Assédio moral, sexual e psicológico no trabalho

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C.E.F.E.P PRESIDENTE COSTA E SILVA
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
ANGÉLICA STEFANIAK
DANIEL VAGNER
EDICLÉIA 
JESUINA GARDIN
LUANA KINAPP
LUCAS MARCELO MUCHAU
MAICON DE ALMEIDA
ASSÉDIO NO AMBIENTE DE TRABALHO
IRATI
2019
ANGÉLICA STEFANIAK
DANIEL VAGNER
EDICLÉIA 
JESUINA GARDIN
LUANA KINAPP
LUCAS MARCELO MUCHAU
MAICON DE ALMEIDA
ASSÉDIO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Trabalho apresentado à professora Aline Seidl, na disciplina de Psicologia do Trabalho do curso Técnico em Segurança do Trabalho, para obtenção de nota parcial semestral.
IRATI
2019
INTRODUÇÃO
	O presente trabalho tem como objetivo abordar os tipos de assédios que podem vir a acontecer no ambiente de trabalho e suas consequências. 
As relações de trabalho saudáveis são frutos de ambientes em que o respeito e a ética fazem parte do cotidiano do trabalho, porém, embora tais valores sejam fundamentais, vários fatores no contexto contemporâneo decorrente das mudanças no mundo do trabalho têm contribuído para o aumento da violência no trabalho. 
O assédio pode ser conceituado como um conjunto dos diferentes comportamentos de perseguição ao longo do tempo, perseguição essa que é vivida pela vítima como uma ameaça. O assédio psicológico dentro do ambiente de trabalho geralmente envolve a repetição sistemática de práticas que visam humilhar, ridicularizar, desqualificar e isolar o colaborador assediado, caracterizando o assédio moral. Além disso, o assediador pode vir a repetir comportamentos de conotação sexual para a vítima, o que caracteriza o assédio sexual.
ASSÉDIO MORAL
O assédio moral é caracterizado como uma forma de violência psicológica, na qual o assediador expõe o trabalhador assediado a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, levando a vítima a se desestabilizar emocionalmente, além de ferir sua dignidade, podendo resultar em doenças psíquicas e/ou físicas. 
Muitos acreditam que o assédio moral se resume a ameaças, piadas, insultos e outros
tipos de constrangimento, porém, práticas como instruções imprecisas para a
execução do trabalho, sobrecarga de tarefas, cobranças de metas excessivas e isolamento
do funcionário podem ser consideradas assédio moral. É comum que, em situações de assédio moral, existam tanto as ações diretas por parte do empregador, como acusações, insultos, gritos, e indiretas, ou ainda a propagação de boatos e exclusão social
Em geral, para que o assédio moral seja reconhecido, é necessário que a conduta seja
repetitiva, funcionando como uma espécie de perseguição.	Dessa forma, em princípio, a situação deve ser praticada mais de uma vez pelo assediador. No entanto, é necessário avaliar cada caso concreto, pois sempre que existir o objetivo de inferiorizar, isolar, constranger, humilhar e perseguir, causando um abalo físico ou psicológico no empregado, existe grande possibilidade de se caracterizar assédio moral, ainda que a conduta não seja tão frequente.	
Outro fator importante é que a questão do assédio moral não está ligada, necessariamente, à hierarquia, mas sim à dignidade do trabalhador. Assim, qualquer conduta que fira a dignidade do trabalhador, mesmo que praticada por funcionário de mesma hierarquia, pode ser considerado assédio moral.	
As principais atitudes que podem caracterizar o assédio moral são a danificação das condições de trabalho do assediado pelo assediador, o isolamento e a privação de comunicação do assediado, o atentado a dignidade do assediado por meio de insinuações que visam humilhá-lo e a violência física ou verbal para com o assediado. 	
ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual é caracterizado pela ação do assediador que tem como objetivo uma satisfação de ordem sexual, podendo ocorrer de várias formas, causando constrangimento e afetando a dignidade e/ou a intimidade da vítima. O assédio moral não se confunde com o sexual, pois é uma situação mais grave moralmente, caracterizada pela intimidação de alguém por meio de gestos, palavras ou ações com conotação sexual. O assédio sexual pode acontecer por atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites inconvenientes e “elogios” inadequados ou constrangedores. 
Não é necessário que haja o contato físico para que se caracterize o assédio sexual, pois expressões, comentários, indiretas, mensagens de celular, e-mails, entre outros, também
podem caracterizar esse tipo de assédio dentro da empresa. É importante que a vítima saiba que o assédio sexual pode ocorrer mesmo fora do ambiente da empresa, porém, é necessário que as relações entre a vítima e o agressor ocorram por conta do trabalho.
Dentro da hierarquia das empresas o assédio pode ocorrer de duas formas, sendo elas: o assédio vertical, que acontece quando em posição de hierarquia superior, um homem ou mulher aproveita do cargo de chefia para se aproveitar e constranger o assediado com malícias, intimidações, com a intenção de obter vantagem sexual; e o assédio horizontal, que não tem separação entre a posição de hierarquia na organização de quem assedia e do assediado. 
Existem diferentes tipos de assédio sexual que podem ser praticados no ambiente de
trabalho. O chamado assédio sexual por chantagem é aquele praticado por um superior
hierárquico da vítima, que pode ser um chefe, gerente ou supervisor, visando obter favor
sexual em troca de melhores condições de trabalho ao assediado, tais como melhoria de
salário, ou sob a ameaça da perda do emprego da vítima. Este tipo de assédio sexual está diretamente vinculado ao abuso de poder.
Já o chamado assédio por intimidação, é aquele que ocorre independentemente da
hierarquia entre a vítima e o ofensor.	 O assédio sexual por intimidação pode ser praticado tanto por um colega de trabalho, quanto por qualquer outro funcionário que esteja na empresa, se caracterizando por uma intimidação sexual, física ou verbal, criando uma situação hostil, humilhante e intimidante no ambiente de trabalho.	
O assédio moral e o assédio sexual são violências que podem ocorrer simultaneamente durante a jornada de trabalho, por exemplo, quando o agressor tem interesse sexual por uma funcionária e não é correspondido, então ele se revolta contra esta pessoa e começa a assediá-la moralmente. Não raro, o assédio moral pode levar ao assédio sexual, ou ser consequência dele. Ou seja, tanto o assédio moral pode dar origem ao sexual quanto à resistência a uma tentativa de assédio sexual pode gerar assédio moral.
QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA A PESSOA ASSEDIADA?
As vítimas têm normalmente a sua saúde, confiança, moral e desempenho profissional afetados, o que leva à diminuição da eficiência laboral ou até mesmo um afastamento do trabalho por motivo de doença. Em alguns casos, as pessoas deixam de ser capazes de se comportar normalmente, quer no trabalho, quer na sua vida cotidiana. 	
O assédio pode provocar danos físicos, psicológicos profissionais e sociais. Dentre os possíveis danos físicos e psicológicos que o assédio pode trazer para a vida assediado estão o estresse pós-traumático, a perda de autoestima, ansiedade, depressão, apatia, irritabilidade, perturbações do sono e problemas digestivos, podendo até conduzir ao suicídio. O assediado pode apresentar também problemas no relacionamento social como a diminuição da capacidade de fazer novas amizades, o retraimento nas relações com amigos, parentes e colegas de trabalho e a degradação do relacionamento familiar. Além disso, no que diz respeito ao cumprimento de suas funções profissionais o assediado pode apresentar uma redução da capacidade de concentração e da produtividade, erros no cumprimento das tarefas, intolerância ao ambiente de trabalho e reações imoderadas às ordens superiores, podendo até pedir demissão do trabalho.
QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA A EMPRESA?
No que diz respeito às empresas, pode-se constatar que o assédio pode levar a um aumento nos custos, resultante de faltas dos trabalhadores assediados por não terem vontade de comparecer a empresa, da redução de produtividade por perderema motivação e do aparecimento de maiores taxas de rotatividade de pessoal.
O assédio, seja ele moral ou sexual, é um problema sério enfrentado pelas organizações, pois cada vez mais funcionários têm levados casos de abuso à Justiça, o que gera prejuízos financeiros para a empresa, além de sujar a sua imagem perante a sociedade, parceiros e investidores.
A empresa, mesmo que não compactue com as atitudes de abuso, responde legalmente por elas, pois o empregador deve zelar pela integridade psíquica, bem-estar e saúde de seus funcionários. Portanto, é imprescindível que a organização atue na prevenção e também saiba identificar e diferenciar os tipos de assédio.
COMO EVITAR O ASSÉDIO DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO?
Não existe uma única ação isolada para garantir que seus gestores e colaboradores não pratiquem abusos contra seus subordinados e colegas. A empresa tem que se valer de uma série de atitudes e regras que eduquem seus colaboradores.
A gestão da empresa deve estabelecer ambientes que favoreçam o diálogo, a participação, a transparência, a ética, a valorização do trabalhador e o respeito à diversidade, objetivando a saúde dos trabalhadores, tendo a responsabilidade de cooperar para a promoção de um ambiente onde aconteça o diálogo permanente entre a equipe e que a comunicação não esteja restrita aos encontros sociais ou comemorativos. 
Os trabalhadores também podem assumir atitudes que contribuam para evitar a violência, como evitar fazer piadas e comentários que possam ser desrespeitosos aos colegas, não gritar com subordinados ou superiores hierárquicos, pensar duas vezes antes de agir e falar, resolver os conflitos através do diálogo (se necessário com a presença de um mediador).
CONCLUSÃO
 Como vimos, o assédio moral e o assédio sexual no trabalho são temas de suma
importância, em razão das graves consequências que podem acarretar para as partes
pessoalmente envolvidas, bem como em para o empreendimento empresarial.
Assim, é necessário que se conheça e se discuta o tema no ambiente laboral, de forma
inclusiva entre os colaboradores, a fim de que todos se conscientizem do tema e do risco
de determinados comportamentos no trabalho.
Os casos de assédios atingem homens e mulheres em qualquer nível hierárquico e podem levar a vítima a ter sérios problemas físicos e/ou psicológicos, podendo atingir sua vida pessoal e até interromper a carreira profissional, e é por isso que essa questão deve ser tratada com prioridade pelos gestores da empresa.
Uma estratégia excelente para evitar ou diminuir casos, é a própria organização criar medidas educativas e preventivas para o ambiente de trabalho se tornar um local agradável e saudável, consequentemente o trabalho se torna mais produtivo, as pessoas mais felizes e gerando mais lucros para a empresa.
 A empresa também tem a responsabilidade de criar vínculos de liberdade e respeito sobre o que o colaborador tem a dizer, entre críticas, sugestões, elogios, ideias, permitindo um ambiente agradável, mostrando ao funcionário que a empresa se preocupa com ele e acredita no seu potencial. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	
ALBANAES, Patrícia et al . Intervenção em grupo de apoio psicológico a trabalhadores vítimas de assédio moral. Rev. psicol. (Lima),  Lima ,  v. 35, n. 1, p. 61-96, jun.  2017 .
BRASIL. Ministério da Saúde; FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ. Assédio moral e sexual no trabalho: prevenção e enfrentamento na Fiocruz. 2014. Disponível em: . Acesso em: 19 maio 2015.
LIMA, Kelen Cristina de. Assédio moral e sexual no trabalho. Disponível em <https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/assedio-moral-sexual-no-trabalho.htm> Acesso em 26 de nov. de 2019.