Aluno AVA prova online legislaçao e processos trabalhistas

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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
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4. LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
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PROVA ONLINE
Prova Finalizada em 27/03/2020 10:07:22
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 Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de
trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a )
Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
b )
Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta
defeito.
c )
Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
d )
Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
e )
Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O fundamental é entender que, se não ocorrer, efetivamente, qualquer dano, não se pode falar em indenização.
Como já vimos, os requisitos legais devem estar todos presentes, sendo que, na ausência de um deles, não há dever
de indenizar. Assim, ainda que haja culpa e ato ilícito pela não realização de manutenção no equipamento, não houve
qualquer dano efetivo e, sem este, nenhuma indenização é devida.
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QUESTÃO 2
Marque a alternativa correta, com relação à doença profissional.
a )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador não recolhe o
FGTS do trabalhador.
b )
O empregado não se afasta do trabalho, mas recebe uma complementação de pagamento por parte do INSS.
c )
A responsabilidade é da empresa, assim, o INSS não paga benefício, e o empregado, mesmo afastado, recebe seu
salário.
d )
Após a cessação do pagamento do auxílio-doença, não há direito à estabilidade no emprego.
e )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador continua a recolher
o FGTS.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
No caso de auxílio-doença acidentário (decorrente de acidente do trabalhou ou doença profissional, que é aquela
que tem nexo com as atividades do empregado), o trabalhador fica afastado do trabalho, recebendo benefício
previdenciário, mas a empresa continua a recolher o FGTS do trabalhador. Se a doença não tiver nexo com as
atividades, o empregado recebe o auxílio-doença comum e, nesse caso, não há recolhimento do FGTS. Como a
doença profissional se equipara a acidente do trabalho, da mesma forma que aquele, quando cessado o pagamento
do benefício, o empregado tem estabilidade no emprego de, no mínimo, 12 meses (Lei n. 8.213/01, art. 118).
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QUESTÃO 3
A Lei n. 8.036/1990 prevê o rol de hipóteses em que o empregado pode levantar o valor depositado em sua conta
vinculada do FGTS. Assinale a alternativa em que todas as hipóteses autorizam o soerguimento do FGTS, de forma
parcial ou integral.
a )
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV ou estiver em estágio terminal,
em razão de doença grave, nos termos do regulamento, e dispensa por justa causa.
b )
Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, pedido de demissão e dispensa por justa causa.
c )
Rescisão indireta do contrato de trabalho, necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre
natural, quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos, para aquisição de automóvel.
d )
Dispensa sem justa, pedido de demissão, aposentadoria e quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos,
a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS.
e )
Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, aquisição de casa própria, aposentadoria.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A lei elenca especificamente as hipóteses em que o trabalhador ou seus dependentes (no caso de morte do
trabalhador) podem levantar o FGTS, sendo que em alguns casos o levantamento é total e em outros, parcial, como
na rescisão por mútuo acordo, por exemplo. Em relação às demais opções elencadas, não estão corretas a dispensa
por justa causa, o pedido de demissão e a aquisição de automóvel. Nesses casos, não há direito de levantar o
FGTS, que não será perdido pelo empregado, mas poderá ser levantado em outra ocasião, dentre aquelas previstas
em lei.
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QUESTÃO 4
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser
descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, sem
limite máximo de desconto.
b )
A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite
máximo de desconto.
c )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite
máximo de desconto.
d )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite
máximo de desconto.
e )
Todos os empregados contribuemcom o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, com
limite máximo de desconto.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A lei fixa alíquotas de 8%, 9% ou 11% do salário do empregado, sendo que anualmente o Ministério da Previdência
disponibiliza a tabela com as faixas salariais em que se enquadram essas alíquotas, havendo limite máximo de
desconto de 11% sobre o máximo do salário de contribuição, conforme a tabela vigente.
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QUESTÃO 5
Em relação à estabilidade da gestante, assinale a alternativa correta.
a )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez e vai até o encerramento da licença-
maternidade.
b )
Só passará a existir a estabilidade durante a gestação se tanto empregada como empregador tiverem ciência da
gravidez.
c )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, e prevalece,
mesmo no contrato de experiência.
d )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, mas não se findar
o contrato de experiência.
e )
Só existe a estabilidade se o empregador for comunicado, por escrito, da gravidez, até 10 dias antes de ocorrer a
dispensa.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Conforme artigo 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), a estabilidade
da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto e prevalece, mesmo em caso de
contrato de experiência, conforme a Súmula 244 do TST. Portanto, alternativas contendo informações que
contradigam essas determinações previstas em lei estão erradas.
