prova seleção e dinâmica de grupo

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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o
prazo estabelecido. Boa prova!
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos.
Alternativas:
Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais atividades poderia
desempenhar, cursos de atualização realizados. ! CORRETO
Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
Código da questão: 31852
Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Alternativas:
Preparo técnico e psicológico.
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Motivação e facilidade em trabalhar em grupo.
Conhecimento técnico e proatividade.
Conhecimento técnico e perfil comportamental. ! CORRETO
Código da questão: 31818
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos. Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas. ! CORRETO
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Nenhuma alternativa está correta.
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Resolução comentada:
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato.
Resolução comentada:
Os selecionadores precisam observar tanto o conhecimento técnico do candidato (instrução, experiências profissionais,
etc.) quanto seu perfil comportamental, como conduta, motivação e outros
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Código da questão: 31828
Por que o modelo de seleção de candidatos baseado em competência vem ganhando cada vez mais espaço nas
organizações?
Alternativas:
Porque empresas que contratam analisando as competências dos candidatos já traçaram as suas próprias competências e
sabem o tipo de funcionário que poderá contribuir com a
organização. ! CORRETO
A seleção por competências faz com que os candidatos se sintam melhor durante o processo seletivo, podendo demonstrar
suas competências principais.
Porque proporciona uma maior variedade de candidatos e velocidade no processo de seleção.
Porque uma vez que as empresas contratam analisando as competências, o processo
se torna mais simples.
Nenhuma das alternativas está correta.
Código da questão: 31823
Sobre o processo de integração de novos colaboradores, analise as afirmações:
I. As empresas investem mais em processos que integrem seus colaboradores às equipes e processos, buscando meios de
ambientá-los.
II. As empresas buscam acolher os novos colaboradores, alinhando-os à cultura organizacional implantada.
III. As organizações devem se preocupar com os processos de integração de forma que o funcionário se sinta fazendo parte da
empresa.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e II.
Está correta apenas a afirmação I.
Estão corretas as afirmações I e III.
Todas as afirmações estão corretas. ! CORRETO
Estão corretas as afirmações II e III.
Código da questão: 31856
Assinale a alternativa correta. O uso de métricas possibilita que:
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente relacionadas à seleção, e métricas
indiretas.
Resolução comentada:
As empresas que trabalham por competências sabem quais tipos de competências são necessárias ao seu funcionário e,
portanto, quem devem contratar que lhe agregará valor.
Resolução comentada:
Todas as afirmativas representam características relacionadas à integração.
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Alternativas:
Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o custo/benefício do processo. ! CORRETO
Nenhuma das alternativas está correta.
Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de recrutamento e seleção.
Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
Código da questão: 31832
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação entre eles.
Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima de confiança e proporcionando ao
grupo a chance de aprender e crescer pessoal e profissionalmente. ! CORRETO
Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
Código da questão: 31844
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento externo.
Alternativas:
O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os
funcionários.
Nenhuma das alternativas está correta.
Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e atitudes. ! CORRETO
Código da questão: 31815
Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem todas serão adequadas aos
processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Resolução comentada:
As métricas de seleção darão base para a análise da eficácia do processo, verificando o retorno do investimento feito em
seleção e seu custo/benefício.
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e ajudando o grupo a se desenvolver.
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências, ideias e trará benefícios como a
melhora no capital intelectual da organização.
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Alternativas:
Caso a dinâmica não se adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com objetivos específicos.
O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer maneira.
Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a atingir o objetivo traçado. !
CORRETO
Código da questão: 31840
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam
soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos
em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu
ambiente.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações II e III. ! CORRETO
Está correta apenas a afirmação I.
Estão corretas as afirmações I e III.
Estão corretas as afirmações I e II.
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 31851
Resolução comentada:As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se necessário, sejam adaptadas ao processo
seletivo proposto.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Prazo de agendamento: 18/02/2020 - 31/03/2020
Código Avaliação: 8508315
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