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13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 1/9 ATIVIDADE 2 - ENG SOFT - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 51/2020 Período:02/03/2020 08:00 a 17/03/2020 23:59 (Horário de Brasília) Status:ENCERRADO Nota máxima:0,50 Gabarito:Gabarito será liberado no dia 18/03/2020 00:00 (Horário de Brasília) Nota obtida:0,40 1ª QUESTÃO Independente da área onde irá atuar, ou até mesmo onde já atua no mercado de trabalho, o indivíduo, ao ingressar numa organização, com ele também ingressa uma bagagem repleta de _____________________, bem como costumes e conhecimentos anteriores, os quais, de alguma forma, positiva ou negativamente, comprometem o comportamento do indivíduo no que diz respeito a conjuntura organizacional e, por conseguinte, acaba somando nas relações interpessoais, seja com outros profissionais, seja com os clientes envolvidos com a organização na qual ele está inserido. FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Com base no texto e sem seus estudos acerca da disciplina, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente. ALTERNATIVAS características individuais capital humano aprendizagem experiências pessoais experiências profissionais 2ª QUESTÃO 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 2/9 A partir dos anos 2000 e com todo o advento da internet e suas tecnologias, a sociedade passava a experimentar situações antes inimagináveis, como por exemplo falar ao telefone andando pela rua, como também navegar pela internet e com essa ferramenta fazer compras, ver vídeos, dentre tantas outas funcionalidades. Toda essa situação transformou as pessoas e a maneira como elas passaram a interagir com a sociedade e, principalmente dentro das organizações. Nesse sentido, uma organização não consegue funcionar sem seu capital humano – as pessoas; e nesse cenário, é imprescindível redesenhar o comportamento organizacional no contexto das organizações, com foco em prever, compreender e modificar o comportamento humano. FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Com base no texto e em seus estudos sobre comportamento organizacional, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas: I. O comportamento organizacional é o estudo exclusivamente de grupos atuando dentro e fora das organizações. II. Podemos afirmar que o comportamento organizacional está intimamente ligado às ações dos indivíduos no trabalho em organizações. III. O comportamento organizacional é uma notável área de conhecimento que norteia toda pessoa cuja necessidade seja lidar com as organizações, seja para criar uma nova organização, mudar organizações, trabalhar, investir ou dirigi-las. As afirmações I, II e III são, respectivamente: ALTERNATIVAS F; V; F. V; V; F. V; V; V. F; F; V. F; V; V. 3ª QUESTÃO 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 3/9 De fato, as pessoas são peça fundamental dentro das organizações; é o capital humano o bem mais precioso de uma empresa, e é nele que deve, ou pelo menos deveria, estar o foco maior da administração, até porque, o bem-estar social de um colaborador impacta positivamente em sua produção, bem como nas relações interpessoais dentro da organização. Nesse sentido, pensando acerca do capital humano, várias teorias da administração conceituam sobre o tema, dando uma visão mais ampla sobre seu significado e sua real importância no sentido de que as organizações compreendam melhor o quão elas são dependentes das pessoas que as constituem, para que então, possam alcançar seus objetivos e por conseguinte, cumprir suas respectivas missões. FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Assim, considerando o texto e os estudos sobre a natureza humana e sua definição pelas várias teorias da administração, analise as afirmativas a seguir. I. O homem administrativo, de acordo com a teoria comportamental, é caracterizado pelos indivíduos processadores de informações e, por conseguinte, tomadores de decisões. II. O homem social, é, de acordo com a teoria das relações humanas, o grupo de pessoas que são motivadas por necessidades sociais e por estar junto com outras pessoas. III. A teoria da administração científica diz que o homem social representa indivíduos que são motivadas unicamente por motivos salariais e econômicos. É correto o que se afirma em ALTERNATIVAS I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III. 4ª QUESTÃO Ainda que possa soar estranho, as organizações não estão imunes aos conflitos, os