avaliação psicologia organizacional do trabalho

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20/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Darlison Dias Carneiro (1479152)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513647) ( peso.:1,50)
Prova: 16787132
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia
organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o período da psicologia organizacional, assinale
a alternativa CORRETA:
 a) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho.
 b) Sua atuação é voltada para o uso de testes.
 c) É o campo mais antigo da psicologia organizacional.
 d) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar.
2. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus respectivos pesquisadores
merecem destaque, visto que seus trabalhadores influenciaram fortemente o desenvolvimento desta especialidade
da Psicologia. Sobre os principais estudos da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
II- Frederick Winslow Taylor.
III- Frank e Lillian Gilbreth.
IV- Elton Mayo.
( ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos psicológicos e
subjetivos no desempenho das atividades laborais.
( ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre o campo de estudos
da psicologia organizacional.
( ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da criação de
métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte desses métodos.
( ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de contribuir com a máxima
eficiência durante a execução das tarefas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - II - I - III.
 c) IV - I - II - III.
 d) I - III - II - IV.
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3. Existem três fatores que influenciam no processo de percepção da realidade: estímulo, situação e observador. Com
relação a esses três fatores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Estímulo.
II- Situação.
III- Observador.
( ) Contexto no qual a percepção de objetos, pessoas ou fatos ocorrem.
( ) Refere-se às características daquilo que se observa.
( ) Indivíduo que observa as situações conforme os estímulos recebidos.
( ) Um de seus principais atributos é a frequência com que ocorre.
( ) Alguns elementos que interferem na sua percepção são atitudes, motivações e interesses.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III - I - II.
 b) II - I - III - I - III.
 c) III - I - II - II - III.
 d) II - III - I - III - I.
4. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os testes de QI, sendo o fator
determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o psicólogo Gardner derruba esta tese, criando a teoria das
Inteligências Múltiplas. Neste processo, Gardner define as inteligências em 8 diferenciais. Sobre esses diferenciais,
analise as opções a seguir:
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial, Relacionista.
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista, Alquimista, Digital.
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa, Socialista.
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, Musical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e III estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções I e III estão corretas.
 d) As opções I e IV estão corretas.
5. A psicologia apresenta diferentes áreas de atuação, por exemplo, Psicologia Clínica, Psicologia
Escolar/Educacional, Psicologia de Trânsito, Psicologia do Esporte, Psicologia Organizacional e do Trabalho, entre
tantas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição para a Psicologia Organizacional e do Trabalho:
 a) O ramo da psicologia responsável por atuar no âmbito da Justiça, contribuindo para a elaboração, as revisões e
as interpretações das leis.
 b) O ramo da psicologia responsável por diagnosticar e tratar problemas e desordens psicológicas.
 c) O ramo da psicologia responsável por analisar as situações e suas variáveis, de forma a entender como o
comportamento humano sofre e gera influências.
 d) O ramo da psicologia responsável por estudar os fenômenos e processos relativos ao fator humano e sua
jornada de trabalho nas organizações.
6. A atenção é considerada tanto processo psicológico, quanto a capacidade que um indivíduo apresenta em se
concentrar. Além disso, a atenção pode ser classificada de acordo com a sua intencionalidade em atenção
espontânea e atenção voluntária. Sobre esses dois tipos de atenção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A atenção espontânea é o tipo de atenção que demanda um certo grau de esforço do indivíduo para a
realização de uma determinada atividade.
 b) A atenção que um indivíduo despende enquanto realiza atividades como caminhar ou correr, são exemplos da
atenção involuntária ou espontânea.
 c) A atenção ativa ou voluntária corresponde à tendência natural dos indivíduos em reagir espontaneamente aos
estímulos recebidos.
 d) A atenção dispendida por um indivíduo enquanto ele joga vídeo-game ou lê um livro, são exemplos da atenção
involuntária ou espontânea.
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7. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam
estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação é uma decodificação que empresta valor ao
estímulo. A percepção dentro das organizações é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das
pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que
contribui para a criação de um bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciam as
diferenças na percepção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade, frequência, tamanho e
outras características, pois estas não afetam a capacidade de percepção dos estímulos.
 b) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade percebida por uma
pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por outros indivíduos, havendo percepções
diferentes conforme muda o observador.
 c) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos observadores possuem pouca
responsabilidade pela determinação de como os estímulos são percebidos e avaliados por eles.
 d) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo.
8. Desde o seu surgimento, o campo de estudos e atuação da Psicologia, expandiu-se gradativamente. Dentre as
áreas de atuação e pesquisa, frutos dessa expansão, destaca-se a Psicologia Organizacional e do Trabalho, que
se refere à aplicação da Psicologia à Gestão de Pessoas. Portanto, a respeito da história da Psicologia
Organizacional e do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Surgiu em meados do século XVIII e tinha como objetivo encontrar as pessoas adequadas para os novos
postos de trabalhoadvindos da Revolução Industrial.
( ) Dentre os precursores da psicologia organizacional, destacam-se os psicólogos Hugo Münsterberg e Walter
Dill Scott, conhecidos por seus trabalhos relativos aos testes de seleção de empregados.
( ) Além da Revolução Industrial, outros fatores históricos de grande influência, que contribuíram com o
desenvolvimento dos estudos ligados à psicologia organizacional foram a Primeira e a Segunda Guerra Mundiais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) F - V - F.
 b) V - F - F.
 c) V - F - V.
 d) F - V - V.
9. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos, refere-se ao grau de
satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais exercidas e ao local em que trabalha. Com
relação à história e aos conceitos do tema QVT, analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a envolver outras áreas, como
a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores associados à saúde, ao
lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por exemplo, a redução dos
índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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10. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e compreender o pensamento
humano, com foco no desenvolvimento e falhas das capacidades intelectuais. Com estes estudos, Gardner
identificou e classificou as inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica,
naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação deste conceito, as empresas buscam em seus
processos de recrutamento e seleção identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em
aberto. Tendo em vista que a empresa SWB está à procura de um profissional para preencher a vaga de
engenheiro mecânico, qual das inteligências múltiplas deve destacar-se neste indivíduo?
 a) Inteligência interpessoal.
 b) Inteligência lógico-matemática.
 c) Inteligência linguística.
 d) Inteligência musical.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.