Reclamação trabalhista - caso Heitor Samuel

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Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ___ Vara do Trabalho de Manaus 
- AM. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, 
nascido em..., filho de Isaura Santos, portador do RG n. 559 e CPF 202, CTPS n. .... 
PIS n...., residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18, CEP 999, 
Manaus - AM, por seu advogado abaixo subscrito (procuração anexa), com endereço 
profissional em..., onde receberá correspondências e notificações, vêm, à presença 
de Vossa Excelência, com base nos artigos 840, §1º, da CLT, combinado com art. 319 
do CPC, propor a presente 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA com pedido de antecipação de tutela 
 
pelo rito ordinário, em face de NIMBUS S.A., n. do CNPJ, situada na Rua Leonardo 
Malcher, 7.070, Manaus - Am., CEP 210, pelos fundamentos de fato e de direito abaixo 
expostos: 
 
I – DOS FATOS 
 
 O Reclamante trabalhou para a Reclamada de 10.10.2012 a 02.02.2020, 
oportunidade na qual foi dispensado sem justa causa e recebeu, corretamente sua 
indenização. 
 Durante o contrato de trabalho, o Reclamante, que é portador de deficiência, 
teve sua CTPS registrada como assistente de estoque, mas ao longo da jornada diária 
de trabalho executava tarefas conexas ao cargo de um analista de compras. 
 Ressalta-se que a ex-empregadora não contratou novo empregado portador de 
deficiência quando da dispensa do reclamante. 
 Ademais, monitorava e-mail pessoal, bem como realizava descontos de 
contribuição sindical e confederativa de não sindicalizados. 
Por fim, a jornada de trabalho era de 2ª a 6ª feira das 8:00 às 16:45 h, com 
intervalo de 45 minutos para refeição, e aos sábados das 8:00 às 12:00 h, sem 
intervalo. 
 
 
II – DA JUSTIÇA GRATUITA 
 
 De acordo com o art. 790, parágrafo 3° da CLT, o reclamante declara para os 
devidos fins e sob pena da Lei, ser hipossuficiente. 
 O trabalhador encontra-se desempregado e não tem como arcar com o 
pagamento de custas e demais despesas processuais sem causar prejuízo ao seu 
sustento e de sua família, pelo que requer os benefícios da justiça gratuita. 
 Para tanto, junta declaração de hipossuficiência. 
 
III – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
 
1. Reintegração imediata por dispensa indevida: concessão de tutela 
 
 A empresa possui 220 empregados e o Reclamante é portador de deficiência, 
o qual soube, após a sua dispensa, que não houve contratação de um substituto em 
condição semelhante, o que lhe dá o direito de ser reintegrado imediatamente às 
funções anteriormente ocupadas, consoante a demonstração dos requisitos do art. 
300 e seguintes do CPC. 
 Inicialmente, demonstra-se a probabilidade do direito assentada no art. 93, §1º, 
Lei n. 8.213/91, uma vez que a dispensa imotivada do empregado portador de deficiência 
terá fundamento somente após a contratação de outro em condição de deficiente, o que 
não ocorreu na situação mencionada. 
 Posteriormente, quanto ao perigo de dano, materializa-se pela urgência da 
concessão da tutela, pois a demora acarretará sérios prejuízos ao trabalhador, 
destacando-se a impossibilidade de prover o próprio sustento e de sua família 
 Desse modo, presentes os requisitos à concessão da tutela de urgência, 
deseja-se que a reclamada proceda à reintegração imediata do trabalhador ao 
emprego, assim como o pagamento dos salários e demais vantagens do período de 
afastamento no valor de R$ ... 
 
2. Dano extrapatrimonial 
 
 Durante a vigência do contrato de trabalho, o e-mail pessoal do Reclamante 
era monitorado pela empresa, sob a justificativa de problemas na plataforma 
institucional e a necessidade de envio de trabalho. 
Em razão disso, a Reclamada teve acesso a diversos escritos e fotos 
particulares, inclusive conteúdo de foro íntimo que não se desejava expor a terceiros. 
 De acordo com o art. 5º, X, CF, assim como os artigos 223-B, 223-C, 223-E da 
CLT, deverá indenizar pelo dano moral decorrente da violação da intimidade, o que é 
evidente no caso do Reclamante. 
 No que tange ao quantum indenizatório, ante o advento da reforma trabalhista 
(Lei 13.467/2017), o valor será fixado de acordo com a natureza da ofensa. O 
reclamante sofreu grande abalo em razão da invasão de intimidade, assim como pela 
possibilidade de terceiros terem acesso ao conteúdo do seu e-mail privado. 
Desse modo, o Reclamante deseja a condenação da Reclamada por dano de 
caráter gravíssimo, cujo valor será fixado por Vossa Excelência, conforme art. 223-G, 
§1º, IV, CLT. 
 
