Atividade de Estudo 1

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ORIENTAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE
A Atividade de Estudo 1 é uma atividade discursiva, conhecida também como dissertativa, aberta ou descritiva, cujo objetivo é oportunizar a você estudante, dentre outras competências, a de demonstrar sua capacidade de escrita, argumentação, explicação e solução aos problemas apresentados no texto-base. Por permitir que você se expresse de forma coesa, coerente e lógica, a partir do uso da norma culta, esse tipo de questão é fundamental em sua formação acadêmica. Para desenvolver esta atividade é necessário:
1. Ler com atenção o texto-base (enunciado) e comando da atividade, disponível no ambiente da disciplina > Questionários > AE 1 – Atividade de Estudo 1. Em caso de dúvidas, entre em contato com o seu professor mediador.
2. Utilizar este Formulário Padrão para realizar a atividade, preenchendo todos os campos.
3. Realizar a atividade individualmente. Em caso de plágio (citação parcial ou integral da ideia de outros autores, sem menção da fonte original), inclusive de colegas, a atividade será zerada.
4. Em caso de pesquisa, apresentar as referências (de acordo com as normas da ABNT) utilizadas.
5. Renomeie este arquivo, salve em seu computador, após isto, acesse seu Studeo, ambiente da disciplina > Questionários > AE 1 – Atividade de Estudo 1 e anexe no campo indicado, clique em responder e finalize a atividade. Importante, antes de finalizar, confira se o arquivo corresponde ao que está sendo solicitado.
6. Formatação exigida: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5.
VALOR DA ATIVIDADE: 1,0 ponto
PRAZO PARA POSTAGEM: 23/03 a 10/04 (23h59min - Horário de Brasília).
Bons estudos!!!
	Acadêmico(a):
	Clarissa Santos Schmalz
	R.A.:
	20011305-5
	Curso:
	Administração
	Disciplina:
	Teorias da Administração
ATIVIDADE DE ESTUDO 1 (AE 1)
	Nos dias atuais toda empresa preza por seguir princípios que se enquadram na perspectiva moderna da Administração e a inovação, certamente, faz parte destes. Para ser capaz de mudar o Clima Organizacional a empresa e quem a administra precisa ter, dentre outras características, adaptabilidade e integração entre os participantes.
A adaptabilidade se refere à capacidade de resolução ágil de problemas, assim como se adequar às imposições e inconstâncias do meio ambiente. Já a integração entre os partícipes é a organização se comportando como um todo orgânico, ou seja, é um modelo de gestão focado no desenvolvimento humano de forma integral.
Sendo assim, conclui-se que não basta ansiar pela mudança sem colocar a mão na massa, sem entender o que se passou e sem saber aonde se quer chegar. As organizações lidam diariamente com competitividade e mudanças de mercado e focar nas pessoas a ponto de estimular a comunicação e o bom relacionamento interpessoal só traz benefícios ao negócio, uma vez que concilia, de forma estratégica, os anseios do funcionário com as metas da empresa e gera uma atmosfera psicologicamente saudável.