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1a Questão (Ref.:202005224594) Acerto: 1,0 / 1,0 No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação? Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho Medida Provisória 57 / 2019 Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho Portaria 6497 do Ministério da Saúde Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro Respondido em 20/04/2020 23:28:40 2a Questão (Ref.:202004962183) Acerto: 1,0 / 1,0 É INCORRETO afirmar que: A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho. Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito. Acidentes de trabalho gozam de legislação específica. O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental. Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito humano universal. Respondido em 20/04/2020 23:30:39 3a Questão (Ref.:202004962166) Acerto: 1,0 / 1,0 É INCORRETO afirmar que a CLT Trata de acidentes de trabalho. Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações. Trata da Iluminação do local de trabalho. Respondido em 20/04/2020 23:31:03 4a Questão (Ref.:202004962155) Acerto: 1,0 / 1,0 A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor. A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo. A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. Respondido em 20/04/2020 23:34:15 5a Questão (Ref.:202004962141) Acerto: 1,0 / 1,0 A NR 5: Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970. Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer. Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA. Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Respondido em 20/04/2020 23:35:09 6a Questão (Ref.:202004962132) Acerto: 1,0 / 1,0 O acidente do trabalho pode ser considerado: Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais. Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais. Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991. Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador. Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador. Respondido em 20/04/2020 23:41:41 7a Questão (Ref.:202004953838) Acerto: 1,0 / 1,0 A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta. São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia. Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado. Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos. Respondido em 20/04/2020 23:46:13 8a Questão (Ref.:202004953824) Acerto: 1,0 / 1,0 Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil. A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo. A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública. Respondido em 20/04/2020 23:48:18 9a Questão (Ref.:202004953813) Acerto: 0,0 / 1,0 As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem: Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal. Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS. Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes. Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais. Respondido em 20/04/2020 23:56:03 10a Questão (Ref.:202004953792) Acerto: 1,0 / 1,0 O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois: Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo. Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior. Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores. Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo.
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