AV2 - Direito do Trabalho

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Iniciado em quinta, 21 Nov 2019, 18:21 
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Concluída em quinta, 21 Nov 2019, 19:14 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a 
lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador 
deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o 
empregado em ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado 
tem direito ao adicional de insalubridade. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 
01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de 
insalubridade, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Escolha uma: 
a. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
b. 10% e 40% do salário mínimo. 
c. 30% do salário mínimo. 
d. 10% e 50% do salário mínimo. 
e. 10%, 20% e 50% do salário mínimo. 
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Sua resposta está correta. 
O percentual do adicional de insalubridade depende do grau de insalubridade que 
o empregado estiver exposto, podendo variar entre 40%, 20% e 10% do salário 
mínimo. O Artigo 192 da CLT determina que o exercício de trabalho em condições 
insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do 
Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta 
por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da 
região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
A resposta correta é: 10%, 20% e 40% do salário mínimo.. 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
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Texto da questão 
Os direitos metaindividuais, supraindividuais ou transindividuais, não são 
particularidades do Direito Ambiental ou do Consumidor, tampouco exclusividade. 
Na esfera do Direito Material do Trabalho, a maior parte dos interesses envolve 
toda uma coletividade de pessoas. Assim, é plenamente possível o ajuizamento de 
ação visando à defesa de direitos metaindividuais decorrentes da relação de 
trabalho, do mesmo modo como ocorre em outros âmbitos do direito. 
 
GARCIA, G. F.B. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de 
Janeiro: Forense, 2013. 
 
Com base no trecho acima e no estudo sobre os direitos difusos, coletivos e 
individuais homogêneos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Difusos são os interesses que envolvem um grupo indeterminável de 
prejudicados, reunidos por uma situação e fato comum, com objeto indivisível. 
II. Direitos coletivos em sentido estrito são aqueles que envolvem um grupo 
determinável de pessoas, reunidos por uma relação jurídica de base comum, 
com objeto indivisível. 
III. Individuais homogêneos são aqueles que tem sujeitos determinados, reunidos 
por um prejuízo de origem comum a todos dentre eles, tendo o objeto divisível. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. II. 
c. II e III. 
d. I. 
e. I e III. 
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Sua resposta está incorreta. 
Os conceitos de direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos se encontram 
dispostos no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor que expressam que 
os direitos difusos (I) são aqueles que envolvem a todos, seus sujeitos não 
podem ser determinados, o objeto de tais direitos não pode ser dividido, pois se 
trata de um direito comum a todos, como o direito a um meio ambiente equilibrado, 
direito à dignidade humana, direito das crianças e dos adolescentes, direito à 
qualidade de vida, etc; os direitos coletivos (II), também previstos e conceituados 
no artigo 81 do CDC, apesar de serem indeterminados, eles podem ser 
identificados, pois se trata de um grupo de pessoas ligadas entre si ou com a parte 
contrária por uma relação jurídica base, como por exemplo, a qualidade de ensino 
de uma escola, ela é um direito de todos os alunos, no entanto, afeta cada um 
individualmente; e por fim, os direitos individuais homogêneos (III) são os de 
mesma origem, possuindo titulares determinados e objeto divisível, como por 
exemplo uma situação que tenha a mesma origem, seja um fato ou um contrato, 
que afeta algumas pessoas, causando os mesmos danos aos seus direitos. 
A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
Todos os trabalhadores têm o direito ao benefício da aposentadoria por idade, 
pagas pelo INSS, desde que atendam às exigências previstas em lei, que são 
diferentes para os trabalhadores urbanos e os trabalhadores rurais. Para ambas 
classes de trabalhadores há carência de 180 meses e é exigida idade mínima. 
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de 
Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018. 
A partir desses conceitos, assinale a afirmativa correta que indica a idade para 
aposentadoria dos trabalhadores rurais: 
 
Escolha uma: 
a. 45 para as mulheres e 50 para os homens. 
b. 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens. 
c. 25 para as mulheres e 30 para os homens. 
d. 50 para as mulheres e 55 para os homens. 
e. 60 anos para as mulheres e 65 para os homens. 
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Sua resposta está correta. 
Para aposentar por idade os trabalhadores rurais devem contar 55 anos se 
mulheres, e 60 anos se homens. Os trabalhadores urbanos aposentam por idade 
aos 60 anos, se mulheres, e 65 anos se homens. Assim dispõe o artigo 48 da Lei 
8213/1991 que estabelece que a aposentadoria por idade será devida ao segurado 
que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 65 (sessenta e cinco) anos 
de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher; e os limites fixados no caput são 
reduzidos para sessenta e cinquenta e cinco anos no caso de trabalhadores rurais, 
respectivamente homens e mulheres, referidos na alínea a do inciso I, na alínea g 
do inciso V e nos incisos VI e VII do art. 11”. 
A resposta correta é: 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou 
qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal a 
função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do 
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo 
: LTr, 2017. 
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, 
correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos: 
 
