PERGUNTAS E RESPOSTAS-REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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1)
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
· Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
· Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.
checkCORRETO
· Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
· Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
Código da questão: 21643
2)
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são previstos pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos mencionados nas relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da Justiça do Trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Justiça do Trabalho.
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho.
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas trabalhistas.
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do trabalhador.
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· V – F – F – V 
checkCORRETO
· V – F – V – V
· V – V – V – V
· F – V – V – F
· F – F – F – F
Resolução comentada:
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como instâncias de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho.
Código da questão: 21642
3)
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
· Remuneração Variável.
· Remuneração Funcional.
checkCORRETO
· Remuneração por Atividade.
· Plano de Cargos e Funções.
· Remuneração Estratégica.
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o denominado de Remuneração Funcional.
Código da questão: 21476
4)
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores, por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
· Participação Acionária.
checkINCORRETO
· Remuneração por Competências.
· Remuneração Funcional.
· Participação nos Lucros e Resultados.
CORRETO
· Remuneração Tradicional.
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).
Código da questão: 19759
5)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
· V – V – V – V
· V – F – V – V
· F – F – F – F
· V – F – F – V 
· F – V – V – F
checkCORRETO
Resolução comentada:
Como a PS é sistematizada, há necessidade de se estabelecer certas condicionantes antes de sua realização, na etapa do Planejamento da pesquisa. Na Execução da PS, os questionamentos são remetidos às demais organizações e, quando respondidos e finalizados, será o momento da coleta, análise e tabulação dos dados apresentados.
Código da questão: 21598
6)
Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos permite à organização uma visão:
Alternativas:
· mais comprometida
· menos comprometida.
· determinada.
· menos extensa.
· mais extensa.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A escolha dos cargos é fundamental no planejamento da pesquisa. Há que se definir o rol de cargos a serem pesquisados. Escolher a totalidade dos cargos permite uma visão completa, mas extensa.
Código da questão: 21423
7)
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s) _______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· processos avaliativos – problemas.
· visão de mundo – avaliação institucional.
· trabalho – visão de mundo.
· processos avaliativos – trabalho.
checkCORRETO
· visão de mundo – trabalho.
Resolução comentada:
Somente por meio de processos avaliativos é que se dimensiona a relevância específica do trabalho de cada um, o que permite conceder remunerações distintas e variáveis.
Código da questão: 21459
8)
Sendo uma metodologia muito adotada pelas organizações em processos avaliativos, o ________________ se destaca por sua _______________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Método Comparativo – dinâmica comparativa.
checkINCORRETO
· Método Incidentes Críticos – facilidade de construção.
· Método Comparativo – por sua dificuldade de construção.
· Método das Escalas Gráficas – dinâmica comparativa.
· Método das Escalas Gráficas – facilidade de construção.
CORRETO
Resolução comentada:
Uma das metodologias mais utilizadas, as escalas gráficas se destacam por sua simplicidade e facilidade de construção.
Código da questão: 21127
9)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· equilíbrio externo – justiça trabalhista.
· competitividade – justiça interna.
checkCORRETO
· equilíbrio externo – competitividade.
· monopólio – justiça interna
· justiça externa – cooperativismo.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito depromover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
10)
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, ___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
· oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
checkCORRETO
· seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
· oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
· oito horas diárias – quarenta horas semanais.
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias, não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
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