Laboratório de Prática Trabalhista

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LABORATÓRIO DE PRÁTICA TRABALHISTA 
 
QUESTAO 1) O FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um valor referente a 8% do salário do 
trabalhador que é depositado em uma conta vinculada ao seu nome e que ele poderá movimentar de acordo com 
a lei no 8.036/90. Assinale a alternativa que o empregado não pode movimentar a conta de FGTS. 
a) Concessão de auxílio-doença pela Previdência Social. 
b) Quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1o de junho de 1990, fora do regime do 
FGTS. 
c) Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/1974. 
d) Concessão de aposentadoria pela Previdência Social. 
e) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
GABARITO: a) Concessão de auxílio-doença pela Previdência Social. 
A relação completa das situações as quais são possíveis a movimentação do FGTS estão listadas (e detalhadas) no 
Art. 20. da lei nº 8.036/90 
 
 
QUESTAO 2) Assinale a alternativa que representa custo do período da folha de pagamento com base nas 
informações fornecidas pelo departamento de Recursos Humanos da Queiroz Automóveis Ltda. 
Dados fornecidos: 
Total bruto dos salários R$ 60.785,00; 
Hora extras trabalhadas R$ 6.740,00; 
Imposto de Renda Retido na Fonte R$ 6.780,00; 
Contribuição para o INSS, empregados 11%; 
Contribuição Patronal para o INSS 20%; 
Contribuição para o FGTS 8%. 
O total das despesas com a folha será de: 
a) R$ 67.525,00. 
b) R$ 86.432,00. 
c) R$ 93.859,75. 
d) R$ 93.212,00. 
e) R$ 100.639,75. 
 
 
 
 
GABARITO: b) R$ 86.432,00. 
Total da Folha __________________ R$60,785.00 
Horas Extras Trabalhadas ___________ R$6,740.00 (+) 
INSS Patronal (20%) ______________ R$13,505.00 (+) 
FGTS 8% _____________________ R$5,402.00 (+) 
Total Patronal __________________ R$86,432.00 (=) 
Total Patronal = Total das Despesas com a Folha 
 
 
QUESTÃO 3) O Bar Léo tem 5 garçons que trabalham 220hs mês, com salário fixo de R$ 998,00 mais gorjetas, que 
são 10% do total do consumo de cada cliente. No mês de abril foram atendidos 200 clientes totalizando R$ 8.000,00. 
Qual o total dos salários dos garçons no mês de abril? 
a) R$ 12.990,00 
b) R$ 5.790,00 
c) R$ 4.990,00, 
d) R$ 998,00 
e) R$ 1.158,00 
GABARITO: e) R$ 1.158,00 
Salário _______________________ R$ 998,00 
Gorjeta ______________________ R$ 160,00 (+) 
Total Salário Bruto _______________ R$ 1.158,00 (=) 
INSS (8%) _____________________ R$ 92,64 (-) 
Salário Líquido __________________ R$ 1.065,36 (=) 
 
QUESTAO 4) José Meletta, mensalista, trabalha de segunda-feira à sábado, obedecendo as 44 horas semanais (220 
horas mensais), e seu salário é de R$ 3.300,00/mês. Qual é o valor da hora de trabalho do José: 
a) R$ 15,00/hora. 
b) R$ 75,00/hora. 
c) R$ 25,00/hora. 
d) R$ 35,00/hora. 
e) R$ 45,00/hora. 
 
GABARITO: a) R$ 15,00/hora. 
R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00 
 
QUESTAO 5) Um funcionário da Construtora Arzani Ltda., recebe R$ 1.320,00 mensalmente, e o número de horas 
trabalhadas é de 220 horas/mês. A convenção coletiva da categoria estipula para as duas primeiras horas extras a 
remuneração de 60% sobre o valor da hora normal e 120% para as seguintes. Qual é o valor da 2a hora extra 
remunerada? 
a) R$ 6,00. 
b) R$ 14,30. 
c) R$ 9,60. 
d) R$ 3,60. 
e) R$ 13,20. 
GABARITO: c) R$ 9,60. 
R$ 1.320,00 / 220 hrs = R$ 6,00 por hora. 
R$ 6,00* 60% = R$ 3,60 
R$ 6,00 + R$ 3,60 = R$ 9,60 
 
