Atividade da unidade 3 direito trabalhista

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RGUNTA 1
1. Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestantes, com aproximadamente 4 semanas.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.
	A) Caso Priscila: Ela não poderá ser demitida, e a empresa yyy precisará manter o contrato dela até 5 meses depois da gestação. A empregada gestante possui estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, que impede a dispensa sem justa causa. se houver a dispensa da gestante, sem que se saiba dessa condição, a empregada deverá ser reintegrada ao trabalho, com o pagamento dos salários no período de afastamento ou, ainda, terá direito à indenização correspondente, quando a reintegração não for mais viável.
B) Caso Pedro: Ele não poderá ser demitido,  a dispensa do empregado eleito para cargo de direção em sindicato ou órgão de representação de classe, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato, somente poderá ocorrer quando houver cometido falta grave, apurada em inquérito judicial. a respeito da estabilidade dos empregados eleitos para a administração sindical ou representação profissional, assim considerado aquele “cujo exercício ou indicação decorre de eleição prevista em lei, exigindo, para a dispensa com justa causa, o inquérito judicial para apuração de falta grave” (BRASIL, 1943). O registro da candidatura do empregado deverá ser comunicado à empresa pela entidade sindical, no prazo de 24 horas e, em igual prazo, a sua eleição e posse, fornecendo-lhe comprovante.
C) Caso Paulo: Ele não ´poderá ser demitido:Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) está prevista na Norma Regulamentadora número 5 do Ministério do Trabalho. É composta de representantes nomeados pelo empregador e de representantes eleitos pelos empregados, cujos objetivos são a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.Todavia, somente os membros eleitos detêm estabilidade, para que não sofram retaliações de seus empregadores. Assim, a estabilidade desse representante e de seu suplente será desde a candidatura até um ano após o final do mandato (que é de um ano) (BRASIL, 1988).
D) Caso João: Ele terá estabilidade de um ano devido ao acidente de trabalho sofrido,