Exercício 01 A 10 - GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO(1)

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GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A1_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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MP3 
 
 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
 
 
 
Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e 
imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo 
preocupações com segurança e saúde. 
 
 
Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do 
trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à 
escravidão. 
 
 
Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas 
jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas 
técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também 
do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente 
entre 1850 a 1950. 
 
 
 
Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados 
pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, 
ao descanso semanal, ainda que no regime da escravidão. 
 
 
O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante 
nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império 
lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de 
trabalho assalariado e digno. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso 
desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente 
após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas 
Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação protetiva 
dos trabalhadores. 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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2. 
 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 
livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos 
utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial. 
 
 
única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido 
trabalho remunerado. 
 
 
sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se 
fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver 
pagamento. 
 
 
 
Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, 
mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
 
 
 
pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a 
Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para 
mudar tal realidade. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social 
referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se 
consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 1888. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 
 
Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de 
engenho. 
 
 
Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. 
 
 
Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas 
muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
 
 
Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito 
fundamental. 
 
 
 
Explicação: 
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação 
com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. 
Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras 
décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e 
rigor nas condições de trabalho no Brasil. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa 
públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que 
garante esta aplicação? 
 
 
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 
 
Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 
 
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
 
 
 
Explicação: 
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalhador, sejam 
implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
 
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de 
desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, 
inclusive sobre segurança e saúde. 
 
 
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos 
trabalhadores escravos. 
 
 
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de 
equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem 
sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam 
ou do local que laboravam. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito 
regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, 
gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos 
exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da 
segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns 
chefes de plantas industriais no início do século XX. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da 
escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, 
regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a 
questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se 
iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações 
de trabalho no século XX, marque a opção correta: 
 
 
 
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do 
século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
 
 
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia 
também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa. 
 
 
A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de 
trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos 
outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. 
Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais 
protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 
 
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução 
Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia. 
 
 
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação 
rigorosa já na primeira década do século XX. 
 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. 
O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos 
trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje levam países 
a adequaremsua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos 
Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho 
legislativo de maior regulação. 
 
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A2_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos 
riscos ocupacionais oriundos dos diversos ambientes do trabalho. 
Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste 
documento base. 
 
 
Produtos químicos 
 
 
Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho 
 
 
Ruído ocupacional 
 
 
Vírus, fungos e bactérias 
 
 
Riscos de vibração 
 
 
 
Explicação: 
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, trata dos riscos ocupacionais físicos, químicos e 
biológicos, ou na associação destes, mas não aborda os riscos de acidentes e ergonômicos, logo, riscos 
de queda, não devem ser tratados neste documento base. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Marque abaixo um agente físico 
 
 
 
Contato com equipamentos energizados 
 
 
Solventes 
 
 
Bactérias 
 
 
Ruído 
 
 
Movimento repetitivo 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Os riscos físicos são compostos pelos seguintes agentes: ruído, vibração, umidade, calor, frio, pressões 
anormais, radiações ionizantes e não ionizantes. Logo, o ruído é um agente físico. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
 
Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde 
o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
 
 
O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano 
universal, pois para nós é um direito fundamental. 
 
 
A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao 
trabalho. 
 
 
 
Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido 
como um direito humano universal. 
 
 
Acidentes de trabalho gozam de legislação específica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está incorreta. O direito ao trabalho é um 
direito humano declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito 
fundamental previsto na CRFB 88, corroborando o Princípio da Dignidade da 
Pessoa Humana. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A República Federativa dos Estados Unidos 
do Brazil: 
 
 
 
Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que 
pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos 
das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo. 
 
 
Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, 
pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade 
agrícola e extrativista. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não 
havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900. 
 
 
Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- 
Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. 
 
 
Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho 
e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem 
tratamento específico. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa já em 1891, 
com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de 
menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus 
empregadores. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou 
doença ocupacional. 
 
 
Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais 
 
 
Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença 
ocupacional 
 
 
Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada 
 
 
Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder para um 
rival 
 
 
Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar 
 
 
 
Explicação: 
Das opções, apenas a exposição a poeira mineral que gerou uma pneumoconiose, poderá ser enquadrada 
como acidente de trabalho na modalidade de doença profissional. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O direito ao trabalho seguro e saudável: 
 
 
 
Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 
1a Grande Guerra Mundial. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
Não contava com uma organização internacional para sua proteção 
 
 
 
Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande 
Guerra Mundial. 
 
