Avaliando Aprendizado II - Direito do Trabalho I (2020)

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26/04/2020 EPS: Alunos
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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): ANDRÉ FRANCISCO DE JESUS Matríc.: 201808134451
Acertos: 0,5 de 0,5 26/04/2020 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201811205967) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP-2018) Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em
Jovens¿ na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no
programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do
local. Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, assinale a
alternativa correta.
Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus serviços como psicólogo,
poderá ser contratado como empregado na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿.
Poderá haver uma relação de emprego entre a Rede de Combate ao Câncer em Jovens e Joaquim, desde que
estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não
eventual.
A Rede de Combate ao Câncer em Jovens, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como
empregadora de Joaquim.
 Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que
estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não
eventualidade.
Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na Rede de Combate ao Câncer em Jovens, pois a
instituição se mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.
Respondido em 26/04/2020 15:55:13
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201811196016) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que 
a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é
considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual
que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas. 
o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que
presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação
legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
 se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando
celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização
a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2°
, da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer
repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de
objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
Respondido em 26/04/2020 15:56:39
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201811196384) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a
reforma trabalhista de 2017.
 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza
trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu
as atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico.
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III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações
de emprego.
 
Assinale a opção correta.
Apenas os itens II e III estão certos.
Apenas o item III está certo.
Todos os itens estão certos.
Apenas os itens I e II estão certos.
 Apenas o item I está certo.
Respondido em 26/04/2020 15:57:12
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201811167264) Pontos: 0,1 / 0,1 
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a
seguinte ordem de preferência: 
Todos os sócios sem ordem alguma de preferência
I - os sócios atuais
II - a empresa devedora; e
III - os sócios retirantes. 
 I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
I - os sócios retirantes; 
II - os sócios atuais; e 
III - a empresa devedora
I - a empresa devedora; 
II - sócios excluidos; e
III - os sócios retirantes. 
Respondido em 26/04/2020 15:59:10
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201811237380) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a relação de trabalho e relação de emprego, é CERTO.
A dependência econômica do prestador ao tomador dos serviços está
expressamente prevista na lei como elemento caracterizador das relações
empregatícias.
 A onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o
ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do
empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no
aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial
pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária
por parte do empregador.
A pessoalidade da relação de emprego deve se fazer presente nos seus dois polos,
tanto do empregador quanto do empregado.
A exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante
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configura requisito legal para a formação de um contrato de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Respondido em 26/04/2020 16:00:13
Compare com a sua resposta:
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