RESUMOS PLANO DE CARREIRA E LEI ORGÂNICA SANTA CRUZ DO SUL 2020

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15/03/2020 
RESUMO LEGISLAÇÃO – SCS – 2020 
LEI COMPLEMENTAR 737 – PLANO DE CARREIRA 
Cargo - é aquele ocupado por servidor público, por lugar instituído na organização do serviço público, com 
denominação própria, conjunto de atribuições, responsabilidades específicas e estipêndio correspondente, para ser 
provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei; 
 
Categoria funcional - é o agrupamento de cargos da mesma denominação, identificadas pela mesma natureza e 
grau de conhecimento exigível para o seu desempenho, com iguais atribuições e responsabilidades; 
[127 (cento e vinte e sete) categorias funcionais] 
A especificação de cada categoria funcional deverá conter: 
➢ denominação da categoria funcional; 
➢ padrão de vencimento; 
➢ descrição sintética e analítica das atribuições; 
➢ condições de trabalho, incluindo carga horária semanal e outras específicas; 
➢ requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de acordo com as 
atribuições do cargo. 
 
Carreira - é o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das 
classes, mediante promoção; 
 
Padrão - é a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional; 
(15 (quinze) padrões e subpadrões de vencimentos) 
[corresponde à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais], os vencimentos de cada categoria funcional 
corresponderão ao valor de seu padrão, calculado proporcionalmente à jornada de trabalho 
 
Classe - é a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de promoção; 
Cada categoria funcional terá 10 classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J, sendo esta última 
a final de carreira. 
 
Promoção - é a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria 
funcional. 
As promoções obedecerão ao critério de tempo de efetivo exercício e ao de merecimento. O servidor será promovido a 
cada 3 ANOS de efetivo exercício 
 
MUDANÇA DE CLASSE: 10% A MAIS SOBRE O VENCIMENTO INICIAL DO CARGO DO SERVIDOR 
 
INTERROMPEM a contagem de tempo para promoção (iniciar-se-á nova contagem)., sempre que, dentro do 
período aquisitivo, o servidor: 
• somar 02 (duas) penalidades de advertência; 
• sofrer pena de suspensão disciplinar; 
• completar 03 (três) faltas injustificadas ao serviço; e 
• somar 10 (dez) atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da 
jornada. 
 
SUSPENDEM a contagem de tempo para fins de promoção: 
 Licenças e afastamentos sem direito à remuneração, exceto as nomeações para cargo em comissão do serviço 
público municipal e licença gestante; 
 Afastamentos para tratamento de saúde, no que exceder a 15 (quinze) dias, mesmo quando em prorrogação, 
exceto as decorrentes de acidente de trabalho; 
 Licenças por motivo de doença em pessoa da família, quando não remuneradas integralmente; e 
 As permutas para exercício de atividades diversas àquelas previstas nas atribuições do cargo. 
 
 
Poderá o Prefeito Municipal, excepcionalmente, mediante requerimento do interessado e observada a conveniência da 
Administração, conceder pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por iguais períodos, 
redução da carga horária por interesse particular a servidor estável, por aprovação em estágio probatório que, 
nesse caso, terá seus vencimentos reduzidos proporcionalmente, 
 
Da Licença para Qualificação Profissional 
 
o servidor estável, QUE TIVER jornada de 40 horas semanais; poderá ser dispensado do cumprimento de parte 
de sua jornada de trabalho, DESDE QUE NÃO ULTRAPASSE 50% DA JORNADA SEMANAL 
sem prejuízo de sua remuneração, durante o período em que estiver frequentando curso de qualificação profissional, 
assegurada sua efetividade para todos os efeitos da carreira, 
→ HORARIO DEVE SER O MESMO DO TRABALHO, E NÃO TER A POSSIBILIDADE DE SER 
REALIZADO EM OUTRO HORÁRIO 
→ CURSO DEVERÁ SER AFIM COM O CARGO OU FUNÇÃO DO SERVIDOR 
→ SERVIDOR NÃO PODE TER OUTRO CURSO NO MESMO NÍVEL 
→ COMPROMISSO DE TERMINAR O CURSO NO TEMPO NORMAL 
→ ATESTADO DE FREQUENCIA DE 100% A CADA SEMESTRE 
A administração apreciará o requerimento no prazo de 15 dias, se a concessão da licença poderá prejudicar o 
andamento do serviço não será concedida. 
Concedida a licença se o servidor pedir exoneração antes de transcorrido período igual ao da licença concedida 
deverá devolver, ao erário, os valores atualizados relativos ao número de horas não trabalhadas faltantes. 
Não se concederá nova licença para qualificação profissional antes de transcorrido período igual ao da licença 
anterior. 
 
 
São 15 o total dos cargos de Secretários Municipais da administração centralizada do Executivo Municipal 
Os numerais do símbolo do Cargo em Comissão ou Função Gratificada indicam o nível de vencimento 
 
O Servidor Municipal que for designado a ocupar Cargo em Comissão, poderá optar 
pelo Cargo em Comissão – CC ou de Função Gratificada - FG, do mesmo nível., não sofrerá prejuízo nos seus 
vencimentos. PORÉM Fica vedado a qualquer servidor o acumulo de FG E CC. FG é privativo de servidor público do 
Município ou colocado a sua disposição, sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem. 
 
A função de Contador Geral será exercida por servidor do Município, detentor de cargo de provimento efetivo, com 
formação superior, devidamente registrado no CRC – Conselho Regional de Contabilidade. 
 
 Gratificação de Função - GF. 
- MOTORISTAS que exercem suas funções na Secretaria Municipal de Saúde 
- MOTORISTAS transporte de estudantes na Secretaria Municipal de Educação 
DURANTE O PERIODO QUE EFETIVAMENTE TRABALHAREM NESSA FUNÇÃO 
VALOR: corresponderá ao valor descrito no Anexo IX da presente Lei 
 
 O servidor designado como responsável pela elaboração e encaminhamento de projetos de leis, decretos 
e portarias RECEBERÁ GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO VALOR: da FG2. 
 