 
QUESTAO 6) Assinale alternativa INCORRETA em relação ao cálculo e a contabilização da folha de Pagamento. 
a) Os valores de Imposto de renda retido na fonte e do INSS do próprio funcionário não são contabilizados como 
despesa operacional da empresa. 
b) Os encargos sociais devem ser contabilizados pelo regime de competência. 
c) Os reajustes salariais devem ser considerados no cálculo da provisão mensal de férias e 13º salário a partir do 
momento que estes reajustes entram em vigor. 
d) O valor de 13º salário e férias deve ser contabilizado pelo regime de Caixa. 
e) Ao final de cada exercício se faz uma averiguação entre o valor provisionado e o valor efetivamente pago de 
férias e 13º salário para acerto de diferenças. 
GABARITO: d) O valor de 13º salário e férias deve ser contabilizado pelo regime de Caixa. 
O valor de 13º salário e férias devem ser contabilizados pelo regime de Competência 
 
QUESTÃO 7) Salário é a retribuição pecuniária do serviço executado, ou seja, é uma troca de dinheiro pelo trabalho 
executado, que poderá ter variações e ser composto por? 
a) Horas extras, comissões, gorjetas, prêmios ou gratificações 
b) Horas extras e comissões 
c) Horas extras, comissões, prêmios ou gratificações, PLR 
d) Horas extras, comissões, gorjetas, PLR 
e) Horas extras, comissões, gorjetas, prêmios ou gratificações, PLR 
GABARITO: b) Horas extras e comissões 
SALÁRIO: uma quantidade fixa, paga diretamente pelo empregador, e na maioria dos casos administrado 
mensalmente. Ele inclui o valor fornecido em dinheiro e utilidades, mas não engloba vantagens pecuniárias, como 
bônus e gratificações. Com a legislação vigente a Gorjeta é parte integrante do salário. 
REMUNERAÇÃO: é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com 
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional 
de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. 
São verbas que são consideradas como remuneração as quais são valores fontes para cálculo de 13º salário, 
férias, rescisões e etc: Horas Extras; Adicional Noturno; Adicional de Periculosidade; Adicional de Insalubridade; 
DSR; Comissões; Gratificação (a partir da segunda gratificação); Prêmios – desde que habituais Triênios, anuênios, 
biênios; Prêmios de assiduidade; Quebra-caixa; Gorjetas; Ajuda de Custos habituais; Abonos habituais Salário in 
Natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola 
de filhos, etc.) 
 
 
QUESTAO 8) Assinale a alternativa correta com referência a folha de pagamento da Fábrica de Berrantes Carluxo 
e Irmãos Ltda. 
a) É um documento que deve ser guardado durante o mês corrente, depois pode ver dispensado. 
b) É um documento que tem lá sua importância, serve para que o empregado saiba quanto irá receber. 
c) É um documento da contabilidade tributária, serve para se somar todos os tributos devidos. 
d) Folha de pagamento é um documento comprobatório do recolhimento de todos os seus encargos. 
e) A folha de pagamento é um documento contábil, obrigatório em todas as empresas, nela deve constar 
identificação da empresa, qual período a que se refere, nome dos funcionários, cargo, salário bruto, acréscimos, 
descontos e salário líquido. 
GABARITO: e) A folha de pagamento é um documento contábil, obrigatório em todas as empresas, nela deve 
constar identificação da empresa, qual período a que se refere, nome dos funcionários, cargo, salário bruto, 
acréscimos, descontos e salário líquido. 
 