1. Reversão. 
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência 
 mental ou física. 
2. Retrocessão. 
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro 
3. Readaptação. 
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para 
um 
mais baixo. 
4. Desvio de função. 
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo 
de 
 confiança. 
5. Promoção. 
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma: 
a. 3, 2, 5, 1 e 4. 
b. 2, 4, 1, 3 e 5. 
c. 3, 1, 4, 2 e 5. 
d. 3, 5, 2, 1 e 4. 
e. 4, 5, 2, 1 e 3. 
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Sua resposta está correta. 
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um 
cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno de um empregado de um cargo efetivo 
mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é 
aquele que em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao 
contrato o empregado é readaptado a outra funçãocompatível com seu estado; o 
desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao 
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em 
caráter permanente, diante de algumas vantagens, pelo merecimento ou 
antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira. 
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
Os sindicatos são entidades associativas constituídas com a finalidade de 
defender os interesses econômicos ou profissionais de todos de trabalhadores, 
em lato sensu, e empregadores, que exerçam atividades ou profissões idênticas, 
similares ou conexas. Estas entidades possuem prerrogativas, deveres e funções 
institucionais oriundas de sua razão de existir. MARTINEZ, L. Curso de Direito do 
Trabalho. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2011. 
 
Vimos no texto-base da disciplina Direito Sindical. Agora, analise cada uma das 
opções e as correlacione com suas atividades corretas, depois assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
1 .Prerrogativas. 
2. Deveres. 
3. Funções. 
 
( ) Emissão e entrega da CTPS. 
( ) celebrar contratos coletivos de trabalho. 
( ) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 
( ) Substituição processual. 
 
Escolha uma: 
a. 1, 3, 1, 2 
b. 2, 3, 1, 3 
c. 3, 2, 2, 1 
d. 3, 1, 2, 3 
e. 1, 2, 3, 3 
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Sua resposta está correta. 
Conforme estudado na disciplina, de acordo com o artigo 513, b, da CLT, os 
sindicatos têm a prerrogativa (1) de celebrar contratos coletivos de trabalho; e em 
conformidade com o artigo 514, os sindicatos têm o dever (2) de promover a 
conciliação dos dissídios trabalhistas; e ainda tem a função (2) assistencial da 
emissão e entrega de CTPS, prevista no artigo 26 da CLT e a substituição 
processual é prevista no artigo 8º da Constituição Federal e é uma forma de 
função representativa, na qual o sujeito atua em nome próprio mas na defesa de 
interesse alheio. 
 
 
A resposta correta é: 3, 1, 2, 3. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do 
prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado 
realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a 
mais do valor da hora base. 
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, 
assinale a alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora 
extraordinária estabelecida para o domingo: 
 
 
Escolha uma: 
a. 50%. 
b. 125%. 
c. 75%. 
d. 25%. 
e. 100%. 
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Sua resposta está correta. 
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo 
deverá receber, fora as horas trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente 
a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949. 
A resposta correta é: 100%.. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
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Texto da questão 
Os incisos II, III e IV do artigo 8º da Constituição Federal expressam que a 
organização sindical brasileira é formada sob o sistema de categorias, da mesma 
maneira dispõe a CLT em seu artigo 570. O sindicato, entretanto, é quem irá 
definir sua base territorial. A categoria não deixa de ser um fato social espontâneo, 
que surge do interesse das partes, como as próprias entidades sindicais. O 
sindicato por categoria é, porém, contrário ao princípio da liberdade sindical, pois 
permite apenas a criação de sindicatos dentro das respectivas categorias traçadas 
pela lei, impedindo, por exemplo, sindicatos por empresa que não constituem 
categoria segundo nossa legislação. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
A partir do trecho acima e dos estudos sobre as normas de Organização Sindical 
contidas na Consolidação das Leis Trabalhistas e na Constituição Federal de 
1988, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Os profissionais liberais somente podem constituir entidades sindicais patronais. 
II. O trabalhador que exerce a função administrativa em uma loja de cosméticos, 
típico comércio, pode ser enquadrado na categoria profissional de comerciário. 
III. A categoria econômica é, geralmente, constituída por empregadores que 
possuem interesses econômicos parecidos e atividades idênticas, similares ou 
conexas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. III. 
b. I. 
c. I, II. 
d. II e III. 
e. II. 
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Sua resposta está incorreta. 
O indicado na afirmativa II está de acordo com o que preconiza o artigo 511, §2º, 
da CLT, que expressa “a similitude de condições de vida oriundas da profissão ou 
trabalho”, compõem a categoria profissional, ou seja, os trabalhadores do ramo do 
comércio se enquadrariam como comerciários baseando-se na atividade principal 
da empresa em que trabalham. A afirmativa III conceitua a categoria econômica, 
em conformidade com o § 1º do artigo 511 da CLT, de acordo com os 
ensinamentos de Antônio Neto da Lapa e Ivan Kertzman, que falam que a 
categoria econômica é geralmente constituída por empregadores que possuem 
interesses econômicos parecidos e atividades idênticas ou similares. 
A resposta correta é: II e III.. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
O instituto da previdência social iniciou-se no Brasil com a concepção da Lei Eloy 
Chaves, Lei 4682/1923, e a partir da Constituição Federal de 1988, a previdência 
social passa a ser a forma de seguro social, de caráter contributivo que tem como 
objetivo a proteção dos trabalhadores ativos e de seus familiares. 
HUBACK. K. Manual do Direito Previdenciário. 8ª Ed. São Paulo: GEN, 2012. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a previdência social assinale a 
alternativa correta: 
 