 O servidor designado como responsável pela Unidade de Fiscalização e Acompanhamento de Contratos e 
Serviços, da Secretaria Municipal de Administração, fará jus à gratificação de Função que corresponderá ao 
VALOR da FG2. 
 O Procurador Municipal designado como Procurador Geral Adjunto, da Procuradoria Geral do 
Município, fará jus à Gratificação de Função que corresponderá ao 
VALOR da FG1 
 O Servidor Municipal cedido para Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados do Município de Santa 
Cruz do Sul, fará jus à Gratificação de Função que corresponderá ao 
valor da FG3. 
 Os motoristas que exercem suas funções em Ambulâncias na Secretaria Municipal de Saúde, terão direito a 
Gratificação de Função – GF. 
VALOR: R$ 768,53 PERIODO QUE EFETIVAMENTE TRABALHAR 
 O servidor designado como responsável pela aplicação do regime jurídico diferenciado para as Parcerias 
Voluntárias firmadas entre o Município e as Organizações da Sociedade Civil, fará jus à Gratificação de Função 
que corresponderá ao valor da FG2 
 
 Servidor Municipal responsável pela implementação, acompanhamento e monitoramento da Base Nacional 
Comum Curricular nas escolas municipais de Santa Cruz do Sul, fará jus à Gratificação de Função que 
corresponderá ao valor da FG1. 
 
 
 
 Gratificação de Função – GF, por hora trabalhada 
- os MÉDICOS ocupantes de cargo efetivo, contratados por tempo determinado ou cedidos das esferas estadual e 
federal que exercem suas atividades em serviços de plantão de urgência/emergência 
DURANTE O PERIODO QUE EFETIVAMENTE TRABALHAREM NESSA FUNÇÃO 
VALOR: 73,72% (setenta e três vírgula setenta e dois por cento) do valor do Padrão 12, Classe A, calculada 
proporcionalmente ao número de horas efetivamente trabalhadas em plantão de urgência/emergência. 
 
 Gratificação de Função – GF- PREGOEIRO 
- Os servidores designados para atuarem como Pregoeiros do Município 
 
 Gratificação de Auditoria Externa – GAE- AUDITOR 
- destinada aos ocupantesde cargo público de provimento efetivo das categorias funcionais de Médico Auditor, 
Enfermeiro Auditor e Auditor Fiscal da Receita Municipal 
VALOR: -100% sobre o vencimento básico da categoria funcional do cargo de Médico Auditor e 
 - 50% (cinquenta por cento) sobre o vencimento básico da categoria funcional do cargo de Enfermeiro 
Auditor e Auditor Fiscal da Receita Municipal 
A comprovação do exercício de Auditoria Externa se dará por emissão de relatório mensal. 
 
 
GRATIFICAÇÕES 
INCORPORAM: NÃO incorporarão os vencimentos, sob nenhuma hipótese. 
PARA HORA EXTRA: NÃO SERÁO CONSIDERADOS 
GRATIFICAÇÃO NATALINA:SIM 1/12 
REAJUSTADOS: na mesma data e índices em que ocorrer a revisão geral dos vencimentos dos servidores públicos 
municipais. 
Continuarão a integrar os vencimentos do servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, 
casamento, durante os primeiros 15 (quinze) dias da licença para tratamento de saúde, licença gestante, licença 
paternidade, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função. 
 
 Adicional de risco de vida. 
- Guarda Municipal, Inspetor da Guarda, Fiscal, Auditor Fiscal da Receita Municipal, Fiscal de Trânsito e de Engenheiro 
Civil que estiver exercendo função junto à Defesa Civil 
EXERCENDO EFETIVAMENTE AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO, RESPECTIVAMENTE, CONFORME 
DESCRIÇÕES SINTÉTICA E ANALÍTICA. 
PARA HORA EXTRA E ADICIONAL NOTURNO: SIMM! 
 
VALOR: 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário básico da carreira (Classe A) das respectivas categorias 
funcionais, conforme a carga horária de cada categoria. 
PARA: Guarda Municipal e de Inspetor da Guarda corresponderá ao percentual máximo de 70% (setenta por 
cento) sobre o salário básico da carreira (Classe A) das respectivas categorias funcionais majorado proporcionalmente 
para a carga horária de 44 horas semanais, sendo que a elevação do percentual começa a vigorar, de forma escalonada, 
partir de 1º de maio de 2019 nos seguintes percentuais: 
Risco de Vida (%) Pagamento 
42% A partir de 01 de maio de 2019 
49% A partir de 01 de janeiro de 2020 
56% A partir de 01 de janeiro de 2021 
63% A partir de 01 de janeiro de 2022 
70% A partir de 01 de janeiro de 2023 
 
 Gratificação de Dedicação Exclusiva – GDE 
→ categoria funcional de Médico de Saúde da Família, destinada aos ocupantes de cargo público de 
provimento efetivo e contratos temporários de excepcional interesse publico 
não poderá praticar qualquer atividade inerente ao exercício da profissão, SALVO no magistério, quando houver 
compatibilidade de horários. 
 VALOR: 60% (sessenta por cento) sobre o vencimento básico da categoria funcional do cargo de Médico de 
Saúde da Família 
→ Ocupantes de cargo público de provimento efetivo da categoria funcional de Procurador que optarem 
por trabalhar em regime de dedicação exclusiva. serão de adesão facultativa, prorrogando-se 
automaticamente a cada ano, até o requerimento de desistência devidamente homologado 
não poderá praticar qualquer atividade inerente ao exercício da advocacia, salvo no magistério, quando houver 
compatibilidade de horários, e em causa própria. 
 VALOR: 40% (quarenta por cento) sobre o vencimento básico da categoria funcional do cargo de 
Procurador 
 
INCORPORA: NÃO incorpora ao vencimento 
REAJUSTADOS: na mesma data e índices em que ocorrer a revisão geral dos vencimentos dos servidores 
públicos municipais 
Continuarão a integrar os vencimentos do servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, 
casamento, durante os primeiros 15 (quinze) dias da licença para tratamento de saúde, licença gestante, licença 
paternidade, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função 
não poderá usufruir da redução de carga horária por interesse particular 
GDE não exclui o Adicional de Representação Judicial e Extrajudicial (AREJE) 
 
