PTI- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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PRODUÇÃO INDIVIDUAL REGULAR
DISCIPLINA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
PROFESSOR(ES) AUTOR(ES)
Haliny Torres de Oliveira Câmara
Tema: 
SOFT SKILLS NA MIRA DOS RECRUTADORES EM 2020
Piracicaba - SP
2020
Ana Julia Schimdt de Camargo
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
A importância das soft skills na contratação
Para que a seleção e contratação de um novo funcionário seja de fato bem executada, é de suma importância fazermos uma avaliação completa das soft skills e hard skills, de acordo com a necessidade da vaga concorrida.
As soft skills (habilidades comportamentais) estão ganhando seu espaço novamente agora com o crescimento das empresas e mudança de mercado, porém não foi inventada agora, só estavam no esquecimento, já que, por muito tempo as hard skills (habilidades técnicas) foi o que mais teve peso na hora da contratação.
As Hard skills são facilmente avaliadas, por meio de avaliação pratica e diplomas, já as soft kills por serem diretamente ligadas a personalidade, valores e caráter acaba por ser menos padrão as formas de avaliação, porém, encontrar um jeito de avaliar o candidato para saber se ele tem os comportamentos necessários, não é tão difícil e muda muito no desenvolvimento do profissional quando já estiver na área, assim ajudando no ambiente de trabalho também.
Para maior entendimento, vamos tomar como exemplo uma contratação na área de Recursos Humanos, onde a avaliação vai ser focada nas soft skills.
Depois de um estudo sobre o que a empresa espera deste candidato(a), foi constatado que para esta vaga é necessário:
- Hard skills: Graduação no curso de Recursos Humanos completo, inglês intermediário, experiência de 6 meses comprovada em carteira na área.
- Soft skills: Visão sistêmica, agilidade, persistência, comunicação, gestão de tempo, capacidade de liderança.
Neste caso, uma avaliação dinâmica foi escolhida para saber se o candidato tem os pré-requisitos da vaga.
Dinâmica “Percepção do outro”
Organize os candidatos em duplas, um de frente para o outro, peça para que eles se observem nos detalhes por um tempo de 3 minutos. Após o tempo, peça para que eles se virem de costas e modifiquem alguma coisa como por exemplo cabelo, roupa, acessório. Posteriormente peça para que se virem novamente um de frente para o outro e diga o que está diferente.
Com isso, podemos avaliar a percepção, comunicação e visão sobre a outra pessoa. Existem várias maneiras de se avaliar as soft skills das pessoas, tais como dinâmicas, testes comportamentais entre outros, o importante é não se esquecer que não é apenas um diploma que capacita o profissional, ele precisa também ter a personalidade que a vaga necessita, para que o ambiente de trabalho flua harmonioso.
Referencias
https://www.xerpa.com.br/blog/hard-skills-e-soft-skills/
https://blog.fortestecnologia.com.br/hard-skill-e-soft-skill-saiba-como-desenvolver/
https://fia.com.br/blog/soft-skills/
https://www.xerpa.com.br/blog/perfil-do-profissional-de-recursos-humanos/
https://www.kombo.com.br/materiais-rh/dinamica.php?id=ZDJkZGVhMThmMDA2NjVjZTg2MjNlMzZiZDRlM2M3YzU=