13:49
	
Explicação:
Escala funcional ¿ divisão por tarefas (funções); cada funcionário com uma ou mais tarefas. 
Escala integral ¿ cada funcionário será responsável pelos cuidados integrais de um ou mais pacientes. 
Escala equipe ¿ um grupo de funcionários será responsável pelos cuidados integrais de um grupo de pacientes.   
	Processo permanente que se inicia após a formação básica e tem como intuito atualizar e melhorar a capacidade de uma pessoa ou grupo, frente à evolução técnico-científica e às necessidades sociais. (OMS, 1978). Este conceito refere-se a:
		
	 
	Pós-graduação
	 
	Educação continuada
	
	Benchmarking
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Supervisão em enfermagem
	Respondido em 10/11/2019 22:15:09
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No que se refere à atuação profissional, o que você entende por mão de obra?
		
	
	É o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir a um trabalhador especifico.
	
	É o trabalho técnico empregado geralmente na construção, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa.
	
	É o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador em atividade militar.
	 
	É o trabalho manual empregado só na atividade rural, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa.
	 
	É o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa.
	Respondido em 10/11/2019 22:15:13
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tomasi et al (2001) afirma que "o dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de provimento de recursos humanos que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela".Para dimensionar o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, o Conselho Federal de Enfermagem estabeleceu, através da Resolução COFEN nº 293/2004, alguns parâmetros, e entre eles estão as características da instituição/empresa. Entre essas características estão, EXCETO:
		
	 
	Natureza do capital
	 
	Caracteristricas da clientela
	
	Missão da empresa e filosofia do serviço
	
	Estrutura física do serviço
	
	Carga horária da equipe
	Respondido em 10/11/2019 22:15:16
	
Explicação:
Para o dimensionamento devem ser consideradas as características quatitativas e qualitativas do serviços de enfermagem além da missão e filosofia da empresa.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais são as fases históricas da administração de recursos humanos?
		
	 
	contábil, legal, administrativa e estratégica.
	
	contábil, legal, tecnicista e estratégica.
	
	contábil, legal, tecnicista, administrativa e laborativa.
	 
	contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica.
	
	contábil, gestão, tecnicista, administrativa e estratégica.
	Respondido em 10/11/2019 22:15:18
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Observe as assertivas abaixo sobre a função de supervisão: I- A avaliação da supervisão deve ser realizada somente durante sua execução. PORQUE II- Ao final do processo de supervisão não é mais possível fazer ajustes no planejamento.
		
	
	As assertivas I e II estão corretas e a II complementa o sentido da I.
	
	A assertiva I está correta e a II está errada
	
	A assertiva I está errada e a II está correta.
	 
	As duas assertivas estão erradas
	 
	As assertivas I e II estão corretas, mas a II não complementa o sentido da I.
	Respondido em 10/11/2019 22:15:20
	
Explicação:
A avaliação da supervisão deve ser feita durante todo o processo de supervisão. A final da supervisão deven ser feitos ajustes para verificar o que funcionou e o que não funcionou alterando assim a própria metodologia da supervisão aperfeiçoando-a.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São fatores a considerar na elaboração das escalas de enfermagem: I- Leis Trabalhistas II- Regulamento da Instituição e regimento do serviço de enfermagem. III- Necessidade de trocas de plantão dos funcionários
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
	
	Somente a assertiva 1 está correta
	 
	Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
	
	Somente as assertivas 1 e 3 estão corretas