 Adicional de Representação Judicial e Extrajudicial (AREJE) 
- ocupantes do cargo público de provimento efetivo de Procurador em suas diferentes classes. 
VALOR: acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento básico da categoria funcional do cargo de 
Procurador. 
INCORPORA: NÃO incorpora ao vencimento 
Continuarão a integrar os vencimentos do servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, 
casamento, durante os primeiros 15 (quinze) dias da licença para tratamento de saúde, licença gestante, licença 
paternidade, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função 
REAJUSTADOS: na mesma data e índices em que ocorrer a revisão geral dos vencimentos dos servidores 
públicos municipais 
 
 Gratificação de Função SAMU – GF/SAMU. 
- O servidor designado para atuar no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU - o servidor que 
comprovar as capacitações e requisitos legais para a atuação no serviço, em conformidade com a Portaria nº 
1863/GM, Portaria nº 2048/GM 
VALOR: - Médicos E Enfermeiro valor descrito no Anexo IX 
 -Técnico Em Enfermagem, Auxiliar De Enfermagem E Motorista/Condutor De Ambulância do 
SAMU valor descrito no Anexo IX 
PARA HORA EXTRA E ADICIONAL NOTURNO: NÃO 
GRATIFICAÇÃO NATALINA:SIM 1/12 
REAJUSTADOS: na mesma data e índices em que ocorrer a revisão geral dos vencimentos dos servidores públicos 
municipais. 
Continuarão a integrar os vencimentos do servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, 
casamento, durante os primeiros 15 (quinze) dias da licença para tratamento de saúde, licença gestante, licença 
paternidade, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função. 
 
As diversas categorias funcionais poderão ter reajustes diferenciados e em épocas distintas. 
 
As remunerações e os subsídios dos servidores públicos municipais do Poder Executivo serão revistos anualmente, na 
forma do Inciso X do Artigo 37 da Constituição Federal, no mês de abril, sem distinção de índices, extensivos aos 
proventos da inatividade, às pensões, às gratificações de função e às demais vantagens estabelecidas em lei. 
A revisão geral anual observará as seguintes condições: 
❖ Autorização na lei de diretrizes orçamentárias; 
❖ Definição do índice em lei específica; 
❖ Previsão do montante da respectiva despesa e correspondentes fontes de custeio na lei orçamentária anual; 
❖ Comprovação da disponibilidade financeira que configure capacidade de pagamento pelo governo, preservados 
os compromissos relativos a investimentos e despesas continuadas nas áreas prioritárias de interesse econômico 
e social; 
❖ Compatibilidade com a evolução nominal e real das remunerações no mercado de trabalho; e 
❖ Atendimento aos limites para a despesa com pessoal de que tratam o art. 169 da Constituição Federal e a Lei 
Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000. 
 
 
ANEXO IX 
 
 
 
 
 
 
RESUMO LEI ORGÂNICA MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DO SUL – 
 
São símbolos do Município de Santa Cruz do Sul o brasão, a bandeira e o hino municipal. 
O dia 28 de setembro é a data magna do Município. 
 
Ao Município é vedado(ENTRE OUTRAS): 
→ recusar fé aos documentos públicos 
→ manter a publicidade de atos, programas, obras, serviços e campanhas de órgãos públicos que não 
tenham caráter educativo, informativo ou de orientação social, assim como a publicidade da qual constem 
nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos 
→ exigir ou aumentar tributo sem lei anterior que o estabeleça; 
→ estabelecer diferença tributária entre bens e serviços de qualquer natureza, em razão de sua 
procedência ou destino 
→ Cobrar tributos: 
a) em relação a fatos ocorridos antes do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado; 
b) no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada a lei que os instituiu ou aumentou; 
→ utilizar tributos com efeito de confisco; 
→ Instituir impostosobre: 
a) patrimônio, renda ou serviços da União, do Estado e de outros municípios; 
b) patrimônio, renda ou serviços dos partidos políticos, inclusive de suas fundações, das entidades sindicais, das 
instituições de educação e de assistência social, sem fins lucrativos, atendidos os requisitos da lei federal; 
c) livros, jornais, periódicos e o papel destinado a sua impressão. 
 
 
Poder Legislativo é exercido pela Câmara Municipal de Vereadores. 17 Vereadores, eleitos pelo sistema 
proporcional, como representantes do povo. 
Cada legislatura = 4 anos, compreendendo cada ano uma sessão legislativa. 
 
A despesa total com pessoal no Poder Legislativo, prevista na letra "a" do inciso III do Art. 20 da Lei 
Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000, não excederá o percentual de 2% da receita corrente líquida do 
município 
 
Cabe à Câmara, com sanção do Prefeito, dispor sobre todas as matérias de competência do Município, 
especialmente sobre: XVI - denominação de próprios municipais, vias e logradouros públicos, não podendo 
receber nomes de pessoas falecidas há menos de 90 dias; 
 
Compete, privativamente, à Câmara: (itens que contenham: sua mesa, seu regimento, seus serviços)(entre out..) 
→ conceder licença ao Prefeito, ao Vice-Prefeito e aos Vereadores para afastamento do cargo; 
→ autorizar o Prefeito, por necessidade de serviço, a ausentar-se do Município por mais de cinco dias úteis; 
→ fixar o subsídio do Prefeito, do Vice-Prefeito, dos Vereadores e dos Secretários de Governo; 
→ criar comissões especiais de inquérito, sobre fato determinado que se inclua na competência municipal, 
sempre que o requerer pelo menos um terço; 
→ autorizar referendo e plebiscito; 
 
 Resolução: sobre assuntos de sua economia interna 
Decreto Legislativo: demais casos de sua competência privativa 
 
15 dias, prorrogáveis por igual período, é o prazo para que os responsáveis pelos órgãos da Administração 
Direta prestem informações solicitadas 
 