quais, normalmente, são motivados por competições, por divergências de opiniões, dentre tantos outros. Assim sendo, pode-se afirmar que o conflito está ligado a questões pessoais e individuais, relacionamentos entre dois ou mais indivíduos, relacionamentos entre grupos, organizações, etc. nesse contexto, o surgimento de um conflito vem da existência de qualquer que seja um relacionamento estabelecido; ainda que este seja entre pessoas. FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Com base no texto e em seus estudos sobre conflitos e seus desdobramentos, analise as afirmativas a seguir e identifique a correta: ALTERNATIVAS 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 4/9 Um conflito ocorre somente quando um grupo composto por cinco ou mais pessoas começam a divergir umas com as outras com o intuito de defender seus ideais, crenças e desejos pessoais a respeito de um assunto, caracterizando os conflitos entre grupos. Desde o último século, temos presenciado um número cada vez maior e mais comum de conflitos entre países, grandes organizações, governos, partidos políticos e outras instituições maiores. Entende-se por conflito, um processo de socialização cuja busca é solucionar dualismos divergentes; sendo também uma espécie de competição ou um processo dissociativo, uma vez que pode caracterizar uma suspensão da comunicação entre as partes oponentes. O conflito em nada se assemelha à situações de divergência com a conotação de tensão, de violência, muito menos pela ameaça de ruptura de um equilíbrio tornado duvidoso. Conclui-se que o conflito, em sua essência, pode ser visto como um processo por vezes necessário para acirrar a competitividade dentro das organizações, a fim de revelar os melhores talentos no que diz respeito à liderança. 5ª QUESTÃO Como se sabe, a condução de uma organização está intimamente ligada ao bom exercício de liderança em seu sentido mais completo, para que, então, a organização possa ser conduzida com base em seus valores, objetivos e missão. Nesse sentido, estudos apontam a existência de duas linhas de função de liderança, onde uma está mais voltada à realização de tarefas, enquanto a outra à manutenção do grupo. Nesse contexto, falar em estilos de lideranças implica, necessariamente, falar em autocracia e democracia, termos estes utilizados para caracterizar a maneira como o líder desenvolverá seu relacionamento com seus liderados. FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Assim, com base no texto e em relação às duas linhas de função de liderança, analise as asserções a seguir: I. O estilo orientado para a tarefa tem como foco principal fazer com que o trabalho seja realizado, como resultado, o crescimento ou satisfação pessoal dos funcionários fica em um segundo plano. PORQUE II. A liderança voltada à realização de tarefas supervisiona de perto os trabalhadores com o intuito de se ter a certeza de que as tarefas estão sendo executadas de forma satisfatória. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS As asserções I eII são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. 6ª QUESTÃO 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 5/9 O processo de desenvolvimento pode ocorrer de diversas formas e seu intuito é formar o indivíduo em uma projeção de longo prazo. Sendo assim, com base no livro Administração de Conflitos e Relacionamentos, relacione o tipo de desenvolvimento com as suas respectivas características. FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de conflitos e relacionamentos. Maringá: UniCesumar, 2018. 1Treinamento Fora da Empresa A Representa uma competição em que funcionários se dividem em equipes e tomam decisões em um ambiente empresarial simulado. 2Rotação de Cargo B Refere-se à possibilidade que profissionais com elevado potencial recebem para trabalhar provisoriamente com a supervisão de um gerente bem sucedido. 3Jogos de Empresa C Treinamentos externos relacionados com a busca de novos conhecimentos que geralmente não existe no interior da organização. 