Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário suzana jacminouth

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• Pergunta 1 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “É possível perceber, em ambos os exemplos, a importância tanto dos conhecimentos quanto 
das habilidades e atitudes postas em ação para o atingimento de determinada meta ou objetivo. 
Retomando a explicação com o outro exemplo: quem não conhece alguém que, apesar de ter o 
conhecimento de legislação de trânsito, a habilidade de manuseio de freios, embreagem e 
volante, não tem a atitude de pegar o carro e dirigir, talvez por já ter sofrido um acidente de 
carro ou ter algum trauma em relação ao assunto.” 
• Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015, p. 21. (Adaptado). 
• Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, pode-se concluir 
que: 
• Correta 
• (A) a postura de contribuir ... 
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• Pergunta 2 
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• As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e 
desenvolvimento de profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os dois 
programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos são o programa de trainees e o 
programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter colaboradores atualizados com as 
necessidades do mercado e alinhadas aos principios das organizações. 
• Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, analise 
as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
• I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres de um outro 
profissional CLT. 
• II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer outros 
funcionários. 
• III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades temporárias de 
trabalho. 
• IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos adquiridos 
na universidade. 
• Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
• Correta 
• (A) V, F, F, V 
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• Pergunta 3 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com o 
conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do 
processo de desenvolvimento da organização, e são concretizadas em seu patrimônio de 
conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização em que se insere.” 
• Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na 
empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado). 
• Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se 
afirmar que: 
• Correta 
• (A) é muito comum empresas ... 
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• Pergunta 4 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “Os jovens trainees, por sua vez, veem estes programas como uma oportunidade de ascender 
rapidamente, além da possibilidade de receber treinamento e outros investimentos em 
formação, como incentivos financeiros aos cursos de pós-graduação, especialização, entre 
outros. As organizações ainda oferecem uma série de outras vantagens.” 
• Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de trainee como forma de inserção no mercado de 
trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em 
Administração) –Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 
set. 2019. (Adaptado). 
• De acordo com essas informações e com seus estudos sobre os programas de trainee, pode-se 
afirmar que: 
• Correta 
• (A) os programas de trainees ... 
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• Pergunta 5 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As 
pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, 
tendo uma consciência maior de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com 
quem se casar a que emprego aceitar.” 
• Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser 
inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado). 
• De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se 
afirmar que: 
• Correta 
• (A) conhecer as próprias emo... 
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• Pergunta 6 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, 
aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, 
diferente daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas”. 
• Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). 
• Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, pode-se 
afirmar que: 
• Correta 
• (A) na etapa de recrutamento... 
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• Pergunta 7 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “Tendo em mãos um perfil detalhado das competências necessárias para o cargo, o selecionador 
possui uma ferramenta poderosa para o sucesso da contratação. Por isso, devemos dedicar 
grande esforço à obtenção dessas informações. Essa ferramenta detalhada dará origem ao 
planejamento do processo seletivo e à escolha de ferramentas que serão utilizadas para 
encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que é o objetivo prioritário de todo o selecionador”. 
• Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 23. 
(Adaptado). 
• Com base no trecho apresentado e nos estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
• I. ( ) O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre a vaga. 
• II. ( ) A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências necessárias para o 
cargo. 
• III. ( ) As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de executivos e 
gerentes. 
• IV. ( ) O currículo permite ao profissional de RH ter uma primeira visão sobre a experiência do 
candidato. 
• Correta 
• (A) V, F, F, V 
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• Pergunta 8 
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• Leia o excerto a seguir: 
• “O afastamento do trabalho costuma gerar dois tipos de sentimento: crise e liberdade. Liberdade 
porque o indivíduo pode buscar opções mais desejáveis de emprego, de uso de tempo, de 
concretização de planos e possibilidades de ser mais feliz. Crise porque é mais difícil estar 
inativo, sem ter a certeza do futuro, com sentimentos de vazio, solidão e, quem sabe, 
‘vagabundagem’ por estar sem trabalho.” 
• Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre 
stress e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em 
Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: 
<http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20
Bottcher.pdf>. Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado). 
• Com base na citação e nos estudos sobre a recolocação profissional, relacione os conceitos a 
seguir a seus respectivos fatores. 
• 1) Vieses do desemprego. 
• 2) Coaching de carreira. 
• 3) Mentalidade fixa. 
• 4) Mentalidade de crescimento. 
• ( ) Tem sucesso que é bom no determinado tema. 
• ( ) Aceitam-se as vulnerabilidades com mais naturalidade. 
• ( ) A própria personalidade humana e o mercado de trabalho. 
• ( ) Quando se quer descobrir os próprios caminhos. 
• Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
• Correta 
• (A) 3, 4, 1, 2 
 
• Pergunta 9 
Leia o excerto a seguir: 
• “A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via 
aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos, além da 
comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto.” 
• Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). 
• De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
• I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de entrevistas. 
• Porque: 
• II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e 
comportamentais, além de possibilitar a compreensão de valores pessoais. 
• A seguir, assinale a alternativa correta: 
• Correta 
• (A) As asserções I e II são .. 
• Pergunta 10 
 
• Leia o excerto a seguir: 
• “Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus 
comportamentos que podem ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a 
intensidade emocional vivenciada, que dificulta a racionalização. É quase que automático querer 
justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio da loucura do mundo moderno, por 
exemplo.” 
• Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre 
stress e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em 
Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: 
<http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20
Bottcher.pdf>. Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado). 
• Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar 
que: 
• Correta 
• (A) o desemprego costuma ...