Vereadores 
No primeiro ano de cada legislatura, no dia primeiro de janeiro, em sessão solene de instalação, independente 
do número, sob a presidência do Vereador mais votado entre os presentes, os Vereadores prestarão 
compromisso e tomarão posse. O q não fizer tem 30 dias para tomar posse, salvo motivo aceito pela câmara. 
Os Vereadores não disporão, sob qualquer título, de verbas especiais para destinação ou auxílio a terceiros. 
O Vereador poderá licenciar-se somente: 
 por moléstia devidamente comprovada ou licença-gestante; (com remuneração) 
 para desempenhar missões temporárias de caráter cultural ou de interesse do Município;(Remunerado) 
 para tratar de interesses particulares, por prazo determinado, podendo reassumir o exercício do mandato 
antes do término da licença. (SEM remuneração) 
 
O Vereador não poderá: 
 
I - desde a expedição do diploma: (FMAE) Filho da MAE 
a) Firmar ou Manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa pública, sociedade 
de economia mista ou empresa concessionária de serviço público, salvo quando o contrato obedecer a 
cláusulas uniformes; 
b) Aceitar ou Exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de que seja demissível "ad nutum", 
nas entidades constantes da alínea anterior; 
 
II - desde a posse: (POSS) 
Patrocinar causa em que seja interessada qualquer das entidades a que refere o inciso I, "a"; 
Ocupar cargo ou função de que seja demissível "ad nutum", nas entidades referidas no inciso I, "a"; 
 
 
Ser proprietário, controlador ou diretor de empresa que goze de favor decorrente de contrato com pessoa 
jurídica de direito público, ou nela exerça função remunerada; 
Ser titular de mais de um cargo ou mandato eletivo federal, estadual ou municipal. 
 
Os Vereadores não serão obrigados a testemunhar sobre informações recebidas ou prestadas em razão do 
exercício do mandato, nem sobre as pessoas que lhes confiaram ou deles receberam informações. 
 
O Presidente da Câmara, ou seu substitutivo, só terá voto: 
➢ na eleição da Mesa; 
➢ quando a matéria exigir, para sua aprovação, o voto favorável de 2/3 dos membros da Câmara; 
➢ quando houver empate em qualquer votação no Plenário; 
➢ nas votações secretas. 
 
O voto será sempre público nas deliberações da Câmara de Vereadores 
A Câmara Municipal reunir-se-á, anualmente, de 1º de fevereiro a 23 de dezembro 
As sessões da Câmara serão públicas, salvo deliberação em contrário, tomada pela maioria de 2/3 de seus 
membros, quando ocorrer motivo relevante de preservação de decoro parlamentar. 
As sessões só poderão ser abertas com a presença de, no mínimo, 1/3 dos membros da Câmara, e esta 
somente poderá deliberar com a presença da maioria absoluta. 
 
A convocação da sessão legislativa extraordinária( durante os recessos parlamentares) da Câmara far-se-á: 
[deliberará sobre matéria previamente indicada no ato de sua convocação] 
→ pelo Presidente, em sessão ou fora dela, na forma regimental; 
→ pelo Prefeito; 
→ pela Comissão Representativa; e 
→ pela maioria absoluta. 
 
O processo legislativo compreende: 
• emenda à Lei Orgânica; será emendada mediante proposta: do Prefeito; ou de um terço, no mínimo, 
dos membros da Câmara Municipal. votada em dois turnos, considerando-se aprovada quando obtiver, 
em ambos, o voto favorável de dois terços dos membros da Câmara Municipal, com o respectivo número 
de ordem. A matéria constante de proposta de emenda rejeitada, ou havida por prejudicada, não poderá 
ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa. 
• lei complementar; (disporá sobre a elaboração, alteração, redação e consolidação das leis municipais.)As 
leis complementares exigem, para sua aprovação, o voto favorável da maioria absoluta dos membros da 
Câmara. São leis complementares: 
→ Código de Posturas Municipais; 
→ Código Tributário do Município; 
→ Código de Obras ou de Edificações; 
→ Estatuto dos Servidores Municipais; e 
→ Plano Diretor do Município 
• lei ordinária; leis ordinárias exigem, para sua aprovação, o voto favorável da maioria simples dos 
membros da Câmara Municipal. (iniciativa cabe ao prefeito, a qualquer membro ou Comissão da Câmara, 
e aos cidadãos, 
• decreto legislativo; é a proposição destinada a regular matéria de competência exclusiva da Câmara, 
que produza efeitos externos, não dependendo, por isso, de sanção do Prefeito. aprovado pela Plenário, 
em um só turno de votação, será promulgado pelo Presidente da Câmara. 
• resolução. é a proposição destinada a regular matéria político-administrativa da Câmara, de sua 
competência exclusiva, e não depende de sanção do Prefeito. O projeto de resolução, aprovado pelo Plenário, 
em um só turno de votação, será promulgado pelo Presidente da Câmara. 
 
A iniciativa popular poderá ser exercida pela apresentação, à Câmara Municipal, de projeto de lei subscrito 
por, no mínimo, 5% do eleitorado municipal. 
 
