AVALIANDO APRENDIZADO 3

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Aluno: MIRIAM NUNES
	Matr.: 201709079835
	Disc.: CCJ0234 - DIREITO DO TRABALHO II 
	2019.1 (G)
	
	Olá,
 
Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as questões. São 5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 16.
 
Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique-se das opções marcadas antes de finalizar!
Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-in MathPlayer para o navegador Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome.
MathPlayer para IE
https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
MathJax para Chrome
https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-GB
Um bom simulado e uma ótima AV2 e AV3!
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		(FCC- 2017 - TRT 21ª REGIÃO/RN) Determinada categoria econômica e profissional está em fase de negociação coletiva, e, nesta hipótese, estão sendo debatidas as cláusulas da convenção coletiva a ser celebrada. Considerando o que dispõe a Lei n° 13.467/2017, constitui(em) objeto ilícito de convenção coletiva e de acordo coletivo de trabalho, a supressão ou a redução do(s) seguinte(s) direito(s): 
	
	
	
	
	Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente.
	
	
	Banco de horas anual
	
	
	Participação nos lucros ou resultados da empresa.
	
	
	Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	
	Enquadramento do grau de insalubridade.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
	
	
	Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
	
	
	A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada, uma vez que referida contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.
	
	
	A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da República, mas deverá optar entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo.
	
	
	O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		(AOCP 2018) Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta
	
	
	
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	
	
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
	
	
	
	
	não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
	
	
	enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
	
	
	enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.
	
	
	computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
	
	
	computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
	
	
	
	
	2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
	
	
	3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
	
	
	2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
	
	
	2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
	
	
	3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.