 
Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o 
papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas 
no século XXI. 
 
 
Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que 
diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas 
internas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a opção correta. A criação da OIT 
em 1919 e no caso, a adesão do Brasil, muito contribuíram para o 
desenvolvimento do tema em nosso território e espaços de trabalho. 
 
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento 
obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento? 
 
 
10 horas 
 
 
20 horas 
 
 
5 horas 
 
 
15 horas 
 
 
25 horas 
 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 (vinte) 
horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este treinamento. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
 
Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho das 
colônias. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores europeus, preocupados com os 
direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
 
 
Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
 
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Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na 
América do Sul. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na primeira 
década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar 
uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da 
OIT. Na página da OIT é possível encontrar atividade contínua e os projetos 
em andamento com o Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-
projetos/lang--pt/index.htm). 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
É INCORRETO afirmar que a CLT 
 
 
 
Trata de acidentes de trabalho. 
 
 
Trata da Iluminação do local de trabalho. 
 
 
 
Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como 
uma faculdade para as organizações. 
 
 
Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. 
 
 
Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema nos 
artigos 163 a 165, mas como uma obrigatoriedade. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na 
CLT marque a opção correta: 
 
 
 
A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe 
restrições aos empregadores. 
 
 
A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República 
Federativa de 1988. 
 
 
A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de 
trabalho. 
 
 
A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 a 
223 da CLT. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O exame médico por conta do empregador é: 
 
 
 
Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
 
 
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois 
na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão 
anterior. 
 
 
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
 
 
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as 
grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de 
saúde. 
 
 
 
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é 
uma legislação geral, não específica para cada profissão e 
necessidades pontuais. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 
169 da CLT tratam do tema. 
 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
6. 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
 
Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 
 
Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos 
trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. 
 
 
Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na primeira 
década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar 
uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da 
OIT. 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
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Aluno Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 
Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 
 
Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho 
previstas na CLT. 
 
 
Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
 
 
Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na 
Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho). 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras 
marque a opção correta: 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas 
preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
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javascript:abre_frame('3','4','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
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A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas 
Regulamentadoras. 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e 
continua em vigor, atualizada em 2019. 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi 
posteriormente revogada com a CRFB 88. 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. 
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf) 
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que 
introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de 
capacitação e instrução via Ead. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e 
saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas 
Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da 
NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
 As Normas Regulamentadoras: 
 
 
 
Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos. 
 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
 
Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade. 
 
 
Tratam da CIPA apenas no serviço público. 
 
 
Não tratam da CIPA 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas 
Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por 
exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O trabalho protegido pelas Normas 
Regulamentadoras é considerado um direito 
fundamental? 
 
 
 
Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, 
Normas Regulamentadoras e CRFB 88. 
 
 
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmoapós a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado. 
 
 
Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser 
onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do 
legislador. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito 
humano e não um direito fundamental. 
 
 
Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato 
de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( 
CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos 
fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88). 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A NR1 regula os conceitos de: 
 
 
 
Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas. 
 
 
Empregadores e empregados, apenas. 
 
 
Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de 
trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho. 
 
 
Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente 
de trabalho. 
 
 
Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de 
Trabalho e local de Trabalho, mas não empregados. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A5_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva. 
 
 
 
Barreiras de acesso 
 
 
Guarda corpo para trabalho em altura 
 
 
Extintores de incêncio 
 
 
Coifas de sucção de produtos químicos 
 
 
Óculos de segurança 
 
 
 
Explicação: 
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim individual 
para a proteção do trabalhador. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O uso de EPI no ambiente de trabalho: 
 
 
 
É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido. 
 
 
É previsto apenas na CLT. 
 
 
 
Continua previsto na CLT, mesmo depois da Reforma Trabalhista de 
2017, mas tornou-se de uso facultativo. 
 
 
É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1. 
 
 
É previsto na CLT e na NR6. 
 
 
 
Explicação: 
javascript:abre_frame('2','5','','','');
javascript:abre_frame('2','5','','','');
javascript:abre_frame('3','5','','','');
javascript:abre_frame('3','5','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('2','5','','','');
javascript:abre_frame('3','5','','','');
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 
167 da CLT combinados com a NR6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
06.pdf 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A NR 5: 
 
 
 
Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. 
 
 
Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 
 
Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma 
empresa pode sofrer. 
 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
 
Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da 
CIPA. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a 
CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta. 
 