O Prefeito poderá solicitar urgência para apreciação de projetos de sua iniciativa( apreciados em 30 dias) 
O projeto aprovado será, no prazo de 10 dias úteis, enviado pelo Presidente da Câmara ao Prefeito, que, 
concordando, o sancionará e promulgará no prazo de quinze dias úteis. Decorrido o prazo de quinze dias úteis, o 
silêncio do Prefeito importará sanção. Veto em 15 dias contados da data do recebimento, e comunicará, dentro 
de quarenta e oito horas, ao Presidente da Câmara, os motivos do veto. As razões aduzidas no veto serão 
apreciadas no prazo de trinta dias, contados do seu recebimento, em uma discussão. 
O veto somente poderá ser rejeitado pela maioria absoluta dos Vereadores, realizada a votação em 
escrutínio secreto. Se o veto for rejeitado, o projeto será enviado ao Prefeito, em quarenta e oito horas, para 
promulgação. Se o Prefeito não promulgar a lei em quarenta e oito horas, nos casos de sanção tácita ou rejeição 
do veto, o Presidente da Câmara a promulgará e, se este não o fizer, caberá ao Vice-Presidente, em igual prazo, 
fazê-lo. 
A matéria constante de Projeto de Lei rejeitado ou vetado,somente poderá constituir objeto de novo Projeto de 
Lei, na mesma sessão legislativa, decorridos 120 (cento e vinte) dias da data de sua rejeição. não se aplica 
quando houver a concordância escrita de todos os líderes de Bancadas com assento na Câmara de Vereadores 
A fiscalização contábil, financeira e orçamentária do Município será exercida pela Câmara Municipal, 
mediante controle externo (auxílio do Tribunal de Contas do Estado), e pelos sistemas de controle interno do 
Executivo, instituídos em lei. As contas do Prefeito, prestadas anualmente, serão julgadas dentro de 60 dias após 
o recebimento do parecer prévio do Tribunal de Contas. Somente por decisão de 2/3 dos membros da câmara 
deixará de prevalecer o parecer prévio do tribunal de contas do Estado. 
As contas do Município ficarão, anualmente, durante 60 DIAS, à disposição de qualquer contribuinte 
PREFEITO 
O Prefeito e o Vice-Prefeito, serão eleitos simultaneamente, eleição direta, em sufrágio universal e 
secreto, até 90 dias antes do término do mandato de seus antecessores, dentre brasileiros maiores de 21 anos 
e no exercício de seus direitos políticos. 
Se, decorridos 10 dias da data fixada para a posse, o Prefeito ou o Vice-Prefeito, salvo motivo de força 
maior, não tiver assumido o cargo, este será declarado vago. 
Enquanto não ocorrer a posse do Prefeito, assumirá o Vice-Prefeito, e, na falta ou impedimento deste, o 
Presidente da Câmara.Em caso de impedimento do Prefeito e do Vice-Prefeito, assumirá o Presidente da Câmara. 
Prefeito decreta situação de emergência (Competencia privativa) 
a) decretado o estado de emergência, o Prefeito, dentro de 24 horas, submeterá o ato, com a respectiva 
justificativa, à Câmara Municipal, que decidirá por maioria absoluta; 
b) se a Câmara Municipal estiver em recesso, será convocada extraordinariamente, no prazo de 5 dias; 
c) a Câmara Municipal apreciará o decreto dentro de 10 dias, contados do seu recebimento, devendo 
continuar funcionando enquanto vigorar o estado de emergência; 
d) rejeitado o decreto, cessa imediatamente o estado de emergência; 
Secretários do Municipio: brasileiros maiores de 21 anos Compete aos Secretários Municipais, além das 
atribuições que esta Lei Orgânica e as leis estabelecerem: 
I - exercer a orientação, coordenação e supervisão dos órgãos e entidades da administração municipal, na área 
de sua competência; 
II - referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito, pertinentes a sua área de competência; 
III - apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados na Secretaria; 
IV - praticar os atos pertinentes às atribuições que lhes forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito; e 
V - expedir instruções para execução das leis, regulamentos e decretos. 
O servidor, a cada exoneração do cargo em comissão, somente poderá ser renomeado para o cargo que ocupava, 
depois de transcorrido o prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da data da exoneração 
Os Conselhos Municipais serão compostos por um número ímpar de membros, observando, quando for o caso, 
a representatividade da administração, das entidades públicas, classistas e da sociedade civil organizada. 
A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de 
provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, 
ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. 
O prazo de validade do concurso público será de até 2 anos, prorrogável uma vez, por igual período. 
O número de servidores municipais não poderá exceder a 3,5% (três e meio por cento) do número de eleitores 
inscritos no Município 
As funções de confiança, exercidas exclusivamente, por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em 
comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos 
em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento 
Remuneração: limite máximo, os valores percebidos como remuneração, em espécie, pelo Prefeito. 
Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para fins 
de concessão de acréscimos ulteriores. 
Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo não poderão ser superior aos pagos pelo Poder 
Executivo. 
É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de 
pessoal do serviço público. 
O subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, ressalvadas as 
exceções constitucionais 
É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de horários, 
observado, em qualquer caso, o disposto no inciso XI do artigo 37 da Constituição Federal: 
✓ a de 2 cargos de professor; 
✓ a de 1 cargo de professor com + 1 técnico ou científico; e 
✓ a de 2 cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas. 
 
O servidor municipal será responsável civil, criminal e administrativamente pelos atos que praticar, no exercício 
de cargo ou função ou a pretexto de exercê-lo. 
 
O plano diretor é o instrumento orientador e básico dos processos de transformações do espaço urbano e de 
sua estrutura territorial, servindo de referência para todos os agentes públicos e privados que atuam na cidade. 
Sistema de planejamento é o conjunto de órgãos, normas, recursos humanos e técnicos voltados à coordenação 
da ação planejada da administração municipal. 
O Município, com a participação das comunidades, estabelecerá e atualizará, a cada 4 anos, planos de 
desenvolvimento dos distritos 
Ressalvadas as atividades de planejamento e controle, a administração municipal deverá desobrigar-se 
da realização material de tarefas executivas, recorrendo, sempre que conveniente ao interesse público, à 
execução indireta, mediante concessão ou permissão de serviço público ou de utilidade pública, verificado que 
a iniciativa privada esteja suficientemente desenvolvida e capacitada para o seu desempenho. 
A concessão será feita somente com autorização legislativa, mediante contrato, precedido de concorrência. O 
Município poderá retornar, sem indenização, os serviços permitidos ou concedidos, desde que não executados 
em conformidade com o ato ou contrato, bem como aqueles que se revelarem insuficientes para o atendimento 
dos usuários. 
Lei específica disporá sobre: 
→ o regime das empresas concessionárias e permissionárias de serviços públicos ou de utilidade pública, o caráter 
especial de seu contrato e de sua prorrogação, e as condições de caducidade, fiscalização e rescisão de 
concessão ou permissão; 
→ os direitos dos usuários; 
→ a política tarifária; 
→ a obrigatoriedade de manter serviço adequado; 
→ as reclamações relativas à prestação de serviços públicos ou de utilidade pública 
A alienação de bens municipais, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será 
precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas: 
• quando imóveis, dependerá de autorização legislativa e concorrência, dispensada esta nos seguintes casos: 
 a) doação, constando da lei e da escritura pública os encargos do donatário, o prazo de seu cumprimento 
e a cláusula de retrocessão, sob pena de nulidade do ato; 
 b) permuta; 
 c) dação em pagamento, desde que a operação não se destine ao financiamento de despesa corrente; 
• quando móveis, dependerá de licitação, dispensada esta nos seguintes casos: 
a) doação, que será permitida exclusivamente para fins de interesse social; 
b) permuta; 
c) venda de ações, que será obrigatoriamente efetuada em Bolsa. 
A aquisição de bens imóveis, por compra ou permuta, dependerá de prévia avaliação e autorização legislativa. 
O uso de bens municipais, por terceiros, poderá ser feito mediante concessão, permissão ou autorização, 
conforme o caso, e quando houver interesse público, devidamentejustificado. 
São tributos de competência municipal: 
❖ imposto sobre: 
 a) propriedade predial e territorial urbana; 
b) transmissão “inter vivos”, a qualquer título, por ato oneroso, de bens imóveis, por natureza ou acessão 
física, e de direitos reais sobre imóveis, exceto os de garantia, bem como cessão de direitos para sua 
aquisição; 
d) serviços de qualquer natureza, exceto os da competência estadual, definidos em lei complementar 
federal. 
❖ taxas; 
❖ contribuições de melhoria. 
 