4Posições de Assessoria DOcorre por meio da movimentação das pessoas em várias posições na empresa para expandir conhecimentos, habilidades e atitudes. Assinale a opção que apresenta a ordem correta. ALTERNATIVAS 1A, 2D, 3C e 4B. 1C, 2A, 3D e 4B. 1C, 2D, 3A e 4B. 1B, 2C, 3A e 4D. 1D, 2C, 3A e 4B. 7ª QUESTÃO A evolução tecnológica é irrisória quando comparada com as mudanças sócio organizacionais a nível mundial. Pense na seguinte cronologia, os seres humanos progrediram dos trabalhos concentrados na força como agricultura e hoje nos encontramos dependentes do conhecimento. Vejo o engenheiro de software que tem em sua rotina a necessidade de reunir seus conhecimentos em busca da solução de certos problemas, muitos deles são voltados ao desempenho operacional. Todavia, a inteligência emocional possibilita que este profissional englobe conhecimento técnico com sociabilidade, característica essencial da sociedade da informação e do conhecimento. FILLIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá – PR.: UniCesumar, 2018. Com base na evolução da sociedade e as ondas de mudança, indique a alternativa que corresponde com fases do processo evolutivo do conhecimento: ALTERNATIVAS Agricultura, artesanato, indústria e tecnologia. Pecuária, extrativismo, comercio e indústria. Agricultura, indústria, informação e conhecimento. Agricultura, manufatura, comércio e conhecimento. Caça e pesca, agricultura, comércio e tecnologia. 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 6/9 8ª QUESTÃO Os líderes influenciam o papel de um ou mais liderados, e esta capacidade de liderar está ligada ao processo de motivação. Os líderes e liderados se envolvem em um processo de dependência mútua, em que os motivos dos liderados são os seus interesses entre as suas necessidades, valores e aspirações, adicionando- se as proposições do líder. FILIPPIN, M.; SILVA, P. R.; KOYAMA, R. E. Administração de conflitos e relacionamentos. Reimpressão revista e atualizada, Maringá - PR, 2018. Sobre as definições para a liderança leia as afirmações abaixo: I – Uma pessoa ou grupo lidera ao conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas. II – Liderança é a realização de metas da organização por meio da direção de colaboradores. III – A liderança é a capacidade de líderes conduzirem seguidores a realizar objetivos específicos que representem também os seus valores e suas motivações. IV - Liderança é o uso da influência não coercitiva para orientar as atividades dos membros de um grupo, levando-os à realização de seus próprios objetivos. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I, apenas. II, apenas. I e II, apenas. I e III, apenas. I, II, III e IV. 9ª QUESTÃO Ao falarmos da qualidade de vida no trabalho, observamos um avanço das concepções que constroem os meandros dos modelos de gestão, como também das formas de organização do trabalho. Assim, os estudos sobre qualidade de vida no trabalho vêm ganhando expressão ao falarmos em temas que envolvam o contexto organizacional e as pessoas. FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues; KOYAMA, Renata Emy. Administração de conflitos e relacionamentos. Reimpressão revista e atualizada, Maringá - PR, 2018. Conforme conteúdo do livro Administração de Conflitos e Relacionamentos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. A - A criação e a implementação de ações que gerem e mantenham a qualidade de vida dos trabalhadores se mostram cada vez mais necessárias nos ambientes organizacionais. PORQUE B - Essas ações afetam o comportamento das pessoas, suas atitudes, produtividade e alcance de objetivos, além de gerarem relacionamentos interpessoais saudáveis nestes ambientes. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 7/9 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não está relacionada com a I. 10ª QUESTÃO 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 8/9 Analise a charge abaixo e reflita sobre a representação de negociação apresentada. Disponivel em: https://discursoweb.wordpress.com/2016/12/08/simulado-exame-de-comunicacao- empresarial/ Acessado em 21.Fev.2018. Considerando o contexto apresentado e o conteúdo estudado referente a ética e poder nas negociações, analise as asserções abaixo e a relação entre elas. I. O poder está presente em todas as relações sociais, mas adquire maior importância na vida organizacional, pois os ambientes das organizações pré estabelecem relações de imposição e dependência para o desempenho de papéis e funções. PORQUE II. A partir do momento em que se controla a outra parte e se consegue conduzir as suas opiniões, é possível “convencê-la” a fazer o que desejamos. Quando tratamos da questão poder, precisamos sempre resgatar valores éticos, pois a linha que separa esses dois elementos é muito tênue e fácil de ser ultrapassada. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS 13/04/2020 Unicesumar - Ensino a Distância 9/9 As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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