Prova Online Gestao de remuneração e ben em cargos e salario - roze

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Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
a )
 Formalização da estrutura organizacional.
b )
 Níveis salariais a serem praticados.
 
c )
 Descrição do público-alvo a quem o documento se destina.
d )
 Objetivos e intenções da política empresarial.
e )
 Relação de cargos constantes na empresa.
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QUESTÃO 2
O diagnóstico salarial é uma das vantagens fundamentais da pesquisa de remuneração. Para que ele é útil?
a )
 Para diagnosticar os custos de pessoal da empresa.
b )
 Para avaliar a isonomia salarial.
c )
 Para aplicar reajuste nas tabelas já existentes.
 
d )
 Para avaliar a saúde (rentabilidade) da remuneração da empresa.
e )
 Para demonstrar os cargos que estão sobre pagos.
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QUESTÃO 3
Qual das afirmativas a seguir demonstra as áreas de avaliação para pesagem e diferenciação de cargos?
a )
 Área organizacional; área de responsabilidades; área trabalhista; área estratégica.
b )
 Área mental; área organizacional; área física; área ocupacional.
 
c )
 Área mental; área de responsabilidades; área física; área de condições de trabalho.
d )
 Área organizacional; área de responsabilidades; área física; área de condições de trabalho.
e )
 Área mental; área de responsabilidades; área trabalhista; área estratégica.
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QUESTÃO 4
Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração?
a )
 Pesquisa interna e pesquisa externa.
b )
 Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade.
c )
 Pesquisa de cargos e pesquisa de salários.
d )
 Pesquisa de campo e pesquisa on-line.
 
e )
 Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada.
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QUESTÃO 5
Qual é a ferramenta que a empresa vai utilizar para determinar as diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e movimentações na carreira?
a )
 Avaliação de cargos e salários.
b )
 Legislação trabalhista.
c )
 Plano de sucessão de cargos e desempenho.
d )
 Pesquisa de remuneração.
 
e )
 Política de remuneração.
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QUESTÃO 6
Com base nos resultados de uma pesquisa de remuneração, como é possível presumir a força de trabalho que as outras empresas utilizam para realizar suas tarefas?
 
a )
 Por meio da incidência dos cargos na pesquisa.
b )
 Por meio do ramo de atividade.
c )
 Por meio da política de remuneração instituída.
d )
 Por meio das nomenclaturas utilizadas.
e )
 Por meio dos salários pagos.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o:
a )
 horário de almoço.
b )
 dia de folga (day off).
 
c )
 feedback.
d )
 treinamento técnico.
e )
 INSS.
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QUESTÃO 8
No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais?
 
a )
 São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa.
b )
 São cargos presentes em todas as classes salariais.
c )
 São cargos que apresentam grande variedade de tarefas.
d )
 São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa.
e )
 São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes.
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QUESTÃO 9
Qual das alternativas contempla os quatro macro-objetivos a serem alcançados no processo de elaboração de um programa de remuneração variável?
a )
 Avaliar desempenho coletivo por meio de análises quantitativas, garantindo a conquista de resultados organizacionais a longo prazo.
b )
 Avaliar os resultados a curto e longo prazo, por meio de análises quantitativas, de acordo com a função de cada área.
 
c )
 Avaliar desempenho individual e coletivo por meio de análises quantitativas, garantindo a conquista de resultados em curto e longo prazo.
d )
 Avaliar desempenho individual por meio de metas estabelecidas, garantindo a conquista de resultados organizacionais.
e )
 Avaliar os resultados a curto e longo prazo, por meio de esforços coletivos e individuais.
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QUESTÃO 10
Qual é o principal critério para a definição do tipo de tabela salarial a ser utilizado pela empresa?
a )
 O cálculo de progressão geométrica e aritmética.
b )
 A decisão do grupo gestor pelo método mais apropriado para a empresa.
 
c )
 O método de avaliação utilizado para classificação dos cargos.
d )
 O equilíbrio interno e externo.
e )
 O resultado de mínimo, médio e máximo salarial da pesquisa de mercado.
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