 
QUESTAO 9) Helio Lopes, empregado mensalista da Queiroz Automóveis Ltda, trabalhou no mês de janeiro/2019, 
e o seu salário é da importância de R$ 1.200,00/mês. No dia 21.jan.19, teve um adiantamento salarial de 40%. Helio 
Lopes não tem dependentes, e nem teve faltas no referido mês. Considerando apenas essas informações o valor 
líquido a receber em fev/2019, será de: 
a) R$ 528,00. 
b) R$ 720,00. 
c) R$ 624,00. 
d) R$ 820,00. 
e) R$ 900,00. 
GABARITO: b) R$ 720,00 
Mesmo a questão sendo clara ao afirmar que só se deve usar as informações do enunciado só se chega ao gabarito 
acrescentando o desconto do INSS da funcionária (8%). 
Assim temos: 
Salário ________________ 1.200,00 
INSS (8%) _____________ 96,00 (-) 
Adiantamento ___________ 1.200,00 (-) 
Salário Líquido __________ 624,00 (=) 
 
 
QUESTÃO10) Informações recebidas do departamento de recursos humanos da COVID-19 EIRELI Ltda: 
- Total de salários: R$ 57.600,00. 
- Horas extras trabalhadas: R$ 5.400,00. 
- Imposto retido na fonte: R$ 6.000,00. 
- Contribuição para o INSS, empregado: 11%. 
- Contribuição patronal para o INSS: 20%. 
- Contribuição para o FGTS: 8%. 
Com base exclusivamente nas informações apresentadas, fornecidas, o valor correto da despesa com a folha de 
pagamento é igual a: 
a) R$ 80.640,00. 
b) R$ 93.570,00. 
c) R$ 81.240,00. 
d) R$ 87.570,00. 
e) R$ 86.640,00. 
GABARITO: a) R$ 80.640,00 
Total da Folha __________________ R$ 57.600,00 
Horas Extras Trabalhadas ___________ R$ 5.400,00 (+) 
INSS Patronal (20%) ______________ R$ 12.600,00 (+) 
FGTS (8%) ___________________ R$ 5.040.00 (+) 
Total Patronal _________________ R$ 80.640,00 (=) 
 
 
QUESTÃO 11) Um empregado com salário de R$ 1.000,00 cuja jornada de trabalho é das 22:00 às 05:00 horas da 
manhã, qual será o valor do seu adicional noturno? 
a) R$ 180,00 
b) R$ 200,00 
c) R$ 220,00 
d) R$ 210,00 
e) R$ 110,00 
GABARITO: b) R$ 200,00 
O adicional noturno é um acréscimo à remuneração de quem realiza o trabalho noturno, para que o desgaste 
devido à troca de horários seja recompensando de alguma forma. De acordo com o Art. 73 da CLT, o acréscimo é 
de no m ínimo 20% sobre a hora diurna para o trabalho noturno urbano, e mínimo de 25% so bre a hora diurna do 
trabalho rural. 
Sendo assim: R$ 1.000,00 x 20% = R$ 200. 
 
 
QUESTÃO 12) João Dirorddi foi contratado pela empresa Alquingel Ltda, no cargo de ajudante geral, o contrato foi 
de R$ 1.870,00 no mês, o mesmo começou a trabalhar em 08 de janeiro, a empresa paga os funcionários no 5º dia 
útil do mês subsequente. Qual o valor do salário de Janeiro? A empresa cumpre a legislação em relação ao máximo 
de horas trabalhadas no mês. 
a) R$ 1.433,67 
b) R$ 1.346,40 
c) R$ 1.870,00 
d) R$ 1.407,60 
e) R$ 1.371,33 
GABARITO: a) R$ 1.433,67 
Salário Bruto_______________________ R$ 1.870,00 
Dias Trabalhados _________________ 23 
Total Salário Bruto ________________ R$ 1.433,67 (=) [R$ 1.870,00 * 23 / 30 ] 
INSS (8%) _____________________ R$ 114,69 (-) 
Salário Líquido __________________ R$ 1.318,97 (=) 
 
 
 
