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Topicos integrados em Administação (AOL 4) · Pergunta 1 1 em 1 pontos O resultado da experiência de Hawthorne trouxe muitas outras variáveis ao contexto organizacional, exceto: Resposta Selecionada: c. Grupos formais e organização formal Respostas: a. Necessidades psicológicas e sociais b. Novas formas de recompensas e sanções não materiais c. Grupos formais e organização formal d. Integração e comportamento social dos empregados e. Importância do conteúdo do cargo para as pessoas que o ocupam · Pergunta 2 1 em 1 pontos Fayol definiu o ato administrativo como as seguintes funções, exceto: Resposta Selecionada: a. Descentralizar Respostas: a. Descentralizar b. Coordenar c. Prever d. Organizar e. Comandar · Pergunta 3 1 em 1 pontos Promover a lealdade e a longevidade do empregado. Segurança no emprego, as organizações devem buscar reter seus funcionários, evitando o prejuízo/custos decorrente de novos processos de seleção, treinamento e adaptações. O trecho apresenta o conceito do seguinte princípio da Administração: Resposta Selecionada: a. Estabilidade do Pessoal Respostas: a. Estabilidade do Pessoal b. Ordem c. Centralização d. Equidade e. Hierarquia · Pergunta 4 1 em 1 pontos Essa teoria estabeleceu 6 funções básicas para qualquer empresa, entre elas: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. Exceto: Resposta Selecionada: c. Recursos humanos Respostas: a. Técnicas b. Financeiras c. Recursos humanos d. Comerciais e. Administrativas · Pergunta 5 1 em 1 pontos Segundo Weber, são características da Burocracia, exceto: Resposta Selecionada: d. Pessoalidade das relações Respostas: a. Caráter racional e divisão do trabalho b. Rotinas e procedimentos padronizados c. Caráter formal das comunicações d. Pessoalidade das relações e. Caráter legal das normas e regulamentos · Pergunta 6 1 em 1 pontos São características da teoria clássica, exceto: Resposta Selecionada: c. Ênfase na estrutura Respostas: a. Processo administrativo b. Ênfase na tarefa c. Ênfase na estrutura d. Partia do todo para as partes e. Especialização da empresa · Pergunta 7 1 em 1 pontos A escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. A seleção, a admissão, a transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios de avaliação e classificação válidos para toda a organização e não em critérios particulares e arbitrários. O trecho apresenta a descrição da seguinte característica da burocracia: Resposta Selecionada: d. Competência técnica e meritocracia Respostas: a. Rotinas e procedimentos padronizados b. Completa previsibilidade do funcionamento da organização c. Profissionalização dos participantes d. Competência técnica e meritocracia e. Especialização da administração · Pergunta 8 1 em 1 pontos A APO apresenta as seguintes características, exceto: Resposta Selecionada: c. Avaliação fixa, sem revisão e sem alteração dos planos Respostas: a. Ênfase na mensuração e no controle de resultados b. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seu superior c. Avaliação fixa, sem revisão e sem alteração dos planos d. Participação atuante das gerências e dos subordinados e. Interligação entre os vários objetivos departamentais · Pergunta 9 1 em 1 pontos A organização racional do trabalho (ORT) se fundamenta nos aspectos seguintes, exceto: Resposta Selecionada: b. Falta de padronização de métodos e máquinas Respostas: a. Incentivos salariais e prêmios de produção b. Falta de padronização de métodos e máquinas c. Desenho de cargos e tarefas d. Estudo da fadiga humana e. Análise dos tempos e movimentos · Pergunta 10 1 em 1 pontos São disfunções da burocracia, exceto: Resposta Selecionada: c. Personalização do relacionamento Respostas: a. Excesso de formalismo e papelório b. Resistência às mudanças c. Personalização do relacionamento d. Internalização das regras e apego aos regulamentos e. Exibição dos sinais de autoridade
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