Avaliação -- recursos humanos

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Acadêmico: 
 
Silvana Cerqueira de Oliveira Silva (2236211) 
Disciplina: 
 
Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: 
 
Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513359) ( peso.:1,50) 
 
Prova: 
 
16700707 
 
Nota da Prova: 
 
10,00 
 
 
1. Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por 
meio do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, 
muitas vezes, confundidas como o mesmo processo, elas possuem atividades distintas que 
as diferenciam. Sobre as atividades de recrutamento e seleção, associe os itens, utilizando 
o código a seguir: 
 
I- Recrutamento. 
II- Seleção. 
 
( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga. 
( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos 
do cargo. 
( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas 
da empresa, do cliente ou da área solicitante. 
( ) Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter 
candidatos já recrutados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
Ícone representando resposta correta 
 ✔ a) I - II - II - I. 
 b) II - I - I - II. 
 c) I - I - II - II 
 d) II - II - I - I. 
 
2. Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as 
organizações é adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de 
sucesso têm investido cada vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência 
atual a remuneração variável. Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 a) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os 
funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas. 
 
 b) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o 
desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração 
variável. 
✔ c) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de 
comunicação das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de 
oportunidades para melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos 
negócios 
 d) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao 
funcionário, além daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário. 
 
3. A descrição de cargos é feita no início do Sistema de Cargos e Salários, sendo uma 
ótima oportunidade a todos os colaboradores da empresa repensarem a organização, 
redefinirem e atualizarem as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e 
melhorar o desempenho de todos. Referente à coleta de dados para a descrição dos 
cargos, os métodos mais utilizados são a observação local, o questionário, a entrevista e os 
métodos combinados. Sobre o método de observação local, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Indicado para todos os grupos ocupacionais, configura-se em um dos métodos mais 
rápidos e econômicos para coleta de informações sobre os cargos. 
 
 b) Indicado para todos os grupos ocupacionais, possibilita a descrição e os 
esclarecimentos de dúvidas com os ocupantes dos cargos, obtendo dados mais confiáveis 
c) Visa amenizar as desvantagens de cada método aplicado de forma isolada, no qual 
sua aplicação se dá pela combinação de no mínimo dois métodos. 
 
✔ d) Permite verificar "in loco" as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as 
condições ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos. 
 
4. Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das 
estratégias de remuneração. Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais 
executivos são aspectos que devem ser levados em consideração no momento de se 
implementar um sistema de Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem 
considerados na implementação de um sistema de remuneração estratégica, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
✔ a) A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e 
disposição para correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das 
remunerações, de modo a alcançar melhores resultados 
 b) A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da 
região e nas mesmas áreas de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas 
de incentivos de outras organizações têm chance de funcionar nela. 
c) A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada 
com seus objetivos de negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, 
tendo condições ou não, a prioridade é aplicar essa política. 
 
d) A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu 
estágio de desenvolvimento ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não 
possuem relação com a implementação do sistema de remuneração estratégica. 
 
5. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma 
integração, uma mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende 
uma integração única de características mensuráveis relacionadas aos aspectos 
permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como traços de 
personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as 
diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre os testes de 
personalidade, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de 
personalidade em uma síntese global. 
 
b) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam 
determinados aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, 
interesses e motivação. 
 
 ✔ c) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características 
superficiais dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e 
os determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). 
 
d) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer 
profissional da organização. 
 
6. O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos 
candidatos recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. 
Além dos requisitos do cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre o que deve 
contemplar o processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA: 
 
✔ a) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o 
candidato trabalhará e do planejamento estratégico. 
 b) O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem 
exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos. 
 
c) As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira 
impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão. 
 
 d) O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que 
está realizando a seleção sobre o candidato. 
 
7. As provas de conhecimento ou de capacidade visam medir aquilo que o indivíduo 
aprendeu no decorrer de sua vida, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As 
provas de conhecimento ou de capacidade podem ser classificadas quanto a sua forma de 
aplicação, quanto à área de conhecimento abrangida e quanto a sua elaboração. Sobre a 
classificação das provas de conhecimento ou de capacidade, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Forma de aplicação. 
II- Área de conhecimento abrangida. 
III- Forma de elaboração. 
 
