av2 desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade uninassau

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19242 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20201.A 
AV2 
Nota final: 6/6 
Pergunta 1 
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Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao 
Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e 
indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo 
ofertado pela empresa? 
Correta 
(D) Outplacement 
A. Coaching; 
B. Oportunidade de emprego; 
C. Reestruturação de emprego; 
D. Outplacement; 
E. Negociação de oportunidade. 
 
Pergunta 2 
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O recrutador, no uso de suas atribuições, faz uso dos modelos de decisão para decidir qual será o melhor 
método de recrutamento para um determinado cargo. Assinale a alternativa que não apresenta um modelo de 
decisão 
Correta 
(E) Diferenciação 
A. Agregação de valor 
B. Colocação 
C. Classificação 
D. Seleção 
E. Diferenciação 
 
 
 
Pergunta 3 
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Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas 
bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este 
assunto pode-se dizer que é correto entender que: 
Correta 
(B) As metas têm o papel de ... 
A. Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
B. As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
C. Os objetivos quantificam as metas. 
D. Metas não podem ser quantificáveis. 
E. Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
 
Pergunta 4 
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Na estruturação de um processo de seleção, as bases de referência no processo seletivo são essenciais. 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito apresentado abaixo: 
 
“Quando as informações sobre um cargo ainda não estão claras, por ser um cargo novo ou teve suas 
atividades alteradas, é necessário fazer uma pesquisa de mercado antes de inicar o processo de seleção de 
pessoas, a fim de saber como as outras organizações funcionam em relação ao cargo em questão”. 
Correta 
(B) Análise do cargo no ... 
A. Análise do ambiente externo; 
B. Análise do cargo no mercado; 
C. Requisição de pessoal; 
D. Hipótese de trabalho. 
E. Estruturação de mercado; 
 
Pergunta 5 
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_____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas oportunidades de emprego, 
manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e 
atitudes. Qual alternativa apresenta a palavra correta para a lacuna acima? 
Correta 
(D) Empregabilidade 
 
Pergunta 6 
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A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizadas para realizar uma triagem inicial ou avaliação 
técnica do profissional. Analise as considerações sobre as vantagens da entrevista no processo de seleção 
colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta. . 
 
( ) Possibilitar a análise do comportamento do candidato e de suas reações. 
( ) Ter contato direto com o candidato. 
( ) Permitir o controle do cargo a ser preenchido. 
( ) Disponibilizar vários candidatos para o cargo. 
Correta 
(E) F.V.F.V 
 
Pergunta 7 
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A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o 
sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para 
ele, não representa o sucesso: 
Correta 
(D) Ter fama 
A. Consegue manter o equilíbrio e a harmonia. 
B. Ser remunerado de forma justa. 
C. Sentir prazer com a atividade que desempenha. 
D. Ter fama. 
E. Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade. 
 
 
 
Pergunta 8 
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Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier 
(2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os 
critérios apontados por Xavier: 
 
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade. 
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida. 
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo. 
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez 
mais. 
Pode-se afirmar que: 
Correta 
(B) Somente as afirmativas I I, II e IV são verdadeiras. está correta 
A. Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras. 
B. Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
C. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. 
E. Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
 
Pergunta 9 
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O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz 
a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com 
Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a 
alternativa que não caracteriza um destes modelos. 
Correta 
(D) Modelo de manipulação 
A. Modelo de colocação. 
B. Modelo de classificação. 
C. Modelo de agregação de valor. 
D. Modelo de manipulação. 
E. Modelo de seleção. 
 
 
Pergunta 10 
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Chiavenato (2014), esclarece que o processo seletivo, para ser bem sucedido, precisa estar baseado em 
informações obtidas por meio de determinadas técnicas. Qual base de referência permite o levantamento de 
informações sobre o cargo a ser ocupado. É considerado uma referencia básica para comparar as 
características pessoais dos candidatos? 
Correta 
(E) Descrição e análise do ... 
A. Competência do cargo; 
B. Planejamento do candidato; 
C. Análise descritiva; 
D. Hipótese de trabalho; 
E. Descrição e análise do cargo.