 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de 
Norma Regulamentadora que estipula o modo de aplicação e interpretação da 
legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança e 
saúde no ambiente 
laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
 
 
Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
 
 
Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas 
em estabelecimentos comerciais. 
 
 
 
Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com 
base na NR1. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/
NR-01.pdf 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A NR3 regula as hipóteses de: 
 
 
 
Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
 
 
Uso de EPI e realização de exames médicos. 
 
 
Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da 
Justiça. 
 
 
Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois 
necessitam do aval da Justiça. 
 
 
Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços 
de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf. 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A6_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: JORGE BERNARD FONTELLA CHRISTOFF Matr.: 202001641513 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
O trabalhador que sofre um acidente de 
trabalho pode: 
 
 
 
Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador. 
 
 
Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique 
à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador 
não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
 
 
Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à 
Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
 
 
Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após 
autorização do empregador causador do acidente.Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 
48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com o 
art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) 
para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, 
empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a 
circulação da correta informação o quanto antes. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O acidente do trabalho pode ser considerado: 
 
javascript:abre_frame('2','6','','','');
javascript:abre_frame('2','6','','','');
javascript:abre_frame('3','6','','','');
javascript:abre_frame('3','6','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('2','6','','','');
javascript:abre_frame('3','6','','','');
 
 
Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com 
possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito 
do trabalhador. 
 
 
Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência 
dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador. 
 
 
Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar 
danos morais, mas não materiais. 
 
 
Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras 
específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da 
Lei 8213/1991. 
 
 
Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa 
gerar danos materiais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 da 
Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos 
ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou 
morais, nos termos do art. 186 do Código Civil. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao 
quartzo. 
 
 
LER 
 
 
Bissinose 
 
 
Bagaçose 
 
 
Silicose 
 
 
PAIRO 
 
 
 
Explicação: 
As exposições ao quartzo podem gerar a silicose. 
 
 
 
 
 
4. 
 
Os empregadores podem tomar medidas 
preventivas em matéria de segurança do 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
trabalho, sem prejuízo de outras medidas 
rativas.Tal afirmação é: 
 
 
 
Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia 
(Delegacia Policial) pode agir. 
 
 
Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
 
 
Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 
8213/1991. 
 
 
Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador. 
 
 
Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a CLT, 
Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais 
possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação à 
acidentes de trabalho. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Lei 8213/1991: 
 
 
 
Trata apenas de doenças do trabalho. 
 
 
Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
 
Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica. 
 
 
Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de 
trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e 
doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
6. 
 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 
Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de 
trabalho. 
 
 
Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
 
 
Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente 
de trabalho. 
 
 
Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho 
à Previdência Social. 
 
 
Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta, nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes de 
trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho repetitivo. 
Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e LER ¿ 
Lessão por esforço repetitivo do digitador de informática. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A7_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta. 
 
 
 
Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública 
regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
 
 
 
 
 
São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo 
território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, do Ministério da Economia. 
 
 
 
Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões 
do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
São oriundos de representantes de empregados e empregadores, 
por indicação e mandato de 02 anos. 
 
 
 
 
Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como 
fazendas de agricultura e gado. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
javascript:abre_frame('2','7','','','');
javascript:abre_frame('2','7','','','');
javascript:abre_frame('3','7','','','');
javascript:abre_frame('3','7','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('2','7','','','');
javascript:abre_frame('3','7','','','');
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, XXIV 
e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se 
da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT ¿ 
Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-
fiscal-do-trabalho 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
 
 
 
Integram o Ministério Público do Trabalho. 
 
 
 
Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito. 
 
 Fiscalizar somente mediante ação judicial. 
 
 
Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 
Não podem autuar empregadores, mas apenas os 
empregados individual ou coletivamente. 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca 
as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de 
diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com as demais atividades 
previstas em lei. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser: 
 
 
 
Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o 
caso. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.aspUm ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
 
 
 
Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não 
existe mais o Ministério do Trabalho. 
 
 
Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de 
privacidade dos Auditores-Fiscais. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 
sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a 
importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo 
qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de 
periculosidade. 
 
 
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações. 
 
 
Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos. 
 
 
Motoboys e vigilantes armados. 
 
 
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros. 
 
 
Trabalhadores expostos diariamente a explosivos. 
 
 
 
Explicação: 
As atividaes em que necessitam de posturas rígidas, ou seja, com natureza ergonômicas incorretas, não 
são contempladas por adicionais de insalubridades. 
 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
5. 
 
