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Aluno AVA prova online legislaçao e processos trabalhistas

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27/03/2020 Aluno AVA
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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
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4. LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Atividades relacionadas

PROVA ONLINE
Prova Finalizada em 27/03/2020 10:07:22

PROVA PRESENCIAL
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 Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de
trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a )
Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
b )
Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta
defeito.
c )
Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
d )
Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
e )
Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O fundamental é entender que, se não ocorrer, efetivamente, qualquer dano, não se pode falar em indenização.
Como já vimos, os requisitos legais devem estar todos presentes, sendo que, na ausência de um deles, não há dever
de indenizar. Assim, ainda que haja culpa e ato ilícito pela não realização de manutenção no equipamento, não houve
qualquer dano efetivo e, sem este, nenhuma indenização é devida.
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QUESTÃO 2
Marque a alternativa correta, com relação à doença profissional.
a )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador não recolhe o
FGTS do trabalhador.
b )
O empregado não se afasta do trabalho, mas recebe uma complementação de pagamento por parte do INSS.
c )
A responsabilidade é da empresa, assim, o INSS não paga benefício, e o empregado, mesmo afastado, recebe seu
salário.
d )
Após a cessação do pagamento do auxílio-doença, não há direito à estabilidade no emprego.
e )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador continua a recolher
o FGTS.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
No caso de auxílio-doença acidentário (decorrente de acidente do trabalhou ou doença profissional, que é aquela
que tem nexo com as atividades do empregado), o trabalhador fica afastado do trabalho, recebendo benefício
previdenciário, mas a empresa continua a recolher o FGTS do trabalhador. Se a doença não tiver nexo com as
atividades, o empregado recebe o auxílio-doença comum e, nesse caso, não há recolhimento do FGTS. Como a
doença profissional se equipara a acidente do trabalho, da mesma forma que aquele, quando cessado o pagamento
do benefício, o empregado tem estabilidade no emprego de, no mínimo, 12 meses (Lei n. 8.213/01, art. 118).
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QUESTÃO 3
A Lei n. 8.036/1990 prevê o rol de hipóteses em que o empregado pode levantar o valor depositado em sua conta
vinculada do FGTS. Assinale a alternativa em que todas as hipóteses autorizam o soerguimento do FGTS, de forma
parcial ou integral.
a )
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV ou estiver em estágio terminal,
em razão de doença grave, nos termos do regulamento, e dispensa por justa causa.
b )
Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, pedido de demissão e dispensa por justa causa.
c )
Rescisão indireta do contrato de trabalho, necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre
natural, quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos, para aquisição de automóvel.
d )
Dispensa sem justa, pedido de demissão, aposentadoria e quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos,
a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS.
e )
Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, aquisição de casa própria, aposentadoria.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A lei elenca especificamente as hipóteses em que o trabalhador ou seus dependentes (no caso de morte do
trabalhador) podem levantar o FGTS, sendo que em alguns casos o levantamento é total e em outros, parcial, como
na rescisão por mútuo acordo, por exemplo. Em relação às demais opções elencadas, não estão corretas a dispensa
por justa causa, o pedido de demissão e a aquisição de automóvel. Nesses casos, não há direito de levantar o
FGTS, que não será perdido pelo empregado, mas poderá ser levantado em outra ocasião, dentre aquelas previstas
em lei.
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QUESTÃO 4
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser
descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, sem
limite máximo de desconto.
b )
A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite
máximo de desconto.
c )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite
máximo de desconto.
d )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite
máximo de desconto.
e )
Todos os empregados contribuem