Teste de Conhecimento em Recrutamento e Seleção

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Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Disc.: RECRUT.SELEÇÃO 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para este processo, de forma a não gerar conflitos ou desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de:
	
	
	
	Recrutamento externo
	
	
	Seleção
	
	
	Recrutamento misto
	
	
	Todas estão erradas
	
	
	Recrutamento interno
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ¿ O recrutamento externo apresenta um maior índice de segurança porque as referências anteriores dos candidatos asseguram a capacidade do profissional. II ¿ O recrutamento externo traz sangue novo para organização, apesar de ter um custo mais elevado para empresa. III ¿ O recrutamento interno possibilita a promoção do funcionário e possui um elevado grau motivacional quando bem administrado.
	
	
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.
	
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
Explicação:
O /recrutamento Externo NÃO apresenta um índice de segurança elevado.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:
	
	
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	
	maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas no mercado;
	
	
	atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em capacitação.
	
	
	renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
	
	
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
	
	
	
	Internet corporativa
	
	
	Informes Internos
	
	
	Sites de empresas
	
	
	Jornal mural
	
	
	Quadros de avisos
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		 O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:
	
	
	
	Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
	
	
	Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
	
	
	Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores.
 
	
	
	Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea.
	
	
	 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma vantagem do Recrutamento Externo.
"João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de trabalho estava obsoleto; deu diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar as suas sugestões".
	
	
	
	É mais rápido de ser efetuado.
 
	
	
	Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os Colaboradores.
	
	
	Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável.
	
	
	Diminui o custo para a empresa.
	
	
	Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores antigos.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(ENADE, 2015 - adaptada). A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu.
Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. 
Disponível em: .
Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
I - Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
II - Garante o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz, além de que esses funcionários tendem a ficar mais tempo na organização.
III - Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das vendas na nova localidade.
IV - Promove a renovação da cultura da empresa, ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	II, III e IV
	
	
	I, II e III
	
	
	II e III
	
	
	III e IV
	
	
	I e II
	
Explicação:
Estão corretas as afirmativas I e II.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito positivo na organização se:
	
	
	
	For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga participarem.
	
	
	Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
	
	
	Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
	
	
	For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
	
	
	Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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