 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 
 
Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do 
Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. 
 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 
 
Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do 
trabalho para estados e municípios. 
 
 
Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre 
segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para estados e municípios 
legislarem sobre o tema. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 
21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência 
para a União legislar sobre o tema. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a 
necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista 
de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação 
é: 
 
 
 
Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes. 
 
 
Correta, mas depende da anuência do Ministério Público. 
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
 
 
 
Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível 
modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, 
direito fundamental. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 
sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a 
importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo 
qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia, 
não sendo possível sua redução por particulares como exposto. 
 
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A8_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
A respeito das normas de segurança e saúde do 
trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a 
Declaração de Direitos de Liberdade Econômica 
de 2019, marque a opção correta. 
 
 
 
Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador. 
 
 
Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores 
no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da 
sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho. 
 
 
 
 
Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, 
dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do 
trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para 
a contratação de trabalhadores. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma 
Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 
desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à 
javascript:abre_frame('2','8','','','');
javascript:abre_frame('2','8','','','');
javascript:abre_frame('3','8','','','');
javascript:abre_frame('3','8','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('2','8','','','');
javascript:abre_frame('3','8','','','');
segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( Lei 
13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os auditores-fiscais do trabalho são: 
 
 
 
subordinados ao Ministério Público do Trabalho. 
 
 
somente podem agir com a anuência do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde. 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, 
mas não privadas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, 
bem como na CLT e CRFB 88. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a opção correta sobre os temas 
relacionados à legislação de segurança e saúde 
do trabalhador no Brasil. 
 
 
 
A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, 
de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no 
mercado externo. 
 
 
 
A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua 
sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. 
 
 
A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora 
uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 
empregados. 
 
 
A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção 
Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na 
Administração Pública. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a 
Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou expressamente 
a NR2 e alterou uma série de dispositivos de outras NRs. A Inspeção Prévia, 
bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como 
medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal 
medida venhaa ocorrer em situações extremas e casos concretos. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
As decisões judiciais em matéria de danos 
decorrentes de acidentes de trabalho podem: 
 
 
 
Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 
 
Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam 
a cargo do INSS. 
 
 
 
 
Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 
 
Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o 
INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto 
legal. 
 
 
Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas 
não danos morais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em 
especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São 
os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. 
Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a 
responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
5. 
 
 
As certificações ISO são em regra geral 
obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, 
considerando as normas da OIT ¿ Organização 
Internacional do Comércio e as Normas 
Regulamentadoras. A afirmação está: 
 
 
 
 
Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
 
 
 
Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou 
mesmo Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria 
de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
 
 
 
De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de 
Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
 
 
 
De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, CRFB 
88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste sentido. São 
certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem ser exigidas em 
situações especificas, como licitações e outros concursos, mas não para o 
simples funcionamento de todo e qualquer estabelecimento comercial. 
 
 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
6. 
 
 
A respeito do teletrabalho marque a opção 
correta. 
 
 
 
Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de 
existirem desde a criação da CLT. 
 
 
São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo 
todo em sua residência. 
 
 
São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de 
tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e 
dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e 
saúde do empregado. 
 
 
 
Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres 
estipulados em lei para empregados e empregadores. 
 
 
São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da 
presença física do empregado junto com empregador, não havendo 
subordinação. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 
75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. 
A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao 
cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O 
trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as 
normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização 
direta do empregador ou empregado. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
GST2028_A9_202001641513_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil é: 
 
 
 
É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores 
privados. 
 
 
É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal. 
 
 
É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88. 
 
 
É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou 
da competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do 
trabalho. 
 
 
É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a 
época da CLT. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade dos artigos 92 e 111 e 
seguintes da CRFB 88. O Poder Judiciário é divido entre Tribunais Superiores 
e órgãos das Justiça Comum e Justiças Especiais conforme previsão 
constitucional. A Justiça do Trabalho atua no âmbito federal e tem 
competência para tutelar os direitos materiais e processuais previstos na CLT 
e demais fontes do Direito do Trabalho. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Ministério Público do Trabalho pode: 
 
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javascript:abre_frame('2','9','','','');
javascript:abre_frame('3','9','','','');
javascript:abre_frame('3','9','','','');
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('2','9','','','');
javascript:abre_frame('3','9','','','');
 
 
Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas 
apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato. 
 
 
Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com 
Auditores-Fiscais na esfera Administrativa. 
 
 
 
 
Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são 
os direitos dos trabalhadores no tema da saúde. 
 
 
Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar 
sozinho como advogado do trabalhador. 
 
 
Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação 
judicial, pois estaria fora da esfera criminal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla as atribuições do Ministério 
Público do Trabalho previstas no art. 127 e 128, I b, da CRFB 88. É o 
Ministério Público o fiscal da Lei. Não está associado a nenhum poder ( 
executivo, legislativo ou judiciário e tem independência para fiscalizar atos 
da iniciativa pública e privada. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal 
afirmação é: 
 
 
Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e 
associações. 
 
 
Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da 
CLT. 
 
 
Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por 
servidores públicos. 
 
 
Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público 
do Trabalho. 
 
 
Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do 
Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Trata-se do Princípio da Inafastabilidade do Poder Judiciário, previsto no art. 
5o, XXXV da CRFB 88. Todos podem demandar o Poder Judiciário. No caso 
da questão, perante a Justiça do Trabalho. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
4. 
 
 
As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho podem: 
 
 
 
Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o 
INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto 
legal. 
 
 
Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não 
danos morais. 
 
 
Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam 
a cargo do INSS. 
 
 
 
 
Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada 
entre as partes. 
 
 
Envolver danos materiaise extrapatrimoniais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em 
especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São 
os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. 
Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a 
responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de 
segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. 
 
 
 
O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 
 
O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado 
EPI. 
 
 
 
É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a 
revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em 
outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca 
em juízo. 
 
 
Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que revogou expressamente a NR2. A Inspeção Prévia, 
bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como 
medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal 
medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos, seja em 
caráter preventivo ou reativo. 
 
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Aluno: Matr.: 
Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
A mediação pode ser utilizada como método de 
solução de conflitos sobre segurança do 
trabalho. Tal afirmação é: 
 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de 
conflitos na Justiça do Trabalho. 
 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não 
podendo haver solução consensual sobre como implementar mais 
segurança no local de trabalho, por exemplo. 
 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não 
permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 
 
Correta, considerando as recentes reformas legais e o 
desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual 
entre empregadores, empregados, por exemplo. 
 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. 
Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal 
fim. 
 
 
 
Explicação: 
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem ser 
utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. 
Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos conflitos e 
prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e 
Reforma Trabalhista de 2017. 
 
 
 
 
 
2. 
 
Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios 
adequados de solução de conflitos em matéria 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
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de segurança e saúde do trabalhador, marque 
a opção correta. 
 
 
 
Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das 
normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica. 
 
 
Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível. 
 
 
Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, 
considerando a disparidade no equilíbrio negocial. 
 
 
 
Somente podem ser manejados pelo Ministério Público. 
 
 
Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 881/2019, 
além das próprias atuações de partes, advogados, gestores, sindicados e 
Ministério Público em prol da construção do consenso. Os resultados são 
muito mais tempestivos e efetivos, sem prejuízo de se ter aberta a 
possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario ( art. 5o, XXXV CRFB 
88). 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma 
empresa privada se ela for autuado por 
Auditores-Fiscais do Trabalho pois: 
 
 
 
Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e 
condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo 
evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de 
ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. 
 
 
Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer 
acordo. 
 
 
Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com 
as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança 
dos trabalhadores. 
 
 
Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por 
exemplo. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente 
suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite nenhuma 
burla à legislação em vigor seja de matéria de segurança e saúde do 
trabalhador. O que se permite, é a construção do consenso, considerando 
as possibilidades legais. O mesmo se dá com juízes e suas sentenças, 
quando interpretam os fatos e tudo isso com direitos considerados aptos a 
serem deliberados e nunca com aquilo que o legislador entende que não 
pode se objeto de negociação. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento 
de Conduta em matéria de saúde e segurança 
do trabalhador marque a opção CORRETA. 
 
 
 
O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto 
de TACs. 
 
 
O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de 
TACs. 
 
 
 
 
 
O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do 
empregado. 
 
 
O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o 
que limita o instituto. 
 
 
Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito comentado: e). A opção está correta, pois não há limitação desta 
natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil Pública. 
Segue um exemplo: TAC- Saúde e segurança. Acidente de Trabalho. 
Construção Civil. 
https://reporterbrasil.org.br/2010/12/tac-coletivo-e-assinado-por-
empresas-e-entidades-da-construcao-civil/