APOL 4-1 Legislação Trabalhista

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APOL 4-1 Legislação Trabalhista
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT. Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta:
	
	B
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo substituí-las por outras menos benéficas.
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018,  p. 37-38.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Quando há uma alteração no local de trabalho, que obrigue o empregado a alterar o seu domicílio, pode ser devido um adicional salarial a fim de compensar a mudança, a depender do tipo de mudança. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.
Em que situação ou situações é devido o adicional de transferência de local de trabalho?
	
	C
	É devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de domicílio de forma provisória, sendo indevido adicional nas transferências definitivas.
Em caso de alteração de domicílio, é devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de forma provisória, mas não há esse adicional nas transferências definitivas.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 151.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
Sobre a negociação coletiva (aquela realizada entre a entidade representativa dos operários e a entidade representativa dos empregadores), assinale as assertivas que completam corretamente a frase abaixo.
 “Na negociação coletiva, nenhum interesse de classe deverá prevalecer sobre o interesse público, não podendo, entretanto, ser transacionados preceitos que ...”
I – resguardam a saúde do obreiro.
II – protejam a honra do trabalhador.
III – resguardem a intimidade e a integridade moral.
IV – digam respeito à higiene e à segurança do trabalho.
V – tratem da jornada de trabalho.
É correto apenas o que se diz em:
	
	C
	I, II, III e IV.
As condições de trabalho, em geral, podem ser estipuladas, como a jornada de trabalho. Porém: “Direitos de interesse pública não podem ser diminuídos, sob pena de risco à saúde e à honra das pessoas — à sua dignidade de modo geral. Outros, no entanto, são objeto de estipulação nas negociações coletivas.”
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 96.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra citada:
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento.
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso (jornada 12 x 36).
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias.
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas.
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como extraordinárias.
São corretas, apenas, as assertivas:
	
	A
	I e IV.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei nº 7.998/1990, é também uma garantia constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira do Estado durante algum tempo, desde que:
	
	D
	Comprove que está desempregado, que foi despedido sem justa causa, além de outros requisitos.
O direito ao seguro-desemprego é dado àquele trabalhador que tenha sido dispensado de maneira involuntária ou sem justa causa, que comprove o vínculo empregatício, pelo menos, nos últimos seis meses anteriores à dispensa, que não tenha renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família e que não esteja gozando de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e de pensão por morte.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 176-178.)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso?
	
	B
	O valor de um salário acrescido do adicional de um terço.
Esse um terço a mais é determinado pela Constituição, por isso é conhecido como “terço de férias” ou “terço constitucional”.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 161-162.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Conflitos que envolvam cláusulas contratuais podem ser resolvidos pela aplicação do princípio da condição mais benéfica, por exemplo, em relação à carga de trabalho semanal, como ilustrado na charge abaixo.
Fonte: <http://images.slideplayer.com.br/3/1250800/slides/slide_14.jpg>. Acesso em: 21 mar. 2017.
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT.
Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta.
	
	B
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo substituí-las por outras menos benéficas.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 37-38.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Um empregado foi contratado para exercer a função de servente de limpeza, recebendo para tanto um salário de R$ 950,00 mensais. Em pouco tempo, sem qualquer alteração no contrato ou no salário, ele foi realocado para a função de cozinheiro, cujo piso da categoria é de R$ 1.100,00. 
Marque a alternativa em que se apresenta, corretamente, qual princípio trabalhista dá amparo ao empregado para requerer a diferença salarial em juízo, mesmo que seu registro seja contrário a sua pretensão.
	
	C
	Princípio da primazia da realidade.
Pelo princípio da primazia da realidade sobre a forma, de plena aplicação no direito do trabalho, as situações de fato importam mais do que aquilo que está registrado, pois os documentos podem trazer situações inverídicas. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 32-34.)
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Dentro de uma mesma jornada, o empregado precisa de um tempo de repouso, para alimentação ou descanso. Nas jornadas acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora de descanso, não excedendo a duas horas.
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a disciplina, explicita como é denominado esse intervalo.
	
	C
	Intervalo intrajornada.
O intervalo descrito é chamado de intrajornada (“intra” significa“dentro”).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60-61,145.)
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
Acerca dos sindicatos, observe a imagem e leia o texto:
"O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns."
Fonte: SINPRAFARMAS. Disponível em: <http://site.sinprafarmas.org.br/entre-nos/o-que-o-sindicato-pode-fazer-por-voce>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Sobre a relação entre as entidades de classe e os operários, analise as assertivas abaixo:
I. Os empregados e empregadores podem livremente se associar às suas entidades representativas. 
II. Os empregados devem obrigatoriamente se filiar às suas entidades de classe. 
III. Ninguém pode ser obrigado a se manter filiado a qualquer sindicato.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta apenas as assertivas corretas: 
	
	A
	I e III.
Os operários têm o direito individual de livre associação ao seu órgão de classe, não é obrigatória (art. 8º da Constituição Federal).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 86-87.)