quiz recrutamento e seleção

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário NATALIA CHENQUE DOS SANTOS
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 16/03/20 12:31
Enviado 16/03/20 17:31
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 4 horas, 59 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoNATALIA CHENQUE DOS SANTOS
1
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admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Currículo
detalhado
 
A. É o currículo com no máximo duas páginas onde o candidato
resume sua trajetória.
2. Currículo
simpli�cado
 
B. Indicado para os pro�ssionais que não possuam histórico de
estabilidade no emprego ou que tenha mudado de pro�ssão. A ênfase
é dada naquilo que o candidato concretizou e não onde e quando
realizou.
3.
Cronológico
 
C. Destaca as habilidades do candidato ao mesmo tempo em que
demonstra a experiência e a formação.
4. Funcional  
D. É o documento que contém todos os dados do candidato, incluindo
sua documentação. Normalmente é solicitado para candidatos a cargos
de con�ança.
5.
Combinado
ou misto
 
E. É o documento em que o candidato organiza as informações de seu
histórico pro�ssional, de acordo com a ordem sequencial, partindo das
mais recentes para as mais antigas.
Sobre a tipologia dos currículos, analise as duas colunas da tabela abaixo, e
selecione a alternativa que apresente a relação correta:
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - E / 5 - D
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - E / 2 - B / 3 - D / 4 - C / 5 - A
1 - C / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B
A alternativa incorreta é a B. Currículo detalhado é o documento
que contém todos os dados do candidato, incluindo sua
documentação. Normalmente é solicitado para candidatos a cargos
de confiança. Currículo simplificado tem no máximo duas páginas
onde o candidato resume sua trajetória. Cronológico é aquele em
que o candidato organiza as informações de seu histórico
profissional de acordo com a ordem sequencial partindo das mais
recentes para as mais antigas. Funcional é indicado para os
profissionais que não possuem histórico de estabilidade no
emprego ou que tenha mudado de profissão. Combinado ou misto
destaca as habilidades do candidato, ao mesmo tempo em que
demonstra a experiência e a formação.
Pergunta 3
Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização,
contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe
à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração
da transformação e da mudança.
A administração da transformação e da mudança na empresa prevê como o
RH pode:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho,
adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os
objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o
desenvolvimento profissional.
reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho,
adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os
objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o
desenvolvimento profissional.
proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários
e em sintonia com a identidade das pessoas.
cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente
de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do
funcionário.
adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a
diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e
com garantia de seus direitos básicos.
desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e
em sintonia com o momento vivido pela organização e seu
ambiente externo.
A alternativa correta é a letra E. Todas as outras alternativas são
definições de outros papéis do RH, porém não com foco na
transformação e na mudança organizacional.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos
potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto do
processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Pergunta 5
Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e
escolha a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem
depois do expediente ou nos finais de semana?"
Trata-se de uma pergunta aberta.
Trata-se de uma pergunta fechada.
Trata-se de uma pergunta induzida.
Trata-se de uma dupla pergunta.
Trata-se de uma pergunta direcionada.
Trata-se de uma pergunta aberta.
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva,
que não induz o candidato a responder ao que o entrevistador
deseja ouvir e que pode resultar em uma resposta com mais
conteúdoque um simples sim ou não.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de
informações que contribuem para a compreensão das características
psicológicas da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma atividade, a
qualidade das interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada
de decisão, o estilo de liderança etc.
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por
meio da avaliação psicológica, dependem da escolha dos instrumentos
escolhidos para esse �m.
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano.
Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e
escolha a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e II são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de
testes têm limites em relação ao que é possível prever do
comportameto humano.
Pergunta 7
Considere a seguinte definição de planejamento:
É o conjunto de tomada de decisões que envolvem ações de médio prazo. Seu
foco são as percepções simultâneas do ambiente externo e interno. Os gestores
neste nível necessitam saber o que está ocorrendo nesses dois ambientes para
viabilizar as decisões tomadas na organização.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as alternativas abaixo e escolha a que contém o nome do planejamento a
que tal definição se refere.
Planejamento estratégico.
Planejamento estratégico.
Planejamento tático.
Planejamento operacional.
Planejamento mensal.
Planejamento diário.
A alternativa correta é a letra B. Os gestores neste nível tático de
planejamento necessitam saber o que está ocorrendo nos dois
ambientes para viabilizar as estratégias definidas no nível mais
elevado da organização. Não se trata de planejamento estratégico
porque seu foco é o longo prazo.
Não se trata de planejamento operacional porque seu foco é o curto
prazo. As alternativas dos planejamentos mensal e diário são
falsas, pois são planos mais imediatos e de curtíssimo prazo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta
posição hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de
dinâmica de grupo.
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são
atividades fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de
grupo. 
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a
dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar
suas habilidades e testar seus conhecimentos.
Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as
afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Nenhuma das afirmações está correta.
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a
observação comportamental dos participantes de uma atividade de
dinâmica de grupo é fundamental para a efetividade da avaliação
dos candidatos nessa fase do processo seletivo. A dinâmica de
grupo oferece aos candidatos que dela participam a oportunidade
de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os
processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição
hierárquica, podem incluir a dinâmica de grupo, no entanto não
devem se restringir apenas a essa ferramenta de seleção.
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 16 de Março de 2020 17h31min33s BRT
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
20 são as vagas acumuladas dos meses anteriores;
30 é o total de vagas novas recebidas no mês de referência;
35 é o total de vagas fechadas no mês de referência.
Qual é o índice de preenchimento de vagas mensal (IPVM) de uma determinada
organização, considerando que:
70%
80%
60%
70%
50%
75%
A alternativa correta é a C. Aplicando a fórmula do índice de
preenchimento de vagas mensal, devemos dividir o valor total de
vagas fechadas no mês de referência pelo resultado da soma das
vagas acumuladas dos meses anteriores com a quantidade de
vagas novas recebidas no mesmo período, o total deve ser
multiplicado por 100. Assim, 35 dividido pelo resultado da soma de
20 mais 30 é igual a 0,7. Multiplicado por 100, totaliza 70%.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A. Preparação do ambiente.
B. Avaliação do candidato.
C. Planejamento da entrevista.
D. Encerramento.
E. Processamento.
Sobre as etapas de uma entrevista de seleção, analise e escolha a alternativa que
apresenta a sequência exata:
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B / 4 - E / 5 - D
1 - D / 2 - B / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - E / 2 - A / 3 - D / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - C / 4 - E / 5 - A
A alternativa correta é a A. O planejamento da entrevista é a
primeira etapa de uma entrevista. A segunda etapa é a preparação
do ambiente que irá recepcionar o candidato. O processamento da
entrevista é o momento da sua execução, a terceira etapa. Depois
vem a etapa do encerramento, ao término da coleta de informações
com o candidato. A última etapa é a avaliação do candidato, em
que o entrevistador analisa o candidato entrevistado.
← OK
1 em 1 pontos
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