3. Devolução dos descontos a título de contribuição confederativa e sindical 
 
 No curso do contrato de trabalho, o trabalhador sofreu descontos a título de 
contribuição sindical e confederativa. 
 Segundo o entendimento do STF na súmula vinculante n. 40, a contribuição 
confederativa apenas é exigível ao trabalhador sindicalizado, qualidade que não 
condiz com o Reclamante. 
 No que diz respeito à contribuição sindical, popularmente conhecida como imposto 
sindical, não há que se falar na obrigatoriedade do seu pagamento, estando sindicalizado 
ou não. O desconto de tal contribuição está condicionado à autorização prévia e 
expressa, conforme art. 579, CLT. 
 Os mencionados descontos violam o direito de livre associação e 
sindicalização. Sendo assim, almeja-se a devolução dos valores descontados 
irregularmente no montante de R$... 
 
4. Do acúmulo funcional 
 
 O Reclamante teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em 
parte do horário de trabalho, também realizava as tarefas de um analista de compras, 
as quais eram estranhas à função de assistente. 
 Notadamente, está caracterizado o acúmulo de função e, nos termos do art. 
456 da CLT, a prova do contrato de trabalho ocorre pelas anotações do citado 
documento, não cabendo a tese de obrigar-se a qualquer circunstância compatível 
com a condição pessoal. 
 Portanto, espera-se a condenação da Reclamada ao pagamento do plus 
salarial pelo exercício de duas funções distintas, assim como os reflexos nos demais 
direitos trabalhistas no valor de R$... 
 
5. Da concessão parcial do intervalo intrajornada 
 
 O Reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira, das 8:00 às 16:45 h, com intervalo 
de 45 minutos para refeição e, aos sábados das 8:00 às 12:00 h, sem intervalo. 
 Segundo o art. 71, da CLT, o intervalo intrajornada para jornadas acima de seis 
horas diárias deverá ter a duração mínima de 1 hora, o que não ocorria no caso do 
reclamante, pois tinha 15 minutos suprimidos do seu intervalo. 
 Em decorrência da violação celetista, o trabalhador faz juz ao intervalo 
intrajornada quanto ao tempo não usufruído, com o respectivo adicional de 50%, de 
acordo com o art. 71, §4º, da CLT, no valor de R$... 
 
IV – DOS PEDIDOS 
 
 Ante o exposto, o Reclamante requer o processamento da presente reclamação 
trabalhista e a procedência dos pedidos, especialmente: 
 a) a concessão da tutela de urgência visando à reintegração imediata ao emprego, 
assim como o pagamento dos salários do período de afastamento no valor de R$....; 
b) os benefícios da justiça gratuita; 
c) a notificação da Reclamada para que apresente sua defesa e compareça em 
audiência designada por Vossa Excelência, sob pena de incorrer nos efeitos da 
revelia; 
 d) o pagamento de indenização por danos extrapatrimoniais a ser fixada por Vossa 
Excelência; 
 e) a devolução dos valores descontados irregularmente a título de contribuição 
sindical e confederativa no valor de R$... 
 f) o pagamento do plus salarial pelo acúmulo de função, assim como os reflexos 
no valor de R$.... 
 g) o pagamento de 15 minutos diários com adicional de 50% pela concessão 
parcial do intervalo intrajornada, no valor de R$.... 
 h) o pagamento de custas e demais despesas processuais, inclusive honorários 
advocatícios de sucumbência, nos termos do art. 791-A, CLT. 
 
 Protesta provar o alegado por todos os meiosde prova em direito admitidos, 
principalmente a prova documental, testemunhal, pericial e outras que se fizerem 
necessárias, as quais desde já ficam requeridas. 
 
 Dá-se à causa o valor de R$ ... 
 
Nesses termos, 
pede deferimento. 
 
Local e data. 
 
Advogado 
OAB/XX n. ...