AVALIAÇÃO PARCIAL - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.:201909726506) Acerto: 1,0 / 1,0 
Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos 
profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto: 
 
 Ciência 
 
Neurociência 
 
Senso comum 
 
Administração de conflitos 
 
Autoconhecimento 
Respondido em 21/04/2020 13:07:04 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201911976672) Acerto: 1,0 / 1,0 
Imagine a seguinte situação: em uma empresa do ramo automobilístico existem 4 pessoas que atuam no mesmo setor, sem dialogar, nem trocar informações, 
sem objetivos compartilhados, apenas compartilhando o mesmo espaço de trabalho. Essas 4 pessoas formam um(a): 
 
 
Conflito 
 
Reprogramação 
 
Equipe 
 Grupo 
 
Integração 
Respondido em 21/04/2020 13:08:22 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201912002943) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando nos referimos que o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoas 
baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, estamos citando a definição de: 
 
 
Formação. 
 Personalidade. 
 
Cultura. 
 
Condicionamento. 
 
Gênero 
Respondido em 21/04/2020 13:09:22 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201909584843) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo 
assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui: 
 
 
Inteligência Espacial. 
 
Inteligência Mecânica. 
 
Inteligência Corporal 
 
Inteligência Verbal. 
 Inteligência Interpessoal. 
Respondido em 21/04/2020 13:11:15 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201910030897) Acerto: 1,0 / 1,0 
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado 
pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é denominada: 
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 SELEÇÃO 
 
TREINAMENTO 
 
DESENVOLVIMENTO 
 
RECRUTAMENTO 
 
TRIAGEM 
Respondido em 21/04/2020 13:14:37 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201909733340) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores. Quando identificamos um ponto fraco em 
um determinado profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro de: 
 
 
Recentidade 
 Percepção seletiva 
 
Contraste 
 Halo 
 
Projeção 
Respondido em 21/04/2020 13:28:29 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201911981131) Acerto: 1,0 / 1,0 
Oswaldo trabalha em um restaurante como garçom e sempre gostou de sua função, pois ganha boas gorjetas. Contudo, o gerente do restaurante decidiu que 
Oswaldo iria atuar na cozinha, como ajudante. Oswaldo perdeu o interesse, está desmotivado e não tem mais bons resultados como antes. Este é um caso de 
conflito de: 
 
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Vaga 
 
Processo 
 
Relacionamento 
 
Oportunidade 
 Tarefa 
Respondido em 21/04/2020 13:34:44 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201909629421) Acerto: 1,0 / 1,0 
O gestor de uma organização automotiva incentiva os colaboradores a produzirem através do medo de receberem punições. De acordo com Robbins (2002) a 
base deste tipo de poder é: 
 
 
legitima 
 coercitiva 
 
de recompensa 
 
de referência 
 
de perícia 
Respondido em 21/04/2020 13:35:17 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201911998472) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para a realização de dinâmica de grupo, Robbins (2002) acrescenta um modelo de 5 estágios 
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para o desenvolvimento de um grupo. Assinale a alternativa correta. 
 
 Formação, desempenho, tormenta, normalização e interrupção 
 Formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção 
 Formação, interrupção, tormenta, normalização e desempenho 
 Formação, normalização, desempenho, interrupção e tormenta 
 Formação, tormenta, desempenho, normalização e interrupção 
Respondido em 21/04/2020 13:37:40 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201912052575) Acerto: 0,0 / 1,0 
A Ética diz respeito à nossa prática e à nossa ação, diz respeito ao nosso comportamento justo e correto, que adotamos em nossa convivência humana. 
Podemos dizer que: 
I) O comportamento ético é justo e correto porque nos amparamos em normas e costumes que devemos respeitar e obedecer. 
II) São as transgressões dos costumes e dos mandamentos culturais, que transcendem os contextos históricos, capazes de produzir novas regras morais e 
estabelecer novas ações éticas a nossa prática. 
III) É na convivência social que agimosde forma ética ou não ética, a partir de nossos pensamentos e consciência moral. 
Está(ão) corrreta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
 
I e II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
Respondido em 21/04/2020 13:55:23