Prova Final Objetiva Sindicalismo

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1. As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma 
necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações 
coletivas de trabalho, podemos afirmar que: 
a) As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais. 
b) No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos 
das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as 
federações. 
c) As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional. 
d) As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não 
sindicais e de classe. 
2. Os sindicatos trazem diversos significados e objetivos, que segundo os pesquisadores vêm da Revolução 
Industrial e das relações sociais. Isso significa que o movimento sindical caminhou por um longo período até ter 
sua representação e reconhecimento. Sobre a formação sindical no Brasil, assinale a alternativa CORRETA: 
a) No Brasil, no século XIX, predominaram trabalhadores escravos, o que ajudou a surgir uma classe operária 
com condições de organizar sindicatos. 
b) O desenvolvimento dos sindicatos no Brasil deu-se através das ideias políticas e econômicas externas, em 
uma época que estava presente o trabalho escravo e a classe operária não era consolidada. 
c) Os sindicatos foram organizados a partir de ideias econômicas e políticas internas, uma vez que a economia 
e a classe operária já estavam desenvolvidas no país. 
d) Os sindicatos se desenvolveram no Brasil em uma época em que a classe operária estava totalmente 
consolidada. 
3. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. 
Dentre esses princípios, os mais importantes são: liberdade sindical, autorregulamentação, adequação setorial 
negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que seja a liberdade negocial, 
alguns direitos não podem ser negociados. 
( ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da autorregulamentação, uma 
vez que as normas criadas necessitam de aprovação de poder público. 
( ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às necessidades contratuais em 
negociações coletivas. 
( ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de entidades sindicais sem a 
interferência do Estado. 
Acadêmico: Suellen Mesquita Souto Lara 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00) 
Prova: 17389503 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 
4. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um nível 
inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as partes e na 
tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
( ) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da categoria. ( 
) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores podem 
fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços. 
( ) Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores. 
( ) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um simples 
aviso com 24 horas de antecedência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
5. As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que são 
as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e 
funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as 
sentenças a seguir: 
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo. 
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas sim um grupo, 
comoempregados bancários. 
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e 
oempregador de forma individual. 
IV- As relações coletivas tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa 
dosinteresses coletivos, surgem novas normas jurídicas. 
 
6. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos 
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a 
diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
I- A diferença dos interesses coletivos para os interesses difusos está na capacidade de determinar a 
existência ounão de um grupo específico de pessoas. 
II- Todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) podem ser encontrados no 
estudodas negociações coletivas, no entanto, a incidência de defesa dos interesses difusos é o mais 
frequente. III- Em todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) sempre será 
necessária a presença dos sindicatos para intermediar uma negociação coletiva. 
IV- Os direitos difusos e direitos coletivos caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos 
interesses. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - F - F. 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990. 
Acesso em: 3 abr. 2020. 
a) As sentenças I e IV estão corretas. 
b) Somente a sentença I está correta. 
c) As sentenças II e III estão corretas. 
d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
7. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos 
empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus 
direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão 
representantes dos empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que uma 
comissão deverá ser composta por três membros. 
( ) A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que 
empresas com mais de cinco mil empregados a comissão será composta por nove membros. 
( ) A comissão é formada por somente por membros eleitos pelos próprios empregados da 
empresa. ( ) A criação de mais de uma comissão dentro da mesma empresa é permitido nos casos 
em que haja empregados realizando atividades laborais em estados distintos do país. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
8. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e configura-se como um instrumento 
de pressão dos empregados sobre os empregadores. De acordo com oprevisto na Lei no 7.783/89 (Lei de 
Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento 
de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; 
controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
c) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação dos serviços 
essenciais. 
d) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a 
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
9. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com os 
empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito dos 
trabalhadores com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da 
greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da legislação do país. 
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental. 
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse fato. 
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter regulamentação 
jurídica. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
10.Para o desenvolvimento dos sindicatos, podemos observar um grande avanço a partir da Constituição Federal 
de 1988, pois esta compõe um avanço no processo democrático. Sobre o desenvolvimento dos sindicatos, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) É garantida a liberdade de associação para fins ilícitos. 
b) É a partir da Constituição Federal que o direito de liberdade sindical é declarado, assim, é reconhecido pelo 
Estado o direito do coletivo ou dos grupos constituírem seus estatutos. 
 c) A Constituição Federal é um instrumento importante para o ordenamento jurídico, mas não reconhece o 
processo democrático. 
 d) A Constituição Federal não reconhece o exercício dos sindicatos, uma vez que não preza pela democracia. 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no 
mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a 
melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a 
negociação escolhida conduz? 
 
a) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - V. 
três anos. 
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode 
conduzir a um acordo aceitável. 
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, 
apenas para uma das partes. 
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de 
meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
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