 
QUESTÃO 13) Um funcionário que trabalha das 22hs ás 1h30, receberá adicional noturno sobre? 
a) 240 minutos 
b) 3h30 horas 
c) 4 horas 
d) 10.800 segundos 
e) 12.600 segundos 
GABARITO: c) 4 horas 
Serão computadas como horas noturnas o período compreendido das 22:00 as 05:00 horas. 
A hora noturna é reduzida, ou seja, a cada período de 52min 30seg (equivale a 1:00 hora noturna) e será 
remunerado com o respectivo adicional noturno. 
Hora extra Noturna: O trabalho das 22:00 às 5:00hs será pago com adicional noturno de 20% no mínimo sobre o 
valor da hora normal. Havendo prestação de horas extras, estas serão calculadas mediante a aplicação dos 
adicionais cumulativamente, ou seja, salário-hora acrescido do adicional noturno, e resultado acrescido do 
adicional de trabalho extraordinário. 
Contagem - Tabela 
A jornada de trabalho no período noturno observa a seguinte tabela: 
Das 22:00:00 h +52:30 às 22:52:30 = 1ª h. noturna 
Das 22:52:30 h +52:30 às 23:45:00 = 2ª h. noturna 
Das 23:45:00 h +52:30 às 00:37:30 = 3ª h. noturna 
Das 00:37:30 h +52:30 às 01:30:00 = 4ª h. noturna 
Das 01:30:00 h +52:30 às 02:22:30 = 5ª h. noturna 
Das 02:22:30 h +52:30 às 03:15:00 = 6ª h. noturna 
Das 03:15:00 h +52:30 às 04:07:30 = 7ª h. noturna 
Das 04:07:30 h +52:30 às 05:00:00 = 8ª h. noturna 
 
 
QUESTÃO 14) Ao elaborar a folha de pagamento relativa ao mês de março, a Drauzio & Varella Ltda computou os 
seguintes elementos e valores: 
Salários e ordenados R$ 60.000,00. 
Horas-extras R$ 2.000,00. 
Salário-família R$ 80,00. 
Salário-maternidade R$ 1.250,00. 
INSS Contribuição Segurados R$ 3.750,00. 
INSS Contribuição Patronal R$ 8.075,00. 
FGTS R$ 4.380,00. 
Considerando todas essas informações, desconsiderando qualquer outra forma de tributação, inclusive de imposto 
de renda na fonte, pode-se dizer que a despesa efetiva a ser contabilizada na empresa será de: 
a) R$ 70.075,00. 
b) R$ 73.125,00. 
c) R$ 74.535,00. 
d) R$ 74.455,00. 
e) R$ 71.850,00. 
GABARITO: c) R$ 74.455,00 
Total da Folha ________________________ R$ 60.000,00. 
Horas Extras Trabalhadas ___________ R$ 2.000,00. (+) 
INSS Patronal (20%) _________________ R$ 8.075,00 (+) 
FGTS (8%) ______________________________ R$ 4.380,00 (+) 
Total Patronal __________________________ R$ 74.455,00. (=) 
Responsabilidade do Governo: Salário-família e Salário-maternidade 
 
 
QUESTAO 15) Dentre as opções abaixo listadas, qual indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerado 
em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal: 
a) Gisele, que é empregada diarista. 
b) Marcos, que é empregado mensalista. 
c) Otávio, que trabalha por peça. 
d) Carlos, que é comissionista. 
e) Marcelo, que é empregado horista. 
GABARITO: b) Marcos, que é empregado mensalista. 
O Art. 7º da Lei 605/49. A lei traz de forma clara que, "Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal 
do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por 
falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente. 
 
 
QUESTAO 16) Wal do Açai, empregada mensalista, trabalhou no mês de janeiro/2019, e o seu salário é da 
importância de R$ 3.000,00/mês. No dia 21.jan.19, teve um adiantamento salarial de 40%. Wal do Açai tem 2 
dependentes para o IR (40 anos e 17 anos de idade) e não teve faltas no referido mês. Considerando apenas essas 
informações o valor líquido a receber em fev/2019, será de: 
a) R$ 2.640,99. 
b) R$ 2.650,99. 
c) R$ 2.670,00. 
d) R$ 1.440,99. 
e) R$ 1.640,00. 
GABARITO: d) R$ 1.440,99. 
Mesmo a questão sendo clara ao afirmar que só se deve usar as informações do enunciado só se chega ao gabarito 
acrescentando o desconto do INSS da funcionária (11%). 
Assim temos: 
Salário ________________ 3.000,00 
Dependentes _____________ 379,18 (-) 
INSS (11%) _____________ 330,00 (-) 
BC do IRRF _____________ 2.290,82 (=) 
Imposto devido ____________ 29,01 (-) [ 7,5% * (2.290,82 - 1.903,98) ] 
Adiantamento ___________ 1.200,00 (-) 
Salário Líquido __________ 1.440,99 (=) 
 
