exercicio do conhecimento - fael

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Questão 1
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Texto da questão
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem como objetivo eliminar e ou reduzir os acidentes e doenças relacionadas no trabalho, buscando harmonia entre trabalho e saúde dos trabalhadores. Assim, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação a CIPA.
( ) O incremento das ações preventivas por parte da CIPA, consiste, fundamentalmente, em observar e expor as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para diminuir e extinguir os riscos existentes.
( ) A CIPA é criada pela empresa e não existe regulamentação legal para sua formação.
( ) Compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas de integrantes do CIPA constantes do plano de trabalho preventivo.
( ) A CIPA irá promover a saúde, a segurança no trabalho e será responsável pela elaboração da SIPAT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, um evento anual e obrigatório por lei.
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, F, V, F
b. V, V, F, F
c. V, V, V, V
d. V, V, F, V
e. V, F, V, V
GABARITO: #CAPÍTULO 10. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é totalmente regulamentada pela legislação brasileira através da Consolidação das Leis de Trabalho a CLT nos artigos equivalentes de número 162 e 165 e pela Norma Regulamentadora a NR5.
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A resposta correta é: V, F, V, V.
Questão 2
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Texto da questão
Considerando os diversos conceitos, critérios, abordagens, indicadores e outros meios de discussão da QVT, podemos agrupar o assunto em escolas de pensamento. Essas escolas são:
1 Socioeconômica.
2 Organizacional
3 Condução humana no trabalho.
Relacione as características exclusivas de cada uma:
 (     )	São características dessa escola: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal; política de gestão de pessoas – valorização e capacitação; risco e desafio como fatores de motivação e comprometimento.
 (     ) 	Cresce a consciência sobre o desenvolvimento sustentável e o futuro das novas gerações, o que coloca em xeque o processo de globalização. O objetivo geral deveria ser ajudar os cidadãos a abrirem seu caminho por meio das mais importantes revoluções de nosso tempo: globalização, transformação na vida pessoal e relacionamento com a natureza.
 (     )	Toda pessoa é um complexo biopsicossocial, isto é, tem potencialidades biológicas, psicológicas e sociais que respondem simultaneamente às condições de vida.
A sequência correta é:
Escolha uma:
a. 1, 3, 2
b. 2, 1, 3
GABARITO: CAPÍTULO 1. As definições de QVT vão desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e segurança até atividades voluntárias dos empregados e dos empregadores nas áreas de lazer, motivação e inúmeras outras. Na verdade, a base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida destaca escolhas de bem-estar e percepção do que pode ser feito para atender a expectativas criadas tanto por gestores como por usuários das ações de QVT nas empresas (LIMONGI-FRANÇA, 2014).
c. 1, 2, 3
d. 3, 2, 1
e. 2, 3, 1
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A resposta correta é: 2, 1, 3.
Questão 3
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Texto da questão
Um ambiente de trabalho estressante pode ser extremamente danoso para a saúde dos colaboradores e para a produtividade da empresa. Se não for diagnosticada e combatida, esta situação pode comprometer não apenas a competitividade da empresa, mas também gerar custos com afastamentos e cuidados com a saúde. Sobre o estresse no ambiente de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I. A competitividade exacerbada e a busca desenfreada por resultados criam um ambiente propício para a ocorrência do estresse no trabalho.
II. Questões relativas à segurança, como a falta de equipamentos adequados de proteção, podem contribuir para o estresse ao gerarem um sentimento de medo e desamparo por parte do empregador.
III. No aspecto mental, é possível observar como sintomas de um colaborador estressado o ótimo relacionamento interpessoal, a melhora na produtividade, baixo índice de absenteísmo.
IV. A sobrecarga de funções e atividades é um dos grandes gatilhos do estresse no trabalho. E ela é resultado direto de algumas características que listamos no início do texto.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
GABARITO: CAPÍTULO 7. O estresse dos colaboradores pode gerar uma série de problemas para a empresa. A queda de produtividade é um deles. Também é evidente o aumento nos indicadores de ausências ao trabalho e de presenteísmo (quando o colaborador, mesmo presente, não produz de maneira satisfatória). À medida que o estresse avança na empresa, cresce também a ocorrência de outros problemas, como erros e inconformidades, atrasos nas entregas, perda de prazos e acidentes de trabalho. Além disso, o estresse pode gerar relevantes problemas de saúde, exigindo afastamentos e elevação dos gastos médios com saúde
c. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas..
Questão 4
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Texto da questão
A higiene ocupacional tem como objetivo prevenir, reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais que podem ocasionar doenças ocupacionais. Conforme é descrito no objetivo, a higiene ocupacional é dividida em quatro etapas:
1. A antecipação do risco.
2. O reconhecimento do risco.
3. A avaliação do risco.
4. O controle do risco.
Relacione as características exclusivas de cada uma:
( ) Esta fase esta associada a minimização ou eliminação dos riscos, antecipados e reconhecidos e avaliados no ambiente de trabalho.
( ) É onde se inicia a avaliação qualitativa da identificação dos riscos ambientais que podem afetar a saúde e integridade do colaborador. Nesta fase realiza-se um estudo sobre as matérias-primas, produtos e subprodutos, métodos e procedimentos de rotina, processos produtivos, instalações e equipamentos existentes.
( ) Inicio da avaliação quantitativa dos riscos, nesta fase leva-se em consideração os limites de tolerância, estabelecidos pela norma regulamentadora 15.
( ) Essa fase tem como objetivo realizar a avaliação de riscos potenciais e estabelecer medidas preventivas antes que um determinado processo industrial seja implementado ou modificado.
A sequência correta é:
Escolha uma:
a. 4, 2, 3, 1
GABARITO: CAPÍTULO 5. A higiene ocupacional é a ciência responsável por antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os agentes ou processos produtivos utilizados que colocam em risco a saúde e integridade do colaborador em seu ambiente de trabalho.
b. 2, 1, 4, 3
c. 1, 4, 2, 3
d. 1, 2, 3, 4
e. 2, 3, 4, 1
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A resposta correta é: 4, 2, 3, 1.
Questão 5
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Texto da questão
As empresas precisam organizar frequentemente seus ambientes de trabalho para garantir bem-estar aos colaboradores. Em outras palavras, cada colaborador poderá produzir mais e melhor. Sobre a importância da qualidade de vida para a empresa é correto afirmar:
Escolha uma:
a. A manutenção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional só acumula experiências ruins no ambiente de trabalho.
b. A qualidade de vida no trabalho não impacta no índice de turnover e na retenção de talentos para a empresa.
c. A qualidade de vida no trabalho contribui para que os talentos estejam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para entregar grandes resultados.
GABARITO: #CAPÍTULO 2. A qualidade de vida no trabalho se representa quando a equipe está integrada a um ambiente que ofereça qualidade de vida e prioridades claras, gerando um bom clima de trabalho que garante aos colaboradores um ambiente mais leve e propício aotrabalho em equipe, bem como resulta no melhor tratamento aos clientes.
d. A preocupação com o clima de trabalho garante aos colaboradores um ambiente mais pesado e desconsidera o trabalho em equipe.
e. A qualidade de vida no trabalho pode ser aperfeiçoada, principalmente, em ambientes rígidos e condições ambientais adversas.
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A resposta correta é: A qualidade de vida no trabalho contribui para que os talentos estejam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para entregar grandes resultados..