( ) Conteúdos gerais ou específicos do cargo. 
( ) Oral, escrita ou de realização. 
( ) Tradicional ou objetiva. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III. 
 b) III - I - II. 
✔ c) II - I - III. 
 d) III - II - I. 
 
8. Numa organização, o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que 
são divididas entre o departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal 
(DP). Geralmente,as funções do Departamento Pessoal abarcam: pagamento de salários, 
gestão de benefícios, concessão de férias e licenças médicas, organização de honorários e 
rescisão contratual de funcionários, entre outras tarefas. Já o setor de Recursos Humanos 
desenvolve atividades que vão desde o recrutamento e seleção até o treinamento e 
desenvolvimento de colaboradores. A partir dessas informações, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- Cada ser humano é único, distinguindo-se dos demais em suas características físicas e 
psicológicas. 
 
PORQUE 
 
II- A seleção de pessoas deve se utilizar de técnicas apropriadas, que permitam identificar e 
confrontar o perfil do candidato com os requisitos da vaga a ser preenchida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 ✔ a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I. 
 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
9. A implementação de um sistema de remuneração tradicional nas organizações 
segue algumas etapas sequenciais. Essas etapas compreendem em iniciar com o 
diagnóstico preliminar, o planejamento e divulgação do projeto de remuneração, a análise e 
a descrição de cargos, a avaliação de cargos e, por fim, a pesquisa salarial. Cada etapa 
possui atividades específicas a serem realizadas. Com relação às etapas de implementação 
de um sistema de remuneração tradicional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Diagnóstico Preliminar. 
II- Planejamento e Divulgação. 
III- Análise e Descrição de Cargos. 
IV- Avaliação de Cargos. 
V- Pesquisa Salarial. 
 
( ) Consiste em comparar os cargos descritos e avaliados internamente, buscando a 
equidade interna; e com o mercado de trabalho para buscar a equidade externa, a fim de 
estabelecer a estrutura salarial que conduzirá a administração da organização na definição 
da política salarial a ser adotada. 
( ) Visa identificar e levantar informações sobre a estrutura atual de cargos e salários, seu 
quadro de lotação, sua estrutura hierárquica e organizacional, suas políticas de recursos 
humanos e políticas de negócios, com o objetivo de dimensionar o projeto do sistema de 
remuneração. 
( ) Consiste na valorização relativa dos cargos dentro da estrutura organizacional, no qual 
o resultado desta medição é utilizado para definir o salário de cada cargo. Durante essa 
fase, tem-se a oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. 
( ) Busca-se identificar, nesta etapa, as informações referentes ao conteúdo dos cargos, 
bem como especificar os requisitos e condições exigidas para o exercício da função. 
( ) As atividades a serem desenvolvidas nessa fase compreendem a elaboração do 
cronograma do projeto, a preparação dos instrumentos de divulgação, a definição de 
responsabilidades, a discussão do projeto com as gerências, a aprovação do projeto junto à 
diretoria e a divulgação propriamente dita. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
Ícone representando resposta correta 
✔ a) V - I - IV - III - II. 
 b) III - II - I - V - IV. 
 c) IV - I - II - V - III. 
 d) II - V - III - IV - I. 
 
10. O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover 
a adaptação e o desenvolvimento de novos funcionários. A adaptação do novo funcionário à 
organização é muito importante para que ele desenvolva um bom relacionamento com os 
futuros colegas de trabalho. Sobre o programa de integração, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários 
que participam desse método formal, no qual visualizam a cultura organizacional e as 
expectativas da empresa. 
II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, 
principalmente durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência. 
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa 
orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará 
os resultados esperados mais rapidamente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a)Somente a afirmativa I está correta. 
 
 ✔ b)As afirmativas II e III estão corretas. 
 
c)As afirmativas I e III estão corretas. 
 
d)Somente a afirmativa II está correta.