 
QUESTÃO 17) A empresa EstocaVento S.A.. solicitou ao contador a elaboração da folha de pagamento do mês de 
março, com as seguintes informações: 
- Salários: R$ 32.000,00. 
- Horas extras trabalhadas: R$ 3.000,00. 
- Imposto retido na fonte: R$ 3.500,00. 
- Contribuição para o INSS, empregado: 11%. 
- Contribuição para o INSS, empregador: 20%. 
- Depósito FGTS: 8%. 
Ao elaborar a folha de pagamento com base nas informações fornecidas, a empresa vai contabilizar despesas no 
valor total de: 
a) R$ 51.820,00. 
b) R$ 48.320,00. 
c) R$ 48.300,00. 
d) R$ 44.800,00. 
e) R$ 48.500,00. 
GABARITO: 
Total da Folha ________________________ R$ 32.000,00. 
Horas Extras Trabalhadas ___________ R$ 3.000,00 (+) 
INSS Patronal (20%) _________________ R$ 7.000,00 (+) 
FGTS (8%) ______________________________ R$ 2.800,00 (+) 
Total Patronal __________________________ R$ 44.800,00. (=) 
 
 
QUESTÃO 18) Dependendo do nível de classificação de insalubridade: máximo, médio ou mínimo, o trabalhador 
terá direito ao adicional que será somado ao salário. Assinale quem tem direito ao adicional de insalubridade. 
a) Funcionário que trabalham no horário noturno 
b) Funcionários que trabalham em condições prejudiciais à saúde. 
c) Funcionários que trabalham com redes elétricas 
d) Funcionários que trabalham com explosivos e inflamáveis 
e) Funcionários que trabalham com risco de acidentes 
GABARITO: b) Funcionários que trabalham em condições prejudiciais à saúde. 
Entende-se como insalubreo ambiente que, de alguma forma, afeta negativamente a saúde do trabalhador. O 
adicional de insalubridade é um benefício concedido para profissionais que atuam em condições consideradas 
insalubres, podendo ser da ordem de 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) ou 40% (grau máximo). As regras a 
respeito das condições geradoras desse adicional são determinadas pela Norma Regulamentadora Número 15 (NR 
15), que foi elaborada pelo Ministério do Trabalho. 
 
 
QUESTÃO 19) Quanto as férias, assinale a alternativa incorreta. 
a) Se o empregado tiver faltado de 6 a 14 dias em um ano sem justificativa, terá suas férias reduzidas para 24 dias 
corridos. 
b) Além da Constituição Federal, o direito a férias está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dentro 
desta lei existe até um capítulo para tratar especialmente desse assunto. 
c) Férias de um modo prático e simplório é uma época de repouso após um ano de trabalho. 
d) A Constituição Federal esclarece que o empregado tem o direito a gozar as férias anualmente, ser remunerado 
com base no seu salário normal e ainda receber mais um terço. 
e) Somente após 22 meses de trabalho o empregado terá direito às férias, não pode deixar para o 23º mês pois 
poderá vencer duas. 
GABARITO: e) Somente após 22 meses ...... 
Após 12 meses de trabalho o empregado terá direito às férias 
 
 
QUESTAO 20) Marcos é empregado mensalista, trabalha de segunda a sábado, obedecendo uma carga de trabalho 
mensal de 220 hs. Seu salário mensal é de R$ 5.500,00/mês. Se Marcos efetuar Horas Extras a 50%, a empresa 
deverá pagar por Hora Extra o valor de: 
a) R$ 25,00. 
b) R$ 47,50. 
c) R$ 38,00. 
d) R$ 37,50. 
e) R$ 55,50. 
GABARITO: d) R$ 37,50. 
Salário Bruto: R$ 5.500 
Carga Horária Mensal: 220 Horas 
Valor da Hora: R$ 5.500 / 220 = R$ 25 
Valor da Hora Extra = Valor da Hora Normal + 50% = R$ 25 *1,5 = R$ 37,50 
 
 
 
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