Formas de Concessão de Benefícios

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07/04/2020 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2391928&courseId=13113&classId=1250997&topicId=3045365&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4
 
 
 
 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
5a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1735_EX_A5_201804181803_V1 07/04/2020
Aluno(a): TATIARA SOARES TAVARES OLIVEIRA 2020.1 - F
Disciplina: GST1735 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 201804181803
 
 1a Questão
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como salário indireto e devem
ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo
relacionados não pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
Assistência médica
 Participação nos lucros ou resultados
Auxílio farmácia
Assistência odontológica
Auxílio moradia
Respondido em 07/04/2020 11:27:50
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de
emprego.
Dentre os itens acima apenas a participação nos lucros ou resultados não é um beneficio, pois é pago em espécie, ou seja, em
dinheiro.
 
 2a Questão
Tradicionalmente os benefícios são concedidos aos colaboradores como pacotes, e estas concessões podem variar de acordo com o
nível hierárquico ou posição do colaborador na companhia. Os pacotes de benefícios geralmente são voltados a funcionários com
uma característica padrão, como aqueles que são casados e com filhos. Contudo, existe uma diferenciação dos perfis, em função
das transformações das demandas de rotinas e atividades e, portanto, é importante haver um ajustamento na concessão dos
pacotes.
Sendo assim, é correto afirmar que:
concessão de benefícios pode diminuir a possibilidade de a empresa atingir seus objetivos.
colaboradores que são solteiros não há a necessidade de um plano de saúde, sendo mais efetivo outros atrativos.
impulsionado pelo interesse em se manter na posição e interesse em prosperar na companhia.
empresas compreendem que não podem manter um mesmo volume de gastos mesmo que flexibilizando a concessão de
benefícios.
 ao oferecer um "arsenal" de benefícios, a empresa possui a expectativa de receber em troca um incremento no
desempenho dos colaboradores.
Respondido em 07/04/2020 11:28:50
Explicação:
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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07/04/2020 EPS
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Tradicionalmente os benefícios são concedidos aos colaboradores como pacotes, e estas concessões podem variar de acordo com o
nível hierárquico ou posição do colaborador na companhia. Os pacotes de benefícios geralmente são voltados a funcionários com
uma característica padrão, como aqueles que são casados e com filhos. Contudo, existe uma diferenciação dos perfis, em função
das transformações das demandas de rotinas e atividades e, portanto, é importante haver um ajustamento na concessão dos
pacotes.
Sendo assim, é correto afirmar que: ao oferecer um "arsenal" de benefícios, a empresa possui a expectativa de receber
em troca um incremento no desempenho dos colaboradores.
 
 3a Questão
Qual é a forma de concessão em que o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor atenda as
suas necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa?
Tradicional
Menu de opções
 Escolha livre
Modular
Flexibilização parcial
Respondido em 07/04/2020 11:29:11
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Escolha livre" o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor
atenda as suas necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa
Gabarito
Coment.
 
 4a Questão
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A empresa determina que
alguns benefícios são fixos, ou seja, iguais para todos, mas permite a escolha de outros benefícios como complementação de
acordo com as suas necessidades e preferências pessoais. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de
benefícios?
Modular
Tradicional
Escolha livre
Menu de opções
 Flexibilização parcial
Respondido em 07/04/2020 11:29:39
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Flexibilização Parcial" a empresa determina que alguns benefícios são fixos, ou seja, iguais para
todos, mas permite a escolha de outros benefícios como complementação de acordo com as suas necessidades e preferências
pessoais.
 
 5a Questão
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: O conjunto de benefícios é
igual para todos os funcionários da empresa. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
Modular
Menu de opções
Escolha livre
Flexibilização parcial
 Tradicional
Respondido em 07/04/2020 11:29:41
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa
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 6a Questão
Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais
da empresa?
Menu de opções
Flexibilização parcial
Modular
Escolha livre
 Tradicional
Respondido em 07/04/2020 11:30:01
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa
Gabarito
Coment.
 
 7a Questão
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como remuneração indireta e
devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo
relacionados NÃO pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
Assistência Odontológica.
Auxílio Farmácia.
 Participação nos lucros e resultados.
Assitência Médica.
Auxilio Moradia.
Respondido em 07/04/2020 11:30:59
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de
emprego.
Dentre os itens acima apenas a participação nos lucros ou resultados não é um beneficio, pois é pago em espécie, ou seja, em
dinheiro.
 
 8a Questão
Na implantação de um programa de benefícios flexíveis, além do custo inicial, do risco e da perda que outro custo dificulta esse
programa?
Financeiro.
Conhecimento.
Aplicação.
 Manutenção.
Fixo.
Respondido em 07/04/2020 11:31:24
Explicação:
Além do custo inicial, o custo de manutenção tambem impacta as empresas pois este tipo de pacote de beneficios exige
acompanhamento continuo dos itens utlizados e melhoria continua do sistema de informaçnoes.
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