Leis de iniciativa do Poder Executivo Municipal estabelecerão: 
• o plano plurianual;( as diretrizes, objetivos e metas da administração pública municipal para as despesas 
de capital e outras delas decorrentes, e para as relativas a programas de duração continuada.) 
• as diretrizes orçamentárias; compreenderá as metas e prioridades da administração pública municipal, 
incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei 
orçamentária anual e disporá sobre as alterações na legislação tributária. 
 
• os orçamentos anuais. O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada mês, 
relatório da execução orçamentária. 
 
Os projetos de lei sobre o plano plurianual, diretrizes orçamentárias e orçamentos anuais serão enviadas 
pelo Prefeito ao Poder Legislativo nos seguintes prazos: 
➢ o projeto de lei do plano plurianual, até 15 de maio do primeiro ano da legislatura; 15/05 
➢ o projeto das diretrizes orçamentárias, anualmente, até 30 de julho; 30/07 
➢ os projetos de lei dos orçamentos anuais, até 30 de outubro de cada ano. 30/10 
EDUCAÇÃO: É dever do Município: 
✓ garantia do ensino fundamental público, obrigatório e gratuito, inclusive para os que a ele não tiveram 
acesso na idade própria; 
✓ atendimento em pré-escolas públicas, inclusive creches, às crianças DE 0 a 6 ANOS de idade; 
✓ atendimento educacional especializado aos portadores de deficiência e aos superdotados, em rede pública 
ou articulado com o Estado ou iniciativa particular; e 
✓ manutenção de uma unidade pré-escolar e de 1o. grau completo para abrigar classes especiais de alunos 
deficientes ou superdotados, proporcionando-lhes alfabetização, currículo regular e profissionalização, 
inclusive encaminhando-se ao emprego. 
✓ incentivo à publicação de obras e pesquisas no campo da educação; 
✓ provimento de meios, especialmente em áreas de concentração de população de baixa renda, para que, 
optativamente, seja oferecido horário integral aos alunos no ensino fundamental; e 
✓ atendimento ao educando, no ensino fundamental, através de programas suplementares de material 
didático-escolar, transporte, alimentação e assistência à saúde. 
 A escolha de diretores das escolas municipais será feita através de eleição direta pela comunidade escolar, na 
forma da lei. 
O ensino religioso, de matrícula facultativa, constitui disciplina dos horários das escolas oficiais do Município e 
será ministrado de acordo com a confissão religiosa do aluno, manifestada por ele, se for capaz, ou por seu 
representante legal ou responsável. 
O Sistema Único de Saúde, no âmbito municipal, será financiado com recursos do orçamento do Município, do 
Estado, da União e da seguridade social, além de outras fontes. 
O Município dará prioridade ao atendimento e à preservação do ecossistema da bacia do Rio Pardinho. 
O Município dará atenção especial à delimitação, reserva e preservação das áreas verdes do chamado Cinturão 
Verde da cidade. 
A atuação do Município, na zona rural, terá como principais objetivos: 
✓ oferecer meios para assegurar ao pequeno produtor rural condições de trabalho e de mercado para os 
produtos, rentabilidade dos empreendimentos e melhoria do padrão de vida da sua família; 
✓ garantir o escoamento da produção, sobretudo o abastecimento alimentar; 
✓ garantir a utilização racional dos recursos naturais; e 
✓ conter o êxodo rural. 
Como principais instrumentos para o fomento da produção da zona rural, o Município utilizará a 
assistência técnica, a extensão rural, o armazenamento, o transporte, o associativismo e a divulgação das 
oportunidades de crédito e de incentivos fiscais. 
Fica assegurada, às microempresas ou às empresas de pequeno porte, a simplificação, através de ato do Prefeito, 
de procedimentos administrativos em seu relacionamento com a administração municipal, especialmente no que 
se refere às licitações. 
Os portadores de deficiência física e de limitação sensorial, assim como as pessoas idosas, terão prioridade para 
exercer o comércio eventual ou ambulante no Município. 
Os programas de interesse social serão promovidos e executados com a colaboração da sociedade, e objetivarão, 
prioritariamente: 
• a regularização fundiária; 
• a dotação de infra-estrutura básica e de equipamentos sociais; e 
• a implantação de empreendimentos habitacionais. 
As tarifas do transporte coletivo serão fixadas pelo executivo, ouvido o Conselho Municipal de Trânsito. O 
Município assegurará transporte coletivo interdistrital e urbano gratuito aos deficientes, comprovadamente 
carentes. 
Todas as vilas da cidade com mais de 100 edificações deverão ter, obrigatoriamente, pelo menos, uma linha 
regular de transporte coletivo. 
Todos os corredores de ônibus urbano, com mais de 6 horários, deverão ser, prioritariamente, pavimentados. 
Lei ordinária, a ser proposta pelo Poder Executivo, criará loteria de números destinada a apoiar as 
entidades comunitárias e públicas dedicadas à educação, recuperação e integração social do deficiente, do menor 
carente e do idoso. 15/03/2020 
REGIME JURÍDICO ÚNICO - 738 – SCS – (INCOMPLETA) 
Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de direção, 
chefia ou assessoramento. 
Função gratificada é a instituída por lei para atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento, 
sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exercício. 
 
