Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira - Exercício Avaliativo 4 - RESPOSTAS

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11/04/2020 Exercício Avaliativo 4
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Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira / Módulo 4 - Plano de Carreira e Remuneração / Exercício Avaliativo 4
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 5,00 ponto(s).
Associe a coluna A de acordo com a coluna B:
Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não
nas funções dos cargos. CARREIRA
As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de
competências, que possam garantir a realização de um conjunto
amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da
organização em termos de mobilidade funcional.
SETOR PRIVADO
Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a
atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação
de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da
forma como seus critérios são utilizados.
SETOR PÚBLICO
Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação
de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse
momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura
de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje.
PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC
Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de
um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço
público.
Criação em 1936 da lei nº 284
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 4,00 ponto(s).
Assinale a alternativa correta
Na iniciativa privada a escala salarial:
 
a. Não tem uma natureza específica para melhoria dos salários.
b. Corrige desempenhos inadequados.
c. Reduziu muito a amplitude dos cargos e a distância entre o salário inicial e o final.
d. Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para
definição da estrutura salarial.
e. As alternativas (b) e (d) estão corretas.
f. Nenhuma das anteriores.
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Questão 3
Ainda não respondida
Vale 6,00 ponto(s).
Analise os enunciados abaixo e responda:
1- No Setor Privado o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor público
são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.
2- No Setor Público o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor privado
são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.
3- Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário se considerar as reformas que vêm ocorrendo na
administração pública nem as novas tendências na gestão de pessoas.
4- A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para
o alcance de um perfil profissional mais flexível e para a evolução na carreira.
 
a. São corretas as alternativas 1, 2 e 4
b. São corretas as alternativas 1 e 4
c. São corretas as alternativas 3 e 4
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 5,00 ponto(s).
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Mobilidade funcional:
_________________________ para garantir a
homogeneidade entre os cargos, as
carreiras e empregos;
____________________ de acordo com as
atribuições a serem desempenhadas é
um dos temas a ser discutido por
ocasião da criação de planos de carreira
e remuneração.
uniformidade de critérios / organização horizontal de cargos e carreiras
As reformas na Administração Pública
visam à melhoria ________________ na
prestação do serviço público, o que
exige do servidor, perfil compatível com
esses objetivos.
na eficiência, eficácia e efetividade
Os servidores não contam com estímulo
para seu _______________ pois, de modo
geral, os mecanismos de remuneração
diferenciada para reconhecimento dos
desempenhos destacados
____________________________.
desenvolvimento profissional / não apresentam os resultados esperados
A definição da ______________ deve levar
em conta os seguintes fatores:
_____________, experiência, grau de
responsabilidade das atribuições.
remuneração individual / competências, formação
As gratificações participam
___________________ na composição dos
salários, o que acaba por distorcer a
lógica remuneratória.
em um percentual muito elevado
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Questão 5
Ainda não respondida
Vale 5,00 ponto(s).
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Em consonância
com
______________ e
com os
requisitos
demandados por
essas reformas,
deverão ser
criados
_____________, o
que propiciará
maior
mobilidade de
servidores entre
os órgãos e
entidades de um
mesmo Poder.
as novas tendências na gestão de pessoas / cargos largos com um leque mais abrangente de atribuições
O PCC acabou-se
transformando
em plano que
restaram apenas
os cargos de
natureza
genérica.
Contribuíram,
para essa
transformação, a
____________ e
planos de cargos
específicos, com
regras próprias
de ingresso,
desenvolvimento
e remuneração,
criadas para
satisfação de
demandas
pontuais.
falta de profissionalização e a criação de carreiras
Diversos órgãos
foram criando,
de forma tópica e
dispersa, suas
________________.
Foram criadas
carreiras
individualizadas,
que não
guardam
coerência e
compatibilidade
entre si.
diretrizes e adaptações dos planos de cargos e carreiras
A rigidez
_______________
dificulta a
adequação do
perfil do servidor
às necessidades
da administração
pública,
principalmente
no tocante às
características
gerenciais dos
cargos.
da legislação de Recursos Humanos
O
estabelecimento
de diretrizes para
_______________
permitirá a
viabilização da
equalização dos
planos de cargos
e de carreiras e a
formação de um
quadro de
servidores
valorizado e
profissionalizado.
um novo plano de carreiras e remuneração
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