Parada para a pratica - Aula 04 - Rotinas de Recursos Humanos

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24/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 04 - Rotinas de Recursos Humanos - UNIVERSIDADE POSITIVO 
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Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 04 
Tentativa 1 
Por Escrito: abr 1, 2020 15:34 - abr 1, 2020 16:02 
Exibição do Envio 
liberado: abr 6, 2020 23:59 
 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"O banco de horas foi instituído no Brasil, principalmente, para atender ao aumento de 
produção, que, na maior parte das vezes, excedia-se, em virtude de épocas sazonais, como 
Páscoa, Natal e Ano-Novo. A ideia inicial era de criar uma espécie de banco mesmo, em 
que, o empregado excedia a jornada legal, contudo, tais horas eram compensadas em 
momento posterior, não havendo assim prejuízos ao trabalhador e, consequentemente, 
onerosidade ao empregador." 
PESSOA, F. S. O que mudou com a reforma trabalhista. Correio do Estado, Campo Grande, 2018. Disponível em: 
<https://www.correiodoestado.com.br/opiniao/felipe-simoes-pessoa-o-que-mudou-com-a-reforma-trabalhista/339153/>. Acesso em: 14/11/18. 
 
 
 
O banco de horas é um instrumento previsto na CLT. A partir da reforma trabalhista ele 
pode ser implementado por acordos individuais ou por intermediação do sindicato. Essa 
compensação de horas trabalhadas segue uma regra, por meio da qual: 
 a) o empregado que desejar pode utilizar o saldo do banco de horas só no momento 
de sua aposentadoria, antecipando, assim, o término do contrato de trabalho. 
 b) 
todo o trabalhador possui banco de horas, contudo, seu uso é opcional. 
 
c) o empregado que possuir saldo no banco de horas pode utilizá-las por ocasião 
de faltas, atrasos, ou, em saídas antecipadas do trabalho. Para bancos criados 
sem a intermediação do sindicato os saldos deverão ser liquidados a cada seis 
meses. 
 d) o trabalhador que realizar hora extra e receber pela mesma fica com um saldo no 
banco de horas da metade das horas trabalhadas. 
 e) a empresa pode instituir unilateralmente o banco de horas, desde que o saldo 
seja apurado e liquidado a cada mês. 
 
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
"Desde novembro de 2017, as empresas já realizaram 109,5 mil demissões em comum 
acordo com seus funcionários. Implementado na reforma trabalhista, essa modalidade de 
desligamento vem crescendo conforme a regra se consolida no âmbito das relações entre 
empregados e empregadores, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados (Caged). 
Em janeiro, as demissões acordadas representavam 0,78% do total de desligamentos 
registrados. Em agosto, esse tipo de saída passou para 1,21% do total. Ainda que pequena 
a relação, o total de acordos desse tipo cresceu 60% na comparação entre agosto e janeiro 
– ao passo que o total de desligamentos aumentou apenas 3%." 
 
COSTA, M. Criada na reforma trabalhista, demissão por acordo cresce 60% no ano. Revista Veja. São Paulo, 2018. Disponível em: 
<https://veja.abril.com.br/economia/passa-de-100-mil-demissoes-acordadas-entre-patrao-e-empregado/>. Acesso em: 14/11/18. 
 
 
 
Aprovada em 2017 pela reforma trabalhista, a rescisão em comum acordo pelas partes 
(empregador e empregado) passou a ter regras, uma vez que era uma prática que já 
ocorria, mas sem amparo da Justiça do Trabalho. Considerando essas informações e o 
conteúdo estudado sobre as características desse tipo de rescisão, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
 
I. ( ) O funcionário não tem direito a receber férias vencidas. 
II. ( ) O funcionário não pode pleitear o seguro-desemprego. 
III. ( ) É necessário ter o aval da Justiça do Trabalho para solicitar esse tipo de 
desligamento. 
IV. ( ) O funcionário faz jus à multa rescisória sobre o saldo do FGTS, mas no percentual 
de 20%. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 a) 
V, F, V, F. 
 b) 
F, F, V, V. 
 c) 
V, V, F, V. 
d) F, V, F, V. 
 e) 
V, V, F, F. 
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Embora seja permitido abrir o comércio das 8 horas às 22 horas, o horário do trabalhador é 
de 8 horas com possibilidade de 2 horas extras. Mesmo que o funcionário e o empresário 
acordem um horário estendido, o que vale é a CLT. Não é só gerar lucro e maiores salários, 
têm a integração com a família, o descanso para repor energia. São questões biológicas 
envolvendo isso". 
Redação. Jornada de trabalho é de oito horas e com possibilidade de duas horas extras. jornal Umuarana Ilustrado, 2018. Disponível em: 
<https://ilustrado.com.br/jornada-de-trabalho-e-de-oito-horas-e-com-possibilidade-de-duas-horas-extras/>. Acesso em: 14/11/18. 
 