Excepcionalmente, atendendo a conveniência da Administração e com a aquiescência do servidor, o Prefeito 
Municipal poderá autorizar servidores do Município que atuem na Diretoria para Assuntos de Segurança e 
Cidadania, nas oficinas leve e pesada da Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura, na fiscalização de 
obras e tributos, bem como nas áreas de posturas, vigilância sanitária, trânsito, meio ambiente, Segurança e 
Medicina do Trabalho e Procuradoria Geral, os servidores lotados para os cargos de Operador de Máquina e 
os servidores nomeados em Cargo de Comissão, Função Gratificada - FG ou Gratificação por Função - GF, a 
dirigir veículos leves para o desempenho de suas atividades, através de portaria. 
Somente poderão ser autorizados a dirigir veículos leves de propriedade do Município, servidores 
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. 
 
São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal: 
➢ ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da lei; 
➢ ter idade mínima de 18 anos; 
➢ estar quite com as obrigações militares e eleitorais; 
➢ gozar dos direitos políticos; 
➢ gozar de boa saúde física e mental para o exercício do cargo público, comprovada mediante 
exame médico e/ou psicotécnico e/ou psicológico e/ou psicossocial realizado por profissional 
do Município ou durante o certame por profissional contratado pela empresa; 
➢ ter ilibada conduta social, profissional ou funcional comprovada através das seguintes 
certidões: 
 a) Atestado de Antecedentes, emitido pelo Instituto Geral de Perícias (www.igp.rs.gov.br) 
para candidatos residentes no Estado do Rio Grande do Sul, nos últimos 05 (cinco) anos, sendo que, no caso 
do candidato que tenha residido em outros Estados da Federação neste período, deverá apresentar Atestado 
de Antecedentes, emitido pelo Órgão de Segurança Pública, do respectivo Estado; 
 b) Alvará de Folha Corrida do PoderJudiciário (www.tjrs.jus.br); 
http://www.igp.rs.gov.br/
http://www.tjrs.jus.br/
 c) Certidão Negativa Cível e Criminal de 1º grau da Justiça Estadual (www.tjrs.jus.br), incluindo dos 
juizados especiais criminais (Fórum); 
 d) Certidão Negativa Cível e Criminal da Justiça Federal (www.trf4.jus.br); 
 e) Certidão Negativa Criminal da Justiça Militar Estadual (www.tjmrs.jus.br); 
 f) Certidão Negativa Criminal da Justiça Militar Federal (www.stm.jus.br); 
 g) Certidão Negativa Criminal da Justiça Eleitoral http://www.tse.jus.br); 
 h) Certidão de Quitação Eleitoral (http://www.tse.jus.br); e 
➢ ter atendido as condições especiais, prescritas em lei, para o cargo. 
 
Quando houver inscritos nas condições do pessoas com deficiência (PcD), ficam-lhe asseguradas dez por cento (10%) 
das vagas existentes para o cargo disputado individualmente, das que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de 
validade do presente Concurso 
Será reservado ao candidato PcD aprovado a décima vaga disponível para nomeação, e as reservas seguintes 
corresponderão à 10ª (décima) vaga em cada grupo de 10 (dez) vagas disponíveis para provimento, 
correspondendo às nomeações de números 20 (vinte), 30 (trinta), 40 (quarenta), 50 (cinquenta), 60 
(sessenta), e assim sucessivamente. 
O candidato deverá comprovar que na data da posse, atingiu a idade mínima e não ultrapassou a 
idade máxima fixada para o recrutamento. 
 
Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado para o cargo, em concurso anterior com 
prazo de validade não expirado. 
 
A nomeação será feita: 
→ em comissão, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido, sendo 
de livre nomeação e exoneração; e 
→ em caráter efetivo, nos demais casos. 
 
Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, 
com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo 
empossado. 
 A posse dar-se-á no prazo de até 20 (vinte) dias contados da data de publicação do Edital que noticia a 
nomeação, podendo, a pedido motivado e a critério da autoridade competente, ser prorrogado por igual 
período. 
Em se tratando de concursado que, na data da nomeação, se encontre em gozo de licença gestante, maternidade, adoção, 
prestando serviço militar obrigatório ou concorrendo a cargo eletivo, o prazo de posse e do exercício será postergado 
para o primeiro dia útil posterior ao término do impedimento 
Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor. É de 05 (cinco) dias o prazo para o 
servidor entrar em exercício, contados da data da posse. 
▪ Será tornado sem efeito o ato de nomeação, se não ocorrer a posse ou exercício, nos prazos legais. 
▪ O exercício deve ser informado ao Departamento de Gestão de Pessoas, pelo chefe do setor para qual 
o servidor for designado, no prazo de 05 (cinco) dias. 
 
Da Estabilidade - Adquire a estabilidade, após 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor nomeado por 
concurso público. 
 
O servidor estável só perderá o cargo: 
 em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 
 mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; 
 mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma da lei, assegurada a 
ampla defesa; 
 quando lhe for aplicada pena privativa de liberdade por tempo =OU> 01 (um) ano, nos crimes 
praticados com abuso de poder ou violação de dever para com a Administração Pública; 
http://www.tjrs.jus.br/
http://www.trf4.jus.br/
http://www.tjmrs.jus.br/
http://www.stm.jus.br/
http://www.tse.jus.br/
http://www.tse.jus.br/
 quando lhe for aplicada pena privativa de liberdade por tempo superior a 04 (quatro) anos nos 
demais casos. 
 
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio 
probatório por um período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade para o 
desempenho do cargo serão objeto de avaliação trimestral, observados os seguintes quesitos: 
→ assiduidade; 
→ pontualidade; 
→ disciplina; 
→ iniciativa; 
→ eficiência; 
→ produtividade; 
→ responsabilidade; e 
→ relacionamento. 
 