 
Escolha uma: 
a. A Lei Eloy Chaves institui o instituto da previdência que contemplava todos os 
trabalhadores. 
b. A compulsoriedade é uma das características da previdência social; 
c. De acordo com a Lei Complementar 109/2001 o Estado administra os Fundos 
de Pensão da previdência complementar. 
d. A seguridade social é custeada diretamente pela sociedade, sem intervenção 
do Estado. 
e. O INSS surge com a fusão entre o INPS e a Assistência Social. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A previdência social, compreende um sistema solidário e obrigatório aos 
trabalhadores, ou seja, os trabalhadores ativos, compulsoriamente recolhem um 
valor destinado aos pagamentos dos benefícios dos trabalhadores inativos, 
possibilitando por meio da solidariedade que os trabalhadores sejam cobertos no 
momento de necessidade. 
A resposta correta é: A compulsoriedade é uma das características da previdência 
social;. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, 
determinando sua tipologia, e seus efeitos, com relação às parcelas rescisórias 
decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro 
compreendendo a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo 
compreendendo a extinção por prazo indeterminado. 
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São 
Paulo : LTr, 2017. 
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho 
correlacione as colunas abaixo: 
1- Normal 
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por 
uma contratação ilícita 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma: 
a. 4, 1, 3, 5 e 2. 
b. 4, 2, 5, 1 e 3. 
c. 3, 2, 1, 5 e 4. 
d. 5, 2, 4, 1 e 3. 
e. 2, 4, 3, 1 e 5. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo 
determinado, que se finda em razão do prazo pré-fixado, ou seja, a ruptura do 
contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2)é 
a ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das 
obrigações, ou seja, sem que houvesse a previsão do término do 
contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, 
como por exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele 
resolve romper o contrato, dispensa sem justa causa, quando o empregador 
resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do 
contrato de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por 
falta de concurso público contrata ilicitamente, ou seja, de acordo com o artigo 37 
da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um 
concurso público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso 
a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura do contrato de trabalho por ato 
faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando 
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores 
prejudica a empresa ou pelo empregador com rescisão indireta, no caso por 
exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso. 
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3.. 
2- Anormal 
( ) É a ruptura do contrato antes de cumprido 
todas as obrigações, como nos contrato por 
tempo indeterminado 
3- Resilição 
( ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado e 
empregador. 
4- Rescisão 
( ) Finda-se o contrato por sua plena execução 
como no contrato por tempo determinado 
5- Resolução 
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
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Texto da questão 
A previdência complementar privada foi instituída no Brasil por meio da Lei 6.435 
de 15 de julho de 1977, de forma complementar à previdência social, e atualmente 
é regulamentada pela Lei Complementar 109 de 29 de maio de 2001, que dispõe 
sobre sua operacionalização e fiscalização, bem como as responsabilidades 
acerca de seu financiamento. 
BRASIL. Lei Complementar n° 109, de 29 de maio de 2001. Dispõe sobre o 
Regime de Previdência Complementar e dá outras providências. Disponível em 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/lcp109.htm>. Acesso em: 
07/07/2018. 
Sobre a previdência privada analise as afirmativas a seguir: 
 
I. As empresas constituídas como Sociedade Anônima também poderão instituir e 
operar os planos de benefícios previdenciários para pessoas físicas. 
II. Seu financiamento é baseado na constituição de reservas financeiras. 
III. A responsabilidade pela fiscalização é da Superintendência Nacional de 
Previdência Complementar – PREVIC. 
IV. Uma das características é a solidariedade no financiamento. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma: 
a. I, III e IV. 
b. I, II e IV. 
c. I e II. 
d. I, II e III. 
e. III e IV. 
Feedback 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/lcp109.htm
Sua resposta está incorreta. 
A afirmativa I é correta considerando que, por meio do artigo 36 da Lei 
Complementar 109 de 2001, as entidades abertas são constituídas unicamente 
sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de 
benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou 
pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas, as sociedades 
seguradoras autorizadas a operar exclusivamente no ramo vida poderão ser 
autorizadas a operar os planos de benefícios; a afirmativa II é correta, pois a 
constituição de reserva funciona como garantia que garante o pagamento do 
benefício ao que faz jus o trabalhador; a afirmativa III é correta, pois de acordo 
com o Decreto 8.992 de 2017, a Superintendência Nacional de Previdência 
Complementar será responsável por fiscalizar os planos de previdência privada; a 
afirmativa IV é incorreta considerando que a solidariedade é característica 
relacionada à previdência social, onde os trabalhadores ativos contribuem para os 
trabalhadores inativos. 
A resposta correta é: I, II e III.. 
 
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