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27/03/2020 Aluno AVA
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QUESTÃO 6
O contrato de trabalho tem as mesmas naturezas e características do contrato de experiência, menos em relação à
prefixação de seu prazo de validade. Quando ocorre o encerramento desse contrato de trabalho, há verbas
rescisórias a mais que devem ser pagas em relação ao contrato de experiência. Assinale a alternativa que contém
essas verbas.
a )
Aviso-prévio e saldo de salário.
b )
Férias e 13º salário.
c )
13º salário e aviso-prévio.
d )
Aviso-prévio e multa do FGTS.
e )
Férias e aviso-prévio.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A resposta correta é aviso-prévio e multa do FGTS, verbas que não são pagas na rescisão do contrato de
experiência, mas que são pagas na rescisão do contrato de trabalho. O saldo de salário, férias e 13º salário, itens
que constam nas demais alternativas, são pagos na rescisão de ambos os contratos, o de experiência e o de
trabalho.
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QUESTÃO 7
O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o trabalhador
permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. Indique a alternativa
correta em relação a esse tema.
a )
Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da extinção do primeiro
contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS.
b )
Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver trabalhando, mas o
empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta inativa e poderá ser movimentada.
c )
Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, poderá movimentar
suas contas do FGTS.
d )
Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver qualquer outro
emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas contas inativas.
e )
Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de três anos, poderá
movimentar suas contas do FGTS.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Ficar fora do regime do FGTS significa não estar mais vinculado ao regime, ou seja, não ser feito mais recolhimento
do FGTS, mesmo que por outro empregador. Assim, se deixar de trabalhar para uma empresa e for trabalhar em
outra, que também recolha o FGTS, mesmo que se passem três anos, não poderá levantar o FGTS daquele
emprego anterior. Ou seja, não pode ter recolhimentos do FGTS e nem direito a ele, pois se for empregado, mas
seu empregador, de forma equivocada, não recolher o FGTS, não desnatura sua qualidade de vinculado ao regime
do FGTS, para que sua conta seja considerada "inativa" e autorize a movimentação. O afastamento por auxílio-
doença não exclui o empregado do regime do FGTS, assim, não autoriza a movimentação da conta vinculada. No
caso do auxílio-doença acidentário, o empregador ainda terá que fazer recolhimento do FGTS, logo, a conta
vinculada não ficará sem depósitos e não será considerada inativa.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta em relação à definição do enquadramento da categoria preponderante da empresa.
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a )
Dá-se pelo maior número de empregados do estabelecimento.
b )
Dá-se pelo empregado, que opta por uma dentre as atividades que realiza no estabelecimento no qual trabalha.
c )
Dá-se por livre escolha do empregador, em relação a todas as atividades que realize no seu estabelecimento.
d )
Dá-se pelo CNAE, em relação à atividade que produz maior receita para o estabelecimento.
e )
Dá-se com base no objeto social constante no Contrato Social.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O enquadramento da categoria da empresa se dá pela sua Classificação Nacional de Atividades Econômicas
(CNAE), e essa deve ser estabelecida pela atividade preponderante da empresa, assim considerada a que produz
maior receita para o estabelecimento. Dessa forma, mesmo que em uma atividade haja poucos empregados e em
outra haja um número muito maior, se aquela que tem menos trabalhadores produz faturamento maior, essa será a
categoria preponderante.
QUESTÃO 9
Marque a alternativa correta em relação à estabilidade dos membros da Cipa.
a )
Os membros eleitos para a CIPA têm estabilidade desde o registro da candidatura até dois anos após o término do
mandato.
b )
Só os membros indicados pelo empregador têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o
término do mandato.
c )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
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d )
Todos os membros da Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
e )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até o final do mandato.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Apenas os membros eleitos para a Cipa têm direito à estabilidade, que deve durar até um ano após encerrado o
mandato. Portanto, os membros indicados pelo empregador não têm esse direito. A Cipa é composta de
representantes dos empregados e do empregador, sendo que os primeiros são eleitos pelos seus pares e os
segundos são indicados pela empresa. Como a lei fala em estabilidade aos eleitos, apenas os representantes dos
empregados são detentores dessa estabilidade, já que os representantes não foram eleitos. Essas determinações
constam no artigo 165 da CLT e também no artigo 10, inciso II, "a", do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias (ADCT).
QUESTÃO 10
Assinale a alternativa que apresenta a data limite para o empregador recolher o FGTS do empregado.
a )
Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 7 não seja dia útil.
b )
Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou primeiro dia útil seguinte, caso o dia 7 não seja dia útil.
c )
Até o 5º dia útil do mêsseguinte ao vencido, desde que o empregado não tenha faltas injustificadas.
d )
No mesmo dia em que for pago o salário do empregado deverá ocorrer o recolhimento do FGTS.
e )
Até o dia 5 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 5 não seja dia útil.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
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27/03/2020 Aluno AVA
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A resposta correta afirma que a data limite para recolhimento do FGTS é o dia 7 do mês subsequente ao vencido
ou último dia útil anterior, caso o dia 7 não seja dia útil. O recolhimento do FGTS deve ser feito nessa data,
independentemente do dia em que é feito o pagamento do salário. Caso haja atraso, será devida multa de 20% do
valor, além de juros e correção monetária, de acordo com o que determina o artigo 15 da Lei n. 8.036.
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