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. decorrerá de: 
→ constatada a falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargo de provimento 
efetivo; 
→ reintegração do ocupante anterior do cargo; ou 
→ exoneração do cargo em comissão. 
Da Readaptação 
 
Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições, responsabilidades e habilitação 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção 
médica oficial. 
 
Reversão é o retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal, se 
verificado pelo órgão concessor do benefício, mediante inspeção médica, que não subsistem os motivos 
determinantes da aposentadoria. 
Somente poderá ocorrer reversão para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no 
resultante da transformação. 
Não poderá reverter o servidor que contar 75 (setenta e cinco) anos de idade. 
 
Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a 
sua demissão por decisão judicial. Reintegrado o servidor e não existindo vaga, aquele que houver ocupado 
o cargo será exonerado ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido, sem direito à indenização. 
 
A vacância do cargo decorrerá de: 
I - exoneração; 
II - demissão; 
III - readaptação; 
IV - recondução; 
V - aposentadoria; e 
VI - falecimento. 
No caso de exoneração No interesse público a Administração Municipal exigirá o cumprimento de 
30 (trinta) dias de Aviso Prévio. 
 
O servidor ocupante de função gratificada será, automaticamente, dispensado da função para a qual 
foi designado, ao afastar-se de suas funções para: 
❖ treinamento superior a 03 (três) meses; 
❖ licença para tratar de interesses particulares; 
❖ cessão para outro órgão, com ou sem ônus para a Prefeitura; e 
❖ outros afastamentos que gerem suspensão do termo de posse. 
 
O substituto, designado mediante portaria, fará jus ao vencimento do cargo em comissão ou do 
valor da função gratificada, se a substituição ocorrer por período superior a 07 (sete) dias. 
 
Em caráter de excepcionalidade, é fixada em, no máximo, 15 (quinze) minutos a tolerância de 
atraso no início de cada expediente da jornada diária de trabalho. 
Atendendo à necessidade imperiosa do serviço, seja para fazer face a motivo de força maior ou para 
atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, a jornada diária poderá ser superior a 08 (oito) 
horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observada 
sempre a jornada máxima semanal. A compensação deverá ocorrer no prazo máximo de 6 (seis) meses. 
O registro de frequência é obrigatório para todos os servidores, exceto os ocupantes de cargos 
eletivos, cargos em comissão e funções gratificadas. 
 
O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda à jornada normal 
semanal, com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal, ou compensado com a 
diminuição de horário em outro dia, no prazo máximo de 06 (seis) meses, sendo que nesse caso não será 
remunerado, mas igualmente acrescido de 50% (cinqüenta por cento). 
 
Salvo nos casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho em horário 
extraordinário, exceder a 02 (duas) horas da jornada normal, devendo haver um descanso de 15 (quinze) 
minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário 
 
Art. 94. O servidor perderá: 
→ a remuneração dos dias que faltar ao serviço, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível; 
→ a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausência e saídas antecipadas, 
iguais ou superiores a quinze minutos, sem prejuízo da penalidadedisciplinar cabível; e 
→ metade da remuneração na hipótese prevista no parágrafo único do Artigo 153 da presente 
Lei. 
 
As reposições devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais, corrigidas 
monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento. O valor de cada parcela não poderá 
exceder a 20% (vinte por cento) da remuneração do servidor. 
 
Constituem gratificação, adicional e auxílios dos servidores municipais: 
➢ gratificação natalina; 
➢ adicional noturno; 
➢ auxílio transporte; e 
➢ e auxílio alimentação. 
 
Do Adicional Noturno 
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, aplicado às horas de trabalho noturno 
efetivamente trabalhadas. 
22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
O adicional de risco de vida é devido aos servidores ocupantes de cargo efetivo de 
Guarda Municipal, Inspetor da Guarda, Fiscal, Auditor Fiscal da Receita Municipal, Fiscal de 
Trânsito e de Engenheiro Civil da Defesa Civil, que estiverem exercendo efetivamente as atribuições do 
cargo, respectivamente 
 
FÉRIAS 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência da relação entre o Município e o servidor, terá 
este direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço, injustificadamente, mais de 05 
(cinco) dias; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas 
injustificadas ao serviço; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas 
injustificadas ao serviço; e 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30 (trinta) faltas 
injustificadas ao serviço. 
 
Suspendem o período aquisitivo de férias as seguintes ocorrências: 
 I - licença para o serviço militar obrigatório e para concorrer a cargo eletivo; 
 II - penalidade de suspensão aplicada em decorrência de apuração disciplinar, salvo se convertida 
em multa; e 
 III - disponibilidade remunerada. 
 
Parágrafo único. O tempo de serviço anterior será somado ao posterior para fins de aquisição do 
período aquisitivo de férias. 
 
Art. 112. Interrompem o período aquisitivo de férias as seguintes ocorrências: 
I - tiver ficado afastado, para gozo de licença para tratamento de saúde, por acidente em serviço ou 
por motivo de doença em pessoa da família, por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos; 
II - tiver concessão de licença para tratar de interesses particulares, por qualquer prazo; e 
III - apresentar mais de 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço 
Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo, no primeiro dia em que o servidor retornar ao 
trabalho, após a ocorrência de uma das hipóteses previstas nos incisos I, II e III do presente artigo. 
 
Férias poderão ser usufruídas em até 03 (três) períodos, sendo que o primeiro deles não poderá ser 
inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 05 (cinco) dias corridos, cada 
um. 
No caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria será devida a remuneração correspondente 
ao período de férias, acrescida de 1/3 (um terço) e a gratificação natalina, cujo direito o servidor tenha 
adquirido. 
O servidor exonerado, a pedido, antes de transcorridos 12 (doze) meses de serviço, perderá o 
direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
 
Conceder-se-á licença ao servidor: 
I - por motivo de doença em pessoa da família; 
II - para o serviço militar obrigatório; 
III - para concorrer a cargo eletivo; 
IV - para tratar de interesses particulares; 
V - para desempenho de mandato classista; 
VI - paternidade; 
VII - maternidade; e 
VIII - adoção. 
A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será 
considerada como prorrogação. RESTANTE ESTÁ NAS FOLHAS COLORIDAS