De acordo com a citação e com o conteúdo estudado no livro-texto, a CLT determina 
algumas especificações para a jornada de trabalho. Tais especificações sugerem que a 
jornada de trabalho: 
 a) possa corresponder a 12 horas diárias, desde que haja uma folga de oito horas 
no dia posterior a essa jornada. 
 b) deve considerar horas extras, que devem ser pagas de acordo com o valor 
negociado entre trabalhador e empregador. 
 c) deve conceder, no mínimo, três horas diárias de descanso, podendo o 
trabalhador escolher quando vai gozar dessa folga. 
 d) se limite a 54 horas semanais e oito horas diárias, sendo facultada a 
compensação de horários e a redução dessa jornada. 
e) considere intervalos de descanso, os quais não devem ser computados na 
duração do trabalho. 
 
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Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
 
 
"A Tenaris Confab vai demitir 85 funcionários da fábrica de Pindamonhangaba (SP). A 
demissões estão previstas em um acordo da empresa com o sindicato após o fim do 
principal projeto da unidade. O acordo anda prevê lay-off (suspensão temporária dos 
contratos de trabalho), e redução de jornada e salários para parte dos trabalhadores. 
As medidas foram aprovadas pelos trabalhadores em assembleia nesta segunda-feira (26). 
De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos, a empresa apresentou as propostas depois 
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de anunciar um excedente de 350 funcionários na unidade que hoje mantém 1200 
trabalhadores." 
G1. Confab vai demitir 85 funcionários na fábrica de Pindamonhangaba. 2018. Disponível em: <https://g1.globo.com/sp/vale-do-paraiba- 
regiao/noticia/2018/11/26/confab-vai-demitir-85-funcionarios-na-fabrica-de-pindamonhangaba-sp.ghtml>. Acesso em: 29/11/18. 
 
 
 
 
 
A suspensão do contrato de trabalho já foi utilizada como ferramenta para a mitigação do 
desemprego no Brasil. Assim, considerando que a Consolidação das Leis Trabalhistas 
apresenta outras possibilidades para a suspensão do contrato de trabalho, além da 
temporária por determinação da empresa, alguns dos tipos de suspensão são: 
 a) por faltas justificadas em ocasião de eventualidades médicas e suspensão devido 
ao atraso, em pelo menos três dias, do horário habitual de serviço. 
 b) demaneira unilateral, quando a empresa entende que há a necessidade de que 
o funcionário tenha mais descanso para ampliar sua produtividade, e suspensão 
por falta de pagamento dos impostos pela organização. 
c) disciplinar, quando o empregado comete uma falta grave, e suspensão por faltas 
injustificadas no serviço. 
 d) eleitoral, quando o empregado é convocado a trabalhar em uma eleição, e 
suspensão pelo acesso a um cargo público eletivo. 
 e) domiciliar, quando o empregado opta por fazer seu trabalho em casa por um 
período de tempo, e suspensão devido à convocação do funcionário pelas forças 
armadas. 
 
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"24) Atuei como mesário, mas mudei de emprego. Poderei usufruir os dias de folga 
previstos em lei nesse novo trabalho? 
Não. O direito ao benefício pressupõe a existência de vínculo do emprego à época da 
convocação. Já nos casos de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho ou do 
vínculo, esse direito poderá ser usufruído se for acordado entre as partes, conforme o 
Artigo 2º da Resolução TSE 22.747/2008." 
BBC BRASIL. Eleições 2018: Quando será o segundo turno e tudo mais que você precisa saber antes de sair para votar em 25 perguntas. BBC, 2018. 
Disponível em: <https://www.bbc.com/portuguese/brasil-45805053> 
http://www.bbc.com/portuguese/brasil-45805053
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O fragmento anterior destaca que o trabalho como mesário nas eleições dá ao trabalhador 
o direito de dois dias de folga, mas que a interrupção do contrato de trabalho leva à 
necessidade de um acordo para se gozar dessa folga. A interrupção do contrato ocorre em 
algumas situações listadas na CLT. Considerando essas informações e o conteúdo 
abordado no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
 
I. Uma das situações em que ocorre a interrupção do contrato de trabalho é quando há o 
falecimento do filho do empregado. 
Porque: 
II. O falecimento de um descendente (filhos, netos, bisnetos, etc.) é uma das hipóteses 
listadas no artigo 473 da CLT, que prevê a interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 b) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 c) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 d) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 
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Pontuação da Tentativa: 1 / 1 - 100 % 
Nota Geral (maior tentativa): 1 / 1 - 100 % 
 
 
Concluído 
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