Gestão de Pessoas

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Mudanças conjunturais e estruturais, tais como o desemprego, a inflação, a venda de empresas, a tecnologia, os valores sociais e a política, geram uma necessidade constante de adaptação, por parte dos profissionais (XAVIER, 2006).
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A explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada individuo, de forma integrada com as necessidades das organizações e das comunidades onde atuam (OLIVEIRA, 2013, p. 05), representa:
Escolha uma:
a. O mundo do trabalho
b. O plano de carreira 
c. A entrevista de emprego
d. O processo seletivo
e. O currículo
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Questão 5
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A gestão de carreira e a definição da trajetória ocorrem ao acaso, sem a interferência do profissional.
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Questão 6
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Assinale a alternativa que NÃO representa uma finalidade da gestão de carreira:
Escolha uma:
a. aumentar as resistências individuais em relação ao planejamento de carreira. 
b. facilitar a interligação entre conhecimentos diversos.
c. propiciar amplo debate sobre a vida profissional.
d. favorecer, se necessário, a alteração do rumo profissional.
e. dar maior segurança e autonomia às pessoas.
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