Avaliação - Gestao e carreiras

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14/11/2018 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional
qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer
parte da competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais preparados para alcançar seus objetivos.
Com relação ao conceito de gestão de carreiras, assinale a alternativa CORRETA:
 a) É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas organizações.
 b) Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos
ocupados.
 c) É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
 d) É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
2. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que incluem três aspectos que são
classificados como determinantes da carreira e que tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente para
trabalhar, mas pensa em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que apresenta os três
aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas:
 a) O sujeito, a empresa e o trabalho.
 b) O indivíduo, o trabalho e a família.
 c) O indivíduo, a organização e os filhos.
 d) A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
3. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo
constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções, separando cada vez mais a sua
carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais é necessário que as empresas busquem um
modelo flexível de atuação frente à crescente competitividade. Sobre a gestão de carreira, analise as seguintes
sentenças:
 
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com adequações ao
longo do tempo. 
 II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve fazer com cautela,
visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos com melhores condições salariais. 
 III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua experiência
profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões voltadas aos espaços de ocupação e
de níveis da organização.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) I e II.
 b) I, apenas.
 c) I e III.
 d) III, apenas.
4. São diversas as dificuldades encontradas para as pessoas sem experiência profissional ou jovens iniciantes na
carreira profissional, deparando-se com escolhas feitas pelas organizações ao perfil adequado com conhecimento e
habilidades em determinada área ou cargo, não oportunizando a vaga para esse perfil. Nesse processo, existem
alguns desafios apresentados. Sobre esses desafios, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- O processo seletivo.
 II- A motivação.
 III- A atitude.
 
( ) Baseado em dinâmicas de grupo para facilitar a escolha diante de um grupo de pessoas.
 ( ) Conhecedor de seus ideais, os profissionais tendem a buscar seus interesses e oportunidades.
 ( ) Ir ao encontro de várias informações sobre a empresa em que possivelmente será contratado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I.
 b) III - II - I.
 c) I - II - III.
 d) I - III - II.
5. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é importante ressaltar a
necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, pode resultar em demissões e reorganização
do trabalho das pessoas que envolvem a organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as
afirmativas a seguir:
 
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação das pessoas.
 II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando inúmeros desempregos.
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III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento de pessoas.
 IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
6. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em diferentes fases da vida vocacional.
Conforme os professores Eli Ginzberg, William Rothwell e H. Kazanas (apud DUTRA, 1996), são cinco as fases da
vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Nesse contexto,
analise as sentenças a seguir:
 
I- A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
 II- A fase da exploração: etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
 III- A fase do estabelecimento: período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
 IV- A fase da permanência: nesta etapa ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na
escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
7. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é buscar
a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de trabalho,
podendo ainda identificar sequencialmente a estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais
estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Crescimento.
 II- Diversificação.
 III- Integração.
 
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.
 ( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.
 ( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) III - II - I.
 c) I - III - II.
 d) II - III - I.
8. A autoavaliação é umexercício de reflexão fundamental para todas as pessoas. Ela se aplica a todas as facetas da
nossa vida: desde a profissional até a social e a pessoal. Saber avaliar-se é uma habilidade enriquecedora, porém
muito difícil. A partir destas informações sobre autoavaliação, analise as sentenças a seguir:
 
I- Faz parte da autoavaliação realizar uma análise sobre a situação atual com relação à projeção do futuro e à
projeção das mudanças desejadas. 
 II- Uma das principais características da autoavaliação é a análise de suas qualidades, interesses e potenciais para
os diferentes espaços organizacionais, seja dentro de organizações ou no seu próprio negócio. 
 III- A autoavaliação é um processo necessário que pode ser realizado a curto, médio e longo prazo, dependendo
somente dos objetivos da carreira. 
 
É correto o que se afirma em:
 a) I, II e III.
 b) I, apenas.
 c) I e II, apenas.
 d) III, apenas.
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9. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira geralmente é conseguida
através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que muitas vezes o mercado de trabalho determina.
Dessa maneira, o profissional obtém oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a
escolha pela carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações que
envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.
 ( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.
 ( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
 ( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - V - V.
10. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade
brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX,
com a onda de downsizing que ocorreu aqui. 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica,
2001.
 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de vida nas indústrias do mundo
inteiro. E apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e
agressivas.
 b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças profundas somente nas áreas
técnicas e de liderança.
 c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas indústrias do Brasil. No
entanto, não causou alterações no encarreiramento coletivo.
 d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo
inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
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