Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) - UNIASSELVI - Avaliação I

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19/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Daniel Magalhães Alves (1456025)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513647) ( peso.:1,50)
Prova: 16738684
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Desde o seu surgimento, o campo de estudos e atuação da Psicologia, expandiu-se gradativamente. Dentre as
áreas de atuação e pesquisa, frutos dessa expansão, destaca-se a Psicologia Organizacional e do Trabalho, que se
refere à aplicação da Psicologia à Gestão de Pessoas. Portanto, a respeito da história da Psicologia Organizacional
e do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Surgiu em meados do século XVIII e tinha como objetivo encontrar as pessoas adequadas para os novos
postos de trabalho advindos da Revolução Industrial.
(    ) Dentre os precursores da psicologia organizacional, destacam-se os psicólogos Hugo Münsterberg e Walter
Dill Scott, conhecidos por seus trabalhos relativos aos testes de seleção de empregados.
(    ) Além da Revolução Industrial, outros fatores históricos de grande influência, que contribuíram com o
desenvolvimento dos estudos ligados à psicologia organizacional foram a Primeira e a Segunda Guerra Mundiais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) F - V - F.
 c) V - F - F.
 d) F - V - V.
2. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - e seu novo
significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época. Desde então, a Psicologia,
comumente definida como o estudo do comportamento dos seres humanos e dos animais, tem sido estudada sob
duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão,
bem como seu campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
(    ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um laboratório de psicologia
experimental em Leipzig, na Alemanha.
(    ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 e 1950.
(    ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou a oferecer cursos de
psicologia nas universidades brasileiras.
(    ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi promulgada a Lei nº
4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
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3. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam
estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação é uma decodificação que empresta valor ao
estímulo. A percepção dentro das organizações é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das
pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção. Nesta perspectiva, há dois fenômenos básicos
que explicam a diferença entre a realidade observada e a realidade percebida: a percepção seletiva e a adaptação
sensitiva. Com relação a estes fenômenos, analise as sentenças a seguir:
I- Apenas uma pequena parte de todos os estímulos que o ambiente oferece prende a atenção do observador. A
percepção seletiva faz com que apenas algumas características sejam percebidas, isso pode gerar distorções na
forma que as pessoas fazem uma das outras. 
II- A adaptação sensitiva ocorre quando a percepção passa por um processo de adaptação ao longo do tempo.
Quando uma pessoa é exposta muito tempo ao mesmo, estímulo a sensibilidade desta tende a diminuir, assim as
pessoas aos poucos perdem a capacidade de perceber tal estímulo.
III- Na percepção sensitiva, a percepção do indivíduo ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos. Com
o passar do tempo, estas variações deixam de ser percebidas, ou seja, quando uma pessoa é exposta a um
estímulo de muita frequência, aos poucos, passa a adaptar-se ao estímulo, deixando de percebê-lo.
IV- Devido à percepção seletiva, as pessoas podem produzir julgamentos apressados, pois realizam uma
interpretação rápida, tomando-se como base apenas uma parte do contexto. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
4. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os testes de QI, sendo o fator
determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o psicólogo Gardner derruba esta tese, criando a teoria das
Inteligências Múltiplas. Neste processo, Gardner define as inteligências em 8 diferenciais. Sobre esses diferenciais,
analise as opções a seguir:
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial, Relacionista.
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista, Alquimista, Digital.
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa, Socialista.
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, Musical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e III estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções I e IV estão corretas.
 d) As opções I e III estão corretas.
5. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos, refere-se ao grau de
satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais exercidas e ao local em que trabalha. Com
relação à história e aos conceitos do tema QVT, analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a envolver outras áreas, como a
Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores associados à saúde, ao
lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por exemplo, a redução dos
índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
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 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
6. No Brasil, somente algumas organizações realizam campanhas de incentivo contra o assédio moral, ele pode vir a
acontecer por qualquer nível hierárquico, tanto do chefe para com seus subordinados quanto pelos seus colegas de
trabalho. Existem várias atitudes que caracterizam o assédio moral. Classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
(    ) Caracteriza o assédio moral dar, de maneira proposital, instruções confusas, imprecisas e contraditórias.
(    ) Fazer elogios aos funcionários caracteriza o assédio moral.
(    ) O assédio moral pode ser composto tanto por agressões físicas quanto verbais.
(    ) Ter o trabalho desqualificado na frente dos colegas é uma das características do assédio moral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - V.
7. Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamentecom os comportamentos e as atitudes das
pessoas, ou seja, são significativamente influenciados pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender
valores como as convicções que as pessoas possuem sobre o que é certo ou errado. Sobre as convicções/valores
das pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo para outro.
II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam percebidos através da
comunicação, que pode ser verbal ou não verbal.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e V estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
8. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa, algumas tangíveis e outras
de caráter intangível. Sobre os impactos do assédio moral no trabalho, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Custo tangível.
II- Perda intangível.
(    ) Elevação do índice de absenteísmo.
(    ) Acidentes de trabalho.
(    ) Índice elevado de rotatividade.
(    ) Redução dos níveis de produtividade.
(    ) Abalo na reputação da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - I - II.
 b) II - I - II - I - II.
 c) I - II - II - I - II.
 d) I - II - I - II - I.
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9. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e compreender o pensamento
humano, com foco no desenvolvimento e falhas das capacidades intelectuais. Com estes estudos, Gardner
identificou e classificou as inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica,
naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação deste conceito, as empresas buscam em seus
processos de recrutamento e seleção identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em
aberto. Tendo em vista que a empresa SWB está à procura de um profissional para preencher a vaga de engenheiro
mecânico, qual das inteligências múltiplas deve destacar-se neste indivíduo?
 a) Inteligência linguística.
 b) Inteligência musical.
 c) Inteligência lógico-matemática.
 d) Inteligência interpessoal.
10. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus respectivos pesquisadores
merecem destaque, visto que seus trabalhadores influenciaram fortemente o desenvolvimento desta especialidade
da Psicologia. Sobre os principais estudos da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
II- Frederick Winslow Taylor.
III- Frank e Lillian Gilbreth.
IV- Elton Mayo.
(    ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos psicológicos e
subjetivos no desempenho das atividades laborais.
(    ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre o campo de estudos
da psicologia organizacional.
(    ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da criação de
métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte desses métodos.
(    ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de contribuir com a máxima
eficiência durante a execução das tarefas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - II - I - III.
 c) I - III - II - IV.
 d) IV - I - II - III.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.