Buscar

Gestão da segurança do trabalho - AV PARCIAL

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 7 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 7 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:202005224594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
		
	
	Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho
	
	Medida Provisória 57 / 2019
	 
	Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho
	
	Portaria 6497 do Ministério da Saúde
	
	Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro
	Respondido em 20/04/2020 23:28:40
	
	
	
	2a Questão (Ref.:202004962183)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É INCORRETO afirmar que: 
		
	
	A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho.
 
	
	Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
	
	Acidentes de trabalho gozam de legislação específica.
	 
	O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental. 
	
	Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito humano universal.
	Respondido em 20/04/2020 23:30:39
	
	
	
	3a Questão (Ref.:202004962166)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É INCORRETO afirmar que a CLT
 
		
	
	Trata de acidentes de trabalho.
	
	Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
	
	Trata da duração e condições de jornadas do trabalho.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
	
	Trata da Iluminação do local de trabalho.
 
	Respondido em 20/04/2020 23:31:03
	
	
	
	4a Questão (Ref.:202004962155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	Respondido em 20/04/2020 23:34:15
	
	
	
	5a Questão (Ref.:202004962141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A NR 5:
 
		
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	Respondido em 20/04/2020 23:35:09
	
	
	
	6a Questão (Ref.:202004962132)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	Respondido em 20/04/2020 23:41:41
	
	
	
	7a Questão (Ref.:202004953838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	 
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado.
 
 
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho.
 
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora.
 
 
 
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos.
 
 
	Respondido em 20/04/2020 23:46:13
	
	
	
	8a Questão (Ref.:202004953824)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo.
 
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	 
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2.
 
 
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	Respondido em 20/04/2020 23:48:18
	
	
	
	9a Questão (Ref.:202004953813)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
 
		
	 
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS.
 
 
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	Respondido em 20/04/2020 23:56:03
	
	
	
	10a Questão (Ref.:202004953792)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois:
		
	 
	Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais.
	
	Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo.
 
	
	Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.
	
	Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores.
	
	Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo.

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes