GESTÃO DE BENEFCIOS DE CARGOS E SALARIOS

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QUESTÃO 1
De modo geral, qual benefício normalmente tem maior custo para as organizações?
 
a )
 Planos de saúde e odontológico.
b )
 Transporte.
c )
 Previdência complementar.
d )
 Incentivo à educação.
e )
 Seguro de vida.
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QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Avanço horizontal e avanço vertical também podem ser chamados, respectivamente, de:
a )
 mérito e promoção.
b )
 admissão e promoção.
c )
 admissão e progressão.
 
d )
 mérito e desempenho.
e )
 desempenho e performance.
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QUESTÃO 3
O que os resultados de uma pesquisa de remuneração trazem efetivamente para a empresa?
 
a )
 Referências externas para a elaboração da estratégia de remuneração.
b )
 Regras e diretrizes da gestão de remuneração.
c )
 Indicadores de dimensionamento de mão de obra.
d )
 Necessidades de aumentos e reduções salariais.
e )
 Panorama do desenvolvimento de seu negócio no mercado.
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QUESTÃO 4
A definição das classes de uma estrutura salarial depende do quê?
 
a )
 Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional.
b )
 Do salário mínimo e do salário máximo pago.
c )
 Da mediana e dos quartis.
d )
 Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial.
e )
 Dos dados obtidos na pesquisa salarial.
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QUESTÃO 5
Um sistema de remuneração gera inúmeras transformações organizacionais. Quais são os efeitos que evidenciam essas transformações de hábitos e crenças compartilhados por todos os membros da organização?
a )
 Menores gastos com folha de pagamento.
 
b )
 Mudança de cultura, clima e identidade institucional.
c )
 Aumento dos índices de sustentabilidade e engajamento.
d )
 Melhoria de performance, motivação, desempenho e engajamento.
e )
 Melhor competitividade e altos índices de sustentabilidade.
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QUESTÃO 6
Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
a )
 Relação de cargos constantes na empresa.
 
b )
 Descrição do público-alvo a quem o documento se destina.
c )
 Formalização da estrutura organizacional.
d )
 Níveis salariais a serem praticados.
e )
 Objetivos e intenções da política empresarial.
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QUESTÃO 7
Qual é a definição correta do conceito de cargo?
a )
 É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.
b )
 É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam.
 
c )
 É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
d )
 É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
e )
 É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente.
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QUESTÃO 8
O que fundamenta a organização de um plano de remuneração?
 
a )
 Estruturas salariais determinando as diretrizes de gestão de salários da organização.
b )
 Políticas de gestão de pessoas determinando as diretrizes de gestão de cargos e remuneração.
c )
 Estruturas funcionais determinando as diretrizes de gestão de mão de obra.
d )
 Estruturas funcionais determinando as diretrizes de gestão de cargos e remuneração.
e )
 Estruturas hierárquicas determinando as diretrizes de gestão de cargos e departamentos da organização.
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QUESTÃO 9
Considerando o contexto de gestão de performance, quais são as duas abordagens usuais para medição de desempenho?
 
a )
 Indicadores de comportamento e indicadores de resultado.
b )
 Indicadores de gestão e indicadores de mercado.
c )
 Indicadores internos e indicadores externos.
d )
 Indicadores financeiros e indicadores organizacionais.
e )
 Indicadores quantitativos e indicadores qualitativos.
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QUESTÃO 10
O mercado atual exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas em suas estratégias, por isso novos sistemas de remuneração têm surgido. Qual a principal contribuição desses novos modelos?
a )
 Transformam o capital intelectual.
b )
 Incentivam a concorrência e a competitividade.
 
c )
 São um fator diferencial na busca de resultados sustentáveis.
d )
 Geram equidade interna quanto aos salários-base.
e )
 Melhoram os resultados financeiros.
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